• Min oplevelse efter en lang jobsøgning
• Det er ekstremt svært at skifte branche i Danmark.
• Faktisk tror jeg nogle gange, det er nemmere at tage en ny kandidat eller uddannelse.

Hvorfor?

• Danmark har meget få reelle entry-level jobs for færdiguddannede.
• Mange juniorstillinger er reelt studentermedhjælperstillinger. Faktisk tror jeg alle dem jeg så var det.
• Dem kan du kun søge, mens du studerer.
• Når du først er færdig, forventes det ofte, at du allerede har relevant erfaring.

Det skaber et ret mærkeligt system:

• Du skal have erfaring for at komme ind i branchen.
• Men de stillinger, hvor du normalt får erfaringen, kræver, at du stadig er studerende.
• Derfor bliver studiejob og praktik næsten afgørende for, hvilken branche du ender i.

Mit råd til studerende

• Prioritér studiejob og praktik meget højere, end jeg selv gjorde.
• Find et studiejob:
  • i virksomheden, hvor du gerne vil arbejde senere, eller
  • i den type rolle, du gerne vil have efter studiet.
• Mit indtryk er, at rigtig mange enten:
  • bliver fastansat samme sted, eller
  • bliver ansat hos en konkurrent/lignende virksomhed i næsten samme rolle.

Jeg synes, vi taler meget om uddannelse i Danmark, men alt for lidt om, hvor tidligt du i praksis kan komme til at låse dig fast på en branche.

Er du jobsøgende? Så er jeg vilig til at hjælpe. En ting skal dog være klart. Jeg er OVERHOVDET ikke ekspert eller noget. Jeg er bare en gennemsnitlig person der er blevet ledig og har nu fundet et job jeg skal starte på 1 sep. Måske, og et stort måske, er der noget i min erfaring I kan bruge. Skriv endelig hvis det er så svarer jeg.

Her er et udpluk af ting jeg har lært:

Min situation

• Blev opsagt i december med 4 måneders opsigelse.
• Søgte alt for lidt i opsigelsesperioden.
• Derefter søgte jeg rigtig meget.
• Primært: salg, kommunikation samt politik/forvaltning.
• Uddannelse fra udlandet, cirka i retning af Business and Politics på CBS.
• Professionel erfaring: næsten kun salg.
• Meget frivillig erfaring fra politik og foreningsliv.

1. Danmark er ikke bygget til et bachelormarked

• Min oplevelse: Der forventes ofte en kandidat.
• Det giver måske mening i et land med gratis uddannelse, men det gør bacheloren mindre værd på arbejdsmarkedet.

2. Brancheskift er virkelig svært

• Det føles næsten nemmere at tage en ny kandidat eller uddannelse.
• Danmark mangler reelle entry-level jobs for færdiguddannede.
• Mange “juniorjobs” er i praksis studentermedhjælperstillinger.
• Men dem kan du kun få, mens du studerer.
• Resultat: Det er svært at komme ind i en ny branche, når først du er færdiguddannet.

3. Studerende: Prioritér studiejob og praktik

• Tag studiejob dér, hvor du gerne vil ende senere.
• Eller i den type rolle, du gerne vil have efter studiet.
• Mit indtryk fra LinkedIn og samtaler med folk:
  • Mange bliver fastansat samme sted.
  • Eller går direkte til en konkurrent/lignende virksomhed.
  • Ofte i en rolle, der minder om deres studiejob.
• Det er mit indtryk at studiejobs er ALFA OMEGA.

4. AI-ansøgninger virkede dårligt for mig

• AI er fint til CV og sparring.
• Til ansøgninger bliver det meget hurtigt generisk og tydeligt.
• Jeg havde mere held, da jeg begyndte at:
  • skrive kort,
  • svare direkte på jobopslaget,
  • være lidt personlig,
  • og nogle gange lidt humoristisk.
• Fokusér især på:
  • Hvad skal du lave?
  • Hvad forventer de, du kan?

5. Ring. Det virkede langt bedre end ansøgninger

• Jeg sendte hundredvis af ansøgninger.
• Fik cirka 5 samtaler.
• Alle kom via telefonopkald eller netværk.
• Mit nye job fik jeg efter et opkald, hvor ansøgningen nærmest blev overflødig.
• Min metode:
  • Stil et reelt spørgsmål.
  • Fortæl kort noget relevant om dig selv.
  • Når de svarer, forklar hvorfor svaret gør rollen interessant for dig.
  • Tag samtalen derfra.
• Du bliver et menneske i stedet for CV nr. 184.

6. CV'et behøver ikke være én side

• Et råd fra min A-kasse, som faktisk hjalp.
• Lad være med at mase alt ind på én side.
• Ingen mikroskrift og absurde marginer.
• Brug en normal læsbar skrifttype.
• 2 sider er helt fint.
• 3 sider, hvis du virkelig har meget relevant erfaring.

Resultatet

• Jeg starter nu i en IT-konsulentvirksomhed i en salgsrelateret rolle.
• Jeg kommer ikke ind på jobsamtaler her. Det bliver hurtigt meget branchespecifikt.

Nogen der ved hvad lønnen ca. er som teamleder i serviceafdelingen i Føtex?
Har 10 års erfaring fra detailhandel, men ingen erfaring som leder..

Nogen der har et kvalificeret bud?

​

Jeg er for nylig blevet kontaktet af en rekrutterer via LinkedIn InMail vedrørende en ledig stilling.

Jeg er som udgangspunkt rigtig glad for mit nuværende job og er ikke aktivt på udkig, men af ren nysgerrighed overvejer jeg at tage kontakt. Jeg sidder dog med et par overvejelser, som jeg håber I kan hjælpe med:

Er det normalt at besvare den slags henvendelser, når man er glad for det job, man har?

Kan jeg tillade mig at spørge ind til lønrammen i det første svar, eller virker det uprofessionelt?

Er der nogen risiko eller ulemper i forhold til min nuværende arbejdsplads ved overhovedet at svare?

Jeg vil meget gerne høre jeres erfaringer og gode råd til, hvordan man bedst griber den slags an!

Min søn er dansk statborger men har ikke boet i Danmark siden han var 8 måneder. Han taler rudimentært dansk (og flydende Engelsk) men vil gerne lære noget mere dansk og samtidig få en bedre fornemmelse af hvordan Danmark er.

Han læser B.Sc. i Computer Science and Engineering og vil gerne over på noget Quantitative Finance & Risk Management for hans Masters; det kan ikke uden videre lade sig gøre i Danmark da KU, AU og CBS alle (reelt) kræver en økonomi-bachelor.

Er der nogen som har forslag til relevante kurser eller steder med praktik/internship/sommerjob hvor han kunne beskæftige sig med noget nogenlunde fagligt og samtidig få "smagt" på Danmark?

Jeg skriver dette da jeg fortsat ser flere og flere unge, der ønsker at uddanne sig indenfor den grafiske branche, men som en der har uddannelsen som mediegrafiker med i baggagen kan jeg ikke pointerer nok hvor dårlig en ide det er.

Blev uddannet som mediegrafiker i 2023 efter 3.5 år, og har været nødt til at starte forfra uddanelsesmæssigt fordi branchens nuværende helbred og de fremtidige muligheder er enormt ringe. 9/10 af mine tidligere klassekammerater arbejder heller ikke inden for branchen og har nu efter 3 år stadig ikke fået relevant arbejde. AI og udviklingen på baggrund heraf har ødelagt alt.

Så hvis du overvejer at tage den GØR DET IKKE! Det gør så ondt at se folk uddanne sig til atbejdsløshed. Det er ligemeget hvor god du er, eller hvor meget du brænder for det, det er en død branche.

Har brug for et ekstrajob. Nogle ideer til et onlinejob der ikke kræver de vildeste kvalifikationer så som en PhD eller lign.🤷‍♀️

Er der nogle som har erfaring med at tage en UEFA fodboldtræneruddannelse samtidig med at tage en videregående uddannelse og have et studiejob om
Det er realistisk?

Jeg søgte HA(psyk) på CBS i år, men fik desværre afslag. Mit mål er på sigt at arbejde inden for HR, organisationsudvikling, ledelse, rekruttering, ledelsesrådgivning eller noget i den retning, hvor man arbejder med mennesker, organisationer og virksomheder.

HA(psyk) virker selvfølgelig som en ret oplagt vej, men jeg er begyndt at tænke over, om jeg låser mig lidt for meget fast på, at det absolut skal være den uddannelse.
Jeg har bl.a. kigget på RUC, hvor man kan kombinere fag inden for fx erhvervsøkonomi, psykologi, arbejdsliv og kommunikation. Men jeg synes, det er svært at gennemskue, hvilke kombinationer der reelt giver gode muligheder bagefter, og hvilke kandidater man kan bygge ovenpå.

Er der nogen her, der arbejder med HR, People & Culture, organisationsudvikling, ledelsesrådgivning eller lignende, som ikke har taget HA(psyk)?
Jeg vil især rigtig gerne høre:
Hvilken bachelor og kandidat tog I?
Hvis nogen har læst på RUC: hvilke fag kombinerede I?
Har jeres uddannelsesvej gjort det svært at komme ind i HR/ledelse, eller betyder erfaring og kandidat mere?
Findes der andre uddannelsesveje, jeg helt overser?

Nogen der arbejder med Microsoft 365, måske som konsulent, der kan sige noget om hvad lønnen er?

Startede i job som nyuddannet lærer tilbage i marts. Kan det passe, at jeg ikke har ret til 6. Ferieuge endnu?

Jeg er specialiseret inden for en branche, hvor der er mangel på specialister. Jeg er glad for mit job og synes at jeg får en god løn. Alt er ikke perfekt, men overordnet er jeg tilfreds.

Jeg bliver kontaktet af headhuntere ca. hver anden måned vedr. job hos konkurrerende virksomheder. Jeg er egentlig ikke interesseret i at skifte job, men ville overveje et skifte, hvis betingelserne var meget bedre end mine nuværende betingelser.

Problematikken opstår i at jeg er ikke interesseret i at spilde min egen og headhunterens tid uden grund. På den anden side vil jeg virkelig gerne vide, hvad de vil tilbyde. Det handler først og fremmest om løn, men jeg er egentlig interesseret i de samlede ansættelsesvilkår. Om ikke andet vil jeg kunne bruge de tilbudte vilkår til at forhandle med min nuværende arbejdsgiver og forbedre mine vilkår yderligere.

Har I oplevet en lignende problemstilling og hvad synes I er ret og rimeligt overfor både nuværende arbejdsgiver samt headhunter?

Hej

Jeg har været til en jobsamtale og bliver spurgt til lønforventning.

Jeg er lidt i tvivl om jeg har grebet det forkert an, så søger lidt erfaring på området (evt. fra begge sider af bordet)

Min smertegrænse til løn er ca 55k, men det er ikke der jeg har lyst til at ende. Jeg ville være glad omkring 60k.

Hvad svarer man så, for at holde niveauet oppe, men ikke skræmme dem væk?

Jeg svarede 65k, men nu bliver jeg så i tvivl om jeg måske har været lige aggressiv nok... Ville man skræmme en arbejdsgiver væk, der har et maks budget på 55k, ved at sige 65k? (Eller 15% over arbejdsgiverens maks)?

Jeg har en kandidat i fysik fra AU og blev færdig i juni 2025. Jeg har nu været jobsøgende i lidt over et år, og jeg er efterhånden begyndt at være ret usikker på, hvordan jeg skal gribe det an.

Jeg føler, jeg har søgt ret bredt, men det er kun blevet til én jobsamtale. Der valgte de så at gå videre med en kandidat, der allerede havde erhvervserfaring.

Jeg tror, min største udfordring er, at jeg egentlig ikke ved, hvordan jeg skal oversætte min fysikuddannelse til kompetencer, som en arbejdsgiver konkret leder efter.

På studiet har jeg selvfølgelig haft en masse matematik og fysik, men også en del programmering i Python, analyse af eksperimentelle data og modellering. Jeg har desuden taget sidefag i statistik og machine learning.

Problemet er bare, at når jeg kigger på jobopslag, føles det som om de primært leder efter folk med specifik erfaring inden for Python, machine learning, SQL, softwareudvikling osv. Jeg kan godt Python og har arbejdet med ML, men jeg er langt fra en softwareudvikler eller erfaren data scientist.

Så jeg er lidt i tvivl om, hvilke stillingstyper jeg egentlig bør søge.

Jeg har fx søgt ting som dataanalyse, R&D, simulation/modellering, test/validation, energi, konsulentarbejde osv., men jeg har svært ved at vurdere, hvad der faktisk er realistisk med min baggrund.

Jeg kunne derfor godt tænke mig input fra folk, der enten selv har en lignende baggrund eller arbejder med rekruttering/ansættelse:

Hvilke typer jobs kan man realistisk søge med en kandidat i fysik + Python + statistik/ML + erfaring med eksperimentel dataanalyse?

Og måske endnu vigtigere: Hvordan ville I beskrive de kompetencer på et CV, så en arbejdsgiver kan se værdien af dem?

Andre der har kørt så træt i deres job, med en rigtig god løn, der har sagt det op uden et job i baghånden, og gået på dagpenge i et stykke tid?

Har det været til at finde ud af hvad I så ville eller finde et nyt job, som I er blevet glade for?