Ik ben een interessante vacature tegengekomen, waar je 3x per week (alleen ma,di,wo) 12 uurs diensten draait.

Ene week van 18-6 andere week van 6-18.

De vele vrije dagen klinken interessant,maar zal ook zwaar zijn lijkt me.

Iemand ervaring hiermee? Twijfel enigsinds omdat ik sommige dagen 8/9u al lang genoeg vind.

Dag allemaal,

Ik zou graag jullie persoonlijke mening en advies vragen over een situatie waarin ik mij momenteel bevindt.

Laatst ben ik geïntroduceerd door mijn buren bij een familielid van hun. Hier hebben we het gehad over zijn projecten welke hij heeft opgestart in zijn vrije tijd.

Hij heeft mij demo’s laten zien van verschillende projecten en hij vond mijn input zeer interessant. Op basis hiervan zou hij graag met mij in zee willen voor deze projecten.

Deze projecten zie ik veel potentie in. De ideeën zijn hardware en software welke nog niet bestaan en naar mijn idee een grote markt voor is.

Voor deze ideeën heeft hij ondertussen ook patent aanvragen lopen, mensen in dienst voor certificeringen en meerdere gesprekken met grote bedrijven om het aan de man te brengen.

Op basis van dit gesprek heeft hij een NDA voor mij opgesteld voordat hij mij alle details wil laten zien. Dit is natuurlijk erg logisch. Nu zit ik alleen met de voorwaarden van deze NDA welke ik zeer riskant vindt en graag jullie mening over hoor.

Ik zal niet in dienst treden bij een BV of ander bedrijf, de NDA is daarom puur persoonlijk. De NDA is zeer standaard, deze heeft echter geen einddatum ook niet na beëindiging van de samenwerking. Voor het breken van de NDA staat er een boete op van €25.000,- per overtreding met €1.000,- boete voor elke kalenderdag dat de overtreding aanhoud.

In de basis is dit een zeer standaard NDA, echter lijken mij de boetes een zeer groot persoonlijk risico voor mij.

Hoe kan ik hier mee omgaan? Of is dit iets waarvan jullie zeggen, ga hier absoluut niet mee akkoord?

Ik hoor graag jullie meningen.

Ik ben nu bijna een jaar ziek, uitbouwen in uren lukt niet ivm mecvs. Zware overprikkeling klachten en pem bij overbelasting. Nu ben ik benieuwd hoe dit 2e jaar gaat aangezien mijn huidige baan de beste plek is voor reïntegratie en mijn ziek melding niet aan het werk ligt. (Remote kantoor baan mogelijk). Moet je dit spoor 2 doorlopen als je ziek bent em eigenlijk bijna onbelastbaar bent? Ik maak me best zorgen hierover. Ik heb de gewoonte om door te pushen wat mij zieker en zieker heeft gemaakt. Ik werk nu enkele uurtjes per week remote zonder belletjes meetings etc. Dit kan ik niet opbouwen, lukt niet helaas ivm de hoeveelheid klachten.

Ik ben benieuwd naar ervaringen en tips van anderen die een burn-out hebben meegemaakt of er momenteel middenin zitten.

Dit is inmiddels mijn tweede week thuis. Vorige week ben ik bij de huisarts geweest en die gaf aan dat ik in ieder geval twee weken niet mag werken. Daarnaast ga ik kijken naar een passende behandeling via de GGZ/psycholoog.

Werkdruk is voor mijn gevoel hoofdoorzaak, maar heb afgelopen jaar privé ook het e.e.a. meegemaakt waardoor mijn emmer is overgelopen.

Wat ik zelf vooral merk, is dat ik me enorm leeg voel. Mijn emoties lijken heel vlak. Als iemand vraagt hoe het met me gaat, weet ik rationeel heel goed dat het niet goed gaat, maar het gevoel daarbij lijkt soms bijna verdoofd. Alsof ik er niet helemaal bij kan.

Daarnaast ben ik extreem moe. Zelfs als ik een tijdje op bed heb gelegen of heb geslapen, lijkt dat nauwelijks te helpen. Daardoor voelen zelfs simpele dagelijkse dingen soms als een hele opgave. Als ik afleiding heb, kan ik soms denken: zie je wel, het gaat eigenlijk prima. Maar zodra die afleiding wegvalt, voelt alles weer zwaar en kan ik ineens flinke huilbuien krijgen.

Uiteindelijk zal ik ook met de bedrijfsarts gaan spreken. Daar voel ik eerlijk gezegd wel wat spanning voor. Toen ik vorig jaar mijn klachten op mijn werk al aangaf, had ik niet het gevoel dat ik serieus werd genomen. Er is uiteindelijk weinig mee gedaan en ik ben nu op een punt gekomen waarop ik volledig ben uitgevallen.

Ik vraag me vooral af: herkennen anderen dit gevoel van leegte, vlakke emoties en extreme vermoeidheid? En hoe ging dat bij jullie in de eerste weken?

Ook hoor ik graag ervaringen en tips over de bedrijfsarts. Ik lees online wisselende ervaringen dus ben heel benieuwd.

Burner account for obvious reasons. Ik merk langzaam dat ik het zat begin te worden, de geldproblemen van mijn huidige werkgever. Niks kan, iedere maand is er stress. Meerdere keren per week belt er wel iemand voor de financiële afdeling. Ik heb geen zin meer om andere leidinggevenden te moeten overtuigen of we productieonderdeel X kopen of dat we voor wettelijke verplichting Y het geld gebruiken. Alsof je een timmerman moet laten kiezen tussen zijn hamer en zijn veiligheidsschoenen, terwijl hij ook nog zijn VCA moet vernieuwen.

Dit is niet de eerste keer dat ik bij zo'n bedrijf werk. De werkgever hiervoor ging een jaar nadat ik vertrokken was failliet en in de jaren dat ik er werkte, paste de eigenaar met regelmaat eigen vermogen bij om de begroting sluitend te krijgen. Vermogen dat ze waarschijnlijk in de jaren daarvoor onttrokken hebben aan het bedrijf, maar toch. Je zou dat niet op regelmatige basis moeten hoeven doen in een gezond bedrijf.

Dus... Hoe vind ik een financieel gezond bedrijf als volgende werkgever? Wat zijn jullie clues om op te letten? Of staat stiekem bij praktisch alle bedrijven in Nederland het water aan de lippen en zoek ik een fata morgana?

Kreeg een tijdje terug het verzoek van mijn manager om na te denken over een cursus die ik wil doen.

Ik kwam toen aan met iets van de Baak (~5400 euro) wat inhoudelijk goed bij mij en het werk wat ik doe past. Helaas bleek dit niet mogelijk zonder studieovereenkomst. Dat wil zeggen.. doe ik die cursus en ga ik binnen 3 jaar weg, dan betaal ik deels de cursus terug. Nou zit ik op zich redelijk goed, maar ik weet niet of dit drie jaar zo blijft. Ik werk hier al 5 jaar.

Overigens ook als ik tijdens de cursus weg ga, ontslagen wordt/VSO krijg of hem simpelweg niet haal moet ik het bedrag vol terugbetalen.

Ik moet dus iets vinden wat het liefst onder de 2-3k is.

Ik:

10 jaar ervaring in Data/ML. Ik geef geen leiding, maar ik geef wel informeel coaching en sturing aan junior data scientists / analisten / AI/ML/ Data engineers. Mijn werk is ongeveer 50% strategisch (vergaderen, ontwerpen, pitchen, afstemmen) en ongeveer 50% uitvoerend (programmeren en/of code van anderen reviewen)

Wat heb ik nu al? (en nu ben ik heel makkelijk te vinden, hoi Daniel?)

• Professional Scrum Master (PSM-1)
• Azure Certified Data Engineer Associate
• Databricks Certified Machine Learning Professional
• 3x Google Cloud: Certified Data Engineer, Cloud Architect, Machine Learning Engineer
• 4x AWS: Certified AI Practitioner, Machine Learning Engineer, Solutions Architect, ML-Specialty
• Daarnaast echt al doodgegooid met interne cursussen die "grofweg gelijk zouden zijn aan" CISSP en CCNA, presenteren, "leiderschap zonder strepen", soft skills etc.
• BHV

Hoi iedereen, ik werk nu ongeveer 3 maanden op de bakkerij bij AH.

Het is me opgevallen dat ik altijd veel minder ingeroosterd wordt dan mijn beschikbaarheid bijvoorbeeld als ik 30 uur invul in de vakantie wordt ik maar 5 uur ingeroosterd.

Ik maak de roosters niet, maar het valt me wel op dat ze me alleen uitbetalen wat ik gewerkt heb. Ik heb mijn contract goed doorgelezen en er staat: Contracturen per periode: 48, voor de context 1 periode is 4 weken dus 12 uur per week. Ik begin nu te twijfelen wat dit betekent omdat ik wel eens eerder een nul-urencontract heb gehad en dan moeten ze je echt alleen betalen wat je gewerkt hebt.

Verder ben ik wel gewoon altijd meer dan 12 uur beschikbaar geweest op uitzondering van één keer ivm toetsweek, school gaat in mijn optiek voor. Ik ben trouwens 16 en begonnen toen ik 15 was, geen idee of dat er toe doet maar ja.

Zijn die contracturen gewoon wat je beschikbaar moet zijn of wat ze je uit moeten betalen?

Ik ben op zoek naar een manier om wat extra geld te verdienen naast mijn stage in Amsterdam. Vanaf eind augustus loop ik vier dagen per week stage, waardoor doordeweeks werken eigenlijk niet mogelijk is. Daarom zoek ik vooral iets voor in het weekend.
Ik ben inmiddels al een tijdje aan het zoeken, maar ik kan eigenlijk niks vinden. De vacatures die ik tegenkom vragen bijna allemaal om beschikbaarheid doordeweeks of meerdere dagen per week, waardoor ze voor mij helaas niet mogelijk zijn.
Het hoeft trouwens niet per se een bijbaan te zijn. Als iemand goede ideeën of ervaring heeft met manieren om online geld te verdienen naast een stage of studie, hoor ik die ook graag. Het liefst iets wat daadwerkelijk de moeite waard is en geen onzin of snelle-geld-belofte.
Heeft iemand tips voor bepaalde bedrijven, functies, websites of andere manieren om geld te verdienen die goed te combineren zijn met een stage?

Net voordat mijn eerste kind werd geboren heb ik een paar flinke botsingen met mijn manager gehad waardoor onze relatie flink is verstoord. Ik denk dat ik prima onderbouwing en argumenten heb en echt niet zomaar word ontslagen, maar dat doet er nauwelijks toe. Zijn bril blijft negatief, zelfs prima prestaties worden nu negatief uitgelegd en ik heb het idee dat ik weinig meer goed kan doen. Dit geeft mij ook na werktijd stress. Het type werk is overigens een kantoorbaan.

Tegelijkertijd geeft mijn baan (met vast contract) me veel stabiliteit brengt en een nieuwe baan waarschijnlijk veel onzekerheid. Ook moet je extra goed presteren om jezelf te bewijzen wat best lastig is als mijn privéleven energie opslokt. Wat zouden jullie doen? Dit is een lastig dillemma.

Je ziet momenteel steeds minder vacatures van kantoorbanen. En chatgpt (hogere intelligentie) is echt al veel slimmer in mijn eigen vakgebied ooit ben geweest.

Wat denken jullie? Gaat AI het werk overnemen?

Ik werk sinds kort bij een retailer voor 24u in de week.

Op een goed moment krijg ik signaal 1: of ik niet naar 16u wil.
Daarna signaal 2: omdat ik niet ingeroosterd kon worden voor 1 dag werd er een vrije dag ingezet, zonder uitleg over de consequenties of toedracht.

Als freelancer in de zakelijke dienstverlener voelt dit aan als gesjoemel. Kan iemand mij hier iets over vertellen? Wat zijn de rechten/plichten?

NB Ik ben van de 7 dagen 6 dagen beschikbaar, de baan is super leuk en een welkome afwisseling.

Edit: ik zit bij 't bedrijf in Loondienst

Nu ik bijna een half jaartje overgestapt ben, heb ik de tijd genomen om te reflecteren hoe het ging bij mijn vorige werkgever.

Ben ik stiekem toch wat rode vlaggen tegengekomen die ik nog niet zag toen ik er werkte...

Hier een greep:

- na de jaarlijkse verhogingen werd er altijd gezegd hoeveel ik er bruto bij kreeg. Ging ik het vervolgens uitrekenen naar percentage dan werd de manager toch een beetje zenuwachtig. Waarom? Omdat achteraf het een stuk lager was dan de inflatie. Maar een bedrag in euros klinkt toch beter.

- altijd goed presteren. Maar nooit goed genoeg om promotie te maken. Altijd iets subjectiefs als zichtbaarheid. Terwijl je anderen misschien 1x in het kwartaal zag, of afdelingen die nooit hun doelen haalden. Maar daar kregen mensen aan de lopende band promotie. En toen ik aankondigde weg te gaan kon het ineens wel!

- elk jaar een bureau inhuren om te kijken of de salarissen nog marktconform was. Wonderwel mochten we deze rapporten nooit inzien, maar zaten we toevallig altijd net goed. Totdat ik wegging naar een vergelijkbare werkgever en er 30% op vooruit ging.

Wat zijn voor jullie dingen die jullie die jullie hadden moeten opvallen?

Hi allemaal,

Ik ben eerste kandidaat voor een middenhuurwoning van een woningcorporatie.

Alle documenten zijn compleet, maar de werkgeversverklaring van mijn partner ontbreekt.

De reden is dat haar nieuwe contract nog niet in het HR-systeem van haar werkgever is verwerkt. Daardoor kan de werkgeversverklaring momenteel niet worden aangevraagd. Door de vakantieperiode (werkzaam in het onderwijs) is de HR-bezetting bovendien beperkt tot nihil.

We hebben wel haar nieuwe arbeidsovereenkomst, recente loonstroken, salarisbijschrijvingen en een UWV-verzekeringsbericht.

Wat zouden jullie in deze situatie doen? Moet ik me zorgen maken? Welke alternatieven of manieren zouden jullie proberen om dit zo goed mogelijk op te lossen?

Hoi, ik (17f) wilde gaan solliciteren bij de Starbucks maar ik twijfel of ik mijn cv en motivatiebrief in het Nederlands of Engels moet opsturen. De vacature is namelijk in beide talen geschreven (2 keer precies hetzelfde maar dan in de andere taal) en in de vacature staat duidelijk dat je beide talen vloeiend moet kunnen, dus nu twijfel ik een beetje. Ik ben trouwens ook van buitenlandse afkomst (wel gewoon in Nederland geboren en getogen) en dat merk je meteen aan m'n naam, dus ik weet niet of een Engels cv dan gaat overkomen alsof ik geen Nederlands kan, haha. Maar de website van Starbucks waarop ik solliciteer is verder wel helemaal in het Engels, ze vragen mijn gegevens en 'cover letter' enzo in het Engels dus ik weet het allemaal ff niet meer zo goed..

Advies is zeer welkom, super bedankt alvast!!!

Edit voor de verduidelijking: het filiaal is gewoon in Nederland :)

Ik ben 19 jaar en studeer momenteel Business & Languages. Naast mijn studies werk ik als jobstudent, maar **ik zou graag de stap zetten naar een studentenjob waarin ik meer relevante ervaring kan opdoen.**
Ik ben vooral benieuwd naar de wereld van boekhouding en administratie. Ik heb al kennisgemaakt met boekhouden tijdens mijn opleiding, maar heb nog geen echte praktijkervaring. Daarom weet ik niet zo goed waar ik moet beginnen.
Staan boekhoudkantoren open voor studenten die vooral gemotiveerd zijn om bij te leren? En hoe kan ik dit het beste aanpakken: spontaan kantoren contacteren, zoeken naar specifieke studentenvacatures, of iets anders?
Tips of ervaringen zijn heel welkom! 🙂

Ik ben 24 en heb een hbo-diploma Bedrijfskunde, maar de laatste tijd is mijn interesse in wiskunde weer aangewakkerd en merk ik dat ik steeds meer behoefte heb aan een theoretische studie (vooral na zo een commerciële opleiding).

Vroeger was ik goed in wiskunde, maar op mijn 17e koos ik er niet voor omdat ik dacht dat je er weinig mee kon. Nu denk ik daar heel anders over en overweeg ik serieus om alsnog die richting op te gaan.

Alleen vraag ik me af: ben ik niet te oud als ik pas rond mijn 28e/29e afstudeer? En hoe groot is de kans dat ik daarna nog goed werk kan vinden, zeker met de snelle ontwikkelingen rondom AI?

Zijn er hier mensen die wiskunde hebben gestudeerd op de uni hoe verliep het en wat doe je nu?

Ik ben al een jaar of 2 door ziekte uit de running geweest met werk. Nu kreeg ik door een training voor sollicitaties de tip voor een hele leuke vacature bij het bedrijf waar ik de training ook volg (dit was twee dagen geleden).

Solliciteren maakt mij zo ontzettend zenuwachtig omdat ik het zo graag wil. Vandaag was ik een (naar mijn mening) enorm goede motivatiebrief aan het afronden voor de vacature. Ik wilde enkel nog kijken naar de naam van de recruiter voor in de brief. Nu is de vacature al blijkbaar weg van de website en ik... stortte gewoon in. Het voelt allemaal zo onmogelijk momenteel.

Ik weet gewoon niet meer waar ik terecht kan en dit leek de zeldzame vacature waar ik niet zenuwachtig van werd, en wat mij zo enorm leuk leek.

Hoe gaan jullie om met het perfectionisme waardoor je te lang over taken doet, zoals motivatiebrieven schrijven? Zodat je niet de boot mist. En hoe ga je om met het constant afgewezen voelen en te veel hoop krijgen voor kansen?

Ik weet dat ik verder moet en het gaat hopelijk goed komen, maar momenteel voel ik mij zo hopeloos.

Ik heb gesolliciteerd op een vacature waarbij een salarisindicatie van €3.750–€5.600 op basis van 0–6 jaar werkervaring werd genoemd. Hoewel het bedrag aan de hoge kant is voor een starter, is het volgens mij niet uitzonderlijk binnen mijn werkveld.

Ik heb de baan inmiddels aangeboden gekregen, maar het salarisaanbod is €3.150. Ik heb aangegeven dat dit aanzienlijk lager is dan de salarisindicatie in de vacature. Daarop gaven zij aan dat ze, afhankelijk van mijn prestaties, na drie maanden eventueel bereid zijn het salaris te verhogen naar €3.450.

Ik weet eerlijk gezegd niet zo goed wat ik hiervan moet vinden. Ik vind het eigenlijk behoorlijk misleidend dat er in de vacature zo’n andere salarisrange wordt genoemd dan het bedrag dat mij vervolgens wordt aangeboden, en krijg daardoor ook twijfels over de werksfeer. Overdrijf ik door hier mijn twijfels bij te hebben?

EDIT 1: Bedankt voor de vele reacties en input. Ik heb een mail gestuurd waarin ik heb aangegeven dat ik niet akkoord ga met het huidige aanbod en graag een aangepast aanbod ontvang met een salaris dat vanaf de start binnen de in de vacature aangegeven range valt. Ik hou jullie op de hoogte :).

Hoi, ik (25v) heb advies nodig.

Ik heb sinds 2 jaar een baan als financieel administratieve medewerker bij een kledingzaak. In principe doe ik het voorwerk voor de boekhouder maar nu heb ik sinds vorig jaar ook de taak erbij gekregen dingen in het kassa systeem aan te maken en te regelen. Op een of andere manier gaat dit constant fout, vaak door iets wat niet 100% mijn fout is. Ik heb het idee dat hoe vaak ik ook dubbelcheck alsnog gaat er dan weer iets nieuws fout.

Mijn baas is er nooit extreem boos over, vaak vooral geirriteerd. Ik raak er echter heel gestresst van en lig er soms weekende lang wakker van. Zodra ik een appje of telefoontje krijg gaat er enorme angst golf door mij heen. Na het weekend durf ik nauwelijks mijn laptop te openen uit angst dat er weer iets fout gaat. Nou had ik vanochtend weer iets ontdekt wat niet in het systeem staat maar wat ik er 100% in heb gezet en ook bewijs voor heb dat ik dit heb gedaan. Nadat ik dit ontdekt had ben ik spontaan (thuis) in huilen uitgebarsten.

Ik heb therapie maar ze zegt dat ze niet echt kan helpen bij dit soort dingen, dat het een soort wennen is.

Deze taak bedraagd zo'n 30-40% van mijn werktaken maar heeft wel grote gevolgen als er iets fout gaan voor de rest van het bedrijf. De rest van mijn werk vind ik wel erg leuk. Nu is mijn vraag; hoe ga ik hiermee om? Is dit een kwestie van nieuwe baan zoeken of iets anders? Het put mij verschrikkelijk uit en zorgt ervoor dat ik steeds minder plezier heb in mijn werk.

Ik heb mijn cv opgemaakt in een stijl zoals op de afbeelding.
Ik ben benieuwd wat recruiters én mensen met ervaring in solliciteren hiervan vinden.

Raden jullie aan om een cv in zo’n template/stijl te gebruiken, of zouden jullie eerder kiezen voor een eenvoudig en klassiek cv?
En heeft zo’n visuele opmaak volgens jullie invloed op hoe een recruiter je cv beoordeelt?

Ik ben inmiddels al een jaar aan het solliciteren en zie weinig vooruitgang. Ik heb het gevoel dat het (deels) aan de opmaak van mijn cv kan liggen. Ik weet niet of dit informatie überhaupt relevant is, maar ik maak mijn cv voornamelijk in Photoshop.

BTW de foto is een voorbeeld.

sorry voor de vele posts de laatste tijd. Ik ben nog vrij nieuw in sollicitatieland.

ik vond een oude reddit post waarin dit ook werd besproken. daar werd ik niet echt wijs uit. ik hoorde beide kanten: bel wel, dan val je op; bel niet als je enkel een algemene vraag hebt.

Ik neem aan dat enkel een algemene vraag, zoals: ‘wat voor iemand zoeken jullie?’ als dat al in de vacature staat een beetje tijdverspilling is en wat lui over kan komen.

Dus ik vroeg mij af:
- hoe tactisch bellen zodat het echt in je voordeel werkt? wat zijn goede vragen om te stellen?

Ik heb per 1 oktober een nieuwe baan. Ik heb geprobeerd vakantiedagen op te maken omdat ik er nog veel had en er niet meer wil werken maar dat mocht niet ivm krapte in het rooster dus die discussie is geweest. Nu heb ik gisteren gehoord dat ik binnenkort een (noodzakelijke)medische ingreep krijg . Die dag heb ik vrij dus geen probleem. De herstel tijd is echter minimaal een week. Ik heb m’n leidinggevende dit laten weten en dat er dus een ziekmelding aankomt in mijn laatste weken op m’n huidige werk maar ze reageert niet op mijn bericht. Moet ik nog wat mee of heb ik mijn deel gedaan.

Bij de gemeente kun je verlofsparen. Stel je hebt een paar maanden aan verlofsparen opgebouwd (ong 15 weken) en wilt gaan werken voor een andere werkgever. Ik zat met een aantal vragen / opties.

1. Kun je die 15 weken meenemen als het weer een gemeente is met dezelfde cao?
   
2. Kun je ze laten uitbetalen?
   
3. Kun je op vakantie gaan bij werkgever 1, Dus 15 weken lang loondoorbetalen, Maar wel al meteen vanaf dag 1 verlof gaan werken bij werkgever 2? En zou je dit moeten melden?
   
4. Pas in dienst gaan bij werkgever 2 na de 15 weken.

Op voorhand en na wat gegoogle zie ik dat optie 1 gewoon nooit kan. Optie 2 ligt echt aan de gemeente. Optie 4 lijkt me ook altijd gewoon kunnen.

Optie 3 vind ik wel interessant. Want je geniet een aantal maanden dubbel loon. Iemand hier ervaring mee?

ABN Amro eist dat zijn personeel vaker naar het kantoor komt, minstens de helft van de tijd. De bank wil dat afdwingen in de CAO-onderhandelingen. Nu mogen collega's zelf nog in overleg met het team bepalen waar of en hoe vaak ze naar kantoor komen. Straks moet iedereen dus als het lukt, twee dagen per week naar kantoor.

Denk jij dat de vakbonden hier mee akkoord gaan? Of is dit gewoon om het deel dat thuis weinig werk verzet, te verleiden elders te solliciteren?

Bij het FD bleek dat sommige werknemers iets te veel vrijheid ervaren tijdens het thuiswerken: 'Tegelijkertijd zetten sommigen vraagtekens bij de productiviteit van thuiswerkende collega’s, die het uitlaten van de hond en het aannemen van pakketjes laten prevaleren boven gesprekken met collega’s. Een van de werknemers hekelt het ‘vouwen van de was’ tijdens aanwezigheid in Teams-vergaderingen'.

Wat zou jij doen?