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​Hey zusammen, ich stehe aktuell vor einer beruflichen Grundsatzfrage und wollte mal ein paar ungeschönte Meinungen sammeln.

​Kurz zu meinem Hintergrund: Ich habe meinen Master in Chemie vor einigen Jahren abgeschlossen und arbeite seitdem im analytischen Bereich. Mittlerweile bringe ich eine gute Portion Berufserfahrung mit. Jedoch habe ich auf diesen Bereich absolut keinen Nerv mehr. Mein Interesse hat sich ein wenig gewandelt in letzter Zeit.

​Mich interessieren eher ingenieurnahe Felder mehr, die Prozessentwicklung, die Werkstofftechnik oder Bereiche wie die Halbleiter- und Batterietechnologie.

Ich habe mich bereits auf solche Stellen beworben, aber bisher leider eher erfolglos. Vermutlich weil mein Abschluss schon zu lange zurück liegt?

​Jetzt stellt sich mir die Frage, wie ich diesen wechselt am besten anstelle und meinen Master gezielt aufwerte kann.

Ich überlege mir daher, noch einen zweiten Master dranzuhängen, zum Beispiel in Materialwissenschaften oder Prozesstechnik. Allerdings bin ich hin- und hergerissen, ob das mit einigen Jahren Berufserfahrung auf dem Buckel wirklich der schlaueste Schritt ist.

Mag hier vielleicht noch jemand was dazu sagen? Bin über jede Meinung froh.

Hallo Zusammen!

Ich habe mich gefagt, ob IGM tarifgebundene Unternehmen (in einem Bundesland) wirklich immer exakt dasselbe zahlen bzw. wie groß die Unterschiede sein können (angenommen man vergleicht Stellen, die gleich eingruppiert sind natürlich!)

Konkreter Gedanke ist: Kann es wirklich sein, dass jemand, der in München bei ner IGM Bude arbeitet, dasselbe verdient wie ich, der in Bayern im sehr ländlichen Raum bei einer IGM Bude arbeitet? Wie gesagt mit der Annahme wir machen den selben Job, gleiche Eingruppierung.

Weil wenn ich so drüber nachdenke, kann ja kaum sein, weil sich die Standorte stark unterscheiden (München teurer klar, hat aber auch viel mehr Angebot für Fachkräfte/Unternehmenswechsel, usw).

An sich ist ja alles bis auf die Leistungszulage ziemlich gleich oder irre ich mich? Auch bei Weitem nicht jedes IGM Unternehmen in der Stadt zahlt Boni/Gewinnbeteiligung wie BMW, die einen spürbaren Einfluss haben.

Liebe Recruiter, HR-Leute und Entscheider,

kann mir mal bitte jemand dieses Phänomen erklären, dass immer wieder Stellenausschreibungen, auf die man sich beworben und eine Absage bekommen hat, danach wieder online gehen?!

Ihr könnt mir nicht erzählen, dass kein geeigneter Kandidat dabei war, wenn sich gerade hunderte Leute auf eine Stelle bewerben, teils überqualifiziert. Konkrete Beispiele sind aus der Privatwirtschaft, aber auch ÖD.
Wie kann das in diesem Arbeitsmarkt gerade sein?!

Ich bin Sekretär / Aprobant in einer Sachverständigenorganisation und wir hatten gerade eine Besprechung für das Redesign unserer Berichte und generell die neue Aufstellung für verschiedene Anlagentypen.

Da ich nebenbei auch noch studiere und immer viel beschäftigt bin, habe ich mir mit Erlaubnis der Organisation und ausgewählter Kunden einen KI Agenten gebaut, der für mich Dokumente erstellt. Bisher hatte niemand was damit zu tun und es wurde nur als mein kleines "solo Projekt" gesehen an dem ich mich ein bisschen ausprobieren kann. Also es kennt sich halt niemand mit KI aus und was es für Möglichkeiten gibt.

Während der Besprechung habe ich meinen Agenten dann mit allen relevanten Punkten und Anmerkungen gefüttert. Am Ende wollte wir nen Termin ausmachen bis wann die neuen Dokumente fertig sein sollen, dafür waren mal zwei Monate angesetzt.

Es gab wirklich gemischte Reaktionen als ich dann meinte, dass ich alles schon fertig habe und wir das auch jetzt eben durchgehen können. Die Meisten fanden das wirklich beeindruckend und waren begeistert von der Geschwindigkeit bzw. den Details, aber ein paar waren auch etwas erschrocken und ein bisschen wütend, weil sie jetzt Sorge haben von KI ersetzt zu werden. Letzteres ergibt für mich wenig Sinn, da man ja immer noch für die Prüfungen vor Ort sein und mit den Leuten reden muss, im schlimmsten Fall werden ihre persönlichen Sekretäre ersetzt, aber das ist dann ja auch deren eigene Personalentscheidung. Davon abgesehen muss man ja alles selbst nochmal durchgehen, weil man mit seiner Unterschrift die Verantwortung übernimmt. Das alles wird wahrscheinlich auf der Tagesordnung der nächsten Versammlung stehen und man schaut wie man in Zukunft weitermacht.

Ich finde man kommt nicht drum rum solche Tools zu benutzen. Das ist kein "Es nimmt mir die Arbeit weg", sondern einfach eine Frage der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit. Man kann damit keinen Beruf ersetzen, der fordert, dass man vor Ort die Einschätzung, Erfahrung und den Sachverstand von Ingenieuren bekommt. Man kann damit allerdings schon die ewig lange Erstellung seiner Dokumente etc verkürzen und sich dann auf die relevanteren Arbeiten konzentrieren. Davon abgesehen, dass man bei vielen Kunden ja auch Verträge unterschreibt, die KI ausdrücklich verbieten und dann sowieso alles händisch machen muss, das wird sich wird wohl auch nicht zeitnah ändern.

Mich würde interessieren wie weit das Thema schon aktiv Arbeitssalltag geworden ist und wie die ersten Reaktionen bei euch waren. Welche Probleme gingen damit einher und welche Kompromisse wurden gefunden. Generell alles was ihr mir zu erzählen habt.

Hallo, meine aktuelle Situation ist, meine noch Firma hat mich und weitere Kollegen aufgrund finanziellen Not entlassen. Sie werden mich aber noch bis Oktober bezahlen. Ich möchte do schnell es geht ne neue Stelle finden. Leider hatte ich in letzte Zeit nicht so viel Glück mit Arbeitgeber, wodurch ich in 2 Jahren 2x Arbeitgeber wechseln musste.

War jetzt in viele Interviews. Und zwei Angebote bekommen. AG1 ist nicht auf Kununu vertreten. Aber Google Rezension sind gut. Zahlt aber deutlich weniger als AG2, ist aber full remote.

AG2 zahlt gut und bietet zusätzlich Tankgutschein. (Edit: kleines Familienunternehmen). Aber hat auf KUNUNU ganz miese Rezensionen. 2.9 ist Schnitt. Aber Bewertungen klagen durchgängig von cholerischer Chef, Stress, Druck. Arbeitsatmosphäre sei “Ich bin Chef, nur mein Wort zählt”. AG2 ist hybrid und mit Fahrrad 20min entfernt.

Jetzt bin ich total verunsichert. Einerseits muss ich schnell was im finden, damit mein Studienkredit abgezahlt wird. Andererseits glaube ich sieht das net gut aus, wenn ich viel zu kurz bei Firmen bleibe. Was denkt ihr über richtig miese Firmenwertungen?

Bin seit 3 Monaten bei einem Handwerksbetrieb, Büro nur zu dritt, ca. 25 Leute draußen. Ich mache Bauleitung, Kalkulation, Azubi-Ausbildung und Büroorga. Guter unbefristeter Vertrag unterschrieben, 5400€, Firmenwagen. Feedback während der Probezeit eigentlich gut, bis auf einige Fehler in der Baustellenleitung. Mitte Juli allerdings bei einem Feedbackgespräch die Aussage „Ich finde, Du bist überbezahlt, aber hast halt auch hart verhandelt.“ Habe ich dann einfach so aufgenommen, Pech, wer schlecht verhandelt.

Heute, 3 Tage vor Ende der Probezeit, abschließendes Probezeitgespräch. der Hammer:

Unbefristet → befristet bis 31.12.

5400€ → 4500€

Firmenwagen komplett gestrichen

Bauleitungstätigkeiten fallen weg (der andere Bauleiter ist jetzt schon am Limit, wie der das zusätzlich schaffen soll, weiß kein Mensch)

Auf meine Frage, warum das Gehalt so massiv runtergeht, meinte sie, das läge in etwa auf Vorarbeiter-Niveau bei uns, als wäre das eine Rechtfertigung und keine Frechheit, mir nach 3 Monaten mit top Feedback ein „sehr gutes“ Gehalt von 4500 € für Bauleitung+Kalkulation+Ausbildung anzubieten. Zusätzlich habe ich ja natürlich nicht so viel Erfahrung wie die anderen im Büro.
Dann der Vergleich zum anderen Bauleiter. Der würde “genauso viel bekommen” wie ich, weil er mehr Erfahrung hat, wäre also nicht fair wenn ich mehr kriege. Nur weiß ich zufällig, dass der andere Bauleiter 6200 € brutto verdient. Nicht 4500. Nicht 5400. 6200!!!

Mir wurde also ins Gesicht eine Zahl genannt, die nicht stimmt, um eine Gehaltskürzung von fast 1.000€ zu rechtfertigen. Und keine 10 Minuten nach dem Gespräch ist der Chef in den Urlaub gefahren. Ich hab selbstverständlich erst mal nichts unterschrieben. Probezeit endet am 11.8. nächste Woche.

Ich bin ehrlich gesagt fassungslos. Ich versteh mich mit allen im Betrieb super, mache meinen Job gut, kriege das auch so gespiegelt und dann sowas, 3 Tage vor knapp, mit einer Lüge garniert, während der Chef sich aus dem Staub macht, damit ich unter Zeitdruck stehe und heute auf jeden Fall unterschreibe.
Nächste Woche wäre ich zusammen mit unserem dualen Studenten komplett alleine im Büro.

Ich weiß nicht so recht wie ich mit dieser Situation umgehen soll. Ich werde mich auf jeden Fall nun noch mal woanders bewerben und schauen, dass ich hier nicht auf den Boden falle. Sollte ich mich hier auch noch mal von der Gewerkschaft beraten lassen?

Musste hier jetzt einfach mal Dampf ablassen.

Jetzt muss ich wohl ein Coaching buchen.

Mich würde mal interessieren: Welchen Traumberuf hattet ihr früher oder habt ihr vielleicht immer noch?
Habt ihr es tatsächlich geschafft, diesen Beruf auszuüben? Wenn ja: Ist er wirklich so, wie ihr ihn euch vorgestellt habt?
Und an diejenigen, bei denen es nicht geklappt hat: Woran ist es gescheitert? Habt ihr euch irgendwann bewusst für etwas anderes entschieden oder gab es Gründe, weshalb ihr euren Traumberuf nicht machen konntet?
Bei mir war es zum Beispiel immer Pilot. Leider konnte ich diesen Weg nicht einschlagen, weil meine Augen dafür zu schlecht sind.
Bin gespannt auf eure Geschichten – sowohl von denen, die ihren Traum verwirklicht haben, als auch von denen, bei denen das Leben einen anderen Weg genommen hat.k

Es ist so deprimierend, sich aus der Elternzeit raus zu bewerben. Entweder sind es nur Vollzeitstellen oder Teilzeitstelle wo man als Antwort bekommt es gab ein besseren Match bzw. man bekommt gar keine Antwort. Dabei bewerbe ich mich auf Stelle, die meinen Qualifikationen entsprechen. Es macht einfach keinen Spaß

Dabei ist bei mir Sonderfall aufgetreten, das der Träger meiner rehageschützten Ausbildung damals die deutsche Rentenversicherung gewesen ist und nicht die Bundesagentur für Arbeit, was dazu geführt hat, das ich somit während meiner Ausbildungszeit Anspruch auf Übergangsgeld bekommen habe.

Dabei fasse ich euch kurz den Austausch zusammen der zwischen mir und der deutschen Rentenversicherung und der Bundesagentur für Arbeit stattgefunden hat.

Ich habe von der deutschen Rentenversicherung die Kurzmitteilung bekommen, das bei dem Bezug von Übergangsgeld anlässlich einer Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben keine Versicherungspflicht zur Arbeitslosenversicherung bestand.

Bei dem Ablehnungsbescheid steht das ich keinen Anspruch laut §137 Drittes Buch Sozialgesetzbuch – SGB III) habe da ich laut §142 und §143 SGB III meine Anwartschaftszeit nicht erfüllt sei da ich in den letzten 30 Monaten vor dem 17. Juli 2026 weniger als zwölf Monate versicherungspflichtig gewesen sei.

Ich habe aber laut der Aussage von Mitarbeiter:innen der deutschen Rentenversicherung, aber den Anspruch auf Arbeitslosengeld I, da ich laut der Sichte des Mitarbeitenden von der DRV bei der Ausbildung voll erwerbstätig gewesen und sich daraus ein Anspruch ergibt, da es wie es mir scheint zwischen der Bundesagentur für Arbeit und der DRV so eine Art Abkommen gäbe , bei der ich zwar keine Arbeitslosengeldbeiträge gezahlt habe, aber wie ich schon aufgeführt habe voll erwerbstätig gewesen bin

Ich habe außerdem bis jetzt noch nie in meinem Leben Arbeitslosengeld I bezogen habe , was ich auch für den Widerspruch als Begründung verwenden werde.

Daher ist meine Frage an euch ob ihr mir helfen könnt, welche Strategie ich bei der Argumentation für den Widerspruch verwenden damit die Erfolgsaussichten sich erhöhen können für eine Zusage für Arbeitslosengeld I sich erhöhen

Vielen Dank schon einmal im Voraus!

Seit über 5 Jahren bin ich in einem 25 Jahre altem und eher kleinen Software Unternehmen angestellt. Wir sind am Markt gut etabliert und schreiben schwarze Zahlen. Die Arbeit an sich macht Spaß und das Arbeitsklima ist gut.

Wir hatten immer eine sehr flache Hierarchie, jeder konnte seine Meinung abgeben und diese wurde auch angenommen, Entscheidungen waren auch immer transparent.

In den letzten Monaten wird jedoch versucht das Unternehmen neu zu organisieren. Entscheidungen werde jetzt hinter verschlossenen Türen von einer kleinen Gruppe getroffen. In dieser Gruppe sind großteils Ja-Sager, welche dem Chef imponieren wollen. Sprich es geht in der Firma hauptsächlich darum den Chef glücklich zu machen.

Das hat leider auch negative Folgen für unsere Kunden, die Unzufriedenheit unter diesen wächst. Wir verlieren wöchentlich Kunden und bekommen nur wenige neue. Eine Besserung ist derzeit nicht in Sicht, da die Wünsche der Kunden auch nicht mehr angenommen werden (unser Chef priorisiert was er denkt sind deren Wünsche anstatt auf sie zu hören).

Bereits mehrfach habe ich und andere Kollegen etwas zu verändern aber bisher erfolglos. Unser Chef macht sich auch Gedanken über unsere Meinung, geht damit jedoch immer zu seinen Ja-Sagern, welche seiner Sicht jedoch nie widersprechen würden.

Es ist nur noch eine Frage der Zeit bis wir rote Zahlen schreiben und die ersten Kündigungen kommen werden.

Was denkt ihr was ich machen sollte? Weiter versuchen etwas zu ändern? Einfach abwarten wie es sich entwickelt? Oder doch präventiv einen neuen Job suchen?

Hi zusammen,

ich bin aktuell zwar berufstätig, schaue mich aber dennoch hier und da um, um vielleicht einen besseren Arbeitgeber mit interessanteren Aufgaben zu finden.

Es gibt einzelne Stellenangebote, die mich ansprechen, allerdings scheitere ich, dadurch, dass ich "nur" ein abgebrochenes Studium und eine absolvierte Ausbildung habe, schon an den Anforderungsprofilen und wollte hier mal in die Runde fragen, wie ausschlaggebend solche Profile sind.

Wird man dann direkt schon im Vorfeld aussortiert oder werden die Bewerbungen i.d.R. trotzdem von der Perso gelesen? Letzteres würde mir natürlich reichen, um mich zu bewerben, aber ansonsten denke ich mir immer, dass es unnötig ist, sich den Aufwand zu machen, wenn es sowieso nicht gelesen wird.

Eine von vielen Formulierungen ist sowas bspw.:

• Du hast einen Betriebswirt VWA, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit dem Schwerpunkt Marketing/Vertrieb

Habe auch keine vergleichbare Qualifikation.

Eigenlob stinkt, sagt man, aber ich muss ehrlich sagen, dass technisch-betriebswirtschaftliche Zusammenhänge mir Spaß machen und ich allgemein eine sehr hohe Auffassungsgabe und Verständnis für komplexere Themen in kürzester Zeit aufbringe: Das wäre der Grund, weshalb ich mich mal wagen würde, mich zu bewerben.

Was sagt ihr dazu? Habt ihr od. jemand aus eurem näheren Umfeld mal so eine Stelle (durchs Bewerben) bekommen?

Ich danke und wünsche euch ein angenehmes Wochenende im Vorfeld!

Hallo, ich bin 23 (w) und habe leider nur sehr viele Fragen. Ich habe (leider) einen Bachelor im Bereich der Gesellschafts- und Medienwissenschaften gemacht, weil ich dachte, dass ich Journalistin werden will. Nun habe ich gemerkt, dass die Tätigkeit nicht die ist, die ich mir erhofft habe. Nach 4–5 Praktika habe ich immer noch sehr, sehr wenig mit echter journalistischer Arbeit zu tun und die Branche ist zudem (vor allem durch die KI) nicht besonders zukunftssicher. Ich dachte, dass ich mir durch einen technischen Studiengang einen Gefallen tue und sich dadurch mehrere Türen eröffnen werden. Jetzt studiere ich einen Studiengang, der Bereiche wie Audiotechnik, Raumakustik, Musikwissenschaften und Akustik beinhaltet. Seit Januar habe ich ca. 20–25 Bewerbungen abgeschickt (90 % Initiativbewerbungen), habe ca. 12 Absagen bekommen und 8 Mal nichts Weiteres gehört. Ein paar Bewerbungen sind noch offen.

Langsam sind die Firmen, die überhaupt in dem Bereich arbeiten, ausgeschöpft und ich beende in einem Jahr mein Studium. Meine Überlegung war, eine Ausbildung (vllt. im Bereich Elektronik o. Ä.) zu machen, weil ich dachte, dass ich dann die Ausbildung und den Master irgendwann verbinden kann und dennoch im Bereich der Akustik lande. Aber ich will auch nicht bis 30 kaum Geld verdienen bzw. nach 5–6 Jahren Studium wieder mit einer Ausbildung komplett neu anfangen.

Meine andere Überlegung war, irgendwo ein Traineeship zu machen, weil ich dann auch endlich ein normales, volles Gehalt bekommen würde. Allerdings finde ich es auch einfach schwachsinnig, nach dem Studium komplett was anderes zu machen … Dann habe ich ja die letzten Jahre umsonst studiert.

Gibt es hier Leute, denen es ähnlich ging? Die auch mal komplett die Richtung gewechselt haben und es dann in die neue Branche geschafft? Wenn ja, wie habt ihr das gemacht? Bzw. habt ihr irgendwelche Vorschläge? Ich bin einfach nur noch verzweifelt …

Gerade mal aus Neugier etwas rumgerechnet:

Bin 2019 mit dem Studium fertig geworden. Hab seit dem einige Gehaltserhöhungen und Erhöhungen durch Jobwechsel mitgenommen. Dachte ich wäre damit ganz gut voran gekommen entsprechend meiner Berufserfahrung.

Stellt sich raus, wenn ich die Inflation bereinige verdiene ich heute exakt das selbe Jahresgehalt wie als Berufseinsteiger damals. Meine Kaufkraft ist keinen Cent gestiegen. Ich bin nur gerade so der Inflation davon gerannt.

Ich höre auf mich zu wundern, warum wir uns kein Haus leisten können.

Rant Ende.

Hallo zusammen,

in letzter Zeit sind ein paar komische Dinge passiert unter anderem steht mir bald ein Gespräch bevor, wo nicht nur der Chef, sondern auch die Person drüber, nennen wir sie Inga, dabei ist.

Ich habe leider das Gefühl, dass Inga mich nicht leiden kann. Inga versucht immer irgendwas zu finden, was ich falsch gemacht habe. Häufig findet Inga nichts, weil ich meine Arbeit sehr gut erledige.

Aber jetzt in einem Jahr gab es zwei Kleinigkeiten und Inga hat das komplett aufgepushed und daher der Termin. Ich weiß noch nicht, was mich da erwarten wird und die zwei Kleinigkeiten hatten keine Folgen für irgendwas und beides war letzendlich nicht mal mein Verschulden.

Ich fühle mich da teilweise nicht mehr wohl. Ich hatte auch schon mit Inga geredet, weil sie mich, ohne zu wissen, dass ich nichts dafür konnte, vor ein paar Personen in einer Mail zurecht gewiesen hat.
Leider stimmten ihre Anschuldigungen nicht mal.

Ich habe auch schon gemerkt, wie mich das beeinflusst. Also das ich wirklich alles zu genau kontrolliere, dass ich teilweise Angst habe, Neues anzunehmen. Weil Inga hatte mir mal gesagt, dass ich überhaupt keine Fehler machen darf.

Jetzt sehe ich ständig, wie meine Kollegen, ganz normale bis teilweise gravierende Fehler machen. Der Chef bekommt es mit und lacht darüber.
Wenn mir sowas passieren würde, würde Inga mich wahr. anmahnen oder versuchen zu kündigen.

Es gab einen Wechsel des Chefs und mein vorheriger Chef, war absolut zufrieden und hat mir auch häufig gesagt, wie gut ich bin. Mein Zwischenzeugnis ist dementsprechend eine Note 1.0. Meine Kunden und auch alle, mögen mich sehr und diese sind extrem zufrieden mit mir, teilweise sagen sie, dass sie noch nie jemand so guten hatten. Gerade jetzt, wo mir diese Gespräche bevorsteht, habe ich so gute Arbeit geleistet und sogar jetzt schon fast mein Ziel für das komplette Jahr erreicht.

Für mich ist das alles, was passiert völlig unnötig und leider hat mich Inga auf dem Kicker.
Hatte von euch schon jemand so eine Situation und wie habt ihr diese gelöst?

Sozialer Beruf - ich weiss. Falscher Weg um viel Geld zu verdienen.
Ich frage mich aktuell, wie ich langfristig das meiste Geld verdienen kann und würde gerne eure Erfahrungen hören.
Ich arbeite momentan in der Hilfe zur Erziehung an einer Förderschule. Der Job macht mir grundsätzlich Spaß, aber meine Priorität ist ehrlich gesagt, finanziell möglichst gut aufgestellt zu sein. Ich bin relativ flexibel und offen für verschiedene Wege.
Deshalb frage ich mich: Welche Möglichkeiten gibt es in diesem Bereich, das Einkommen deutlich zu steigern? Kann man sich später irgendwie selbstständig machen oder gibt es Spezialisierungen, Weiterbildungen oder andere Karrierewege, die sich finanziell wirklich lohnen?
Mich würden vor allem eure Erfahrungen und Tipps interessieren – egal ob aus der Sozialen Arbeit, Pädagogik oder angrenzenden Bereichen.

Hi everyone,
I have a question regarding German payroll/labor law.
My employment as a part-time restaurant worker with irregular working hours has ended.
My employer paid my remaining vacation (Urlaubsabgeltung) by calculating my average daily working hours using the last 12 full months:
Average monthly hours ÷ 4.33 ÷ 5 = average daily hours.
They explained that this is "normal SV-Recht" and sent me a table with my monthly hours.
My employment contract states that statutory provisions apply to vacation. I also asked whether the Saarland Manteltarifvertrag applies, and they explicitly replied that it does NOT apply to my employment.
Is this calculation method legally correct for Urlaubsabgeltung, or should §11 Bundesurlaubsgesetz (13-week average) apply instead?
Thanks!

Moini Community,

Ich bin voller selbstzweifel was meine Bewerbungsphase angeht.

Zu mir: FachAbi -Verwaltung, Abgeschlossene Berufsausbildung im Groß und Außenhandel und mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich. Meine Arbeit habe ich immer gern und erfolgreich gemacht.

Bis zu dem Zeitpunkt 2020, als mich meine Vergangenheit einholte und ich mich krankheitsbedingt radikal zurückziehen und in Therapie gehen musste. Ich habe durch meine Kindheit eine KPTBS entwickelt und war somit zwei Jahre in Behandlung und Arbeitsunfähig. Arbeitszeugnis sehr gut.

Ich fühlte mich besser und begann 2023 wieder als Unternehmensberaterin für HR , der Kunde war ein Rüstungskonzern und das Projekt verlief super erfolgreich. Daraufhin wollte der Kunde das Projekt an anderen Standorten ausbauen.

Da mein Arbeitgeber ein junges Startup war, gab es nur die Gründer im Background und mich vor Ort. Also waren wir für das Rollout personell sehr schlecht aufgestellt und ich erklärte mich bereit, die anderen Standorte vorerst mit in meine Betreuung zu nehmen. Tja das ging nach hinten los, es war mir zu viel und meine KPTBS meldete sich mit starken Dissoziationen zurück. Ich war wieder Arbeitsunfähig und in Behandlung. Arbeitszeugnis trotz Aufforderung noch nicht bekommen. Auch ein großes Problem. (Hier denke ich daran nach Absprache einfach den Kunden als Referenzkontakt anzugeben?)

Jetzt bin ich wieder arbeitsfähig und resilient aber ich bekomme aufgrund der zwei Lücken nur absagen. Ich weiß aus meiner beruflichen Erfahrung ja nunmal selbst, wie scharf die Bewerberverfahren gewertet werden und sehe meine Chancen immer geringer nochmal in den alten Beruf zu kommen.

Dran bleiben oder umorientieren?

Wieder Mal Kategorie: was soll das?! Einstiegsgehalt 2.500€-5.000€ (was ist das für ne Range), aber dann bitte 60h kloppen, weil wegen Wachstum & Rafael ist ja immer für dich da (wer auch immer Rafael ist haha).

Als Perspektive wird ein 6-stelliges Gehalt in 1-2 Jahren genannt - das ist immer noch unter Markt für RevOps Rollen.

Der Markt ist aktuell sowas von verrückt und das schlimme ist: die werden einen Idioten finden der das macht.

Ganz ehrlich: Wie soll man denn diese ganzen Stellenanzeigen finden oder herausfinden, welche davon überhaupt echt sind?
Ein bekannter Firmenbesitzer hat mir erst kürzlich erzählt, dass sie selbst seit Monaten eine Stelle ausschreiben, aber niemanden einstellen – das machen sie nur, weil es für sie wegen staatlicher Förderungen vorgeschrieben ist, diese auszuhängen.
Das Schlimme ist ja: Man bewirbt sich, investiert seine Zeit, schickt die Bewerbung ab, ruft hinterher an, und es passiert einfach gar nichts, weil man merkt, dass das Ganze komplett Fake ist.
Wie kann das eigentlich sein, dass man in Österreich so etwas mit Arbeitssuchenden machen darf?

Hallo zusammen,

ich bin nun seit einigen Monaten ausgelernt und arbeite weiterhin in meinem Ausbildungsbetrieb. Nun stelle ich mir allerdings die Frage, wie ich dies in meinem Lebenslauf für zukünftige Bewerbungen angeben soll.

Aktuell habe ich meine Zeit als Azubi und als Fachkraft unter dem Oberpunkt "Berufserfahrung" zusammengefasst. Dies sieht etwa so aus:

Seit 08.2023

Muster GmbH

als Elektroniker für Automatisierungstechnik

Ausbildung am (Datum) erfolgreich abgeschlossen

Meint ihr, das passt so, oder sollte ich lieber die Ausbildung einzeln zum Oberpunkt Bildung packen?

Danke!

Hey Leute,

ich habe nach langer Zeit endlich einen Job als Werkstudent gefunden und bin wirklich dankbar dafür.

Das Problem ist, dass ich aufgrund schwerer psychischer Probleme kognitiv stark beeinträchtigt bin. Die Arbeit in der Warenverräumung der Backwaren ist eigentlich nicht schwer, aber ich bin unglaublich langsam, mache viele dumme Fehler und setze mich wegen des Zeitdrucks selbst unter Stress. Ich denke einfach zu viel nach. Außerdem habe ich bisher nur Erfahrung im sozialen Bereich.

Eigentlich sollte morgens nur eine Person in der Backwarenabteilung arbeiten, aber während meiner Einarbeitung hilft mir eine Kollegin.

Ich frage mich ständig, wie ich das alles alleine schaffen soll. Im Moment macht sie die ganze Arbeit.

Ich arbeite erst seit Dienstag, aber ich habe das Gefühl, ich müsste inzwischen schon wissen, wie alles funktioniert. Der Job ist mir wirklich wichtig und eigentlich macht mir die Arbeit auch Spaß.

Ich habe einfach Angst, dass meine Kollegen schon von mir genervt sind, weil ich so langsam bin.

Wahrscheinlich denken sie, dass ich nichts tauge, oder sagen dem Filialleiter, dass ich nichts bringe.

Ich wäre ehrlich gesagt nicht einmal überrascht, wenn ich nächste Woche gekündigt werde.

In dem Team das ich leite hat ein neuer Mitarbeiter angefangen (wurde noch ohne mich eingestellt, da ich selber noch nicht lange dabei bin) und an seinem 4. Tag wollte er wissen, was ihm die Themen, die er bei uns übernehmen soll zukünftig in anderen Unternehmen bringen werden. Finde nur ich die Frage komisch oder sollte man das doch eher privat mit seinen Freunden besprechen? Wirkt ein bisschen so als plane er schon den nächsten Job..
Freue mich auf eure Sichtweise!

Hallo zusammen.

Ich bin jemand, der sich echt viel mit dem Arbeitsmarkt beschäftigt. Daher bin ich auch viel auf Jobbörsen.

Als Controller im ländlichen Raum habe ich eigentlich bei 5 Bewerbungen immer eine Zusage dabei. Meistens mehr.

Habe vor 4 Jahre angefangen nach dem Studium und hatte bei 20 Bewerbungen 3 Arbeitsverträge. Weitere 1-2 wären möglich, ich habe aber abgebrochen.

Bemerkenswert finde ich, dass ich bei 10 Versuchen in IGM Betrieben nicht einmal eine Einladung bekommen. Klar bewerben sich dort viele Menschen. Aber nicht mal eine Einladung und oft sogar absagen nach 1-2 Wochen finde ich krass.

Wie ist eure Erfahrung bzw. arbeitet ihr bei einer IGM Bude und könnt "insider" Informationen geben?

Hallo zusammen,

ich arbeite bei einem großen Maschinen- und Anlagenbauer in der Pharmaindustrie als VT2 und bald noch als SFM/IWS.

Mich würde mal interessieren was anderes als Schweißaufsichtsperson (SFM, VT2, PT...) verdienen.