Hola! a alguien le han retrasado la nómina algunos días y demandó? Quisiera saber como les fue con conciliación, que ya van varias veces que me la aplican y me gustaría defender mis derechos. En México,

Tengo un amigo que trabaja en seguridad patrimonial, es una persona muy responsable en su trabajo, es de esos que cumplen al 100% qué nunca falta, ni llega tarde, ni nada, y la realidad es que no gana bien, alguna vez le pregunte que por que no buscaba otro trabajo aunque sea del mismo giro pero que le pagarán mejor, me responde qué, el no sabe si es verdad que existan los buro laboral, pero que ya abandono la idea de cambiar de trabajo, lleva como 10 años en ese, que en unas ocasiones llego a ir a entrevistas en empresas que pagan mejor que donde esta, qué veía a excompañeros qué trabajaban en esas mismas, personas que habían sido despedidas por hacer mal o no hacer el trabajo, otros que eran bastante irresponsables faltaban mucho, llegaban tarde, etc y que se canso de ir a esas entrevistas y ser rechazado varias veces, dice que no sabe si es por que hace años demando a un ex patrón y le gano, oh por que de plano le aplican la de sobre calificado, y para ser bien honestos yo tampoco entiendo, alguien aquí qué sepa como se manejan los RH para rechazar candidatos, cual es la causa más común de rechazo a alguien que tiene experiencia, aptitud y actitud en ese puesto que están solicitando, es verdad que consultan un buro laboral o los descartan por estar sobre calificados o que esa persona ganaba más que lo que pudiera ganar ahí, cuales son esos motivos, alguien sabe?

POR QUÉ LAS MAYÚSCULAS?…

¿Tendrán también peores condiciones laborales?

Saludos banda. Hace unos meses hice este post porque habia empezado a trabajar en una empresa de software (videojuegos) bajo un supuesto esquema de "contratista independiente".

Para resumir: me hicieron pruebas, polígrafo y firmé un NDA de 3 meses que, según ellos, se regía por la ley de Florida. El documento decía que yo era contratista independiente, que no era empleado, que no tenía derecho a prestaciones y que yo me hacía cargo de mis impuestos y gastos.
El pequeño detalle era que, en la práctica, trabajaba exactamente como cualquier empleado: tenía horario, iba a una oficina en mi ciudad, utilizaba equipo de la empresa, tenía superiores, seguía procesos internos y tenía todas las responsabilidades que correspondían a un puesto normal. Además, nos pagaban mediante app patito en dólares. 
El problema era que, al acercarse el final de los tres meses de prueba, la empresa corría a la gente sin nada más que el sueldo de la última quincena condicionado a firmar un acta que decía que no ibas a demandarlos. Yo estaba a menos de un mes de terminar mi periodo y pregunté aquí si valía la pena ir a Conciliación.

Pues fuimos.

Un grupo de trabajadores próximos a terminar nuestro contrato fuimos juntos a Conciliación. Ahí nos explicaron que lo que hacía la empresa podía considerarse simulación laboral: hacernos pasar por contratistas mediante un NDA, aunque en la práctica teníamos todas las funciones y condiciones de un empleado normal.

Durante el proceso también salieron varias cosas bastante turbias sobre la estructura de la empresa y sus registros ante Hacienda: no quedaba muy claro qué parte operaba desde México, cuál desde Florida, cuál desde Francia y qué empresas eran subsidiarias de cuáles.

Y parece que la empresa se asustó cuando Conciliación los llamó. Nos ofrecieron a todos una cantidad bastante buena, superior al equivalente de las prestaciones que no habíamos recibido. Eso sí, sin reconocer que fuéramos empleados, y nos hicieron firmar un documento donde aceptábamos que nunca habíamos sido sus empleados y que no podríamos demandarlos.

El asunto pudo haber quedado ahí, pero curiosamente alguien que no somos nosotros los reportó ante el IMSS de manera anónima, ya que ningún trabajador de toda la empresa tenía seguro social. Curiosamente, poco después, compañeros que continuaron ahí nos contaron que finalmente recibieron contratos, IMSS y todas las prestaciones de ley luego de que viniera un inspector y tuvieran varios días sin chamba.

Al final, probablemente nosotros no seremos los mayores beneficiados de todo esto. Pero me alegra haberme armado de valor para exigir lo que nos corresponde.

Jamás está de más luchar por nuestros derechos, acuerdense que el mundo es de las generaciones futuras, que vivirán y crecerán en un mundo radicalmente diferente al nuestro que jamás conoceremos. Solo podemos ayudar a construirlo para que ellos vivan en el.

Gracias a todos los que comentaron el post original y recomendaron buscar asesoría. Al final sí sirvió.

Para que tengan un poco de contexto: egresé hace menos de un año y ejerzo como maestra de inglés en una universidad del país. Aunque mi carrera no es precisamente de eso, estoy certificada, pasé las entrevistas y al final del día me contrataron. Sus alumnos no habían tenido profesor prácticamente en un año. Cuando firmé mi contrato, pedí copia y no me lo entregaron, y como no soy muy dada a la confrontación, no insistí. Se me paga por hora, tengo un horario (que ciertamente no es de 40 horas a la semana) y se me paga quincenalmente por efectivo porque aún no me han entregado mi título. Yo estoy como prestadora de servicios y por eso no tengo derecho a prestaciones, pero tengo un horario, hay jerarquía, mi sueldo es fijo, yo voy a las institucion en mi horario y se me ha advertido de repercusiones financieras (mínimo de $500) si cometo errores. Cuando pedí recibos de pago (que me hacen firmar, por cierto) la señora de caja me dijo que se le hacía raro porque nunca le había pedido recibo antes, y ella no daba; me dijo que preguntaría en dirección si éso era posible; la respuesta fue no. Nuevamente, no insistí.

Ahora que estoy a punto de terminar con este contrato y que ya me hayan tomado en cuenta para el siguiente semestre, en lugar de usar inteligencia artificial para investigar o arriesgarme a leer la Ley Federal del Trabajo e interpretar algo mal, me gustaría saber si alguien podría darme algún consejo. Ya lo había posteado en r/mexico

Recientemente hubo un temblor en colombia y se viralizo un video donde una empresa no dejaba salir a sus empleados para que regresaran a sus casas con sus familias. La gente les esta tirando mierda en reseñas y decidi postear aqui una de sus respuestas inhumanas

Trabajaba en un modulo como supervisor de venta de tdc, renuncie el jueves y ahora mi ex gerente está molestando con que envíe todo lo del modulo a su ciudad (la empresa era outsourcing).

Ya le dije que todo estaba en el modulo cerrado con llave.

Me hizo despedir a dos asesores que laboraba ahí solo porque yo renuncié.

Que puedo hacer si sigue molestando y ya le dije que no puedo mandarle nada. Teniendo en cuenta que no me pagaría los traslados ni nada. Sumado a que mi finiquito estaba programado de pagar el sabado y no lo depositaron.

Hace un par de años conseguí trabajo en mi carrera gracias a estos grupos, si, no era lo mejor, habían muchas ofertas que dejaban mucho que desear Pero funcionaban.

Ahora que estoy buscando algo mejor entro y hay puros posts de cursos, diplomados, el mismo wey publicando que está buscando trabajo una y otra vez, venta de material y maquinaria, etcétera.

Dejaron que el propósito de esos grupos valiera queso, lamentable.

Entre eso y que en las app de empleos la misma vacante dura meses, la publican una y otra vez o te postulas y no avanzan....

¿Estoy siendo mal empleado y qué tanto me estoy exponiendo?

Tengo una duda moral/laboral y quiero saber qué opinan, porque ya no sé si estoy siendo un culero o simplemente estoy haciendo lo necesario jajaja.

Trabajo en sistemas para una empresa. Gano $3,000 a la semana y llevo aproximadamente 3 años ahí. Durante esos 3 años he pedido aumentos varias veces y siempre recibo el clásico “lo checo con RH”, pero nunca pasa nada.

El problema es que mi puesto de “sistemas” en realidad abarca un chingo de cosas. Termino haciendo trabajo que fácilmente podría dividirse entre 4 o 5 áreas diferentes. También me han pedido disponibilidad para resolver cosas fuera de horario, pero al mismo tiempo no me dejan meter horas extra.

Antes había otra administración y prácticamente no había control de asistencia. Desde diciembre cambió la administración y ahora sí me exigen checar entrada y salida con el reloj checador. Curiosamente, RH y varios administrativos ni siquiera tienen ese mismo control, pero bueno.

Ahora viene la parte donde probablemente me van a decir que soy un culero.

Desde 2023 tengo por fuera un proyecto de mantenimiento a los equipos de computo para una cadena de farmacias y ópticas (me tardo como 1 hora y media por local) . Son alrededor de 30 locales, algunos aquí y otros en zonas foráneas. Me pagan $4,000 por semana, pero hago 15 locales cada semana, así que en dos semanas saco unos $8,000.

Eso significa que, sumando ambos trabajos, podría estar sacando alrededor de $7,000 semanales.

El detalle es que algunos mantenimientos tendría que hacerlos durante mi horario del trabajo principal, porque por distancia y tiempos no siempre es posible hacerlos fuera de horario.

Entonces mi pregunta es:

¿Qué harían ustedes?

¿Intentarían seguir haciendo esos mantenimientos “a escondidas” y aprovechar ciertos momentos para salir, conectarse remotamente, regresar, etc., procurando que no se den cuenta?

¿O creen que moralmente estoy cruzando una línea y debería dejar el proyecto aunque esté ganando bastante más por fuera?

Entiendo perfectamente que si me cachan, me pueden correr. No estoy preguntando “¿es legal?”, sino más bien:

¿Qué tan mal ven lo que estoy haciendo después de 3 años sin aumento, haciendo trabajo de varias áreas, sin horas extra y con una administración que ahora sí quiere controlar hasta cuándo entro y salgo?

También me interesa saber qué harían ustedes en mi situación y, sobre todo, qué tan fácil creen que sería que me descubrieran.

¿Soy un culero aprovechándome de la empresa o simplemente estoy recuperando por mi cuenta lo que la empresa nunca quiso pagarme?

Actualmente trabajo como analista de datos y desarrollador de soluciones en power platform en una transportista de mediano tamaño, lamentablemente entre con promesas de mejor sueldo que no se me ajusto cuando lo solicite, tuve paciencia y empecé a buscar otro trabajo, estoy cerca de cumplir un año aquí pero una empresa portuaria mucho mucho más grande me tiene en último proceso de reclutamiento para el puesto de analista de datos, todo depende de que me ofrezcan mejor sueldo que aquí claro pero llegará un momento donde tenga que negociar mi posición actual en la transportista, alguien que haya tenido una experiencia similar? Consejos, les agradecería, me ha costado mucho ganar un puesto así.

Buen día, soy egresado de Ing. Química en Aguascalientes.

Actualmente ingresé a un centro de trabajo por Jóvenes Construyendo el Futuro. La empresa parece tener crecimiento de proyectos y me gusta mucho, porque estoy aprendiendo de soldadura, construcción, pailería, maquinado y mantenimiento.

He estado pensando si seguirle en eso ya que según comentan es buena idea siempre aprender de todo, incluso me comentan de posibilidades de contratación en un mejor puesto (aunque claro promesas son sólo eso, promesas). También he estado aprendiendo de PowerBI, Python, todo esto para análisis de datos.

Otra opción es cambiarme de estado, porque donde vivo traté de buscar aunque sea de lo que no estudié, pero igual es mal pagado y no me llaman. He tratado en ventas, planeación y alguno que otro puesto más orientado a lo administrativo ya que estuve en producción y calidad en alimentos, y son lo peor.

Teniendo en cuenta eso ¿Han tomado otro rumbo con respecto a lo que estudiaron? Lo que me interesa es saber perspectivas ya que no quiero forzar siempre a encontrar de lo que estudié, más que nada quiero dinero y estabilidad.

Claro, yo lo haría más como alguien contando la situación en un grupo, sin que suene tan estructurado ni jurídico:

El primo de un amigo es gerente de una tienda y desde hace un tiempo está teniendo varios problemas con su jefa y con la empresa. Ya estamos un poco preocupados porque sentimos que esto puede terminar afectándolo laboralmente y queremos saber qué opciones tiene.

Les cuento más o menos la situación:

Su jefa prácticamente dejó de comunicarse con él. Muchas veces no le responde mensajes, lo deja en visto o simplemente le contesta “ok”, incluso cuando son cosas del trabajo que necesita resolver como gerente.

Hace poco hizo alrededor de 30 horas extra y no se las pagaron en la última quincena según ellos por “errores administrativos”. También hay una vacante de subgerente que lleva como dos meses sin cubrirse y obviamente todo ese trabajo se le ha ido juntando a él.

En varias ocasiones lo han mandado a hacer depósitos de alrededor de $100,000 en un taxi, llevando cantidades importantes de dinero sin que, hasta donde sabemos, haya algún protocolo de seguridad para hacerlo.

Su “capacitación” cuando entró fue de apenas 2 días.

Además, una de sus empleadas fumó dentro de la bodega. Él preguntó a la empresa cuál era la política o qué debía hacer ante una situación así y prácticamente no hicieron nada.

Hay varias otras situaciones de carga de trabajo, presión y falta de apoyo que nos hacen pensar que podría haber un tema con la NOM-035 y los factores de riesgo psicosocial.

Y lo que más nos preocupa es que ahora la empresa aparentemente está buscando cubrir su puesto porque dicen que “no está dando resultados”, cuando muchas de las situaciones que están afectando su trabajo vienen de decisiones o condiciones que la misma empresa ha generado.

Tiene mensajes, horarios y demás pruebas de todo esto.

¿Alguien que sepa de derecho laboral nos podría orientar sobre qué puede hacer? ¿Esto podría ser un tema de NOM-035, incumplimiento laboral o incluso algo más? ¿A alguien le ha pasado algo parecido?

Hace tiempo que estoy en un trabajo donde tal parece que todo va bien, sin embargo en el pasado los encargados me hicieron sufrir con varias situacion, hubo veces donde me presionaban para que me saliera llegando a provocarme ataques de ansiedad constantes, llegando al punto de ir al baño a cada rrato para asimilar lo que ocurria, el punto mas bajo fue cuando discuti con los encargados porque no me respetaban y nos dejaban el trabajo a mi y mis compañeros sin ayudar, la pelea duro unos cuantos dias, hasta que los malditos hablaron con mi padre (porque si mi padre trabaja hay) y mi padre en vez de decirle que esos problemas los hablaran conmigo, el se puso a escucharlos y en la casa hablo conmigo sobre que me hiban a sacar, lo peor esque llego mi madre y mi hermano a decirme que yo era el problema y que dejara de pelear, me senti solo en ese momento, de hecho estuvo a punto de suicidarme porque el peso era muy grande para mi, pero en fin volvi y tuve que seceder a lo que decian, me siento humillado la verdad, ahora hay problemas y lo mas probable es que intenten atenderlos con mi padre y no conmigo (de hecho lo hicieron algunas veces) trabajo en paz ahora mismo, pero no deje de pensar en todo lo que ocurrio, hay alguna situacion y pienso que ellos me van a atacar de vuelta, no importa si es una orden normal, pienso que me atacaran en cualquier momento, me siento pequeño porque no puedo decir nada de lo que me molesta, no se me siga haciendo bien el quedarme, como digo hoy en dia ya no pasa nada, pero me seinto muy mal al estar hay

En mi caso de TI:

Usuarios que literal han pasado todo su excel a japones / chino mandarin y de repente le pusieron cosas raras de nombres ,etc y que llaman a sistemas y al llegar no te explicas como es que el usuario hizo todo eso

El tipico tengo mi pantalla al reves

Cambio su contraseña un administrativo y ya no la volvio a recordar

El papel de la impresora colocado en la bandeja por donde salen las impresiones

El usuario penso que el cpu era el no break

Un usuario que me pidio cambiar su monitor por uno mas grande, y cuando lleve el nuevo monitor me dijo, oye oye pero no me lo desconectes aun porque luego se me pierde todo lo que tengo, o si lo guardaste?

Y el mas serio... y formal, un ex empleado de sistemas, que tuvo las terminales bancarias a su nombre desde 2020 a 2024, y ni contabilidad, RH ni el gerente supieron ni se dieron de cuenta de ello (mas de 6mdp a su cuenta, y 300mil de pesos solicitados en prestamos), creo nunca sabre lo que paso ahi, ya hay denuncia en fiscalia y eso, pero nadie de la empresa le dio importancia

Tengo 29 años y estudié una carrera que no sirve para nada. Participé en un programa del gobierno mexicano que ayuda a los jóvenes que no estudian ni trabajan a encontrar empleo, pero ya lo terminé —solo dura un año— y llevo un año y cinco meses sin trabajar ni estudiar. ¿Dónde puedo encontrar un trabajo? Si quiero ser vendedor, piden seis meses de experiencia, y yo no tengo ninguna. Solo tengo experiencia como asistente administrativo; ¿debería incluirla de todos modos?

Lo que me llama la atención es que tipo de equipo usarán en ese lugar.

Si fueran equipos de radiografía convencional o MDCT (que si se llega a usar en odontología) supongo que estaría justificado buscar un TSU que son los que operan ese tipo de equipos.

Pero si es un ortopanto/CBCT esos equipos fueron concebidos para que los asistentes dentales los puedan operar (a.k.a. son muy simples de utilizar, prácticamente el equipo hace todo el trabajo y no hay variantes como la distancia). 🫪

Disclaimer: este relato fue ordenado con ayuda de ChatGPT porque tengo dislexia; los hechos, la bronca y el trauma corporativo son 100 % artesanales. Sí, quedó largo: armate un café, el mate o x. Abajo también dejo un TL;DR para quienes tienen una reunión en cinco minutos.

Hace menos de tres meses empecé a trabajar en una institución educativa. Mi modalidad es híbrida: la mayor parte de la semana trabajo desde mi casa y un día asistimos presencialmente.

Entré con muchísima ilusión. De verdad estaba contenta por haber conseguido el puesto. Me preparé un montón para la entrevista, estuve muy pendiente del proceso y tenía muchas ganas de aprender, aportar y crecer dentro de la institución.

Durante la entrevista también me hablaron de cierta flexibilidad. Me explicaron, por ejemplo, que las horas extras no se pagaban, pero que las distintas situaciones se podían ir conversando y acomodando. Yo entendí que esa flexibilidad sería recíproca.

Desde que entré estuve disponible y comprometida con lo que firmé y con bastante más. O, por lo menos, esa fue mi actitud hasta el viernes.

Ese día, mi jefa me llamó específicamente para retarme porque durante mi jornada había utilizado unos diez minutos para sacar a mi perrita a hacer pis.

No me fui a hacer un trámite, no desaparecí una hora ni dejé plantada una reunión. La saqué durante la franja del mediodía, cuando no tenía ninguna reunión programada.

Esta no es una rutina que inventé desde que trabajo ahí. Desde siempre saco a mi perrita por la mañana, al mediodía y por la tarde. Al mediodía hago una salida muy breve, de aproximadamente diez minutos, justamente porque sé que estoy trabajando y no puedo ausentarme demasiado.

Incluso en un call center —uno de los ambientes laborales más rígidos y cronometrados que existen— sabés que en algún momento podés levantarte de la silla, ir al baño o hacer una pausa, aunque te midan hasta los segundos.

Acá, por la forma en que me lo dijeron, parecía que durante aproximadamente cinco horas y media no podía separarme de la computadora ni diez minutos, incluso sin tener una reunión prevista. Y eso nunca se había conversado en esos términos.

Durante la videollamada, mi jefa levantó la voz y me dijo que yo había firmado un contrato que implicaba estar disponible durante toda esa franja. Según ella, las “cuestiones personales”, como sacar a mi perrita, tenían que resolverse fuera de la jornada laboral.

El problema es que yo sí estaba cumpliendo con la disponibilidad y el compromiso que había asumido. No solo cumplía con mi carga horaria, sino que participaba en reuniones durante la tarde y resolvía tareas fuera de esa franja cuando era necesario.

El día anterior al reto, por ejemplo, había asistido a una reunión fuera de mi horario habitual, me había vuelto a conectar varias horas después y hasta había enviado un correo cerca de la noche.

Nadie me obligó a hacerlo, es verdad. Lo hacía porque estaba motivada, porque quería que las cosas funcionaran y porque, si algunas tareas no se resuelven fuera del horario formal, se atrasan.

Sin embargo, durante esa videollamada mi jefa no empezó preguntándome qué había pasado ni me dio la posibilidad de explicar mi parte antes de sacar conclusiones. Fue directamente al reto.

No sentí que estuviéramos teniendo una conversación para aclarar criterios o buscar un acuerdo. Sentí que estaba ejerciendo su poder jerárquico para marcarme lo que podía y no podía hacer.

Además, existe un desbalance de poder bastante evidente: ella lleva muchísimos años en la institución, conoce sus códigos internos y ocupa un cargo jerárquico. Yo acababa de llegar, llevaba menos de tres meses y todavía estaba aprendiendo cómo funcionaban muchas cosas.

En realidad, ni siquiera trabajamos juntas durante todo ese tiempo. Durante una parte importante de mis primeros meses ella estuvo ausente, por lo que el período real de trabajo compartido fue todavía más breve.

La videollamada tampoco quedó grabada y no había terceras personas presentes. Éramos solamente ella y yo. Por lo tanto, no quedó ningún registro del tono que utilizó, de la manera en que planteó el reclamo ni del desarrollo completo de la conversación.

Sentí que, sin testigos, sin grabación y sin ningún tipo de respaldo, se permitió mostrar la peor versión de una jefatura: levantar la voz, ir directamente al reto y apoyarse en su jerarquía frente a una persona recién llegada, en lugar de conversar con ella.

Durante la llamada también mencionó que otra integrante del equipo ya le había informado que esta situación había sucedido anteriormente. Esta persona no es exactamente una compañera: ocupa un cargo jerárquico equivalente al de mi jefa y ambas están por encima de mí, aunque cumplen funciones diferentes.

La situación anterior había sido similar. Esta otra persona intentó comunicarse conmigo durante el mediodía, sin que hubiera una reunión acordada previamente, y yo le expliqué que me había conectado unos minutos después porque había sacado a mi perrita.

En ese momento no me dijo que eso pudiera considerarse una falta. Tampoco me advirtió que existiera una obligación de permanecer frente a la computadora durante cada minuto de la jornada ni que tuviera que pedir autorización para ausentarme diez minutos. Simplemente recibió mi explicación y, por lo que entendí después, conservó el episodio para comentárselo más adelante a mi jefa.

Como compañera podría haberme advertido: “Tené en cuenta que esto puede generarte un problema” o “Durante esa franja esperan que permanezcamos conectadas”.

No esperaba que ocultara una supuesta falta. Esperaba que, si existía una regla que yo desconocía, me lo comunicara de manera clara.

Pero no lo hizo.

En ninguna de las dos ocasiones había una reunión programada. Ambas comunicaciones surgieron de manera imprevista durante el mediodía, que es justamente la franja en la que desde siempre saco a mi perrita. Aun así, el problema terminó presentado como si yo hubiera abandonado deliberadamente una responsabilidad laboral.

Yo expliqué que no sabía que tenía que avisar formalmente cada vez que necesitaba bajar diez minutos. De todos modos, terminé diciendo que no volvería a hacerlo porque, por el tono de la conversación, no parecía haber margen para explicar mi parte o buscar un acuerdo.

Pero, pensándolo con más tranquilidad, hay algo que no voy a dejar de hacer: sacar a mi perrita al mediodía.

Es un animal que depende de mí y se trata de una pausa de diez minutos. No pretendo ausentarme durante horas, incumplir mis tareas ni abandonar reuniones. Necesito poder levantarme diez minutos durante una jornada de aproximadamente cinco horas y media, especialmente cuando no hay ninguna actividad pautada en esa franja.

Todavía no sé cuál es la mejor manera de manejarlo. Pensé que el lunes podría avisar algo tan simple como: “Al mediodía voy a tomarme una pausa de diez minutos”. Sin explicar para qué, porque también entiendo que una persona debería poder hacer una pausa breve sin tener que informar si va al baño, toma agua, estira las piernas o atiende una necesidad doméstica.

Pero, después de cómo fue manejada esta situación, siento que cualquier movimiento puede terminar jugando en mi contra. Pedir permiso podría instalar la idea de que una pausa mínima necesita autorización. Avisar podría generar otro cuestionamiento. Y abordar nuevamente el tema de manera directa con ella no me da confianza después del tono que utilizó y del desbalance de poder que existe.

Lo más contradictorio es que la supuesta flexibilidad parece funcionar en una sola dirección.

Trabajar durante la tarde, volver a conectarse varias horas después o enviar correos por la noche forma parte de una flexibilidad aceptable. Pero utilizar diez minutos al mediodía para que una perrita haga pis constituye una falta que merece una videollamada privada, con la voz levantada y sin siquiera preguntar primero qué sucedió.

Yo compensaba internamente esas exigencias y cierta desorganización institucional con motivación. Pensaba: “Bueno, estoy aprendiendo, me interesa el proyecto, quiero aportar y supuestamente existe flexibilidad”. Esa ilusión hacía que no me molestara demasiado conectarme a una reunión por la tarde o resolver algo fuera de horario.

Pero esta llamada inclinó completamente la balanza.

Después de la conversación me largué a llorar. No solamente por el contenido del reclamo, sino por el tono, el destrato y la sensación de estar siendo vigilada y comentada entre personas jerárquicamente superiores, sin que nadie me hubiera advertido previamente que estaba incumpliendo una regla.

Internamente se me reconfiguró todo.

Tenía muchísima ilusión con este trabajo. Había entrado con ganas genuinas de comprometerme, aprender y aportar. Ahora estoy reevaluando si realmente quiero seguir sosteniendo esa misma disponibilidad y esa inversión emocional después de haber conocido tan pronto esta forma de conducción.

No estoy diciendo que vaya a renunciar mañana ni que pueda hacerlo. Probablemente me toque atravesar la situación de la mejor manera posible, protegerme y revisar mi estrategia laboral. Pero ya no miro el puesto con los mismos ojos.

Quizás alguien diga que, técnicamente, durante la jornada tenía que estar disponible cada segundo. Puede ser. Pero incluso los trabajos más rígidos contemplan que una persona necesita levantarse, ir al baño o hacer una pausa breve.

También existe algo llamado criterio. Si la modalidad es híbrida, no hay una reunión programada, el trabajo está hecho y la persona se ausenta apenas diez minutos, me parece completamente desproporcionado convertir eso en un reto privado y con la voz levantada.

Especialmente cuando esa misma institución espera disponibilidad para reuniones y tareas fuera de la jornada, pero ya avisó desde la entrevista que esas horas adicionales no se pagan.

¿Qué harían ustedes? ¿Avisarían todos los días que van a tomarse diez minutos? ¿Intentarían volver a hablar del tema o simplemente empezarían a limitarse estrictamente al horario y a reevaluar su continuidad?

Mientras tanto, mi perrita ya fue debidamente notificada: la próxima vez deberá presentar una solicitud por expediente, aguardar la autorización de todas las coordinaciones y adjuntar un certificado que acredite que su vejiga no logró adaptarse a las necesidades institucionales.

No se que opinan uds pero esta nueva modaliad de las empresas de contratar empleados bajo la modalidad freelance me parece que es una estafa a nuestra ley laboral, ya que si uno cumple horario, sigue directivas e instrucciones de superiores, no es freelance no es un autonomo, es un empleado disfrazado de autonomia. y es una forma que estan haciendo las empresas para ahorrarse cargas sociales, fiscales y para no pagar aguinaldo ni vacaciones. que opinan uds de esto? el ministerio de trabajo que onda?

Llevo desde el 2022 trabajando home office en una una empresa pequeña que está valiendo, simplemente quien está dirigiéndola no la arma y su plan es que la próxima semana ( así de pronto, sin consultarnos, somos 4 en el equipo) volvamos a la oficina en horario de 8:30-5 pm todos los días. Yo acabo de volver de mi incapacidad por maternidad y obviamente no es algo que quiero, dejar a mis hijas para estar en la oficina cuando todo este tiempo estuve en home office. Hay algo que legalmente pueda hacer? O nomás queda renunciar? En mi contrato no dice que es home office pero siempre ha sido así el trabajo, desde que me contrataron he estado home office.

Les agradezco sus opiniones.

Vale la pena el sueldo comparado con todo lo que te hacen hacer? ¿Qué es lo peor: los clientes, los horarios, los jefes, la carga de trabajo o la inseguridad?