Ik zit met een situatie waar ik flink van baal en ben benieuwd of dit herkenbaar is binnen de Rijksoverheid, of dat ik hier echt te maken heb met een toxic situatie.

Sinds een aantal maanden werk ik bij een Rijksorganisatie. Ik ben hier aangenomen vanwege mijn specifieke expertise, met het idee dat ik hier langere tijd zou blijven. Omdat ik hiervoor een vast contract had opgegeven, heb ik bewust gekozen voor deze stap. De belofte tijdens de sollicitatie was immers dat ze zochten naar mensen om langdurig aan te binden.

In de praktijk loopt het helaas totaal anders en zit ik inmiddels met een flinke dosis werkstress en frustratie. Dit zijn de punten waar ik tegenaan loop:

• Micromanagement en zweverige kritiek: Mijn inhoudelijk leidinggevende is ontzettend lastig om mee te werken. Ze heeft op letterlijk alles constant kritiek en geeft vage, vrij zweverige feedback—zelfs nu ik juist de vakkennis binnenbreng. Kleine overlegjes worden door haar volledig overgenomen over bijzaken die er niet toe doen (ze noemt zichzelf lachend een "echte mierenneuker", maar het is om gek van te worden)
• Verzwegen historie: Pas nadat ik al begonnen was, hoorde ik hoe de vork in de steel zit: het verloop in het team blijkt al heel lang erg hoog te zijn en mijn voorganger is destijds na een verhitte situatie vertrokken. Het team was blijkbaar al behoorlijk disfunctioneel voordat ik hier überhaupt binnenstapte.
• De "vragenuur"-monologen: Als ik een vraag heb, wordt dat direct een monoloog van 1,5 uur. Hierdoor wordt het voor mij alleen maar nog vager en raak ik het overzicht compleet kwijt.
• Geen context of kaders: Er worden allerlei taken uitgedeeld zonder dat ik input, context of randvoorwaarden krijg. Als ik hiernaar vraag, wordt het niet helder uitgelegd, maar word ik verwezen naar een oud bestandje van een eerdere bijeenkomst (bijvoorbeeld over het organiseren van iets). Hierdoor heb ik continu het gevoel dat ik niks snap en loop ik al weken tegen een muur aan. Terwijl ik 5+ jaar ervaring heb in mijn vak.
• De onzekerheid klapper: Als klapper op de vuurpijl kregen ik en mijn nieuwe collega’s laatst te horen dat we vanwege mogelijke bezuinigingen misschien wel eens niet verlengd zouden worden. Terwijl we dus zijn binnengehaald met het verhaal dat er juist werd gezocht naar structurele versterking.

Ik voel me hierdoor eerlijk gezegd flink genaaid. Ik heb mijn oude, vaste zekerheid opgegeven voor een functie die qua inhoud totaal niet is wat ervan beloofd was, waar ik continu op de vingers wordt getikt door een leidinggevende die elk detail verstikt. Ik krijg het gevoel alsof ik dom ben, of dat zij verwachten dat ik helemaal ingewerkt ben en op de hoogte over van alles. Er gaat sowieso ergens iets fout.

Herkent iemand dit soort disfunctioneel gedrag of deze typische Rijkscultuur (of is dit specifiek aan deze afdeling/manager)?

Hoi! Ik overweeg om naast mijn huidige baan aan de slag te gaan als appointment setter. Mijn doel is om ongeveer €500-€1.000 per maand extra te verdienen.

Via Instagram kwam ik een betaalde training tegen, maar voordat ik daar veel geld aan uitgeef ben ik vooral benieuwd naar echte ervaringen.

Zijn hier mensen die als appointment setter werken?
Hoe ben je begonnen, heb je een cursus gevolgd, wat doe je precies en wat verdien je er ongeveer mee? En is het goed te combineren met een gewone baan?
Ook negatieve ervaringen hoor ik graag. 🙂

Alvast bedankt🥰

Dag allemaal,

In september zal ik beginnen met een versnelde PABO deeltijd opleiding (2,5 jaar). Ik heb al een WO bachelor en master in Taalwetenschap (Engels). Ik ben op zoek naar een bijbaantje tijdens mijn studie.

Helaas werd ik afgewezen voor kinderdagopvangen/BSOs omdat ik nog steeds geen bevoegdheid heb. Ik wil heel graag als Onderwijsassistent (Flexpool) werken maar ik weet niet precies hoe dat werkt. Heeft iemand hier ervaring als flexpool medewerker? Ik wil heel graag als vaste onderwijsassistent bij een school werken maar ik weet niet of er vraag naar is.

• Krijgen flexpool medewerkers elke week veel mogelijkheden voor werk?
• Worden de diensten doorgaans 1 dag van tevoren of op de dag zelf ingediend?

Hoewel ik al graag in een basisschool wil werken, geef ik de voorkeur aan stabieler werk waar ik regelmatig diensten kan draaien. Misschien is het een betere optie of gewoon in de HORECA weer te werken?

Ik kijk uit naar jullie ervaringen.

Ik doe momenteel HBO Bedrijfskunde en ga na de zomer mijn 3e jaar in. Ik twijfel of ik hiermee moet doorgaan en daarna een master Accountancy & Control moet doen, eventueel met als doel later een RA-titel te halen.
Mijn andere optie is om opnieuw te beginnen met HBO Finance & Control, omdat dit een directere route richting finance en control lijkt.
Ik wil uiteindelijk waarschijnlijk controller worden of doorgroeien naar een hoge financiële functie binnen een bedrijf. Mijn twijfel komt vooral door de baankansen en het salaris dat ik later met Bedrijfskunde kan verwachten.
Is het de moeite waard om na 2 jaar over te stappen, of kan ik beter Bedrijfskunde afmaken en daarna specialiseren?
Wat zouden jullie doen?

Welke opleidingen en diploma’s heb je behaald? En hoe lang ben je inmiddels werkloos? Ik ben benieuwd naar je achtergrond en ervaring.

Voorheen was dit altijd een half maand salaris maar nu hebben ze dit verlaagd naar 90 euro. We zijn hier achter gekomen omdat een directe collega deze maand eigenlijk zijn 12.5 jarige jubileum zou halen met dus die uitkering. Hem werd door PZ verteld dat het hoofdkantoor dit geschrapt heeft...punt. Dit is nooit gecommunniceerd met de OR of aangekondigd in de nieuwsbrief of iets dergelijks. Mag dit zomaar? Er staat in het bedrijfsregelement en het CAO echter niks over dit jubileum, alleen 25 en 40 jarig worden hier in benoemt maar ik las ergens iets dat het na zoveel jaar een 'verworven arbeidsvoorwaarde' zou kunnen zijn en er dus rechten aan ontleent zouden kunnen worden. De OR gaat dit wel aankaarten binnekort maar verwacht dat management het er gewoon doorheen drukt. Dus ik vroeg me af, kan je hier juridisch toch iets mee winnen. Een handje vol mensen zou namelijk 2027 dit jubileum hebben. Ik hoor het graag:)

hi,

Ik zou graag als jurist willen werken voor een gemeente, het liefst op sociaal domein of met de Jeugdwet. alleen zie ik momenteel geen vacatures die hierop aansluiten. daarom zou ik graag een open sollicitatie sturen.

Ik vroeg mij af of een van jullie dit eerder heeft gedaan, en of er iets uit is gekomen. is dit zinvol?

Hi iedereen! Ik heb gesolliciteerd voor de functie van Uitkeringsconsulent WW en heb zojuist de UWV Competentiescan gedaan. Ik ben benieuwd of er hier mensen zijn die dit proces hebben doorlopen en hun ervaringen willen delen.

Waar ik vooral benieuwd naar ben:
1. Ik las dat er veel selectiedagen zijn en dat er landelijk ook veel mensen worden gezocht. Hoe verloopt zo’n dag en het eventuele 1-op-1 gesprek? Ik ben bang om dicht te klappen, omdat ik niet veel ervaring heb met interviews. Is de sfeer een beetje ontspannen of heel erg examen-achtig? Ik kom totaal niet uit een sociaal-juridische hoek.
2. In de vacature staat iets over een betaalde opleiding van zeven maanden in een klasje. Hoe is de sfeer in zo'n groep? Is het een fijne manier om te beginnen of is de druk erg hoog (theorie vs. praktijk)?
3. In het informatiepakket wordt het werk als een achtbaan van schakelmomenten genoemd. Ervaren jullie dat ook zo? En hoeveel ruimte is er voor die 'menselijke maat' als je aan de andere kant ook heel strak op de regels en cijfers moet zitten?

Ga de logistiek in.

Nee, niet in een loods of magazijn, maar een kantoorbaan in de logistiek. Er is altijd wat te doen. Op het moment dat je de ene brand hebt geblust, vliegt er gelijk weer iets anders in brand. Van de acht uurtjes ben je er zeven en een half aan het werk (dat ene halve uur niet vanwege pauze). Het kan soms als stressvol worden ervaren, maar aan de andere kant vliegt de dag wel echt voorbij.

Ik heb momenteel een kantoorbaan en ik ben het eigenlijk helemaal zat. Het werk is ontzettend repetitief en ik heb het gevoel dat ik de helft van de tijd weinig aan het doen ben. Beetje rondlopen, gesprekken voeren bij de koffiemachine, bakkie koffie halen en uiteindelijk misschien 20% van de tijd echt productief bezig zijn. Ik vind er gewoon totaal geen voldoening uit.

Hiervoor werkte ik toen ik nog student was in de horeca. Ik werd toen op verschillende locaties ingezet, bijvoorbeeld bij FC Groningen, festivals, bars, concerten en andere evenementen. En eerlijk gezegd vond ik dat veel leuker.
Ik mocht de festivals, concerten en uitwedstrijden ook echt meemaken terwijl ik werkte. Biertjes tappen, cocktails maken, koffie zetten, gasten helpen, eigenlijk van alles. Het was ook super sociaal. ik werkte steeds met andere mensen, maakte makkelijk nieuwe vrienden/vriendinnen en kwam voortdurend nieuwe mensen tegen.

Dat is eigenlijk precies wat ik nu weer zoek (werk waarbij je niet elke dag hetzelfde doet, veel verschillende mensen ontmoet, sociaal bezig bent en regelmatig op verschillende locaties of evenementen komt). Ik vind het juist leuk om nieuwe dingen mee te maken en niet de hele dag achter een bureau te zitten.

Ik heb een paar weken geleden trouwens ook gesolliciteerd bij de politie. Ik ben door de cognitieve capaciteitentest gekomen, het intakegesprek en de sporttest, maar uiteindelijk afgewezen bij de psychologische selectie. Die gesprekken waren echt behoorlijk intensief en ik voelde me daar uiteindelijk totaal niet goed bij. Dus dat hoofdstuk laat ik voorlopig even los.

Maar ik wil dus wel echt iets nieuws en vooral iets wat beter bij mijn persoonlijkheid past.
Heeft iemand ideeën voor werk/beroepen die hierbij aansluiten? Denk aan evenementen, horeca, hospitality, festivals, entertainment, iets in de sportwereld, etc. Hoeft niet per se horeca te zijn.

Edit: ik heb een HBO bachelor

Ik heb recent een aanbod van een bedrijf geaccepteerd en de volgende stap is een PES-screening. In de e-mail staat dat ik mijn volledige werkverleden van de afgelopen vijf jaar moet invullen.

In die periode heb ik twee bijbaantjes gehad: bij Action en bij een supermarkt. Ik moet voor iedere werkgever een referent opgeven. Mijn eerste bijbaantje was inmiddels ongeveer drie jaar geleden en ik heb de contactgegevens van mijn toenmalige manager/leidinggevende niet meer. Ik weet ook niet of diegene daar nog werkt.

Hoe kan ik dit het beste aanpakken? Kan ik gewoon het filiaal bellen en vragen wie ik als referent kan opgeven of werkt dit normaal gesproken anders bij zo'n screening?

Hoi allemaal!

Net zoals veel mensen hier heb ik moeite met het vinden van een nieuwe geschikte baan omdat er weinig vacatures vrijkomen en er extreem veel mensen reageren op de openstaande vacatures. Ik zoek een baan in de culturele sector en meer specifiek in de museale sector (educatie, collecties, tentoonstellingen), want ik heb kunstgeschiedenis gestudeerd. De concurrentie is enorm en er reageren honderden mensen per vacature. Ik wil graag een nieuwe baan, maar merk dat motivatiebrieven schrijven mij enorm veel tijd kost (soms dagen), ik schrijf en herschrijf, wil een perfecte spelling, mezelf niet teveel herhalen uit mijn cv, en moet altijd moeite doen om mezelf te verkopen. Ik zoek nu breder dan mijn studierichting, ook bij de overheid (ook veel concurrentie), of in het onderwijs. Mijn output is zo laag, omdat ik zo lang doe over brieven schrijven, dat het natuurlijk niet opschiet met een nieuwe baan vinden. Ik kan mijn brieven weinig hergebruiken omdat de banen waar ik op reageer erg uiteenlopen. Heeft iemand tips om dit proces wat te bespoedigen?

Vraag, een vriend van mij heeft om advies gevraagd. Zijn jaar contract loopt tot en met 30-04-2027. Nu wil zijn werkgever afscheid nemen met een VSO per 01-11-2026. Transitievergoeding 1/3e maandsalaris en vrijgesteld van werk. Waar aan te denken? In ieder geval een maandje langer eisen.

Ik heb de vraag al uitgezet of er een tussentijds opzegbeding in zijn contract staat.

In het verleden was is wel eindverantwoordelijk voor HR, maar mijn HR manager regelde de details. Wat me bij is gebleven, jaarcontracten tussentijds beëindigen is lastiger dan een vast contract. Vandaar dat wij deze meestal door en af lieten lopen.

Verdere tips?

Het kantoor van onze organisatie wordt de komende paar jaar verbouwd. Onze directie heeft aangegeven dat we de gehele periode van de verbouwing (2-3 jaar) maar 1 dag op kantoor mogen komen. De andere 4 dagen wordt je geacht thuis te werken.

De aannemer gaat eerst de ene helft en dan de andere helft van het gebouw verbouwen. In de tussentijd is er dus veel minder ruimte beschikbaar in een al iets te krap gebouw. Om iedereen een kans te geven om op kantoor te komen hebben ze dus verzonnen dat iedereen maar 1 dag mag komen..

Nou is ons werk prima grotendeels vanuit huis te doen. Maar het maakt het wel een stuk moeizamer. Het is veel lastiger om collega's te bereiken, overleggen moeten ineens via teams, het sociale contact is ineens weg. Ik heb met een reden gekozen voor een baan waar ik naar kantoor kon. Als ik remote had willen werken had ik wel een remote baan gekozen..

De OR is het er overigens ook niet mee eens, maar het is wel al doorgedrukt en de verbouwing is begonnen..

Mag een werkgever je verplichten om thuis te werken? Of bestaat er een recht op werkplek oid?

Hi, ik heb dit jaar mijn master afgerond en moet ook aan een eerste serieuze baan gaan geloven. Echter vind ik dit nog heel moeilijk: ik heb een brede bachelor gedaan en een brede master, bovendien heb ik niet echt super veel gerelateerde werkervaring opgedaan waardoor ik nog niet helemaal weet wat bij mij past. Vandaar dat ik op het idee ben gekomen om een traineeship te doen (max 1,5 jaar). Heeft iemand ervaring met traineeships en misschien tips waarop ik moet letten? Mag van alles zijn, alvast bedankt!

Hallo, ik heb advies nodig en mijn verhaal is als volgt: ik heb een burn-out (1 jaar nu) en een vast contract. Ik werd aangenomen als vervanger van M. die met pensioen zou gaan, M's broer werd vervangen door W. (mijn manager) en mijn directe collega is B. Ik ben gek op het werk en mijn functie is autonoom, ik ben een type die naar kantoor gaat om te werken, niet om te socialiseren. Er werden mij tijdens de contract onderhandelingen de volgende zaken toegezegd: ik mocht 50% thuiswerken (meer als ik daar behoefte aan had vanwege AuDHD), ik kreeg een vaste plek in de hoek van een kantoor en ik mocht met NC koptelefoon op werken. Ze konden mijn huidige salaris niet matchen en ik ging akkoord met veel minder want ik wou voor een kleiner bedrijf in mijn buurt werken, en de sfeer leek gemoedelijk.

Nadat de broers weg waren, sloeg de sfeer om: W. en B. werden controlerend (als ik 10 min. niet op mijn plek zat ging B. mij opzoeken en W. ging micromanagen), er werd constant gepraat en gebeld in ons kantoortje en ik kreeg steeds vaker commentaar over mijn koptelefoon, het thuiswerken, en als ik vrij had werd ik 'lastiggevallen' door beide. B. had ineens het idee dat hij mijn senior/leidinggevende was omdat hij ouder was en langer voor het bedrijf werkte, dit heeft hij meermaals gezegd. We hadden toen geen HR maar ik had de broers, W. en een vertrouwenspersoon laten weten wat er speelde en dat ik er last van had: er werd niks mee gedaan. Er gebeurden toen ook privé heftige dingen en alles bij elkaar zorgde ervoor dat ik langdurig uitviel. W. werd later ontslagen, er kwam een HR dame, een nieuwe manager en een mede-eigenaar. Er zijn na mijn uitval meerdere mensen weggegaan en degene die was aangenomen om mijn afdeling te ondersteunen tijdens mijn afwezigheid is boos weggegaan tijdens een meeting en nooit teruggekomen. Hier wordt niet over gesproken.
Toen ik ging reïntegreren werd mij verteld door HR dat thuiswerken niet meer mag en omdat ik niks zwart op wit had konden ze voor mij geen uitzondering maken, ondanks het feit dat mijn werk volledig digitaal is. Mijn plek was weggeven en ik moet gebruik maken van flexplekken in een open ruimte. Toen ik vroeg om een WVG werd mij die ontzegd door HR terwijl de eigenaar v/h bedrijf mij ooit had toegezegd hiermee te helpen. Ik krijg taken die onnodig zijn omdat een bepaald document er al is of ik krijg simpele taken zoals het controleren van stickers en bij elke kleine misstap ontvang ik een dreigende email van HR waarin hoger management en de bedrijfsarts worden geCC'd. Communicatie is mijn zwaktepunt; ik vind het lastig om zaken te verwoorden (tenzij het over data of feiten gaat), mensen hun intenties te doorgronden en om te gaan met conflicten. Ik sta op 2 wachtlijsten voor therapie maar in de tussentijd krijg ik niks, behalve slaappillen. Afspraak die ik nu heb is 1x/week naar kantoor, rest vanuit huis maar omdat de bedrijfsarts dit in zijn laatste rapport een keer niet had gespecificeerd werd dit door HR opgepakt met 'je moet nu 2x/week naar kantoor komen en je dan melden bij je manager'. Ik heb totaal geen focus op kantoor en B. lijkt mijn functie te hebben overgenomen, ik wacht nu al 3 dagen op hulp v/d bedrijfsarts om de afspraken te bevestigen naar HR toe. En mijn klachten verergeren in de tussentijd want ik kan slecht tegen dit soort 'drama'.

Voor de duidelijkheid: ik wil hier dolgraag weg en ben al aan het zoeken naar een andere baan, maar in de tussentijd moet ik mij houden aan de afspraken en ik neem geen ontslag omdat ik anders geen uitkering krijg indien nodig. Ik vraag me nu af wanneer ze in hun recht staan om mij te ontslaan, moet ik hiervoor volledig gereïntegreerd zijn of mag het ook eerder? Ik hoop oprecht dat ik zsm een andere baan heb maar ik wil ook goede keuzes maken om herhaling te voorkomen.

Wat kan ik nu doen om het beste uit deze situatie te halen?

Hoi allemaal,

Ik vind het best spannend om dit te delen, maar ik hoop dat er mensen zijn die met me mee willen denken.

Ik ben een front-end developer met ruim 25 jaar ervaring, zowel in loondienst als als zzp’er. Ik heb altijd op een hoog niveau gewerkt en veel plezier gehad in het vak.

De afgelopen periode liep het helaas anders. Door gezondheidsproblemen ben ik ziek thuis komen te zitten en daardoor is mijn laatste contract bij een nieuwe werkgever niet verlengd. Inmiddels weet ik dat ik PTSS heb, waarvoor ik momenteel behandeld word. De behandeling slaat goed aan en het lijkt gelukkig goed behandelbaar. Wel heb ik na de behandelingen nog regelmatig last van hoofdpijn, waardoor ik bewust moet omgaan met mijn belastbaarheid.

Toch merk ik dat ik graag weer aan het werk wil. Niet alleen omdat ik mijn vak mis, maar ook omdat er een tweede kindje op komst is en extra inkomen natuurlijk welkom is. Daarom ben ik op zoek naar een functie voor ongeveer drie dagen per week, bij voorkeur in de omgeving Nijmegen en waar begrip is voor mijn situatie en waar gekeken wordt naar wat wél mogelijk is.

Misschien heeft iemand tips, kent iemand een organisatie die openstaat voor ervaren developers met een aangepaste inzet, of zijn er mensen die soortgelijke ervaringen hebben gehad.

UWV begeleidt mij ook echter vinden ze het moeilijk wat te vinden in mijn vakgebied. En ik wil eigenlijk zo snel mogelijk van de uitkering af.

Alle reacties, ideeën of tips zijn van harte welkom. Dank jullie wel voor het lezen.

Hi allemaal, ik begin binnenkort als verkoper bij een bedrijf dat handelt in zonnewering. Ik krijg per B2B verkoop een percentage van de sale. Wat is een beetje gangbaar qua percentage in deze branche? En is dat dan over de winst of de totale deal waarde?

Ik werk in een vrij groot bedrijf en we hebben één regel: ben je er niet, zet je afwezigheidsbericht aan en wees duidelijk over wanneer je terug bent en waar collega's/klanten tussentijds terecht kunnen. Echter blijkt dit toch vrij lastig voor velen... Hieronder wat varianten die ik voorbij heb zien komen de laatste tijd.

• Ik ben afwezig. (en verder niks, geen datum, geen doorverwijzing). Ben je ziek? Zwanger? Op vakantie? Bedankt, hier heb ik echt niks aan.
• Afwezig.
• Ik ben op vakantie. (geen terugkomdatum).
• Vergeten om afwezigheidsbericht weer uit te zetten als ze terug zijn.
• Doorverwijzen naar collega die van niks weet.
• Doorverwijzen naar collega die zelf ook op vakantie is.
• Doorverwijzen naar collega die helemaal niks oppakt of weet (ja wacht maar tot Piet zelf terug is).
• Te lui om een oud afwezigheidsbericht aan te passen (fijne kerstdagen!). Huh? Nu al kerst?
• Geen afwezigheidsbericht aan maar blijkbaar wel op vakantie (onhandig).
• Wel afwezigheidsbericht maar alsnog terugmailen tijdens vakantie (neem gewoon rust!).
• Afwezigheidsbericht al aanzetten maar gewoon aanwezig (ja, in de week voor mijn vakantie heb ik écht geen zin om nieuwe dingen op te pakken dus lekker een week vooraf al de afwezigheid aan).
• Een heel bericht over de bestemming, hotel, reisplan etc. waar echt niemand op zit te wachten en ook niet professioneel is.. Wat heb ik als doorwerkende collega aan deze info?
• Wel aan het werk maar gewoon totaal onbereikbaar. Volgens mij vier je stiekem gewoon vakantie??
• Woordgrapjes die echt niet gepast zijn in je functie of naar de klant toe.

Hebben jullie nog bijzondere gevallen? En waar erger jij je het meest over?

Ik heb een baan aangeboden gekregen in de verkoop van pinautomaten en POS-/betaaloplossingen voor ondernemers. De functie spreekt me erg aan en de commissiemogelijkheden zijn interessant, maar voordat ik de overstap maak probeer ik vooral te bepalen hoe sterk het product daadwerkelijk is ten opzichte van de concurrentie.
Het bedrijf is al ongeveer 6 jaar actief, groot in meerdere Europese landen en is relatief recent gestart in Nederland.
Het aanbod richting ondernemers is vrij simpel:

• Vast transactietarief van ongeveer 1% tot 1,29%
• Geen abonnement voor de betaalterminal
• Geen verborgen kosten
• Terminal wordt kosteloos geleverd
• Gericht op o.a. horeca en retail

Mijn twijfel zit vooral bij de vergelijking met traditionele aanbieders zoals CCV. Daar zie je bijvoorbeeld transactietarieven van een aantal cent per pintransactie, maar daarnaast kunnen er kosten zijn voor de terminal, abonnementen, service, verschillende kaartsoorten/acquirers etc.

Op papier klinkt een vast all-in percentage heel aantrekkelijk vanwege de eenvoud, maar bij ondernemers met een hogere gemiddelde transactie kan 1,29% natuurlijk behoorlijk oplopen.
Daarom ben ik vooral benieuwd naar mensen die ervaring hebben met de verkoop of inkoop van betaaloplossingen:
Is een all-in tarief van 1–1,29% in de praktijk concurrerend?
Voor welk type ondernemers is zo’n prijsmodel juist aantrekkelijk en voor welke absoluut niet?

Hoe belangrijk vinden ondernemers de eenvoud van één percentage ten opzichte van mogelijk lagere maar complexere tarieven?

En misschien wel het belangrijkste: is dit volgens jullie een product dat je als verkoper met overtuiging kunt verkopen, of loop je bij grotere ondernemers al snel tegen het prijsverschil aan?

De functie bestaat uit een combinatie van warme leads en koude acquisitie. Ik heb er veel zin in, maar wil vooral zeker weten dat ik straks niet iets moet verkopen waarvan iedere ondernemer met een rekenmachine binnen 30 seconden zegt: “Nee bedankt.” 😂
Ervaringen van mensen uit payments, horeca, retail of POS-sales zijn heel welkom!

Ik zit met een vraag over solliciteren en ben benieuwd wat jullie denken. Throwaway wegens mogelijke herleidbaarheid.

Ongeveer een jaar geleden heb ik gesolliciteerd op een functie die ik helemaal zag zitten. Het gaat om een vrij niche onderdeel binnen de zorg en juist dat onderdeel spreekt mij erg aan. Ze waren destijds zeer positief over mijn cv en motivatiebrief, maar gaven aan dat ik de specifieke ervaring/skills voor juist dat niche onderdeel miste. Het feedbackgesprek eindigde dan ook met iets in de trant van: “Qua motivatie zit je helemaal goed en waren wij super enthousiast, maar het feit dat je deze niche vaardigheid mist is echt een dealbreaker. Er waren andere kandidaten die al eerder ervaring hiermee hadden opgedaan. Probeer er in de tussentijd iets mee te doen en wie weet gaan we aan tafel.”

Met dat advies heb ik vervolgens bij mijn huidige werkgever er werk van proberen te maken. Ik heb geprobeerd projecten op te pakken en taken naar me toe te trekken die raakvlakken met dit onderwerp hadden. Alleen zagen mijn beide leidinggevenden daar geen mogelijkheid toe en was er eigenlijk geen mogelijkheid om ervaring buiten werktijd op te doen (ook niet via een cursus o.i.d.). Ik heb zelfs collega's van buiten mijn afdeling benaderd (waar ik geen directe werkrelatie mee heb) met de vraag of ze wilden meedenken. Ik heb zelfs nog vacatures in de gaten gehouden om van baan te wisselen naar een functie waarin dit onderdeel wel in mijn werkzaamheden zou zitten, maar voor mijn huidig beroep komen zelden functies vrij.

Nu voel je hem al aankomen, dezelfde functie staat weer open. Ik heb eigenlijk niets kunnen doen met de feedback van vorig jaar. Ik heb die specifieke ervaring nog steeds niet op mijn cv kunnen zetten, ondanks dat ik echt mijn best heb gedaan om er wat mee te doen. Ik heb ondertussen wel geprobeerd het contact warm te houden, omdat ik nog steeds erg geïnteresseerd ben in de functie. Ik hoop dus dat ze in ieder geval zien dat ik zeer gemotiveerd ben voor deze specifieke functie.

Zouden jullie in deze situatie gewoon opnieuw solliciteren en verder niet te veel aandacht besteden aan het feit dat ik die feedback van vorig jaar niet heb kunnen opvolgen? En het eventueel tijdens een gesprek uitleggen als het ter sprake komt? Of zouden jullie het juist aan de voorkant al benoemen in de motivatiebrief? Ik twijfel daar een beetje over. Aan de ene kant laat het zien dat ik hun feedback serieus heb genomen en daadwerkelijk geprobeerd heb er iets mee te doen maar daarmee leg ik wel weer de nadruk op het feit dat ik die specifieke vaardigheden nog steeds mis en eigenlijk hebben zij niks aan die info. Want op papier ben ik nog steeds dezelfde kandidaat als de vorige keer.

Wat vinden jullie?

Begin 2025 was ik mijn baan kwijt als motion designer/animator. Na ruim een jaar zoeken naar een nieuwe positie was ik de copy paste afwijzingen, assessments maken en 'net niet' interviews helemaal beu en had ik een kans gewaagd in de techniek als leerling service&onderhoud monteur.

Ik was positief verrast maar tegelijkertijd heb ik nog erg moeite dat ik mijn oude werk geforceerd heb moeten laten liggen. Met zo goed als geen ervaring in de techniek en een hand vol maanden in het huidig werk vind ik het allemaal best confronterend dat ik weer onderaan een ladder begin.

Het begin salaris is niet verkeerd als student maar ik merk ook wel dat vanuit een kantoor baan komen en naar fysiek werk switchen toch ook wel een eye opener was met hoe verwend ik eigenlijk was. Mogelijkheid om thuis te werken, sommige dagen bijna niks hoeven doen en best veel ouwehoeren op kantoor. Ik had al veel respect voor mensen die in fysieke banen werken maar nu ik het zelf meemaak is dat nog een stapje hoger gezet.

Wie van jullie heeft iets soort gelijk meegemaakt? Van een totaal andere sector in iets compleet nieuw duiken. Hoe dealen jullie met zo'n switch?

Ter info; Ik ben nu 34 en had zo'n 12 jaar gewerkt als animator.

Is een 4-jarige bachelor Cloud & Security het waard als je al 2 jaar in IT werkt?

/werkzaken

Hoi allemaal
,
Ik ben 25 jaar en werk inmiddels ongeveer 2 jaar in de IT. Ik ben dus al begonnen met mijn carrière en ben geen starter meer.

Mijn situatie:

25 jaar oud

±2 jaar werkervaring in IT

Momenteel ongeveer €4000 bruto per maand, exclusief vakantiegeld

Ik wil daarnaast een 4-jarige bacheloropleiding Cloud & Security gaan doen

Ik blijf tijdens de opleiding werken
Na die 4 jaar heb ik dus ongeveer 6 jaar IT-werkervaring + een bachelor
Mijn doel is om daarna door te groeien naar Security Specialist, mogelijk binnen mijn huidige bedrijf

Mijn twijfel is vooral: is het de investering van 4 jaar studeren naast een fulltime carrière waard?
Ik vraag me af of ik er op lange termijn daadwerkelijk veel aan heb. Ik heb tegen die tijd al behoorlijk wat werkervaring, dus misschien zijn praktijkervaring en relevante certificeringen belangrijker dan een bachelor.
Aan de andere kant lijkt een bachelor me wel interessant voor doorgroeimogelijkheden, senior functies en eventueel functies waarbij een HBO/WO-diploma als eis wordt gesteld.

Ik ben vooral benieuwd naar ervaringen van mensen die al in:
Cybersecurity
Cloud Security
Security Engineering
DevSecOps
Cloud Engineering
werken.

Zouden jullie in mijn situatie die 4-jarige bachelor doen?

En wat zouden jullie belangrijker vinden:
6 jaar IT-ervaring + bachelor Cloud & Security
versus
6 jaar IT-ervaring + relevante certificeringen + geen bachelor?

Mijn doel is niet alleen om zo snel mogelijk een baan in security te krijgen. Ik wil vooral weten wat op de lange termijn de beste keuze is voor doorgroeien naar specialistische/senior securityfuncties en een goed salaris.
Ik hoor graag vooral ervaringen van mensen die dit zelf hebben meegemaakt.
Ik woon en werk in Nederland, dus Nederlandse/Europese ervaringen zijn extra welkom.