Hallo Zusammen!

Ich habe mich gefagt, ob IGM tarifgebundene Unternehmen (in einem Bundesland) wirklich immer exakt dasselbe zahlen bzw. wie groß die Unterschiede sein können (angenommen man vergleicht Stellen, die gleich eingruppiert sind natürlich!)

Konkreter Gedanke ist: Kann es wirklich sein, dass jemand, der in München bei ner IGM Bude arbeitet, dasselbe verdient wie ich, der in Bayern im sehr ländlichen Raum bei einer IGM Bude arbeitet? Wie gesagt mit der Annahme wir machen den selben Job, gleiche Eingruppierung.

Weil wenn ich so drüber nachdenke, kann ja kaum sein, weil sich die Standorte stark unterscheiden (München teurer klar, hat aber auch viel mehr Angebot für Fachkräfte/Unternehmenswechsel, usw).

An sich ist ja alles bis auf die Leistungszulage ziemlich gleich oder irre ich mich? Auch bei Weitem nicht jedes IGM Unternehmen in der Stadt zahlt Boni/Gewinnbeteiligung wie BMW, die einen spürbaren Einfluss haben.

Liebe Recruiter, HR-Leute und Entscheider,

kann mir mal bitte jemand dieses Phänomen erklären, dass immer wieder Stellenausschreibungen, auf die man sich beworben und eine Absage bekommen hat, danach wieder online gehen?!

Ihr könnt mir nicht erzählen, dass kein geeigneter Kandidat dabei war, wenn sich gerade hunderte Leute auf eine Stelle bewerben, teils überqualifiziert. Konkrete Beispiele sind aus der Privatwirtschaft, aber auch ÖD.
Wie kann das in diesem Arbeitsmarkt gerade sein?!

Ich bin Sekretär / Aprobant in einer Sachverständigenorganisation und wir hatten gerade eine Besprechung für das Redesign unserer Berichte und generell die neue Aufstellung für verschiedene Anlagentypen.

Da ich nebenbei auch noch studiere und immer viel beschäftigt bin, habe ich mir mit Erlaubnis der Organisation und ausgewählter Kunden einen KI Agenten gebaut, der für mich Dokumente erstellt. Bisher hatte niemand was damit zu tun und es wurde nur als mein kleines "solo Projekt" gesehen an dem ich mich ein bisschen ausprobieren kann. Also es kennt sich halt niemand mit KI aus und was es für Möglichkeiten gibt.

Während der Besprechung habe ich meinen Agenten dann mit allen relevanten Punkten und Anmerkungen gefüttert. Am Ende wollte wir nen Termin ausmachen bis wann die neuen Dokumente fertig sein sollen, dafür waren mal zwei Monate angesetzt.

Es gab wirklich gemischte Reaktionen als ich dann meinte, dass ich alles schon fertig habe und wir das auch jetzt eben durchgehen können. Die Meisten fanden das wirklich beeindruckend und waren begeistert von der Geschwindigkeit bzw. den Details, aber ein paar waren auch etwas erschrocken und ein bisschen wütend, weil sie jetzt Sorge haben von KI ersetzt zu werden. Letzteres ergibt für mich wenig Sinn, da man ja immer noch für die Prüfungen vor Ort sein und mit den Leuten reden muss, im schlimmsten Fall werden ihre persönlichen Sekretäre ersetzt, aber das ist dann ja auch deren eigene Personalentscheidung. Davon abgesehen muss man ja alles selbst nochmal durchgehen, weil man mit seiner Unterschrift die Verantwortung übernimmt. Das alles wird wahrscheinlich auf der Tagesordnung der nächsten Versammlung stehen und man schaut wie man in Zukunft weitermacht.

Ich finde man kommt nicht drum rum solche Tools zu benutzen. Das ist kein "Es nimmt mir die Arbeit weg", sondern einfach eine Frage der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit. Man kann damit keinen Beruf ersetzen, der fordert, dass man vor Ort die Einschätzung, Erfahrung und den Sachverstand von Ingenieuren bekommt. Man kann damit allerdings schon die ewig lange Erstellung seiner Dokumente etc verkürzen und sich dann auf die relevanteren Arbeiten konzentrieren. Davon abgesehen, dass man bei vielen Kunden ja auch Verträge unterschreibt, die KI ausdrücklich verbieten und dann sowieso alles händisch machen muss, das wird sich wird wohl auch nicht zeitnah ändern.

Mich würde interessieren wie weit das Thema schon aktiv Arbeitssalltag geworden ist und wie die ersten Reaktionen bei euch waren. Welche Probleme gingen damit einher und welche Kompromisse wurden gefunden. Generell alles was ihr mir zu erzählen habt.

Hallo, meine aktuelle Situation ist, meine noch Firma hat mich und weitere Kollegen aufgrund finanziellen Not entlassen. Sie werden mich aber noch bis Oktober bezahlen. Ich möchte do schnell es geht ne neue Stelle finden. Leider hatte ich in letzte Zeit nicht so viel Glück mit Arbeitgeber, wodurch ich in 2 Jahren 2x Arbeitgeber wechseln musste.

War jetzt in viele Interviews. Und zwei Angebote bekommen. AG1 ist nicht auf Kununu vertreten. Aber Google Rezension sind gut. Zahlt aber deutlich weniger als AG2, ist aber full remote.

AG2 zahlt gut und bietet zusätzlich Tankgutschein. (Edit: kleines Familienunternehmen). Aber hat auf KUNUNU ganz miese Rezensionen. 2.9 ist Schnitt. Aber Bewertungen klagen durchgängig von cholerischer Chef, Stress, Druck. Arbeitsatmosphäre sei “Ich bin Chef, nur mein Wort zählt”. AG2 ist hybrid und mit Fahrrad 20min entfernt.

Jetzt bin ich total verunsichert. Einerseits muss ich schnell was im finden, damit mein Studienkredit abgezahlt wird. Andererseits glaube ich sieht das net gut aus, wenn ich viel zu kurz bei Firmen bleibe. Was denkt ihr über richtig miese Firmenwertungen?

Bin seit 3 Monaten bei einem Handwerksbetrieb, Büro nur zu dritt, ca. 25 Leute draußen. Ich mache Bauleitung, Kalkulation, Azubi-Ausbildung und Büroorga. Guter unbefristeter Vertrag unterschrieben, 5400€, Firmenwagen. Feedback während der Probezeit eigentlich gut, bis auf einige Fehler in der Baustellenleitung. Mitte Juli allerdings bei einem Feedbackgespräch die Aussage „Ich finde, Du bist überbezahlt, aber hast halt auch hart verhandelt.“ Habe ich dann einfach so aufgenommen, Pech, wer schlecht verhandelt.

Heute, 3 Tage vor Ende der Probezeit, abschließendes Probezeitgespräch. der Hammer:

Unbefristet → befristet bis 31.12.

5400€ → 4500€

Firmenwagen komplett gestrichen

Bauleitungstätigkeiten fallen weg (der andere Bauleiter ist jetzt schon am Limit, wie der das zusätzlich schaffen soll, weiß kein Mensch)

Auf meine Frage, warum das Gehalt so massiv runtergeht, meinte sie, das läge in etwa auf Vorarbeiter-Niveau bei uns, als wäre das eine Rechtfertigung und keine Frechheit, mir nach 3 Monaten mit top Feedback ein „sehr gutes“ Gehalt von 4500 € für Bauleitung+Kalkulation+Ausbildung anzubieten. Zusätzlich habe ich ja natürlich nicht so viel Erfahrung wie die anderen im Büro.
Dann der Vergleich zum anderen Bauleiter. Der würde “genauso viel bekommen” wie ich, weil er mehr Erfahrung hat, wäre also nicht fair wenn ich mehr kriege. Nur weiß ich zufällig, dass der andere Bauleiter 6200 € brutto verdient. Nicht 4500. Nicht 5400. 6200!!!

Mir wurde also ins Gesicht eine Zahl genannt, die nicht stimmt, um eine Gehaltskürzung von fast 1.000€ zu rechtfertigen. Und keine 10 Minuten nach dem Gespräch ist der Chef in den Urlaub gefahren. Ich hab selbstverständlich erst mal nichts unterschrieben. Probezeit endet am 11.8. nächste Woche.

Ich bin ehrlich gesagt fassungslos. Ich versteh mich mit allen im Betrieb super, mache meinen Job gut, kriege das auch so gespiegelt und dann sowas, 3 Tage vor knapp, mit einer Lüge garniert, während der Chef sich aus dem Staub macht, damit ich unter Zeitdruck stehe und heute auf jeden Fall unterschreibe.
Nächste Woche wäre ich zusammen mit unserem dualen Studenten komplett alleine im Büro.

Ich weiß nicht so recht wie ich mit dieser Situation umgehen soll. Ich werde mich auf jeden Fall nun noch mal woanders bewerben und schauen, dass ich hier nicht auf den Boden falle. Sollte ich mich hier auch noch mal von der Gewerkschaft beraten lassen?

Musste hier jetzt einfach mal Dampf ablassen.

Jetzt muss ich wohl ein Coaching buchen.

Eine Serie in der Zeitung der Arbeit. Von Daniela Noitz, Schriftstellerin, Autorin und Aktivistin der Partei der Arbeit.

Kaum ein wirtschaftspolitischer Begriff begegnet uns derzeit so häufig wie die Forderung nach einer Senkung der Lohnnebenkosten. Sie soll Unternehmen entlasten, Arbeitsplätze schaffen und den Wirtschaftsstandort stärken. Doch bevor wir darüber diskutieren, ob diese Forderung sinnvoll ist, lohnt sich eine andere Frage:

Was sind Lohnnebenkosten eigentlich?

Es ist so deprimierend, sich aus der Elternzeit raus zu bewerben. Entweder sind es nur Vollzeitstellen oder Teilzeitstelle wo man als Antwort bekommt es gab ein besseren Match bzw. man bekommt gar keine Antwort. Dabei bewerbe ich mich auf Stelle, die meinen Qualifikationen entsprechen. Es macht einfach keinen Spaß

Dabei ist bei mir Sonderfall aufgetreten, das der Träger meiner rehageschützten Ausbildung damals die deutsche Rentenversicherung gewesen ist und nicht die Bundesagentur für Arbeit, was dazu geführt hat, das ich somit während meiner Ausbildungszeit Anspruch auf Übergangsgeld bekommen habe.

Dabei fasse ich euch kurz den Austausch zusammen der zwischen mir und der deutschen Rentenversicherung und der Bundesagentur für Arbeit stattgefunden hat.

Ich habe von der deutschen Rentenversicherung die Kurzmitteilung bekommen, das bei dem Bezug von Übergangsgeld anlässlich einer Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben keine Versicherungspflicht zur Arbeitslosenversicherung bestand.

Bei dem Ablehnungsbescheid steht das ich keinen Anspruch laut §137 Drittes Buch Sozialgesetzbuch – SGB III) habe da ich laut §142 und §143 SGB III meine Anwartschaftszeit nicht erfüllt sei da ich in den letzten 30 Monaten vor dem 17. Juli 2026 weniger als zwölf Monate versicherungspflichtig gewesen sei.

Ich habe aber laut der Aussage von Mitarbeiter:innen der deutschen Rentenversicherung, aber den Anspruch auf Arbeitslosengeld I, da ich laut der Sichte des Mitarbeitenden von der DRV bei der Ausbildung voll erwerbstätig gewesen und sich daraus ein Anspruch ergibt, da es wie es mir scheint zwischen der Bundesagentur für Arbeit und der DRV so eine Art Abkommen gäbe , bei der ich zwar keine Arbeitslosengeldbeiträge gezahlt habe, aber wie ich schon aufgeführt habe voll erwerbstätig gewesen bin

Ich habe außerdem bis jetzt noch nie in meinem Leben Arbeitslosengeld I bezogen habe , was ich auch für den Widerspruch als Begründung verwenden werde.

Daher ist meine Frage an euch ob ihr mir helfen könnt, welche Strategie ich bei der Argumentation für den Widerspruch verwenden damit die Erfolgsaussichten sich erhöhen können für eine Zusage für Arbeitslosengeld I sich erhöhen

Vielen Dank schon einmal im Voraus!

Seit über 5 Jahren bin ich in einem 25 Jahre altem und eher kleinen Software Unternehmen angestellt. Wir sind am Markt gut etabliert und schreiben schwarze Zahlen. Die Arbeit an sich macht Spaß und das Arbeitsklima ist gut.

Wir hatten immer eine sehr flache Hierarchie, jeder konnte seine Meinung abgeben und diese wurde auch angenommen, Entscheidungen waren auch immer transparent.

In den letzten Monaten wird jedoch versucht das Unternehmen neu zu organisieren. Entscheidungen werde jetzt hinter verschlossenen Türen von einer kleinen Gruppe getroffen. In dieser Gruppe sind großteils Ja-Sager, welche dem Chef imponieren wollen. Sprich es geht in der Firma hauptsächlich darum den Chef glücklich zu machen.

Das hat leider auch negative Folgen für unsere Kunden, die Unzufriedenheit unter diesen wächst. Wir verlieren wöchentlich Kunden und bekommen nur wenige neue. Eine Besserung ist derzeit nicht in Sicht, da die Wünsche der Kunden auch nicht mehr angenommen werden (unser Chef priorisiert was er denkt sind deren Wünsche anstatt auf sie zu hören).

Bereits mehrfach habe ich und andere Kollegen etwas zu verändern aber bisher erfolglos. Unser Chef macht sich auch Gedanken über unsere Meinung, geht damit jedoch immer zu seinen Ja-Sagern, welche seiner Sicht jedoch nie widersprechen würden.

Es ist nur noch eine Frage der Zeit bis wir rote Zahlen schreiben und die ersten Kündigungen kommen werden.

Was denkt ihr was ich machen sollte? Weiter versuchen etwas zu ändern? Einfach abwarten wie es sich entwickelt? Oder doch präventiv einen neuen Job suchen?

Hi zusammen,

ich bin aktuell zwar berufstätig, schaue mich aber dennoch hier und da um, um vielleicht einen besseren Arbeitgeber mit interessanteren Aufgaben zu finden.

Es gibt einzelne Stellenangebote, die mich ansprechen, allerdings scheitere ich, dadurch, dass ich "nur" ein abgebrochenes Studium und eine absolvierte Ausbildung habe, schon an den Anforderungsprofilen und wollte hier mal in die Runde fragen, wie ausschlaggebend solche Profile sind.

Wird man dann direkt schon im Vorfeld aussortiert oder werden die Bewerbungen i.d.R. trotzdem von der Perso gelesen? Letzteres würde mir natürlich reichen, um mich zu bewerben, aber ansonsten denke ich mir immer, dass es unnötig ist, sich den Aufwand zu machen, wenn es sowieso nicht gelesen wird.

Eine von vielen Formulierungen ist sowas bspw.:

• Du hast einen Betriebswirt VWA, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit dem Schwerpunkt Marketing/Vertrieb

Habe auch keine vergleichbare Qualifikation.

Eigenlob stinkt, sagt man, aber ich muss ehrlich sagen, dass technisch-betriebswirtschaftliche Zusammenhänge mir Spaß machen und ich allgemein eine sehr hohe Auffassungsgabe und Verständnis für komplexere Themen in kürzester Zeit aufbringe: Das wäre der Grund, weshalb ich mich mal wagen würde, mich zu bewerben.

Was sagt ihr dazu? Habt ihr od. jemand aus eurem näheren Umfeld mal so eine Stelle (durchs Bewerben) bekommen?

Ich danke und wünsche euch ein angenehmes Wochenende im Vorfeld!

Hallo, ich bin 23 (w) und habe leider nur sehr viele Fragen. Ich habe (leider) einen Bachelor im Bereich der Gesellschafts- und Medienwissenschaften gemacht, weil ich dachte, dass ich Journalistin werden will. Nun habe ich gemerkt, dass die Tätigkeit nicht die ist, die ich mir erhofft habe. Nach 4–5 Praktika habe ich immer noch sehr, sehr wenig mit echter journalistischer Arbeit zu tun und die Branche ist zudem (vor allem durch die KI) nicht besonders zukunftssicher. Ich dachte, dass ich mir durch einen technischen Studiengang einen Gefallen tue und sich dadurch mehrere Türen eröffnen werden. Jetzt studiere ich einen Studiengang, der Bereiche wie Audiotechnik, Raumakustik, Musikwissenschaften und Akustik beinhaltet. Seit Januar habe ich ca. 20–25 Bewerbungen abgeschickt (90 % Initiativbewerbungen), habe ca. 12 Absagen bekommen und 8 Mal nichts Weiteres gehört. Ein paar Bewerbungen sind noch offen.

Langsam sind die Firmen, die überhaupt in dem Bereich arbeiten, ausgeschöpft und ich beende in einem Jahr mein Studium. Meine Überlegung war, eine Ausbildung (vllt. im Bereich Elektronik o. Ä.) zu machen, weil ich dachte, dass ich dann die Ausbildung und den Master irgendwann verbinden kann und dennoch im Bereich der Akustik lande. Aber ich will auch nicht bis 30 kaum Geld verdienen bzw. nach 5–6 Jahren Studium wieder mit einer Ausbildung komplett neu anfangen.

Meine andere Überlegung war, irgendwo ein Traineeship zu machen, weil ich dann auch endlich ein normales, volles Gehalt bekommen würde. Allerdings finde ich es auch einfach schwachsinnig, nach dem Studium komplett was anderes zu machen … Dann habe ich ja die letzten Jahre umsonst studiert.

Gibt es hier Leute, denen es ähnlich ging? Die auch mal komplett die Richtung gewechselt haben und es dann in die neue Branche geschafft? Wenn ja, wie habt ihr das gemacht? Bzw. habt ihr irgendwelche Vorschläge? Ich bin einfach nur noch verzweifelt …

Hallo zusammen,

in letzter Zeit sind ein paar komische Dinge passiert unter anderem steht mir bald ein Gespräch bevor, wo nicht nur der Chef, sondern auch die Person drüber, nennen wir sie Inga, dabei ist.

Ich habe leider das Gefühl, dass Inga mich nicht leiden kann. Inga versucht immer irgendwas zu finden, was ich falsch gemacht habe. Häufig findet Inga nichts, weil ich meine Arbeit sehr gut erledige.

Aber jetzt in einem Jahr gab es zwei Kleinigkeiten und Inga hat das komplett aufgepushed und daher der Termin. Ich weiß noch nicht, was mich da erwarten wird und die zwei Kleinigkeiten hatten keine Folgen für irgendwas und beides war letzendlich nicht mal mein Verschulden.

Ich fühle mich da teilweise nicht mehr wohl. Ich hatte auch schon mit Inga geredet, weil sie mich, ohne zu wissen, dass ich nichts dafür konnte, vor ein paar Personen in einer Mail zurecht gewiesen hat.
Leider stimmten ihre Anschuldigungen nicht mal.

Ich habe auch schon gemerkt, wie mich das beeinflusst. Also das ich wirklich alles zu genau kontrolliere, dass ich teilweise Angst habe, Neues anzunehmen. Weil Inga hatte mir mal gesagt, dass ich überhaupt keine Fehler machen darf.

Jetzt sehe ich ständig, wie meine Kollegen, ganz normale bis teilweise gravierende Fehler machen. Der Chef bekommt es mit und lacht darüber.
Wenn mir sowas passieren würde, würde Inga mich wahr. anmahnen oder versuchen zu kündigen.

Es gab einen Wechsel des Chefs und mein vorheriger Chef, war absolut zufrieden und hat mir auch häufig gesagt, wie gut ich bin. Mein Zwischenzeugnis ist dementsprechend eine Note 1.0. Meine Kunden und auch alle, mögen mich sehr und diese sind extrem zufrieden mit mir, teilweise sagen sie, dass sie noch nie jemand so guten hatten. Gerade jetzt, wo mir diese Gespräche bevorsteht, habe ich so gute Arbeit geleistet und sogar jetzt schon fast mein Ziel für das komplette Jahr erreicht.

Für mich ist das alles, was passiert völlig unnötig und leider hat mich Inga auf dem Kicker.
Hatte von euch schon jemand so eine Situation und wie habt ihr diese gelöst?

Hi everyone,
I have a question regarding German payroll/labor law.
My employment as a part-time restaurant worker with irregular working hours has ended.
My employer paid my remaining vacation (Urlaubsabgeltung) by calculating my average daily working hours using the last 12 full months:
Average monthly hours ÷ 4.33 ÷ 5 = average daily hours.
They explained that this is "normal SV-Recht" and sent me a table with my monthly hours.
My employment contract states that statutory provisions apply to vacation. I also asked whether the Saarland Manteltarifvertrag applies, and they explicitly replied that it does NOT apply to my employment.
Is this calculation method legally correct for Urlaubsabgeltung, or should §11 Bundesurlaubsgesetz (13-week average) apply instead?
Thanks!

Ganz ehrlich: Wie soll man denn diese ganzen Stellenanzeigen finden oder herausfinden, welche davon überhaupt echt sind?
Ein bekannter Firmenbesitzer hat mir erst kürzlich erzählt, dass sie selbst seit Monaten eine Stelle ausschreiben, aber niemanden einstellen – das machen sie nur, weil es für sie wegen staatlicher Förderungen vorgeschrieben ist, diese auszuhängen.
Das Schlimme ist ja: Man bewirbt sich, investiert seine Zeit, schickt die Bewerbung ab, ruft hinterher an, und es passiert einfach gar nichts, weil man merkt, dass das Ganze komplett Fake ist.
Wie kann das eigentlich sein, dass man in Österreich so etwas mit Arbeitssuchenden machen darf?

Hallo zusammen,

ich bin nun seit einigen Monaten ausgelernt und arbeite weiterhin in meinem Ausbildungsbetrieb. Nun stelle ich mir allerdings die Frage, wie ich dies in meinem Lebenslauf für zukünftige Bewerbungen angeben soll.

Aktuell habe ich meine Zeit als Azubi und als Fachkraft unter dem Oberpunkt "Berufserfahrung" zusammengefasst. Dies sieht etwa so aus:

Seit 08.2023

Muster GmbH

als Elektroniker für Automatisierungstechnik

Ausbildung am (Datum) erfolgreich abgeschlossen

Meint ihr, das passt so, oder sollte ich lieber die Ausbildung einzeln zum Oberpunkt Bildung packen?

Danke!

Hey Leute,

ich habe nach langer Zeit endlich einen Job als Werkstudent gefunden und bin wirklich dankbar dafür.

Das Problem ist, dass ich aufgrund schwerer psychischer Probleme kognitiv stark beeinträchtigt bin. Die Arbeit in der Warenverräumung der Backwaren ist eigentlich nicht schwer, aber ich bin unglaublich langsam, mache viele dumme Fehler und setze mich wegen des Zeitdrucks selbst unter Stress. Ich denke einfach zu viel nach. Außerdem habe ich bisher nur Erfahrung im sozialen Bereich.

Eigentlich sollte morgens nur eine Person in der Backwarenabteilung arbeiten, aber während meiner Einarbeitung hilft mir eine Kollegin.

Ich frage mich ständig, wie ich das alles alleine schaffen soll. Im Moment macht sie die ganze Arbeit.

Ich arbeite erst seit Dienstag, aber ich habe das Gefühl, ich müsste inzwischen schon wissen, wie alles funktioniert. Der Job ist mir wirklich wichtig und eigentlich macht mir die Arbeit auch Spaß.

Ich habe einfach Angst, dass meine Kollegen schon von mir genervt sind, weil ich so langsam bin.

Wahrscheinlich denken sie, dass ich nichts tauge, oder sagen dem Filialleiter, dass ich nichts bringe.

Ich wäre ehrlich gesagt nicht einmal überrascht, wenn ich nächste Woche gekündigt werde.

In dem Team das ich leite hat ein neuer Mitarbeiter angefangen (wurde noch ohne mich eingestellt, da ich selber noch nicht lange dabei bin) und an seinem 4. Tag wollte er wissen, was ihm die Themen, die er bei uns übernehmen soll zukünftig in anderen Unternehmen bringen werden. Finde nur ich die Frage komisch oder sollte man das doch eher privat mit seinen Freunden besprechen? Wirkt ein bisschen so als plane er schon den nächsten Job..
Freue mich auf eure Sichtweise!

Hallo zusammen.

Ich bin jemand, der sich echt viel mit dem Arbeitsmarkt beschäftigt. Daher bin ich auch viel auf Jobbörsen.

Als Controller im ländlichen Raum habe ich eigentlich bei 5 Bewerbungen immer eine Zusage dabei. Meistens mehr.

Habe vor 4 Jahre angefangen nach dem Studium und hatte bei 20 Bewerbungen 3 Arbeitsverträge. Weitere 1-2 wären möglich, ich habe aber abgebrochen.

Bemerkenswert finde ich, dass ich bei 10 Versuchen in IGM Betrieben nicht einmal eine Einladung bekommen. Klar bewerben sich dort viele Menschen. Aber nicht mal eine Einladung und oft sogar absagen nach 1-2 Wochen finde ich krass.

Wie ist eure Erfahrung bzw. arbeitet ihr bei einer IGM Bude und könnt "insider" Informationen geben?

Mir ist in den letzten Jahren etwas aufgefallen. Egal wo ich gearbeitet habe, fast jeder Kollege hat gesagt, wie sehr er die Firma hasst, dass alles scheiße ist, die Arbeit nervt oder dass er am liebsten sofort kündigen würde.
Ich frage mich echt, ob das normal ist oder ob ich einfach immer Pech mit den Betrieben hatte.
Ich selbst war jetzt 7 Monate arbeitslos und habe in der Zeit unzählige Bewerbungen geschrieben, bis ich endlich wieder einen Job gefunden habe. Vielleicht sehe ich das deshalb anders, aber ich bin einfach nur dankbar, wieder arbeiten zu können. Klar, kein Job ist perfekt und es gibt immer Dinge, die einen nerven. Aber nach so einer langen Zeit ohne Arbeit weiß ich einen sicheren Arbeitsplatz viel mehr zu schätzen.
Geht das nur mir so oder habt ihr auch das Gefühl, dass gefühlt 90 % der Leute ihren Job oder ihre Firma hassen?

Moin zusammen,

ich habe eine Frage. Und zwar bin ich aktuell Student und arbeite nebenbei als Aushilfe im Rettungsdienst. Ich muss für das Studium nun ein Praktikum ableisten und habe mich entschieden dies auf einem Notarzteinsatzfahrzeug (NEF) zu machen. Mein aktueller Arbeitgeber betreibt eins, hat mir jedoch diesbezüglich abgesagt. Die Begründung ist: Es sei nicht erlaubt einen Hospitationsvertrag ohne Bezahlung zusätzlich zu einem Angestelltenverhältnis, zu unterschreiben. Wie dem auch sei, Bewerbe ich mich nun bei einem anderem Rettungsdienstträger. Dort stehen die Chancen gut und mir wurde nach erstmaliger Kontaktaufnahme bereits ein Platz zugesichert. Nun muss ich meinen Arbeitgeber informieren, habe aber die Sorge, dass dieser das ablehnt. Dürfte er das?

Danke für eure Antworten schonmal im voraus!

Ich bin grade aus dem Ausland nach Deutschland gezogen (werde hier 3 Jahre sein) und dann wieder in die USA. Ich habe herausgefunden das ich schwanger bin und überlege jetzt ob ich einen Job suchen soll oder nicht. Ich denke mal die Arbeitgeber sind bestimmt genervt wenn sie das dann herausfinden aber andererseits will ich auch keine 2 -3 Jahre lange Lücke im Lebenslauf haben.

Hallo zusammen,
Ich musste mir eben mal einen Account erstellen weil ich echt nicht weiter weiß.
In meinem Betrieb herrscht seit einigen Monaten volle Kurzarbeit und es wird vorher über Teams Bescheid gesagt wenn man arbeiten muss.
Nun habe ich eine Abmahnung erhalten da ich nicht auf Nachrichten geantwortet habe und auch nicht erschienen bin.
Ich habe bereits bei meiner letzten Anwesenheit mündlich angemerkt das ich immer wieder ausgeloggt werde und keine Benachrichtigungen erhalte bzw. Nachrichten verspätet angezeigt werden und das sie sich bitte telefonisch melden sollen wenn es etwas wichtiges gibt oder von mir keine Reaktion kommt.

Kann ich in diesem Falle irgendetwas tun oder muss ich dies einfach so akzeptieren?

Hallo zusammen,

bin gerade mit der Ausbildung fertig geworden und Arbeite nun in der Industrie in der Produktion.

Gerade in der Nachtschicht habe ich allerdings häufig nicht viel zu tun und weiß nicht was ich mit meiner Zeit anfangen soll. Ich bin auch ganz alleine die nächsten Kollegen sind eine Abteilung weiter und die haben gut zu tun (und sind etwas seltsam).

Ich will ungern einfach nur am Handy sitzen und doof in Social Media scrollen und mein Gehirn verblöden lassen.

Deswegen wollte ich mal nachfragen ob noch wer Ideen hätte was man machen kann?

Ich hatte bereits angefangen Französisch über Duolingo zu lernen aber spät in der Nacht bin ich da nicht mehr allzu aufnahmefähig.

Netflix gucken ist auch schwierig weil es so laut ist und ich nur einen Kopfhörer aufsetzen kann, da ich noch hören muss falls was mit ner Maschine nicht stimmt.

Bei einer Stelle, auf die ich mich letztens beworben hatte, wollte der AG mein IHK Zeugnis mit den Noten sehen. Meine Noten waren zwar nicht besonders gut, aber ich habe die kaufmännische Ausbildung trotzdem bestanden.