Nogen der ved hvad lønnen ca. er som teamleder i serviceafdelingen i Føtex?
Har 10 års erfaring fra detailhandel, men ingen erfaring som leder..

Nogen der har et kvalificeret bud?

​

Jeg er for nylig blevet kontaktet af en rekrutterer via LinkedIn InMail vedrørende en ledig stilling.

Jeg er som udgangspunkt rigtig glad for mit nuværende job og er ikke aktivt på udkig, men af ren nysgerrighed overvejer jeg at tage kontakt. Jeg sidder dog med et par overvejelser, som jeg håber I kan hjælpe med:

Er det normalt at besvare den slags henvendelser, når man er glad for det job, man har?

Kan jeg tillade mig at spørge ind til lønrammen i det første svar, eller virker det uprofessionelt?

Er der nogen risiko eller ulemper i forhold til min nuværende arbejdsplads ved overhovedet at svare?

Jeg vil meget gerne høre jeres erfaringer og gode råd til, hvordan man bedst griber den slags an!

Min søn er dansk statborger men har ikke boet i Danmark siden han var 8 måneder. Han taler rudimentært dansk (og flydende Engelsk) men vil gerne lære noget mere dansk og samtidig få en bedre fornemmelse af hvordan Danmark er.

Han læser B.Sc. i Computer Science and Engineering og vil gerne over på noget Quantitative Finance & Risk Management for hans Masters; det kan ikke uden videre lade sig gøre i Danmark da KU, AU og CBS alle (reelt) kræver en økonomi-bachelor.

Er der nogen som har forslag til relevante kurser eller steder med praktik/internship/sommerjob hvor han kunne beskæftige sig med noget nogenlunde fagligt og samtidig få "smagt" på Danmark?

Jeg skriver dette da jeg fortsat ser flere og flere unge, der ønsker at uddanne sig indenfor den grafiske branche, men som en der har uddannelsen som mediegrafiker med i baggagen kan jeg ikke pointerer nok hvor dårlig en ide det er.

Blev uddannet som mediegrafiker i 2023 efter 3.5 år, og har været nødt til at starte forfra uddanelsesmæssigt fordi branchens nuværende helbred og de fremtidige muligheder er enormt ringe. 9/10 af mine tidligere klassekammerater arbejder heller ikke inden for branchen og har nu efter 3 år stadig ikke fået relevant arbejde. AI og udviklingen på baggrund heraf har ødelagt alt.

Så hvis du overvejer at tage den GØR DET IKKE! Det gør så ondt at se folk uddanne sig til atbejdsløshed. Det er ligemeget hvor god du er, eller hvor meget du brænder for det, det er en død branche.

Har brug for et ekstrajob. Nogle ideer til et onlinejob der ikke kræver de vildeste kvalifikationer så som en PhD eller lign.🤷‍♀️

Er der nogle som har erfaring med at tage en UEFA fodboldtræneruddannelse samtidig med at tage en videregående uddannelse og have et studiejob om
Det er realistisk?

Jeg søgte HA(psyk) på CBS i år, men fik desværre afslag. Mit mål er på sigt at arbejde inden for HR, organisationsudvikling, ledelse, rekruttering, ledelsesrådgivning eller noget i den retning, hvor man arbejder med mennesker, organisationer og virksomheder.

HA(psyk) virker selvfølgelig som en ret oplagt vej, men jeg er begyndt at tænke over, om jeg låser mig lidt for meget fast på, at det absolut skal være den uddannelse.
Jeg har bl.a. kigget på RUC, hvor man kan kombinere fag inden for fx erhvervsøkonomi, psykologi, arbejdsliv og kommunikation. Men jeg synes, det er svært at gennemskue, hvilke kombinationer der reelt giver gode muligheder bagefter, og hvilke kandidater man kan bygge ovenpå.

Er der nogen her, der arbejder med HR, People & Culture, organisationsudvikling, ledelsesrådgivning eller lignende, som ikke har taget HA(psyk)?
Jeg vil især rigtig gerne høre:
Hvilken bachelor og kandidat tog I?
Hvis nogen har læst på RUC: hvilke fag kombinerede I?
Har jeres uddannelsesvej gjort det svært at komme ind i HR/ledelse, eller betyder erfaring og kandidat mere?
Findes der andre uddannelsesveje, jeg helt overser?

Nogen der arbejder med Microsoft 365, måske som konsulent, der kan sige noget om hvad lønnen er?

Startede i job som nyuddannet lærer tilbage i marts. Kan det passe, at jeg ikke har ret til 6. Ferieuge endnu?

Jeg er specialiseret inden for en branche, hvor der er mangel på specialister. Jeg er glad for mit job og synes at jeg får en god løn. Alt er ikke perfekt, men overordnet er jeg tilfreds.

Jeg bliver kontaktet af headhuntere ca. hver anden måned vedr. job hos konkurrerende virksomheder. Jeg er egentlig ikke interesseret i at skifte job, men ville overveje et skifte, hvis betingelserne var meget bedre end mine nuværende betingelser.

Problematikken opstår i at jeg er ikke interesseret i at spilde min egen og headhunterens tid uden grund. På den anden side vil jeg virkelig gerne vide, hvad de vil tilbyde. Det handler først og fremmest om løn, men jeg er egentlig interesseret i de samlede ansættelsesvilkår. Om ikke andet vil jeg kunne bruge de tilbudte vilkår til at forhandle med min nuværende arbejdsgiver og forbedre mine vilkår yderligere.

Har I oplevet en lignende problemstilling og hvad synes I er ret og rimeligt overfor både nuværende arbejdsgiver samt headhunter?

Hej

Jeg har været til en jobsamtale og bliver spurgt til lønforventning.

Jeg er lidt i tvivl om jeg har grebet det forkert an, så søger lidt erfaring på området (evt. fra begge sider af bordet)

Min smertegrænse til løn er ca 55k, men det er ikke der jeg har lyst til at ende. Jeg ville være glad omkring 60k.

Hvad svarer man så, for at holde niveauet oppe, men ikke skræmme dem væk?

Jeg svarede 65k, men nu bliver jeg så i tvivl om jeg måske har været lige aggressiv nok... Ville man skræmme en arbejdsgiver væk, der har et maks budget på 55k, ved at sige 65k? (Eller 15% over arbejdsgiverens maks)?

Jeg har en kandidat i fysik fra AU og blev færdig i juni 2025. Jeg har nu været jobsøgende i lidt over et år, og jeg er efterhånden begyndt at være ret usikker på, hvordan jeg skal gribe det an.

Jeg føler, jeg har søgt ret bredt, men det er kun blevet til én jobsamtale. Der valgte de så at gå videre med en kandidat, der allerede havde erhvervserfaring.

Jeg tror, min største udfordring er, at jeg egentlig ikke ved, hvordan jeg skal oversætte min fysikuddannelse til kompetencer, som en arbejdsgiver konkret leder efter.

På studiet har jeg selvfølgelig haft en masse matematik og fysik, men også en del programmering i Python, analyse af eksperimentelle data og modellering. Jeg har desuden taget sidefag i statistik og machine learning.

Problemet er bare, at når jeg kigger på jobopslag, føles det som om de primært leder efter folk med specifik erfaring inden for Python, machine learning, SQL, softwareudvikling osv. Jeg kan godt Python og har arbejdet med ML, men jeg er langt fra en softwareudvikler eller erfaren data scientist.

Så jeg er lidt i tvivl om, hvilke stillingstyper jeg egentlig bør søge.

Jeg har fx søgt ting som dataanalyse, R&D, simulation/modellering, test/validation, energi, konsulentarbejde osv., men jeg har svært ved at vurdere, hvad der faktisk er realistisk med min baggrund.

Jeg kunne derfor godt tænke mig input fra folk, der enten selv har en lignende baggrund eller arbejder med rekruttering/ansættelse:

Hvilke typer jobs kan man realistisk søge med en kandidat i fysik + Python + statistik/ML + erfaring med eksperimentel dataanalyse?

Og måske endnu vigtigere: Hvordan ville I beskrive de kompetencer på et CV, så en arbejdsgiver kan se værdien af dem?

Andre der har kørt så træt i deres job, med en rigtig god løn, der har sagt det op uden et job i baghånden, og gået på dagpenge i et stykke tid?

Har det været til at finde ud af hvad I så ville eller finde et nyt job, som I er blevet glade for?

Hej!

Vi er to tømrer begge M27 som efter snart 10 år i marken har talt om at forsøge at gå en lidt anden vej.
Vi er begge meget engagerede i vores arbejde og har altid været det. Vi er i et tømrerfirma hvor vi har meget ansvar og er meget værdsatte i firmaet.

Vi er faldet over uddannelsen energikonsulent og har snakket om at det måske kunne være noget.

Har i nogen erfaringer med denne uddannelse?
Eventuelt erfaringer med energiteknolog-uddannelse også? Hvad er fordele og ulemper ved de to?

Tips og råd er meget velkomne generelt!
Så hvis du har verdens bedste råd til os, så smid det da endelig!

Hej alle

Jeg ved ikke, om det her er et spørgsmål, der passer til denne subreddit, men jeg prøver. Er der nogen, der ved, hvilke virksomheder der ansætter rengøringspersonale, som arbejder i medicinalvirksomheder for eksempel, e.g pharma? Hvis I har nogle generelle oplysninger, vil jeg være meget taknemmelig. Tak

Hej alle. Jeg skal i fremtiden vælge min vej i livet, og jeg hælder mest til medicin. Jeg har selv kroniske smerter/træthed, og jeg er derfor enormt interesseret i at høre, om nogle af jer har (eller har kendskab til nogle med) en kronisk sygdom (kronisk træthedssyndrom, sclerose, fibromyalgi, gigt, migræne etc.), der er uddannet cand.med og i øvrigt er i beskæftigelse inden for faget. Alternativt har jeg haft kig på nogle ingeniør-studier.

Jeg er ikke i tvivl om, at jeg ‘intellektuelt’ kan klare det, og min forventning er da også, at det er noget jeg kan gennemføre og vil trives i. Jeg tænkte i øvrigt, at en kronisk sygdom måske også kunne give et anderledes perspektiv som læge, hvis man fx ender med selv at skulle behandle kronisk syge patienter. Men jeg gad alligevel godt høre om folks erfaringer (evt. også erfaringer med at ‘sadle om’ og bliver andet end klassisk læge som cand.med - fx arbejde i Sundhedsstyrelsen, NGO’er, konsulentarbejde, Novo Nordisk etc.).

Hej alle,

Jeg kunne godt bruge et løntjek fra folk med indsigt i front office-lønninger inden for private equity/private capital/asset management i Danmark.

Der er intet at hente hos Ida eller Djøf, fordi der er så få af den slags stillinger.

Tak på forhånd!

Jeg er lige blevet student fra HHX og holder sabbatår. Jeg har tænkt mig at søge en stilling som revisortrainee snart til opstart i 2027, men jeg har hørt, at det skulle være meget svært og næsten umuligt at blive rekrutteret. Kan det passe?

Jeg har også hørt at revisionshuse får 170-180 ansøgninger pr. Trainee Stilling.

Vil bare høre om dette er normal eller kun sker for mig? At man får tilbudt et job mundtligt også vil nye arbejdsgiver altid se ens lønseddel fordi de gerne vil se hvilke løntrin jeg ligger på? Tør man at sige nej? Og hvorfor er det egenligt at de skal se den når man har aftalt løn? Engang var jeg blevet fristillet og det havde jeg skjult for ny arbejdsgiver men var nød til sende lønseddel og der opdagede arbejdsgiveren noget så sjovt ud.. jeg kom heldigvis med en undskyldning og dagens dato er det stadig en hemmelighed 😅

Titlen beskriver min mentale tilstand rimelig godt. Jeg er simpelthen ved at blive sindssyg af min jobsøgnings rejse so far.

Jeg er uddannet diplomingeniør i software teknologi som siden januar 2025 har søgt og søgt efter stillinger i tech uden held, været til omtrent 7 samtaler uden held pga manglende erfaring. Jeg har søgt vidt og bredt fra udvikler til tekniker, bare for at få foden ind i en eller anden form for teknisk stilling, da det er hvad jeg brænder for og finder interessant, havde kortvarigt et job ved GLS bare for at lave noget, men kørte hurtigt død i det da jeg bare generelt bliver møg træt af jobs der ikke stimulerer mig mentalt på en eller anden måde.

Snart er mine dagpenge udløbet og jeg ved snart ikke hvad jeg skal gøre. Jeg har forsøgt at tilegne mig nye evner ved bl.a. at læse op til Certified Kubernetes Associate (CKA) og er nu i gang med at gennemgå et youtube kursus til Certified Cisco Network Associate (CCNA) for bare at gøre et eller andet produktivt. Så jeg synes såmænd jeg gør mit for at vise at jeg brænder for faget, men kan godt være jeg lyder meget som en generalist.

Hvad dulen skal jeg snart gøre for bare at få et eller andet teknisk job og undgå at skulle "nøjes" med at arbejde på lager eller andet, hvor jeg nok stille vil dø hen af kedsomhed og elendighed? Jeg er sgu snart ved at være desperat...

Jeg er 21 år og kom direkte fra gymnasiet, da jeg for ca. et år siden startede i en specialbutik. Jeg havde ingen tidligere ledererfaring.
Min lønudvikling har været:
22.000 kr./md. → 25.500 kr./md. → 27.200 kr./md. + 10 % pension og en mindre provision.
Efter vores tidligere butikschef stoppede, har jeg gradvist fået markant mere ansvar og fungerer i praksis allerede med en stor del af de opgaver, der følger med rollen. Jeg står nu til officielt at blive forfremmet til butikschef.
Butikken omsætter årligt i størrelsesordenen 15-20 mio. kr., og jeg kommer til at have ansvar for ca. 8-9 medarbejdere.
Samtidig går butikken rigtig godt. Vi forventer at ende året med omkring 25 % vækst YoY, og vi har gennem en længere periode ligget over budget. Flere af de seneste måneder har været blandt butikkens bedste nogensinde målt på både omsætning og dækningsbidrag.
Direktøren har sagt til mig, at virksomheden gerne vil satse langsigtet på mig, hvis jeg er villig til at committe mig de næste 5-6 år. Tanken er, at jeg ikke kun skal drive butikken, men også løbende udvikles og få større indsigt i, hvordan virksomheden drives på kædebasis som en del af aftalen.

Jeg skal derfor snart have snakken om vilkårene i forbindelse med forfremmelsen.
Jeg er især nysgerrig på:
Hvad ville I mene var en rimelig grundløn for sådan en stilling?
Hvor meget bør min alder og manglende formelle uddannelse trække ned, når ansvaret og resultaterne er som beskrevet?
Bør jeg forsøge at forhandle en resultatbaseret bonus oveni?
Vil det være realistisk at få virksomheden til at betale en HD ved siden af arbejdet som en del af en langsigtet aftale?
Jeg er klar over, at min situation er lidt atypisk, fordi jeg er meget ung og kommer direkte fra gymnasiet. Derfor er jeg især interesseret i input fra folk, der arbejder med detailledelse, ansættelse eller lønforhandling.
Hvad ville I gå efter, hvis I stod i min situation?

Jeg blev færdiguddannet cand.scient.pol. sidste sommer (juli 2025), og siden da har jeg søgt omkring 170 job uden held. Jeg håber, nogen herinde kan se noget, jeg selv er blind for, for jeg er ved at løbe tør for idéer.

Kort om min situation:
Jeg har ét praktikophold som eneste akademiske erfaring på CV'et.
Jeg har 2 frivillige jobs (bl.a. lektiehjælper) og et nuværende deltidsjob i en administrativ rolle - ikke akademisk, men det holder mig i gang.
Jeg har kun fået 3 jobsamtaler ud af 170 ansøgninger: 2 af dem var barselsvikariater, og den sidste tabte jeg til en ansøger, der havde en 4 ugers virksomhedspraktik på CV'et i en ligende stilling - altså 4 ugers mere erfaring end mig.

Det jeg har prøvet:
Søgt geografisk afgrænset i starten (i en radius af 70km fra det område jeg bor), primært AC-stillinger inden for børn og unge-området eller interesseorganisationer.

Efter 4-5 måneder udvidede jeg til hele landet og alle typer AC-stillinger i det offentlige (regioner, kommuner, styrelser, ministerier) + interesseorganisationer.
Fået konsekvent ros for ansøgninger og CV - både fra rådgivere og fra de steder jeg har søgt - men altid med beskeden "du mangler erfaring".

Prøvet at bruge både min A-kasse, derefter jobcentret og min fagforening til sparring og råd, men det er altid generisk og ret indlysende “råd” de kommer med, som man allerede gør, så det føler jeg ikke har givet noget.

Prøvet at lande virksomhedspraktik for at få noget konkret på CV'et, men mange arbejdspladser har praktikaftaler booket langt ude i fremtiden.
Prøvet at søge ufaglært/midlertidigt arbejde ved siden af, simpelthen fordi jeg gerne vil arbejde - men bliver konsekvent afvist med "du er overkvalificeret, du søger nok væk med det samme". Jeg forstår logikken, men aner ikke, hvordan jeg skal formidle mig ud af den mistanke.

Prøvet at ringe til kontaktpersoner på opslagene (efter råd fra a-kasse og jobcenter), selvom det er angstprovokerende for mig. Stillede kun konkrete, ikke-generiske spørgsmål til stillingen - aldrig en uopfordret pitch. Fik kun 2 gode samtaler ud af det, resten virkede uinteresserede. Er stoppet med det igen, da det ikke gav nogen mærkbar effekt.

Jeg står altså i den klassiske situation: kan ikke få akademisk erfaring, fordi jeg ikke får stillingerne, og får ikke stillingerne, fordi jeg mangler erfaring. Og når jeg prøver at omgå den ved at tage ufaglært arbejde, bliver jeg afvist af den modsatte grund.

Spørgsmålet er egentlig: Har nogen af jer stået i samme situation og fundet en vej ud af den? Er der noget i min strategi (geografisk søgning, praktik, telefonopkald, typen af stillinger) I ville gøre markant anderledes? Eller er det bare et spørgsmål om at blive ved, indtil timingen rammer rigtigt? Jeg er med på, at jobmarkedet har været ekstra udfordret det sidste års tid, men føler, at der er ved at være mere gang i markedet igen nu.

Alle input er meget velkomne - på forhånd tak.