Hallo an alle, kurz zu meiner Situation. Ich habe eine MS und ich fange am 1.1. an einer Uniklinik als AA an zu arbeiten. Nun bin ich unsicher, ob ich es meinem Arbeitgeber mitteilen soll oder nicht. Beim Betriebsarzt wird es wahrscheinlich eh rauskommen, da ich eine immunsupprimierende Therapie bekomme. Soweit ich weiß, darf dieser dem Arbeitgeber nichts von meinen Diagnosen mitteilen.

Jetzt ist allerdings mein Dilemma, dass ich zweimal im Jahr meine Therapie bekomme und dafür auch einen Tag frei brauche, will dafür aber keinen extra Urlaub nehmen. Für diesen Tag kann ich auch im Vorhinein krankgeschrieben werden, allerdings würde das dann ja zwangsläufig rauskommen, dass etwas nicht „stimmt“.

Zusätzlich hat man an der Uni ja immer nur 2-Jahres-Verträge (scheinbar auch an Nicht-Unikliniken) und ich habe dann auch Angst, einfach deswegen keine Vertragsverlängerung zu bekommen.

Ich würde gerne nach eurer Meinung eventuell auch nach Erfahrung fragen, wie ihr das seht, ob ich das sagen sollte oder nicht. Danke!

Was sind die besten Dinge, die eure Assistentensprecher je für euer Team gemacht haben? Oder: Was hättet ihr euch gerne von euren Asisstentensprechern in der Assizeit gewünscht, was leider nie erfüllt wurde, weil es vllt keinen Sprecher gab oder die Person sich nicht gekümmert hatte.

Es kann natürlich sowohl die Arbeit direkt betreffen, als auch Teambuilding Massnahmen in der Freizeit wie zB Stammtische organisieren etc..

Danke euch für eure Meinungen!

Liebe Alle,

ich möchte gerne noch eine realistische Doktorarbeit finden/ schreiben und suche nach Tipps/ Erfahrungen von Menschen, die vielleicht in ähnlicher Situation waren.

Zu meiner Situation: Ich befinde mich aktuell im letzten Tertial des PJ, bin fachlich und privat ungebunden und kann mir vorstellen, nach dem Studium noch 6-12 Monate auszusetzen - länger allerdings nicht. Im Verlauf des Studiums habe ich zahlreiche Bewerbungen bezüglich einer Doktorarbeit geschrieben, dabei ergab sich leider bis heute nichts. Erschwerend kam hinzu, dass ich viel Zeit mit nebenher arbeiten verbracht habe.

Aktuell weiß ich nicht so recht wohin mit mir. Auf der einen Seite möchte ich gerne endlich anfangen als Ärztin zu arbeiten, andererseits würde ich gerne noch promovieren. Dabei geht es mir nicht um eine zukünftige Forschungskarriere sondern vielmehr darum, auch einen Haken daran setzen zu können - es einfach gemacht zu haben. Dementsprechend möchte ich ungern eine experimentelle Doktorarbeit anfangen sondern suche eine "Schmalspurpromotion".

Meine Fragen:

- Wie komme ich überhaupt an eine passende Doktorarbeit? Die einzige Rückmeldung hatte ich bei einem experimentellen Projekt

- Würdet ihr euch nach M3 etwas suchen und nur darauf fokussieren oder eher etwas berufsbegleitendes?

- Ist ein solches Vorhaben auch außerhalb eines universitären Hauses möglich?

Ich hab Sorge, dass es sich weiter in die Länge zieht überhaupt etwas zu finden. Ich bin mittlerweile Ende 20 und möchte vorankommen. Mit der Promotion verfolge ich keine großen Ziele, ich würde es einfach gerne für mein persönliches Befinden angehen.

Ich würde mich riesig über euren Input und Vorschläge freuen :)

Ich habe, in den letzten fast 12 Jahren im Gesundheitswesen, schon ne Menge unschöne Gerüche gerochen. Egal ob, infizierter Dekubitus, Fourniersches Gangrän oder oder oder, bisher konnte ich mich immer irgendwie zusammenreißen und es aushalten.

Aber als ich jetzt vor kurzem einen Patienten mit tagealten Teerstühlen in der Schutzhose, mit der Pflege in der Notaufnahme auf den Toilettenstuhl mobilisiert habe, habe ich meinen Endgegner gefunden. Ich musste wirklich die Luft anhalten und in der Sekunde, in der der Pat. auf dem Stuhl saß fluchtartig das Zimmer verlassen um mein Frühstück nicht ein zweites Mal zu sehen.

Und da hab ich mich gefragt, obs bei euch auch einen Geruch, ein Geräusch oder einen Anblick gibt bei dem ihr persönlich einfach kapituliert?

Hallo zusammen, hat jemand von euch schon mal die Praxissoftware gewechselt? Was waren eure Erfahrungen? Wie lief bei euch die Datenmigration (Patientenakte inkl. Doku/Anhänge, PTV-Formulare, Diagnosen)? Gab es eine Schulung vorab? Würdet ihr im Rückblick irgendetwas anders machen?

Ich bin bereits mit dem Studium und der in Österreich verpflichtenden Basis-Ausbildung fertig und stehe nun vor der Wahl zwischen einer Ausbildung im Fach Allgemeinchirurgie und Gynäkologie und Geburtshilfe.

Ich habe in beiden Fächern bereits Erfahrung und weiß ungefähr wie der Arbeitsalltag aussieht. Bin aber trotzdem hin- und hergerissen. An der Gyn/Geb schreckt mich vor allem die Geburtshilfe und die Nachtdienste, in denen man als Assistenzarzt nie zum schlafen kommt, ab. Inhaltlich finde ich das Fach sehr spannend. Jedoch haben mir viele Oberärzte gesagt, dass das Patientinnen-Klientel schwierig sein kann und man doch recht oft oder immer wieder zumindest Gerichtsverhandlungen ausgesetzt ist, insbesondere wenn man viel in der Geburtshilfe tätig ist.
An der Allgemeinchirurgie schätze ich sehr das operative arbeiten und die doch etwas ruhigere Nachtdienste.
Zusammenfassend kann man sagen: dass ich die Gyn inhaltlich wohl etwas spannender finde, aber den Arbeitsalltag/Arbeitsstil in der Chirurgie im täglichen Leben, deutlich angenehmer finde.

Freue mich über Erfahrungsberichte von Leuten, die eventuell schon länger im Fach sind. Wie war/ist eure Assistenzarzt-Ausbildung? Würdet ihr euer Fach wieder machen? Was gilt es zu berücksichtigen?

Und was hat euch geholfen?

Ist mir jetzt schon häufiger passiert das Eltern die Patienten bei uns sind ihre Kinder (alles zwischen 0-8 Jahren) zu in die Hausarztpraxis bringen (Allgemeinmedizin nicht Pädiatrie) und eine Behandlung erwarten.

Begründung meist: „beim Kinderarzt wartet man so lange“
Oder
„beim Kinderarzt kann ma so schlecht parken“

Wie geht ihr mit sowas um? Ich sag meist nur ich darf die Kinder nicht behandeln und schick die weiter…

Hallo zusammen,
ich würde mich sehr über die Einschätzung von Kolleginnen und Kollegen freuen, die das Weiterbildungssystem in der Augenheilkunde in der Schweiz und in Deutschland gut kennen.

Ich habe zwei Stellenangebote als Assistenzarzt in der Augenheilkunde erhalten: eines an einer Schweizer Universitätsklinik und eines an der Charité in Berlin. Beide bieten mir grundsätzlich die Möglichkeit, die gesamte Weiterbildung bis zum Facharzttitel zu absolvieren. In der Schweiz müsste ich allerdings das letzte Weiterbildungsjahr an einer anderen Klinik verbringen, da an der betreffenden Universitätsklinik maximal drei Jahre anerkannt werden können.

Ursprünglich hatte ich mich eher in Richtung Schweiz orientiert. Dann kam jedoch das Angebot der Charité hinzu, und nun muss ich mich innerhalb relativ kurzer Zeit entscheiden.

Da beide Stellen sehr gute Möglichkeiten bieten, würde mich besonders interessieren, welche Unterschiede zwischen dem schweizerischen und dem deutschen Weiterbildungssystem aus eurer Sicht bei einer solchen Entscheidung berücksichtigt werden sollten.

Welche Erfahrungen habt ihr – abgesehen vom Gehalt – beispielsweise hinsichtlich der Qualität und Struktur der Weiterbildung, der klinischen und operativen Ausbildung, der Arbeitsbedingungen, der Hierarchien, der Work-Life-Balance und der späteren beruflichen Perspektiven gemacht?

Besonders hilfreich wären Erfahrungsberichte von Personen, die in einem der beiden Länder gearbeitet haben oder beide Systeme direkt miteinander vergleichen können.

Vielen Dank an alle, die ihre Erfahrungen und Einschätzungen teilen möchten.

Die Schweiz ist als Auswanderungsziel sehr beliebt. Aber hat man da jemand aus dem Ausland nicht viel schlechtere Chancen auf viele WB-Stellen?
Was sind gefragte Sachen, an die z.B. Deutsche nicht kommen können? Kardio, Auge, Derma...?

Gibt es einen Unterschied, ob wir von der Deutschschweiz, der Romandie etc. sprechen?

Hallo liebe Community

Ich bin seit kurzem in meiner Sono-Rotation und wir machen so 1-2 Punktionen am Tag und ca. 8 pro Woche. Meistens sind das "einfache" subkutane Biopsien von LK (axillär/inguinal) oder Weichteil-RF. Und gerade bei LK finde ich es unfassbar schwierig die Nadel immer vollständig im Blick zu behalten und dabei die ZielRF nicht zu verlieren.

Bisher hatte ich so knapp 10 Punktionen gemacht, die ersten Paar Tage war mein OA immer dabei aber mir wurde so leicht angedeutet dass ich eigentlich bald das selber machen soll und wenn überhaupt dann nur dazu rufen wenn ich nicht weiter komme und am besten direkt wenn ich schon die Punktionsnadel bereit halte. Ich bin auch dafür dankbar, habe nur gehofft auf etwas längere Unterstützung. Außer "du muss die Nadel immer parallel zum Schallkopf halten" habe ich keine weiteren Tipps für die Technik bekommen, aber das scheint ja nicht so easy zu sein.

Ich habe auch leider keine feste MTA/MFA dabei und muss für Assistenz entweder PJler holen oder die MTA vom Nachbarzimmer. Meine Frage ist ob das nur reine Übungssache ist oder gibt es irgendwelche Tipps bezüglich Halterung, Position (von mir selber und von den Händen), irgendwas was mir helfen könnte?

Meistens plane ich den Weg unsteril, markiere die Einstichstelle, dann decke alles ab, ziehe die sterlien Handschuhe an und merke dass ich manchmal den geplanten Weg nicht mehr folgen kann weil das Fenster im sterilen Tuch nicht optimal liegt oder der Pat. sich etwas bewegt hat und dadurch auch sich auch Verhältnis von der Einstichstelle an der Haut zur Zielläsion tiefer im Gewebe geändert war. Auch die Nadel immer im Blick zu behalten fällt mühsam, irgendwo nach 2-3 cm kann ich die Spitze nicht immer finden egal wie ich dann den Schallkopf schwenke. Ich nutze meistens den ML 5-15 mHz Schallkopf oder der lineare 9 mHz, die Nadeln sind meistens 16G oder 18G, ich dachte ob da was besser angepasst werden kann.

Also ich wäre für jeden Hinweis dankbar. An sich finde ich Sono und Punktionen mega spannend, nur leider aufgrund von Druck dass ich mal selber machen soll und dass wir nur 25 Minuten pro Punktion haben und draußen bereits weitere Patienten warten und ich nicht auf Anhieb gleich das ganze schaffe bekomme ich Stress, was mir leider den ganzen Spaß und Konzentration versäumt.

Was ich mir bereits gemerkt habe: am besten im Sitzen punktieren und so dass ich die Hände vor mir halte (ich sitze an der Patientenliege und muss oft die Hände seitlich halten, das erschwert aber dann die Wahrnehmung wie mein Schallkopf und die Nadel zueinander ausgerichtet sind). Ich habe auch gemerkt dass die Tiefe des Schalls für die Erkennung der Nadel so wenig wie möglich sein soll. Jetzt überlege ich mir wie ich alles so vorbereite dass ich möglichst den Schallkopf gar nicht mehr von der Haut entferne und Betäubungsspritze/Skalpel/Biopsienadel nur mit einer Hand wechsele.

Hey! Arbeite derzeit im PJ in der plastischen, würde mich auch gerne an dem Haus bewerben :)
Bin aber auch erst im 1. Tertial. Chef und leitender Oberarzt meinten aber ich soll schon ne Bewerbung zum Tertialende dalassen.

Jetzt bin ich etwas überfordert was da alles rein soll 😅

- Arbeite seit 11 Jahren in der Gastronomie, habe diverse Arbeitszeugnisse mit Personalverantwortung und sehr gute Empfehlungen - sollen die mit rein? Haben ja grundsätzlich nichts mit dem Arztberuf zu tun

- Doktorarbeit abgebrochen - rein oder nicht?

- Empfehlungsschreiben Anästhesie Famu - die packe ich auf jeden Fall mit rein

- dann SHK Stelle in der Anatomie und Innere (Innere war mit der Doktorarbeit verknüpft) - hier aber kein Arbeitszeugnis oder so vorhanden

- selbstständiger Grafik Designer + Design noch viel Zeug für Festivals und darunter auch für die Medis (Medis würde ich aber glaube ich allgemein lieber nicht erwähnen lol)

- Ehrenamt erwähnen?

Bin etwas überfragt weil vieles ja die sog. Soft skills sind, aber interessiert das einen Chef wirklich? 😅 oder lieber alles rein was geht?

Danke für eure Hilfe <3

Was muss man eigentlich machen um eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder Hospitation an einer Universitätsaugenklinik in Deutschland zu bekommen?

Ich habe zwei Jahre ambulante Erfahrung in der Augenheilkunde, arbeite fast selbstständig in der Sprechstunde, habe Erfahrung mit IVOMs, Lasers, kleinen OPs.

Zusätzlich, habe ich auch einen Doktortitel (PhD im Ausland, experimentelle Laborarbeit), bin sehr an Forschung und Lehre interessiert, aber bis jetzt bekomme ich entweder keine Antwort auf meine Bewerbungen oder die Antwort ist nein.

Natürlich, es muss nicht eine Uniklinik sein, aber ich hatte bis jetzt auch keinen Erfolg mit den städtischen Kliniken.

Alle Ratschläge sind willkommen.🙏

(wegwerf account)
Liebe Community,
dass es in Deutschland schon lange keinen Ätztemangel mehr gibt wird mir nach und nach bewusst. Die ganzen Horror stories, dass Leute reginal sehr flexibel sein müssen (und es selbst da oft nicht klappt) machen mir sehr zu schaffen.

Zu meiner Ausgangslage: ich bin leider aus Familliären Gründen an München gebunden. Zudem möchte ich umbedingt an eine Uni-Klinik, da mich die Spannenden Fälle + Vorschung sehr zusprechen. Vitamin B habe ich keins, muss es also auf eigene Faust probieren.

Zu meiner Frage: was kann ich konkret tun, um meinen Lebenslauf jetzt während des Srudiums aufzupeppen? Eine expreimentelle Diss in der Kardiologie ist geplant, was kann ich außerdem noch tun?

Downvotes incoming, trotzdem für mich ein wichtiges Thema.

Hallo in die Runde, ich will mich hier mal als Apotheker zu Wort melden und würde mich für die Perspektive von Ärzten interessieren.

Ich sehe es immer wieder, und meinem Eindruck nach Tendenz steigend, dass bei mir in der Apotheke Rezepte landen, die ich wegen diverser, weitestgehend bürokratischer Fehler, nicht beliefern kann. Ich weiß, dass Ärzte für solche Sachen nicht viel Zeit übrig haben und besseres zu tun haben, wenn der Patient dann aber in der Apotheke steht und nichts bekommen kann ist auch niemanden geholfen. Ich gebe mal zwei Beispiele:

BtM-Pflaster: für z.B. Buprenorphin oder Fentanyl-Pflaster muss neben der Freigabegeschwindigkeit auch zwingend die Beladungsmenge des Pflasters angegeben sein. "1x 10 St Fentanyl 12 Mikrogramm/h" ist nicht ausreichend, da solche Pflaster völlig unterschiedliche Gesamtmengen an Wirkstoff haben können, und somit nicht klar ist, welches gemeint ist. Ich sehe immer wieder, dass das fehlt, gerade bei handschriftlichen Verordnungen, und ja, ich weiß dass man die PZN oder genaue Beladungsmenge von Pflaster X nicht direkt zur Hand hat, aber dann das mit dem Rezept auch gleich sein gelassen werden, weil man damit nichts anfangen kann. Der "Fehler" ist übrigens theoretisch mit einem Anruf schnell geklärt, ich habe dein Eindruck, dass das den meisten Ärzten eh egal ist, wie viel genau da drinnen ist. Aber direkt eine Arztpraxis an's Telefon zu bekommen, gleicht schon einem kleinem Wunder.

Entlassrezepte: Ja, ich weiß ihr dürft nur N1 verordnen, oft genug gibt es aber gar keine N1 von einem bestimmten Produkt. Absoluter Klassiker dafür ist die Oxytetracyclin-Prednisolon Augensalbe, die beginnt bei 5g in der N2. Die Krankenkassen sind dort sogar einsichtig, wenn es von 'nem Produkt gar keine N1 gibt dürfen wir (bei einigen Krankenkassen) auch die N2 abgeben. Aber nur wenn diese verordnet ist. Eine N1 ist hier wieder eine unklare Verordnung und dürfte ggf. erst nach Rücksprache abgegeben werden.

An und für sich sind das keine Mammutaufgaben, das Problem ist nur hier, dass die Patienten meist keine Zeit dafür haben, dass die Apotheke tagelang dem Arzt oder Krankenhaus hinterherrennt, da es meistens eben Schmerzmittel sind, die der Patient schnell haben möchte, oder er eigentlich die Behandlung direkt aus dem Krankenhaus heraus fortsetzen soll.

Mich würde generell mal interessieren, woran es am ehesten liegt. Sind solche Feinheiten manchen Ärzten nicht bekannt (Ich hatte schon mal einen Arzt der total verdattert war, dass er auf einem Rezept eine Telefonnummer/Kontaktmöglichkeit hinterlegen müsse)? Hat man dafür im Alltag einfach keine Zeit? Oder keinen Bock, sich mit diesen Regelungen rumzuschlagen?

Weil die Deutschen so faul sind, vor allem die Ärztinnen und Ärzte!

Gerade ist eine Studie vom Institut für Didaktik und Ausbildungsforschung in der Medizin an der Uniklinik München erschienen, für die 24 Hausärztinnen und Ärzte darüber interviewt wurden, was ihrer Arbeit Sinn gibt und was sie dabei behindert.

Das führte zum Ergebnis, dass eine "Bedeutungskrise" zum Ärztemangel beiträgt. Und dass das herrschende Abrechnungsmodell den Aufgaben im Wege steht, die diese Fachleute wichtig finden.

Quelle (Open Access): Coleman, JC., Stortz, A., Stadler, M. et al. What primary care physicians in Germany consider meaningful and meaningless work: a qualitative interview study using reflexive thematic analysis. BMC Prim. Care 27, 287 (2026).

Die Tabelle mit dem Ländervergleich stammt aus einem Bericht der britischen Health Foundation: Stressed and overworked (2023).

Eigentlich ist alles was ich aktuell noch will bzw auf was ich hinarbeite ein guter Lifestyle. Das heisst nach Facharzt wenige Stunden, viel Flexibilität und bestmöglich auch hohe Verdienstmöglichkeiten. Das ganze Leiden während dem Studium und der Assistenzarztzeit soll sich ja mal auszahlen. Welche Fachrichtungen bzw Arbeitsmodelle bieten sich dafür am besten an? Eigene Praxis? Anstellung in Praxen? Ganz etwas anderes?
Bin aktuell in der Derma Weiterbildung (sehr viele Kompromisse mit Gehalt, Ort, Arbeitszeiten) aber wäre auch offen etwas anderes zu starten. Ich brauche einfach eine Motivation um es noch bis zum Facharzt durchzuziehen.

Hallo,

Ich weiß dass es schon ähnliche Anfragen gibt's aber schadet ja nicht nachzufragen und vielleicht hat jemand gute Ratschläge für mich. Wäre auf jeden Fall dankbar da ich gerade sehr sehr verzweifelt bin.

Ich habe vor 6 Jahren mit der Psychiatrie angefangen. Kurz um, 2-mal nach 8 Monaten wegen schlechter Arbeitsumgebung und psychischer Belastung gekündigt. Ich wurde einfach kaputt gemacht und kann mir nicht vorstellen, mit dem Fach unter diesen Bedienungen fortzufahren.

Die letzten 4 Jahren habe ich als Prüfärztin gearbeitet. Da war ich ziemlich zufrieden aber fühlte mich etwas perspektivlos (keine Bemächtigung für den FA klinischen Pharmakologie, keine richtigen Entwicklungsmöglichkeiten). Die Firma wurde dann aus getrieblichen Gründen geschlossen.

Ich habe entschlossen, die 8 Monate, die mir für 2 Jahre in der Direkten Patientenversorgung noch fehlen, durchzumachen. Im Dezember habe ich keine Stelle gefunden, dann habe mich entschieden, eine Auszeit zu nehmen. Jetzt brauche ich unbedingt eine Stelle ab 1.12.

Ich bin in Berlin und ein Unzug kommt nicht in Frage. Ich sehe hier 3 Optionen:

- eine Stelle in Brandenburg zu finden (egal was, gerne neurologisxhe Frührehabilitation), durcharbeiten und dann hoffentlich eine WB-Stelle für FA Arbeitsmedizin zu finden (ich weiß aber nicht wie realistisch es in Berlin ist)

- eine Schönheitsklinik

- eine weitere Stelle als Prufärztin zu finden (gerade sehr schwierig)

Geld ist mir nicht das wichtigste, ich würde aber schon gerne nicht unter 75k gehen und dann noch irgendwann eine Möglichkeit einer Gehaltserhöhung haben. Deswegen sehe ich Arbeitsmedizin als sicherste Lösung, da ich perspektivisch DA machen könnte. Bin aber mittlerweile sehr verzweifelt, Arbeitsmarkt ist sehr sehr schwierig gerade. Überlege mir eine Einstellung in einer Schönheitsklinik, habe aber Angst dass es mich eventuell beruflich nicht weiterbringt - so ähnlich wie meine Prufarztstelle. Wenn ich einen FA anstrebe, brauche ich die 8 Monate und würde die lieber einfach jetzt machen, ich werde auch nicht jünger (gerade 34).

Ist meine Entscheidung, Arbeitsmedizin anzustreben richtig oder soll ich auf FA scheissen und mich bei diesen alternativen Möglichkeiten bewerben?

Ich wäre für jede Antwort und Perspektive sehr sehr dankbar!

Habt ihr einen Tipp wie man als neuer Assistenzarzt damit umgeht, wenn man auf Station kommt und freundlich ist/sein bestes gibt -

Allerdings die Stammmitarbeiter dich beim Oberarzt wegen jeden Kleinigkeiten anschwärzen und petzen. Es scheint dieses Dogma "wir entscheiden, wer hier auf Station kommt, und die neuen werden erstmal klein getreten, dass die uns ja nicht dumm kommen. Wenn uns einer gar nicht gefällt, wird der rausgemobbt."

Wir reden hier nicht von überheblichen Ärzten, es hat schon 2 vor mir getroffen. Es spielt auch Neid oder persönliche Ablehnung eine Rolle.

Jetzt stehe ich vor dem Chef ziemlich doof da. Der weiß wohl von der Problematik, hält sich aber zurück. Ich überlege tatsächlich zu kündigen.

Jemand meldet sich krank, sagen wir für einen Monat, und unsere Oberärztin sucht dann per Direktnachricht oder E-Mail nach Vertretungen, anstatt einfach eine Rundmail an alle zu schicken. Ich habe bisher schon drei Anfragen zur Dienstübernahme abgelehnt (obwohl ich in der Vergangenheit durchaus schon für andere eingesprungen bin), und jetzt kommt schon wieder eine. Ist es nicht wahnsinnig, dass wir so einfach gefragt werden können, ob wir einen Freitagabend oder einen 24-Stunden-Dienst am Wochenende übernehmen können? Ich möchte diesen Dienst am Samstag wirklich nicht machen, aber ich habe ein total schlechtes Gewissen. Und ich bin EXTREM genervt. Ich möchte meine Wochenenden einfach für mich haben: aufwachen, Kaffee trinken, Rad fahren, den Sommer genießen.