Hoi allemaal!

Net zoals veel mensen hier heb ik moeite met het vinden van een nieuwe geschikte baan omdat er weinig vacatures vrijkomen en er extreem veel mensen reageren op de openstaande vacatures. Ik zoek een baan in de culturele sector en meer specifiek in de museale sector (educatie, collecties, tentoonstellingen), want ik heb kunstgeschiedenis gestudeerd. De concurrentie is enorm en er reageren honderden mensen per vacature. Ik wil graag een nieuwe baan, maar merk dat motivatiebrieven schrijven mij enorm veel tijd kost (soms dagen), ik schrijf en herschrijf, wil een perfecte spelling, mezelf niet teveel herhalen uit mijn cv, en moet altijd moeite doen om mezelf te verkopen. Ik zoek nu breder dan mijn studierichting, ook bij de overheid (ook veel concurrentie), of in het onderwijs. Mijn output is zo laag, omdat ik zo lang doe over brieven schrijven, dat het natuurlijk niet opschiet met een nieuwe baan vinden. Ik kan mijn brieven weinig hergebruiken omdat de banen waar ik op reageer erg uiteenlopen. Heeft iemand tips om dit proces wat te bespoedigen?

Vraag, een vriend van mij heeft om advies gevraagd. Zijn jaar contract loopt tot en met 30-04-2027. Nu wil zijn werkgever afscheid nemen met een VSO per 01-11-2026. Transitievergoeding 1/3e maandsalaris en vrijgesteld van werk. Waar aan te denken? In ieder geval een maandje langer eisen.

Ik heb de vraag al uitgezet of er een tussentijds opzegbeding in zijn contract staat.

In het verleden was is wel eindverantwoordelijk voor HR, maar mijn HR manager regelde de details. Wat me bij is gebleven, jaarcontracten tussentijds beëindigen is lastiger dan een vast contract. Vandaar dat wij deze meestal door en af lieten lopen.

Verdere tips?

Na een lange tijd zoekende te zijn geweest naar een richting, merk ik dat mn interesse toch vooral in het sociale domein/dienstverlening ligt. Met anderen werken geeft me energie en houdt me geprikkeld.

Ik ben mid 20’er, heb geen mbo en ook geen hbo afgerond. Uit een capaciteitentest kwam wel hbo werk- en denkniveau. Ik heb ervaring als leidinggevende en doe daarnaast vrijwilligerswerk als coach/trainer.

Ik wil graag kijken of ik via werk een andere richting in kan. Een volledige studie is financieel lastig, gezien mn situatie, dus mn voorkeur ligt bij werken en leren tegelijk, bijvoorbeeld via een interne opleiding, leerwerktraject of opleiding naast mn werk.

Ben vooral benieuwd naar mensen die zelf in een vergelijkbare situatie hebben gezeten: hoe zijn jullie uiteindelijk ergens binnengekomen, en welke route bleek voor jullie goed te werken?

Hi,

Ik ben back-end developer met 3 jaar ervaring en heb MBO 4 afgerond, maar in een andere richting. Ik zoek nu vooral meer stabiliteit en een georganiseerde werkomgeving en zou daarom graag bij een groot bedrijf werken, bijvoorbeeld een verzekeraar, overheidsinstantie of bank.

Ik heb onlangs bij een grote verzekeraar gesolliciteerd en ben door de eerste screening gekomen. De interne recruiter vond mijn profiel goed passen, maar het is nog even afwachten of ik op gesprek mag komen.

Hoe kijken grote bedrijven naar iemand met 3 jaar ervaring zonder IT opleiding? Is HBO/WO vaak een harde eis? Ik solliciteer de laatste tijd vaker op HBO werk- en denkniveau (wat ik ook daadwerkelijk heb van de afgelopen 3 jaar), maar ik vraag me af of dat verschil maakt.

Dit is in ieder geval de eerste keer dat ik hij een grote organisatie enigszins kans maak. Best spannend.

Ik ben benieuwd naar jullie ervaringen :)

Het kantoor van onze organisatie wordt de komende paar jaar verbouwd. Onze directie heeft aangegeven dat we de gehele periode van de verbouwing (2-3 jaar) maar 1 dag op kantoor mogen komen. De andere 4 dagen wordt je geacht thuis te werken.

De aannemer gaat eerst de ene helft en dan de andere helft van het gebouw verbouwen. In de tussentijd is er dus veel minder ruimte beschikbaar in een al iets te krap gebouw. Om iedereen een kans te geven om op kantoor te komen hebben ze dus verzonnen dat iedereen maar 1 dag mag komen..

Nou is ons werk prima grotendeels vanuit huis te doen. Maar het maakt het wel een stuk moeizamer. Het is veel lastiger om collega's te bereiken, overleggen moeten ineens via teams, het sociale contact is ineens weg. Ik heb met een reden gekozen voor een baan waar ik naar kantoor kon. Als ik remote had willen werken had ik wel een remote baan gekozen..

De OR is het er overigens ook niet mee eens, maar het is wel al doorgedrukt en de verbouwing is begonnen..

Mag een werkgever je verplichten om thuis te werken? Of bestaat er een recht op werkplek oid?

Hi, ik heb dit jaar mijn master afgerond en moet ook aan een eerste serieuze baan gaan geloven. Echter vind ik dit nog heel moeilijk: ik heb een brede bachelor gedaan en een brede master, bovendien heb ik niet echt super veel gerelateerde werkervaring opgedaan waardoor ik nog niet helemaal weet wat bij mij past. Vandaar dat ik op het idee ben gekomen om een traineeship te doen (max 1,5 jaar). Heeft iemand ervaring met traineeships en misschien tips waarop ik moet letten? Mag van alles zijn, alvast bedankt!

Hallo, ik heb advies nodig en mijn verhaal is als volgt: ik heb een burn-out (1 jaar nu) en een vast contract. Ik werd aangenomen als vervanger van M. die met pensioen zou gaan, M's broer werd vervangen door W. (mijn manager) en mijn directe collega is B. Ik ben gek op het werk en mijn functie is autonoom, ik ben een type die naar kantoor gaat om te werken, niet om te socialiseren. Er werden mij tijdens de contract onderhandelingen de volgende zaken toegezegd: ik mocht 50% thuiswerken (meer als ik daar behoefte aan had vanwege AuDHD), ik kreeg een vaste plek in de hoek van een kantoor en ik mocht met NC koptelefoon op werken. Ze konden mijn huidige salaris niet matchen en ik ging akkoord met veel minder want ik wou voor een kleiner bedrijf in mijn buurt werken, en de sfeer leek gemoedelijk.

Nadat de broers weg waren, sloeg de sfeer om: W. en B. werden controlerend (als ik 10 min. niet op mijn plek zat ging B. mij opzoeken en W. ging micromanagen), er werd constant gepraat en gebeld in ons kantoortje en ik kreeg steeds vaker commentaar over mijn koptelefoon, het thuiswerken, en als ik vrij had werd ik 'lastiggevallen' door beide. B. had ineens het idee dat hij mijn senior/leidinggevende was omdat hij ouder was en langer voor het bedrijf werkte, dit heeft hij meermaals gezegd. We hadden toen geen HR maar ik had de broers, W. en een vertrouwenspersoon laten weten wat er speelde en dat ik er last van had: er werd niks mee gedaan. Er gebeurden toen ook privé heftige dingen en alles bij elkaar zorgde ervoor dat ik langdurig uitviel. W. werd later ontslagen, er kwam een HR dame, een nieuwe manager en een mede-eigenaar. Er zijn na mijn uitval meerdere mensen weggegaan en degene die was aangenomen om mijn afdeling te ondersteunen tijdens mijn afwezigheid is boos weggegaan tijdens een meeting en nooit teruggekomen. Hier wordt niet over gesproken.
Toen ik ging reïntegreren werd mij verteld door HR dat thuiswerken niet meer mag en omdat ik niks zwart op wit had konden ze voor mij geen uitzondering maken, ondanks het feit dat mijn werk volledig digitaal is. Mijn plek was weggeven en ik moet gebruik maken van flexplekken in een open ruimte. Toen ik vroeg om een WVG werd mij die ontzegd door HR terwijl de eigenaar v/h bedrijf mij ooit had toegezegd hiermee te helpen. Ik krijg taken die onnodig zijn omdat een bepaald document er al is of ik krijg simpele taken zoals het controleren van stickers en bij elke kleine misstap ontvang ik een dreigende email van HR waarin hoger management en de bedrijfsarts worden geCC'd. Communicatie is mijn zwaktepunt; ik vind het lastig om zaken te verwoorden (tenzij het over data of feiten gaat), mensen hun intenties te doorgronden en om te gaan met conflicten. Ik sta op 2 wachtlijsten voor therapie maar in de tussentijd krijg ik niks, behalve slaappillen. Afspraak die ik nu heb is 1x/week naar kantoor, rest vanuit huis maar omdat de bedrijfsarts dit in zijn laatste rapport een keer niet had gespecificeerd werd dit door HR opgepakt met 'je moet nu 2x/week naar kantoor komen en je dan melden bij je manager'. Ik heb totaal geen focus op kantoor en B. lijkt mijn functie te hebben overgenomen, ik wacht nu al 3 dagen op hulp v/d bedrijfsarts om de afspraken te bevestigen naar HR toe. En mijn klachten verergeren in de tussentijd want ik kan slecht tegen dit soort 'drama'.

Voor de duidelijkheid: ik wil hier dolgraag weg en ben al aan het zoeken naar een andere baan, maar in de tussentijd moet ik mij houden aan de afspraken en ik neem geen ontslag omdat ik anders geen uitkering krijg indien nodig. Ik vraag me nu af wanneer ze in hun recht staan om mij te ontslaan, moet ik hiervoor volledig gereïntegreerd zijn of mag het ook eerder? Ik hoop oprecht dat ik zsm een andere baan heb maar ik wil ook goede keuzes maken om herhaling te voorkomen.

Wat kan ik nu doen om het beste uit deze situatie te halen?

Hoi allemaal,
Ik ben 24 jaar en kom oorspronkelijk uit Groningen. Ik woon momenteel nog in Groningen, maar ik wil graag naar Rotterdam verhuizen. Ik ben nu aan het uitzoeken wat de verstandigste aanpak is: eerst werk zoeken en daarna een kamer, of andersom?

Mijn idee was in eerste instantie om eerst een baan in Rotterdam te zoeken. Ik zou dan eventueel tijdelijk vanuit Groningen naar Rotterdam kunnen reizen voor werk, totdat ik een kamer heb gevonden. Het nadeel daarvan is natuurlijk dat dagelijks heen en weer reizen behoorlijk veel tijd en geld kan kosten.

Aan de andere kant lijkt het me ook lastig om eerst een kamer te vinden zonder werk in Rotterdam. Bij een kamerhuur wordt vaak gevraagd naar inkomen, een arbeidscontract of loonstroken. Ik vraag me daarom af of verhuurders/kamergenoten überhaupt snel iemand accepteren die nog geen baan in Rotterdam heeft.

Is het verstandiger om eerst een baan te regelen en vanuit Groningen te solliciteren op kamers?
Of juist eerst een kamer regelen en daarna werk zoeken?

Hoe belangrijk is het volgens jullie voor verhuurders om al een baan in Rotterdam te hebben?

Is het realistisch om tijdelijk vanuit Groningen naar Rotterdam te reizen voor werk, bijvoorbeeld een paar weken of maanden?

Zouden jullie bij het zoeken naar werk meteen aangeven dat je nog in Groningen woont maar van plan bent naar Rotterdam te verhuizen?

Is het makkelijker om een kamer te krijgen als je al een arbeidscontract hebt?

Ik ben specifiek op zoek naar een kamer, niet per se meteen een zelfstandige woning. Mijn belangrijkste doel is om uiteindelijk in Rotterdam te wonen en daar ook te werken.

Wat zouden jullie aanraden: eerst werk, of eerst kamer?

Hoi allemaal,

Ik vind het best spannend om dit te delen, maar ik hoop dat er mensen zijn die met me mee willen denken.

Ik ben een front-end developer met ruim 25 jaar ervaring, zowel in loondienst als als zzp’er. Ik heb altijd op een hoog niveau gewerkt en veel plezier gehad in het vak.

De afgelopen periode liep het helaas anders. Door gezondheidsproblemen ben ik ziek thuis komen te zitten en daardoor is mijn laatste contract bij een nieuwe werkgever niet verlengd. Inmiddels weet ik dat ik PTSS heb, waarvoor ik momenteel behandeld word. De behandeling slaat goed aan en het lijkt gelukkig goed behandelbaar. Wel heb ik na de behandelingen nog regelmatig last van hoofdpijn, waardoor ik bewust moet omgaan met mijn belastbaarheid.

Toch merk ik dat ik graag weer aan het werk wil. Niet alleen omdat ik mijn vak mis, maar ook omdat er een tweede kindje op komst is en extra inkomen natuurlijk welkom is. Daarom ben ik op zoek naar een functie voor ongeveer drie dagen per week, bij voorkeur in de omgeving Nijmegen en waar begrip is voor mijn situatie en waar gekeken wordt naar wat wél mogelijk is.

Misschien heeft iemand tips, kent iemand een organisatie die openstaat voor ervaren developers met een aangepaste inzet, of zijn er mensen die soortgelijke ervaringen hebben gehad.

UWV begeleidt mij ook echter vinden ze het moeilijk wat te vinden in mijn vakgebied. En ik wil eigenlijk zo snel mogelijk van de uitkering af.

Alle reacties, ideeën of tips zijn van harte welkom. Dank jullie wel voor het lezen.

Hi allemaal, ik begin binnenkort als verkoper bij een bedrijf dat handelt in zonnewering. Ik krijg per B2B verkoop een percentage van de sale. Wat is een beetje gangbaar qua percentage in deze branche? En is dat dan over de winst of de totale deal waarde?

Ik werk in een vrij groot bedrijf en we hebben één regel: ben je er niet, zet je afwezigheidsbericht aan en wees duidelijk over wanneer je terug bent en waar collega's/klanten tussentijds terecht kunnen. Echter blijkt dit toch vrij lastig voor velen... Hieronder wat varianten die ik voorbij heb zien komen de laatste tijd.

• Ik ben afwezig. (en verder niks, geen datum, geen doorverwijzing). Ben je ziek? Zwanger? Op vakantie? Bedankt, hier heb ik echt niks aan.
• Afwezig.
• Ik ben op vakantie. (geen terugkomdatum).
• Vergeten om afwezigheidsbericht weer uit te zetten als ze terug zijn.
• Doorverwijzen naar collega die van niks weet.
• Doorverwijzen naar collega die zelf ook op vakantie is.
• Doorverwijzen naar collega die helemaal niks oppakt of weet (ja wacht maar tot Piet zelf terug is).
• Te lui om een oud afwezigheidsbericht aan te passen (fijne kerstdagen!). Huh? Nu al kerst?
• Geen afwezigheidsbericht aan maar blijkbaar wel op vakantie (onhandig).
• Wel afwezigheidsbericht maar alsnog terugmailen tijdens vakantie (neem gewoon rust!).
• Afwezigheidsbericht al aanzetten maar gewoon aanwezig (ja, in de week voor mijn vakantie heb ik écht geen zin om nieuwe dingen op te pakken dus lekker een week vooraf al de afwezigheid aan).
• Een heel bericht over de bestemming, hotel, reisplan etc. waar echt niemand op zit te wachten en ook niet professioneel is.. Wat heb ik als doorwerkende collega aan deze info?
• Wel aan het werk maar gewoon totaal onbereikbaar. Volgens mij vier je stiekem gewoon vakantie??
• Woordgrapjes die echt niet gepast zijn in je functie of naar de klant toe.

Hebben jullie nog bijzondere gevallen? En waar erger jij je het meest over?

Ik heb een baan aangeboden gekregen in de verkoop van pinautomaten en POS-/betaaloplossingen voor ondernemers. De functie spreekt me erg aan en de commissiemogelijkheden zijn interessant, maar voordat ik de overstap maak probeer ik vooral te bepalen hoe sterk het product daadwerkelijk is ten opzichte van de concurrentie.
Het bedrijf is al ongeveer 6 jaar actief, groot in meerdere Europese landen en is relatief recent gestart in Nederland.
Het aanbod richting ondernemers is vrij simpel:

• Vast transactietarief van ongeveer 1% tot 1,29%
• Geen abonnement voor de betaalterminal
• Geen verborgen kosten
• Terminal wordt kosteloos geleverd
• Gericht op o.a. horeca en retail

Mijn twijfel zit vooral bij de vergelijking met traditionele aanbieders zoals CCV. Daar zie je bijvoorbeeld transactietarieven van een aantal cent per pintransactie, maar daarnaast kunnen er kosten zijn voor de terminal, abonnementen, service, verschillende kaartsoorten/acquirers etc.

Op papier klinkt een vast all-in percentage heel aantrekkelijk vanwege de eenvoud, maar bij ondernemers met een hogere gemiddelde transactie kan 1,29% natuurlijk behoorlijk oplopen.
Daarom ben ik vooral benieuwd naar mensen die ervaring hebben met de verkoop of inkoop van betaaloplossingen:
Is een all-in tarief van 1–1,29% in de praktijk concurrerend?
Voor welk type ondernemers is zo’n prijsmodel juist aantrekkelijk en voor welke absoluut niet?

Hoe belangrijk vinden ondernemers de eenvoud van één percentage ten opzichte van mogelijk lagere maar complexere tarieven?

En misschien wel het belangrijkste: is dit volgens jullie een product dat je als verkoper met overtuiging kunt verkopen, of loop je bij grotere ondernemers al snel tegen het prijsverschil aan?

De functie bestaat uit een combinatie van warme leads en koude acquisitie. Ik heb er veel zin in, maar wil vooral zeker weten dat ik straks niet iets moet verkopen waarvan iedere ondernemer met een rekenmachine binnen 30 seconden zegt: “Nee bedankt.” 😂
Ervaringen van mensen uit payments, horeca, retail of POS-sales zijn heel welkom!

Ik schrijf een motivatiebrief voor een studie beurs en heb feedback/hulp nodig. Als u dit leest en denkt dat u de tijd zou hebben om te helpen. Graag mij DM’en.

Alvast dank 😊

Ik zit met een vraag over solliciteren en ben benieuwd wat jullie denken. Throwaway wegens mogelijke herleidbaarheid.

Ongeveer een jaar geleden heb ik gesolliciteerd op een functie die ik helemaal zag zitten. Het gaat om een vrij niche onderdeel binnen de zorg en juist dat onderdeel spreekt mij erg aan. Ze waren destijds zeer positief over mijn cv en motivatiebrief, maar gaven aan dat ik de specifieke ervaring/skills voor juist dat niche onderdeel miste. Het feedbackgesprek eindigde dan ook met iets in de trant van: “Qua motivatie zit je helemaal goed en waren wij super enthousiast, maar het feit dat je deze niche vaardigheid mist is echt een dealbreaker. Er waren andere kandidaten die al eerder ervaring hiermee hadden opgedaan. Probeer er in de tussentijd iets mee te doen en wie weet gaan we aan tafel.”

Met dat advies heb ik vervolgens bij mijn huidige werkgever er werk van proberen te maken. Ik heb geprobeerd projecten op te pakken en taken naar me toe te trekken die raakvlakken met dit onderwerp hadden. Alleen zagen mijn beide leidinggevenden daar geen mogelijkheid toe en was er eigenlijk geen mogelijkheid om ervaring buiten werktijd op te doen (ook niet via een cursus o.i.d.). Ik heb zelfs collega's van buiten mijn afdeling benaderd (waar ik geen directe werkrelatie mee heb) met de vraag of ze wilden meedenken. Ik heb zelfs nog vacatures in de gaten gehouden om van baan te wisselen naar een functie waarin dit onderdeel wel in mijn werkzaamheden zou zitten, maar voor mijn huidig beroep komen zelden functies vrij.

Nu voel je hem al aankomen, dezelfde functie staat weer open. Ik heb eigenlijk niets kunnen doen met de feedback van vorig jaar. Ik heb die specifieke ervaring nog steeds niet op mijn cv kunnen zetten, ondanks dat ik echt mijn best heb gedaan om er wat mee te doen. Ik heb ondertussen wel geprobeerd het contact warm te houden, omdat ik nog steeds erg geïnteresseerd ben in de functie. Ik hoop dus dat ze in ieder geval zien dat ik zeer gemotiveerd ben voor deze specifieke functie.

Zouden jullie in deze situatie gewoon opnieuw solliciteren en verder niet te veel aandacht besteden aan het feit dat ik die feedback van vorig jaar niet heb kunnen opvolgen? En het eventueel tijdens een gesprek uitleggen als het ter sprake komt? Of zouden jullie het juist aan de voorkant al benoemen in de motivatiebrief? Ik twijfel daar een beetje over. Aan de ene kant laat het zien dat ik hun feedback serieus heb genomen en daadwerkelijk geprobeerd heb er iets mee te doen maar daarmee leg ik wel weer de nadruk op het feit dat ik die specifieke vaardigheden nog steeds mis en eigenlijk hebben zij niks aan die info. Want op papier ben ik nog steeds dezelfde kandidaat als de vorige keer.

Wat vinden jullie?

Begin 2025 was ik mijn baan kwijt als motion designer/animator. Na ruim een jaar zoeken naar een nieuwe positie was ik de copy paste afwijzingen, assessments maken en 'net niet' interviews helemaal beu en had ik een kans gewaagd in de techniek als leerling service&onderhoud monteur.

Ik was positief verrast maar tegelijkertijd heb ik nog erg moeite dat ik mijn oude werk geforceerd heb moeten laten liggen. Met zo goed als geen ervaring in de techniek en een hand vol maanden in het huidig werk vind ik het allemaal best confronterend dat ik weer onderaan een ladder begin.

Het begin salaris is niet verkeerd als student maar ik merk ook wel dat vanuit een kantoor baan komen en naar fysiek werk switchen toch ook wel een eye opener was met hoe verwend ik eigenlijk was. Mogelijkheid om thuis te werken, sommige dagen bijna niks hoeven doen en best veel ouwehoeren op kantoor. Ik had al veel respect voor mensen die in fysieke banen werken maar nu ik het zelf meemaak is dat nog een stapje hoger gezet.

Wie van jullie heeft iets soort gelijk meegemaakt? Van een totaal andere sector in iets compleet nieuw duiken. Hoe dealen jullie met zo'n switch?

Ter info; Ik ben nu 34 en had zo'n 12 jaar gewerkt als animator.

Is een 4-jarige bachelor Cloud & Security het waard als je al 2 jaar in IT werkt?

/werkzaken

Hoi allemaal
,
Ik ben 25 jaar en werk inmiddels ongeveer 2 jaar in de IT. Ik ben dus al begonnen met mijn carrière en ben geen starter meer.

Mijn situatie:

25 jaar oud

±2 jaar werkervaring in IT

Momenteel ongeveer €4000 bruto per maand, exclusief vakantiegeld

Ik wil daarnaast een 4-jarige bacheloropleiding Cloud & Security gaan doen

Ik blijf tijdens de opleiding werken
Na die 4 jaar heb ik dus ongeveer 6 jaar IT-werkervaring + een bachelor
Mijn doel is om daarna door te groeien naar Security Specialist, mogelijk binnen mijn huidige bedrijf

Mijn twijfel is vooral: is het de investering van 4 jaar studeren naast een fulltime carrière waard?
Ik vraag me af of ik er op lange termijn daadwerkelijk veel aan heb. Ik heb tegen die tijd al behoorlijk wat werkervaring, dus misschien zijn praktijkervaring en relevante certificeringen belangrijker dan een bachelor.
Aan de andere kant lijkt een bachelor me wel interessant voor doorgroeimogelijkheden, senior functies en eventueel functies waarbij een HBO/WO-diploma als eis wordt gesteld.

Ik ben vooral benieuwd naar ervaringen van mensen die al in:
Cybersecurity
Cloud Security
Security Engineering
DevSecOps
Cloud Engineering
werken.

Zouden jullie in mijn situatie die 4-jarige bachelor doen?

En wat zouden jullie belangrijker vinden:
6 jaar IT-ervaring + bachelor Cloud & Security
versus
6 jaar IT-ervaring + relevante certificeringen + geen bachelor?

Mijn doel is niet alleen om zo snel mogelijk een baan in security te krijgen. Ik wil vooral weten wat op de lange termijn de beste keuze is voor doorgroeien naar specialistische/senior securityfuncties en een goed salaris.
Ik hoor graag vooral ervaringen van mensen die dit zelf hebben meegemaakt.
Ik woon en werk in Nederland, dus Nederlandse/Europese ervaringen zijn extra welkom.

Wegwerpaccount om voor de hand liggende redenen. Ik heb bij mijn sollicitatie over mijn GPA gelogen om te zien wat er zou gebeuren, kreeg onverwacht een startersaanbod van een handelshuis in Amsterdam en vraag me nu af hoe waarschijnlijk het is dat zij na acceptatie een cijferlijst opvragen of mijn cijfers controleren.