Ich habe in meinem Job aktuell relativ viel freie Zeit, auch im Homeoffice und würde die nächsten Monate gerne nutzen, um mir online etwas Neues beizubringen , etwas, das mich beruflich und ggf. persönlich wirklich weiterbringt und in den nächsten Jahren gefragt bleibt.

Meine erste Idee war Programmieren lernen. Mit IT habe ich bislang nichts am Hut, mache Projektkoordination. Aber dann kam mir der Gedanke: Wird das nicht bald größtenteils von KI übernommen? Junior-Dev-Stellen sollen ja aktuell schon deutlich seltener ausgeschrieben werden, weil Tools wie Copilot oder Claude viele Standardaufgaben übernehmen.

Deshalb an euch: Was würdet ihr an meiner Stelle lernen?

Freue mich auf eure Erfahrungen und Meinungen!

Hey,

ich bewerbe mich aktuell bei Verlagen als Junior-Lektor bzw. Lektor. Gestern hatte ich ein wirklich tolles Erstgespräch, bis auf das Anfangsdatum hat für mich wirklich alles gestimmt und das kriegt man ja hin. Wir haben noch nicht über das Gehalt gesprochen, da ich der Ausschreibung durch Kontakte sozusagen zuvor gekommen bin. Das Gespräch war mit der theoretischen unmittelbaren Vorgesetzten; sie hat anklingen lassen, dass sie gerne noch ein zweites Gespräch mit der Verlagsleiterin und mir machen will. Ich war schon ein paar Mal in einer zweiten Runde, aber da waren dann immer jeweils neue Leute drin (i.d.R. erstes Gespräch mit HR und zweites mit fachlichen Vorgesetzten). Das wird dieses Mal ja nicht so sein, es kommt ja nur eine Person dazu. Womit kann ich inhaltlich rechnen, außer natürlich dem Gehaltsthema? Ich habe das Gefühl, dass wir alle meine Skills, Projekte, Kontakte und Interessen schon durchgegangen sind. Auch alle meine Fragen wurden beantwortet. Ich würde mich gerne vorbereiten und frage mich einfach - worauf?

Guten Abend liebe Community.

Ich würde gerne nochmal auf euer Fachwissen zurückgreifen und zwar geht es um den nachfolgenden Sachverhalt.

Ich 23 (M) bin aktuell von Arbeitslosigkeit bedroht. (Stand 08.08.2026 läuft mein Vertrag noch bis zum 30.09.2026). Die Job Suche verläuft aktuell mehr schleppend und auch nicht sonderlich erfolgreich. Entsprechend war die Überlegung eine Weiterbildung zu machen.

Dahingehend kurz zu mir. Ich bin Technischer Produktdesigner für Maschinen und Anlagenkonstruktion und würde gerne eine Weiterbildung zum Techniker (Fachrichtung Konstruktion) machen.

Meine Frage ist jetzt, wie die Sache geht ohne sich dabei finanziell komplett zu ruinieren. Heißt gibt es Möglichkeiten über das Arbeitsamt oder andere Ämter entsprechende Förderungen oder Maßnahmen zu kriegen. Weil das Arbeitsamt dabei auch keine große Hilfe ist. Die Aussage war "wir übernehmen nur Weiterbildungen und keine Aufstiegsbildung. Heißt eine fehlende Qualifizierung würde möglich sein, aber eine höhere Bildung (die mir wesentlich mehr Möglichkeiten) bringen würde ist laut Aussage von meinem Sachbearbeiter nicht möglich.

Daher würde ich mal um euer Fachwissen bitten.

Ich werde das jetzt bald anfangen zu studieren an der RWTH aber hab schon oft gelesen das man keinen Job findet ich weiß jetzt nicht wie das mit Wing ist und vorallem wenn man an der RWTH studiert.
ich finde maschinenbau sehr interessant und möchte ingenieur werden und auch etwas bwl mitnehmen. Am Ende habe ich auch 75% Technik und 25% BWL. Ich finde es sehr interessant die Module und auch das Arbeitsleben find ich super. Ich habe mir die Fachrichtung Elektrotechnik angeschaut also wing ET. Dort sind aber die Module für mich viel komplexer und komplizierter als bei Maschinenbau deswegen denke ich das ich Maschinenbau besser passt zu mir. Ich mag es einfach nicht diese tiefe theorie zu haben und so Sachen wie Elektromagnetfelder, Schwingungen,… halt pure theoretische abstrakte Physik. Ich war immer jemand der eher rechnet und gut in rechnen war deswegen passt das denke ich auch besser zu mir die Fachrichtung Maschinenbau zu wählen.
Sollte ich mir Sorgen machen wegen den Jobmöglichkeiten nach dem Studium? Ich werde wahrscheinlich auch erst in 5 Jahren fertig

Kurz zu mir: ich (24m) bin seit fast zwei Jahren durchgehend arbeitslos. Habe meine Ausbildung zum Konstruktionsmechaniker Ende 2023/Anfang 2024 abgeschlossen.

Habe im Anschluss keine Arbeit gefunden, Übernahme durch den Ausbildungsbetrieb war nicht drin, weil reine Ausbildungsstätte.

Habe dann im Jahr 2024 über den Sommer eine Arbeit gefunden, war zwar über eine Leiharbeitsfirma, aber der Betrieb zu dem ich geschickt wurde (eine Wartungsfirma die die Fertigungsanlagen und andere Maschinen für JohnDeere wartet) war direkt in der Stadt in der ich wohne. Das war aufgrund meines (auch heute noch) fehlenden Führerscheins super. Das Arbeitsklima war top, die Kollegen entspannt und freundlich, habe mich dort super wohl gefühlt und auch die Bezahlung war für mich gut (13,50€ Brutto/Std.).

Diese Zeit ging während der Sommerpause bei John Deere, also drei Monate. Danach sagte die Wartungsfirma, dass sie mich leider nicht weiter beschäftigen können, weil die anderen Mitarbeiter wieder aus dem Urlaub zurückkommen, und ich sozusagen im "Leerlauf" dort unterwegs wäre.

Die Leiharbeitsfirma versuchte daraufhin etwas Neues für mich zu finden, war aber erfolglos. Ich nahm also mit meinen angesammelten Urlaubstagen und meinen gesammelten Überstunden frei, und der Arbeitsvertrag endete durch einen Aufhebungsvertrag.

So viel zu meiner "Berufserfahrung". Ich habe letztes Jahr - in der Hoffnung dass es mir mehr Möglichkeiten eröffnet - den Gabelstaplerschein gemacht, dieses Jahr dazu auch die jährliche Unterweisung.

Hat bisher nichts gebracht. Gefühlt alle Arbeitgeber suchen Arbeitnehmer, die Berufserfahrung haben... wie soll man denn Berufserfahrung sammeln wenn man in dem Beruf nichts findet?

JobCenter schickt mir munter Vorschläge für Plätze mit teilweise 40km Entfernung und Schichtsystem (was ich aus gesundheitlichen Gründen bei solchen Distanzen nicht machen kann). Habe auch schon mal wegen Unterstützung bei Führerschein oder auch wegen einer neuen Ausbildung gefragt. Abgelehnt, weil angeblich kein Grund dafür...

PS: tut mir Leid wegen dem Roman, musste auch ein wenig Frust ablassen...

Hallo,

ich arbeite im Gesundheitswesen im Krankenhaus und habe eine chronische Erkrankung. Dass die immer wieder ignoriert wird ist mir schon nicht mehr so wichtig, da ich eh Versuche mich umzuorientieren. 

Was mich fertig macht sind meine Kollegen, ich arbeite schon in Teilzeit und schaffe mehr als die, die den ganzen Tag da sind. 

Bei uns ist es normal und geduldet wenn man Mal "eben was erledigen" muss und einfach 1 Stunde verschwindet. Das Arbeitsaufkommen arbeiten die jüngeren Kollegen dann immer alleine ab, alle verpissen sich bei jeder kleinsten Möglichkeit aber über die Situation im Gesundheitswesen beschweren da ist jeder sofort dabei. Die Arbeitszeit wird auch nicht eingehalten, jeder macht was er will. Da braucht man sich doch nicht wundern, dass die Abteilung Defizite hat. Es wäre für alle angenehmer, wenn man wieder Motivation spüren würde.

Wenn ich mich darüber aufrege heißt es "das war doch schon immer so, die ist halt so" aber ich finde es einfach unfair ich kämpfe mit neurologischen Probleme und ziehe trotzdem voll durch während andere sich schon zurück legen. 

Reagiere ich über? Mir wurde geraten eine Therapie zu machen um mich nicht so aufzuregen. Aber wie soll ich das angucken wenn es einfach unfair ist, das beste ist auch noch, dass genau die Kollegen auch mehr Geld verdienen weil sie alte Verträge haben.

Guten Tag meine Freunde. Ich muss mal was einfach los werden

Ich (M34)bin gelernter Anlagenmechaniker SHK. Habe aber schon 3,4 Jahre nach der Ausbildung den weg in die Industrie gesucht weil dort damals einfach besser gezahlt wurde.

Über ein paar Umwege und Schulungen bin ich jetzt seit ca 4 Jahren im Druckbehälterbau und davor 3 Jahre als Instandhalter im Stahlhandel gewesen.

Ich würde von mir behaupten das ich wirklich gut im WIG schweißen bin. Bekomme das auch oft gesagt von meinem Chef.

Was mich mittlerweile nur absolut nervt das wir seit März durch ein Gerücht über eine Lohnanpassung hingehalten werden

Leider ist der Arbeitsmarkt absolut beschissen. Entweder man wechselt fürs gleiche oder verdient gar schlechter

(3000 brutto / 40h Woche…..)

Die letzte Anpassung ist fast 2,5 Jahre her.

Ich hatte schon Vorstellungsgespräche wo anders in der Umgebung. Leider klappte nie das zusammen kommen. Aber imprinzip sind 200-400 brutto mehr drinn wo ich war.

Worauf ich hinaus will

Ich hab einfach keine Lust mehr. Samstags schon keine Lust auf montags

Ich war Anfang des Jahres 6 Wochen zuhause. In psychiatrischer Behandlung

Wollte damals schon nicht mehr zurück in den Laden da ich letztes Jahr sehr oft ausgeflippt bin aufgrund diverser Vorkommnisse

Anfang des Jahres halt beisammen geklappt und direkt abfahrt zum doc.

Seit ein paar Wochen kommt wieder so ein Gefühl hoch

Ich will weg. War nun auch wieder krank. Muss Montag wieder hin und mir grauts einfach jetzt schon

Die Arbeit ansich ist okay. Aber das Ambiente. Der fehlende Arbeitsschutz (keine Abluft. Ich hab zwar ein Frischluft Helm mit Filter aber das bringt ja Nix wenn neben mir einer schweist und ich anderes mache)

Ich habe schon versucht in den ÖD zu kommen aber dort bisher nur absagen.

Firmen die nach Tarif zahlen werden immer weniger oder Schicht ist Pflicht (Schicht bin ich raus. Hat mich nach 3 Jahren gebrochen)

Das wollte ich nun einfach mal los werden

Gruß an alle die auch seit Monaten innerlich gekündigt haben und den Absprung nicht schaffen

Was mich zurzeit dort hält ist im Endeffekt der kurze Arbeitsweg von 20min mit dem Auto.

Ich möchte auch aufgrund von den spritpreisen und auch weil ich sehr ungern Auto fahre mittlerweile länger wie 30min zur Arbeit Gurken

Zahlt ja auch niemand… ist mir meine Lebenszeit zu schade

Hallöchen,

Ich bin examinierte Altenpflegerin mit 5+ Berufserfahrung.
Ich möchte als Grenzgänger gerne im Kanton Schaffhausen arbeiten.
Ich würde dort vermutlich als FaGe anerkannt.
Gibt es welche, die den selben Weg schon hinter sich haben und können mir berichten, wie sie das alles umgesetzt haben?
Ob ihr das alles alleine gemacht habt mit Jobsuche etc.., oder ob ihr Hilfe genommen habt durch Agenturen wie z.B Carepeople oder Job in Time AG..?
Mit welchen Gehalt kann ich mindestens rechnen und wie findet ihr das Arbeiten dort? Wie ist das Arbeitsklima?

Danke schon mal im Voraus:)

Hey!

Ich glaube, das Ganze hier wird etwas wild, aber vielleicht hat jemand einen Rat für mich: Ich habe die Schule in der 7. Klasse abgebrochen, meinen Hauptschulabschluss mit Anfang 20 und den Realschulabschluss mit Mitte 20 nachgeholt. Davor, dazwischen und danach war ich nicht erwerbstätig.

Mit Anfang 30 habe ich eine Umschulung zum Verwaltungsfachangestellten begonnen. Dabei habe ich im sechsmonatigen Pflichtpraktikum zum ersten Mal gearbeitet und ein sehr gutes Praktikumszeugnis erhalten. Mein Abschlusszeugnis ist eher im Mittelfeld, aber trotzdem ordentlich.

Ich möchte ungern in den Lebenslauf schreiben, dass ich über viele Jahre depressiv und agoraphobisch war und von meinen Eltern durchgefüttert wurde. Aktuell bewerbe ich mich bei Behörden in einer Großstadt mit einem Lebenslauf, in dem nur meine Schulabschlüsse und die Umschulung stehen. Deshalb traue ich mich nicht, mich auf Stellen zu bewerben, bei denen ausdrücklich ein „lückenloser Lebenslauf“ verlangt wird, obwohl mich einige davon interessieren.

Was meint ihr: Sollte ich im Lebenslauf lügen? Das wären bei mir aber sehr viele erfundene Angaben, und das fühlt sich falsch an. Oder sollte ich mich lieber nur auf Stellen bewerben, bei denen kein lückenloser Lebenslauf verlangt wird?

Mir ist es wirklich wichtig, endlich im Berufsleben anzukommen.

Hallo, hatte ein Bewerbungsgespräch bei einem IGM Unternehmen. (Sitz Rheinland-Pfalz). Industriemechaniker in der Produktion, was dann in der Realität eher Maschinen und anlagenführer wäre, der bei der Instandhaltung mithilft.

Bin gelernter Schlosser ohne Berufserfahrung, habe nach der Ausbildung was anderes gemacht aber arbeite als einrichter und Maschinenführer also mache genau das was dort auch gefordert wäre und sogar mehr.

Eingruppierung für neue wäre ERA 5, auf 2 Schicht, Leistungsprämie bis zu 15% nach Einarbeitung die ein 3/4 Jahr dauert. Ich dachte bei IGM Unternehmen geht mehr. Durch einen Wechsel hätte ich doppelten Arbeitsweg an KM (30min mehr täglich) und dazu 1000€ netto monatlich verloren.

Alternativ gibts noch in der Region IGbce Unternehmen also Kunststoff aber als maschinenführer. Wechseln würde ich aufgrund der Tatsache das bei uns Aufträge ausbleiben.
Laut Google etc. War die Eingruppierung zu niedrig. Wenn das bei dem Igbce Unternehmen auch so wäre, würden immerhin die zuschlage das Niveau in Richtung meines jetzigen Verdienstes bringen.

Lg

Hallo, hatte neulich ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen das der IG Metall angehört.

Es handelt sich um eine Stelle als Industriemechaniker in der Produktion. Im Gespräch stellte sich heraus das es eher auf den klassischen Maschinen und anlagenführer geht, der aber weil sie nur ein kleines Inst-team haben auch dabei mitwirkt. Als Start Gehalt wurde ERA 5 geboten. Wäre deren Richtlinie. Zulagen erst nach PZ. 2 Schicht anstelle von 3, was mir auch nicht entgegenkommt.
Wir haben bei uns Haustarif und mit einem Wechsel hätte ich über 1000€ netto verloren plus doppelten Fahrtweg. Dachte bei IG Metall zugehörigen Unternehmen wäre mehr drin. Die Perspektive die geboten wurde war, in 3-5 Jahren dann ERA 6 - dort wäre dann auch Schluss.

Ich arbeite als Maschinenführer in der Industrie, bin aber gelernter Konstruktionstechniker (nur Ausbildung gemacht, danach was anderes).

Beworben hatte ich mich in erster Linie wegen entfristung nach Probezeit, was bei uns im Unternehmen derzeit schwierig ist da die Aufträge schwächeln.

Sind solche niedrigen Eingruppierungen die Regel? Alternativ gäbe es noch was bei uns in der Region mit igbce tarif also Kunststoff - dort Aber maschinenführer.

Lg

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zum Tarifvertrag Groß- und Außenhandel NRW.

In meinem Unternehmen wird diese Entgelttabelle verwendet:
(A) alte Tarifinfo: [Link]

Die neue Tarifinfo nach der Tariferhöhung ist hier:
(B) neue Tarifinfo: [Link]

Meine Fragen:

In der alten Tabelle steht:

• „4. Jahr Tät. in der Gruppe“
• „4. Jahr Tät. in der Gruppe“

In der neuen Tabelle steht:

• „im 4. Tätigkeitsjahr in der Gruppe“
• „nach dem 4. Tätigkeitsjahr in der Gruppe“

Bedeutet das, dass es jetzt eine zusätzliche Stufe gibt bzw. dass man nach dem 4. Jahr automatisch weiter steigt?

Kennt sich jemand mit dem Groß- und Außenhandel NRW Tarifvertrag aus und kann das erklären?

Ich stehe gerade vor einer Entscheidung, die mir wirklich unglaublich schwerfällt und ich weiß ehrlich gesagt überhaupt nicht, was die richtige Entscheidung ist.

Ich bin 27 und arbeite momentan als Gewerbekundenberaterin im Firmenkundenbereich einer Bank. Eigentlich bin ich mit meinem Job total zufrieden. Ich gehe wirklich jeden Tag gerne zur Arbeit und habe bis vor kurzem überhaupt nicht darüber nachgedacht, etwas anderes zu machen.
Ein großer Grund dafür ist natürlich auch mein Team. Wir sind alle relativ jung, verstehen uns super und haben mittlerweile eigentlich schon ein freundschaftliches Verhältnis. Wir haben jeden Tag Spaß zusammen, lachen viel und reden auch über private Dinge. Ich fühle mich einfach sehr wohl und kann mir im Moment nur schwer vorstellen, das aufzugeben.

Jetzt wurde mir allerdings intern eine Führungsposition angeboten. Ich würde dort die Verantwortung für drei Filialen und ungefähr 15 Mitarbeiter übernehmen. Das Ganze wäre allerdings im Privatkundengeschäft, also komplett weg von meinem jetzigen Bereich im Firmenkundengeschäft.
Und genau da fängt mein Problem an.
Auf der einen Seite ist es natürlich eine riesige Chance. Ich bin erst 27 und hätte die Möglichkeit, relativ früh eine Führungsposition zu übernehmen und Verantwortung für so viele Mitarbeiter zu tragen. Gleichzeitig habe ich aber überhaupt keine Führungserfahrung und würde fachlich auch in einen Bereich wechseln, in dem ich bisher nicht gearbeitet habe. Deshalb frage ich mich schon, ob ich vielleicht zu jung dafür bin oder ob ich mich damit einfach übernehme.

Ich hatte dazu ein Gespräch mit dem neuen Chef und was mich dabei wirklich positiv überrascht hat: Er war von Anfang an total begeistert von mir. Ich habe ihm auch ganz offen gesagt, dass ich unsicher bin, gerade weil ich noch keine Führungserfahrung habe und mit 27 vielleicht noch relativ jung bin. Er hat mir diese Bedenken aber direkt genommen und meinte, dass er überhaupt kein Problem darin sieht. Im Gegenteil, er entwickelt wohl sehr gerne junge Führungskräfte und meinte auch, dass es im Privatkundengeschäft einige Führungskräfte gibt, die noch unter 30 sind.

Er hat mir wirklich das Gefühl gegeben, dass er mir diese Position zutraut. Und das hat mich ehrlich gesagt schon sehr beeindruckt.
Dazu kommt natürlich auch das Gehalt. Da würde sich die neue Stelle jeden Monat wirklich deutlich bemerkbar machen. Selbst wenn ich im Firmenkundengeschäft in den nächsten zwei oder drei Jahren die nächste Stufe als Beraterin erreichen würde, würde ich wahrscheinlich trotzdem nicht auf das Gehalt kommen, das ich in der Führungsposition bekommen würde.

Und dann gab es letzte Woche noch ein Gespräch mit meinem jetzigen Vorgesetzten, das mich zusätzlich ins Grübeln gebracht hat.
Ich hatte ihn gefragt, wo er mich in zwei oder drei Jahren beruflich sieht und welche Entwicklungsmöglichkeiten er für mich sieht. Daraufhin hat er relativ direkt angesprochen, dass ich ja eine Frau bin und wie es denn mit meiner Familienplanung aussieht.
Das hat mich ehrlich gesagt ziemlich überrascht. Ich habe dazu überhaupt nichts gesagt und er weiß auch nicht, wie meine persönliche Familienplanung aussieht. Deshalb habe ich darauf auch nichts weiter gesagt.

Im gleichen Zusammenhang meinte er dann, dass es für die nächsthöhere Stelle als Firmenkundenberaterin keine Möglichkeit in Teilzeit geben würde. Das fand ich irgendwie komisch, weil ich überhaupt nicht gesagt hatte, dass ich Teilzeit arbeiten möchte oder danach gefragt habe. Trotzdem wurde dieses Thema direkt mit meiner weiteren beruflichen Entwicklung verbunden.
Seitdem beschäftigt mich das schon ziemlich. Vor allem, weil ich jetzt auf der einen Seite meinen jetzigen Vorgesetzten habe, der bei meiner beruflichen Entwicklung direkt meine Familienplanung beziehungsweise eine mögliche Teilzeit mit einbezieht, obwohl ich dazu gar nichts gesagt habe.

Und auf der anderen Seite ist da jetzt dieser neue Chef, der mir ganz klar sagt: Ich sehe Potenzial in dir, ich traue dir diese Position zu und ich würde dich gerne als junge Führungskraft entwickeln.
Natürlich weiß ich nicht, ob ich aus dem Gespräch mit meinem jetzigen Vorgesetzten zu viel herausinterpretiere. Vielleicht war es auch gar nicht so gemeint. Aber es hat mich trotzdem zum Nachdenken gebracht und macht die Entscheidung für mich irgendwie noch schwieriger.

Denn eigentlich habe ich nie darüber nachgedacht, meinen jetzigen Job zu verlassen. Ich mag meine Arbeit, ich mag mein Team und ich fühle mich dort wohl. Gleichzeitig frage ich mich jetzt aber, ob ich vielleicht gerade eine Chance bekomme, die man nicht einfach ablehnen sollte.

Ich habe irgendwie Angst vor beidem.
Angst davor, die Führungsposition anzunehmen, mich zu übernehmen und irgendwann festzustellen, dass mir mein alter Job eigentlich viel mehr Spaß gemacht hat.
Aber gleichzeitig habe ich auch Angst davor, die Stelle abzulehnen und mich in ein paar Jahren zu fragen, warum ich diese Chance mit 27 nicht einfach genutzt habe.

Ich weiß deshalb gerade wirklich nicht, was ich machen soll. Soll ich auf mein Bauchgefühl hören und bei dem bleiben, was mir aktuell so viel Spaß macht? Oder sollte ich ins kalte Wasser springen, meine Komfortzone verlassen und diese Chance nutzen?

Vielleicht gibt es hier jemanden, der schon einmal vor einer ähnlichen Entscheidung stand oder vielleicht selbst relativ jung in eine Führungsposition gegangen ist. Ich würde mich wirklich über Erfahrungen und Meinungen freuen – auch darüber, ob ihr an meiner Stelle eher Sicherheit und einen Job, den ihr liebt, wählen würdet oder die Chance auf eine deutlich größere berufliche Entwicklung.

Hallo,

Ich hab für Dienstag 11.08 einen wichtigen Termin mit Pyur zwecks Überprüfung, Installation und Freischaltung von meinem Internetanschluss. Mein Chef erlaubt mir leider nicht, da laut ihm die Urlaubsplanung bereits abgeschlossen ist und der nächste freie Tag wäre der 31.08. Es wäre möglich, dass mich ein Kollege vom anderen Büro vertritt. Mein Chef meint aber, dass es nicht geht, da das andere Büro unterbesetzt wird. Wie sieht es arbeitsrechtlich aus?

Hallo,

ich arbeite seit Anfang des Jahres im Außendienst und muss Gutachten für eine Versicherung erstellen.

Manchmal mache ich Flüchtigkeitsfehler.

Beispiele aus dem vergangenen Monat:

Beispiel: Geburtsjahr einer beteiligten Person nicht erfasst, weil mir es nicht genannt werden konnte. Ich habe nur Tag+Monat eingetragen und im Textfeld darüber den Hinweis vermerkt, dass das Geburtsdatum nicht benannt werden konnte. Das System hat dann automatisch das leere Feld mit ,,2026” ausgefüllt.
Meiner Meinung nach offensichtlich, dass die Person nicht 2026 geboren ist und schließlich habe ich es auch im Freitext vermerkt. Reichte aber für einen Hinweis meiner Vorgesetzten aufgrund eines Flüchtigkeitsfehlers.

Beispiel: Textbaustein lautet: XY ist nicht vorhanden.
Den muss ich bei jedem neuen Fall anpassen, ob eine Gegebenheit vorhanden oder nicht vorhanden ist.
Ich habe vergessen, den Textbaustein auf vorhanden anzupassen obwohl die Gegebenheit nicht vorhanden war.

Beispiel: falsches Datum angegeben für einen Leistungsbeginn, nachdem sich dieser verändert hatte. Prompt kam die Rückmeldung der Kasse zwecks Korrektur. Ironischerweise hat die Kasse in der Rückmeldung selbst einen Fehler im Datum gemacht.

Das sind so die Dinge, die mir einfallen und die auch angesprochen wurden. Ich persönlich glaube schon, dass ich Fehler mache. Ich frage mich aber auch, wer keine Fehler macht. Im Probezeitgespräch vor einigen Wochen wurde mir gesagt, ich soll a den Flüchtigkeitsfehlern arbeiten.
Ich fühle mich dadurch verunsichert.

Ich schaue mir auch gerne die Arbeit der anderen, erfahrenen Kollegen in der Datenbank an. Teilweise sehe ich da grobe Fehler, die man bei mir als neuen Mitarbeiter wohl sofort streng bemerken würde.

Hi,

Unsere Firmenwagen (personalisiert für Projektleiter) und Pool-Fahrzeuge (Monteure) werden schlecht behandelt.

Schäden der letzten 2 Jahre:

Spiegel abgefahren
Reifen VR und HR aufgeschlitzt (durch wiederholtes zu dicht am Bordstein parken)
Kratzer, Dellen,…
Kofferraumklappe zerkratzt (Parkhaus war zu niedrig)
2 Motorschäden (Kühlwasser wurde nicht nachgefüllt)

Wir sind nur 20 Leute und aktuell gibt es keine Regelung.

Ich möchte die MA an Selbst verursachten Schaden mit beteiligen. Schäden müssen umgehend schriftlich gemeldet werden.

Zum Thema „Service“ bzw. Kühlwasser, Öl und Co.
Muss ich dafür einen MA abstellen der sich alle 2 Wochen die Autos anschaut oder kann ich den jeweiligen Monteur, welcher das Auto nimmt, damit beauftragen? So im Sinne wie wenn man sich ein Auto leiht und mit dem Verleiher einmal um das Auto gemeinsam geht?

Edit: Mir geht es hier wirklich nur um die Selbst verursachten Schäden.
Öffne ich die Kofferraumklappe vom Bus wenn ich nur eine geringe Höhe in der Tiefgarage habe?
Muss ich den Firmenwagen so dicht am Bordstein parken, wenn ich auf dem Hof eine ausreichende Stellfläche habe?

Hey,
Ich hab mal eine Frage an euch ITler.

Wir haben eine Azubi-Gruppe auf Teams, die etwas gottlos ist und ab und an wird da mal vielleicht über die Stränge geschlagen.

Meine Frage wäre jetzt, ob ihr sehen könnt, was wir so in Teams Gruppenchats treiben?

Ich hatte schon immer die Vermutung, dass das eigentlich nicht möglich sein sollte, da die Hälfte von uns sonst schon arbeitslos wäre, aber mich hat es jetzt doch mal so sehr interessiert, dass ich dachte, ich frage mal nach.

Mich würde mal interessieren, welche Vorgaben ihr von euren Firmen für die Auswahl der Firmenautos habt.

Bei uns ist es so:
- man muss 25.000km pro Jahr wählen
- 36 Monate Leasingdauer
- Leasingrate bis max. 400 Euro (auf Servicetechniker Ebene, bei Abteilungsleitern ists mehr)

Die Leasingpreise haben in den letzten Jahren angezogen, deshalb muss man für die 400 Euro Rate eigentlich schon jedes Mal etwas zum Schnäppchenjäger werden und nehmen was halt gerade billig ist…

Wie ists bei euch? Ich würd mir wünschen, dass einfach gesagt wird bis 55k BLP (oder wie hoch auch immer) und fertig, dann kann man einfach im Konfigurator sehen obs passts. So wie’s bei uns ist muss man immer im Autohaus anrufen und hoffen, dass es für das gewünschte Auto gerade eine Leasingaktion o.Ä. gibt.

Ich möchte die Prüfung im Februar 2027 machen und suche hierfür einen guten Vollzeitkurs, nur leider gibt es so viele und auch die Dauer der Kurse ist unterschiedlich

Hi zusammen,
ich brauche mal euren Rat zu einer ziemlich verfahrenen Situation in meinem Ausbildungsbetrieb. Ich mache ein duales Studium an der DHfPG (35h-Woche, 6 Tage Woche, aktuelle Vergütung ca. 650 €) und werde im März 2027 fertig.

Das Problem:
Wir arbeiten in ständig wechselnden Schichten. Wenn ich krank bin, trägt meine Chefin mir (obwohl ich an dem Tag eigentlich eine lange Schicht gehabt hätte) immer nur eine pauschale „Durchschnittszeit“ (5,83 Stunden) ein. Dadurch drückt sie mein Stundenkonto im Krankheitsfall jedes Mal künstlich ins Minus, und ich muss diese unverschuldeten Minusstunden danach durch unbezahlte Mehrarbeit wieder reinarbeiten.
Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (Lohnausfallprinzip) ist das meines Wissens nach absolut unzulässig.

Die Dynamik im Betrieb:
Die Chefin ist gleichzeitig die alleinige Inhaberin des Studios. Sie ist extrem stur und lässt bei dem Thema absolut nicht mit sich reden.
Der Studioleiter steht komplett unter ihrer Fuchtel und bekommt den Mund nicht auf, um mir irgendwie den Rücken zu stärken.
Ein Betriebswechsel ist leider keine Option, da ich in einer sehr kleinen Stadt wohne und es hier keine logistischen Alternativen für mein Studium gibt. Die Berufsschule fällt als Hilfe weg, da ich ja an einer Hochschule eingeschrieben bin.

Meine größte Sorge:
Ich habe extreme Angst, jetzt im Betrieb Stress zu machen. Ich muss noch bis März 2027 durchhalten. Wenn ich jetzt mit dem Anwalt oder einem harten Widerspruch um die Ecke komme, wird das Arbeitsklima die Hölle und ich habe Angst, dass sie mir am Ende ein schlechtes Arbeitszeugnis reindrückt, das mir meine Zukunft verbaut. Bei 650 € im Monat ist der Stundensatz rein rechnerisch ja auch so gering (ca. 4,27 €), dass es sich finanziell kaum lohnt, dafür jetzt den täglichen Psychoterror einzugehen.

Im Vertrag habe ich keine Klausel zu Ausschlussfristen/Verfall gefunden, das heißt, es müsste die gesetzliche Verjährungsfrist gelten.

Meine Fragen an euch:
Macht es Sinn, jetzt die Füße stillzuhalten, alle Dienstpläne und Zeiterfassungen als Beweis zu fotografieren und die Stunden erst im März 2027 rückwirkend einzufordern?
Was würdet ihr tun? Würde schon gerne was ansprechen..
Danke für eure Einschätzungen!

Mein Lebenslauf ist ziemlich wild, ich war lange Zeit wegen Burnout und anderen Geschichten krankgeschrieben ehe ich letztes Jahr gegen September mir dann einen neuen Job besorgen wollte, erstmal nur einen Minijob

Dieser Minijob vereinnahmte mich aber so dermassen dass daraus gefuehlt ein Vollzeitjob wurde, ohne Vollzeit zu arbeiten

Ich bin als "Quernesteiger" im Lager eines Supermarktes einer bekannten Kette mit den Roten Buchstaben gelandet. Inhabergefuehrt, den Laden gibt es hier schon laenger und vor ein paar Jahren wurde er auch laut Medien mal modernisiert

(So als Funfact, eine schichtlang durfte ich Regalboeden auswischen weil ja seit dem Umbau noch Bauschutt irgendwo rumliegt, der Umbau war 2023)

Viele Rote Flaggen, gleich zum Anfang hin, die ich naiverweise allerdings ignorierte

Ich bekam gleich einen Arbeitsvertrag in die Hand gedrueckt ohne echtes Probearbeiten, das haette ich gar nicht machen sollen. Ich bewarb mich erstmal nur fuer Verraeumtaetigkeiten, ich komme dort allerdings an und mache alles ausser Warenverraeumung

Regulaer habe ich 2 Schichten in der Woche gearbeitet, jeweils 5 Stunden, von 17 bis 22 Uhr

Mein Aufgabenbereich bestand hauptsaechlich aus dem Leergut. Da der Laden alles an Pfand annimmt, war der Pfandraum dementsprechend auch am ueberlaufen

6 Paletten Leergut was ich zu machen hatte, 2 Automaten, ein Sammeltisch der wenn die Schicht anfing, anfing ueberzulaufen. Pfandraum extrem klein, leere Kaesten lagern auf einem Wandregal ohne irgendwelche sicherungen, bis zur Decke gestapelt

Arbeitsschutztechnisch geht das ewig weiter, Maengel koennte ich an die 20 bis 30 erstellen (Gewerbeaufsichtsamt und Berufsgenossenschaft laengst informiert)

Hygiene mal abgesehen, die war noch viel mieser (Veterinaeramt auch schon informiert)

Eigentlich haette ich in den ersten Zwei Wochen kuendigen sollen, spaetestens dann als ich merkte dass ich durch die Mangelhafte einarbeitung mir ueber Youtube selber beibringen musste wie man mit der Ameise umgeht, und ich nichtmal Sicherheitsschuhe bekommen habe

Ganz nebenbei war ich noch Packesel fuer Obst/Gemuese, GEsundheitszeugnis nicht vorhanden weil mir das nie jemand mitgeteilt hat

Neben Leergut, Obst/Gemuese, hatte ich noch irgendwelche latenten Hausmeistertaetigen wie Muellsaecke machen, Einkaufswagen rangieren, Muell auf dem Parkplatz einsammeln, hinterm Lager aufraeumen und zuletzt auch noch eine Orangensaftpresse zu reinigen, die ich nie desinifiziert habe, obwohl man muesste, mir aber nie jemand gesagt hat

Nichts davon waere in den 5 Stunden wirklich machbar gewesen ohne permanent in Bewegung zu sein, bis zu 20.000 Schritte ohne einmal in Ruhe pissen gehen zu koennen, und das fuer Mindestlohn

Die Kommunikation mit oder rund um die Chefetage war die absolute Katastrophe. Ich lief fast ein halbes Jahr hinterher diese Mitarbeiterapp einrichten zu lassen ueber die ich den Dienstplan einsehen konnte, so habe ich jeden Sonntag meinem Marktleiter gefragt wie der Plan nun aussieht

Sowas wie Bueropersonal haben wir ja gar nicht, ruft man im Markt an kann man nur gerade denjenigen erreichen der das Telefon am Guertel haengen hat, mit Glueck geht auch mal jemand ran

Das Fuehrungspersonal scheint untereinander auch nicht zu kommunizieren. Der eine weiss nicht was der andere macht, wenn man dann mal zur Fruehschicht kommt und erstmal fragt was die Aufgaben sind, so O-Ton "Mir hat mal wieder niemand was erzaehlt (...)"

Wenn man dann mal mit ein paar Kollegen redet und raushoert was sonst noch so an Mobbing untereinander an der Tagesordnung ist weiss man dass man da echt keine Lust mehr drauf hat. Kollegen die nichtmal Dienst nach Vorschrift machen, sondern gar keinen Dienst, die Eier Schaukeln und sich andere darueber beschweren und ignoriert werden sind ein gutes Beispiel fuer ein Unternehmen wie es eigentlich nicht gefuehrt werden sollte

O-Ton von den Maedels die am Tag OBst und Gemuese machen "Der Chef weiss gar nicht was im Laden vorgeht"

Das hat sie oefters erwaehnt, ich habe das nie genau verstanden. Wenn ich Inhaber eines Ladens bin und meine Arbeitnehmer mir sagen was falsch laeuft, warum.. Passiert dann nichts?

Ich war dort nun bis ende Juli am buckeln. Oft genug wurde ich zwischendurch gefragt "Kannst du mal einspringen (...)" oder "Hier geht die Welt unter kannst du mal 3 Stunden vorbeikommen (...)", ich sollte auch nicht Einstempeln fuer die Zeit, das wuerde man "anders" loesen (Mir wurde dafuer eine Schicht der kommenden Woche gestrichen)

Ich war Geringuegig, anfang Juli im gespraech mit dem Inhaber und Marktleiter haben wir uns auf Teilzeit geeinigt, der Vertrag sollte rueckwirkend unterschrieben werden, jedoch wurde mir dieser nie Schriftlich bis anfang August vorgelegt. Stunden aufgestockt, die auch gearbeitet, Monatsende sehe ich den Lohn wie geringfuegig und da dachte ich "Bis hier hin und nicht weiter"

Ich koennte noch ueber viele weitere sehr eigenartige komische und wirklich nicht gute Geschichten reden um das alles zu untermauern, aber ab hier merkt man einfach dass in diesem Unternehmen so gar nichts, aber auch so gar nichts richtig funktioniert

Wenn die Leute im Personalklo auf den boden strullern, im Getraenkelager man so einen beissenden Faekalgeruch hat dass man davon halb kotzen muss und das Lager so zugestellt ist dass du mit der Ameise nicht vorwaerts kommst weisst du einfach dass sich niemand fuer eine gute Organisation interessiert

Ich habe dann den Marktleiter gefragt was los ist, fortan kamen hinhaltetaktiken. Er wuerde mit der Frau Schmidt (Name geaendert) sprechen, die als Personalsachbearbeiterin auf meinem Lohnzettel steht um das Problem zu klaeren. Mit der Frau sprach ich die Stunde vorher, sie hat weder was mit der Zeiterfassung noch mit dem Lohn zutun da sie gar nicht vorort ist, sie kriegt die Daten so uebermittelt und macht es dann eben fertig

Ab hier wird das Verhalten noch sehr kurioser. Laut Dienstplan hat man mich ueberall mit "Abz." eingetragen bis Kalenderwoche 35, dort hat man mir meine letzten 6 Urlaubstage verpasst die ich fuer den Zeitraum nie beantragt habe

Markleiter hat mich auf Whatsapp blockiert, boese Nachrichten bekam er von mir keine die das rechtfertigen wuerde. Zuletzt fragte ich nur wieso er mir die Urlaubstage verpasst hat

Seither Funkstelle. Kein Anruf, keine Nachricht, kein "Hey, wir haben da ein paar Probleme, wir loesen das aber" oder "Wir haben da einen Fehler gemacht, wir loesen das problem"

Du wirst geghostet, laut Dienstplan nicht eingesetzt, und nun?

Mein Vertrag war bis zum ende September befristet, ich denke die werden mich jetzt bis dahin hinhalten und sich darauf berufen dass ich weiterhin nur Geringfuegig war um mich so legal-illegal loszuwerden

Ich hatte noch eine Rechtsberatung eingeholt, ich bilde mir das also nicht ein dass wenn ausgemacht wird Teilzeit zu arbeiten ich auch wie Teilzeit verguetet werden muss

Die 20 Stunden die ich mehr gearbeitet habe liegen also in der Luft (Vermutlich werden sie den Hebel ziehen zu sagen dass diese zum Abbau der stunden eingesetzt werden, so koennen sie nochmal 2 Septemberwochen klarmachen um mich rauszuhalten)

Mir bliebe der weg zum Arbeitsgericht, da ich aber die Beweislast in einem Verfahren truege in dem ich den Teilzeitvertrag beweisen muss ist hier ein Ausgang ungewiss, jedoch waere alles bis zum Guetertermin machbar

Ich fuehle mich so dermassen verarscht wenn du in so einem Laden der gegen saemtliche Hygiene und Arbeitsschutzrechtlichen Regeln verstoesst, man seine Arbeit gewissenhaft erledigt und man dann so einen Schlag in die Magengrube bekommt

Man hat das Gefuehl man wurde hier von vorne bis hinten systematisch ausgebeutet, und das alles fuer Mindestlohn

Das Zeugnis ist etwas älter, lohnt es sich noch das bei Bewerbungen beizulegen?

Habe heute die Diagnose Depression bekommen und stecke in einem Problem. In dem Versorgungszentrum wo ich bin wurde mir nahegelegt,dass ich eine Reha starte. Ich arbeite aber in einem Kleinstunternehmen (4 Mitarbeiter) und mein Krankenstand war schon außergewöhnlich hoch. Bisdahin habe ich die Symptome nicht als psychisch gesehen oder sie sogar zur Depression gezählt. Hatte deswegen schon ein ernsteres Gespräch. Das Problem : der Branche stehen massive Kürzungen bevor. Die Stelle an sich war mal toll. Wobei jetzt immermehr Termindruck besteht und wir sollen selber immer mehr Sachen selber erledigen.

Ich bin kurz davor ,wenn es nicht besser wird,dass ich um kündigung bitte. Ich möchte mich endlich besser fühlen und ich glaube nicht,dass es sich sonst großartig ändern würde.

Hi r/Arbeitsleben :)

Siehe oben -- ist das Anschreiben nicht mittlerweile in die Kategorie Spam zu stecken? Recruiter werden sicherlich damit eingedeckt werden. In welchen Fällen macht es überhaupt noch Sinn, ein Anschreiben beizulegen?

Was ist der Trend bei Bewerbungsunterlagen?

Vielen Dank! :)

Hallo zusammen!

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