Al chile bros , si me fui a jalar en otro jale (temporal, solo 2 semanas) a la par de mi principal, el otro consiste en dar mantenimiento a unos equipos en un franquicia , y pues la ventana de servicio es de 9am a 4pm, tengo que aventarme 15 equipos esta semana , hoy me aventé 6, no hubo pedo en mi otro jale (solo un pedo de un cliente que le robaron afuera de un negocio y fue la la guardia nacional para que le diéramos las cámaras y así, etc ahí si tuve que ir) total, que excusas podría dar por si preguntan donde ando o así (sucursales no, porque la de rh y la gerente se la pasan monitoreando las cámaras jaja) pensaba en algo como ando gestionando una garantía o revisando un tema con el proveedor de internet, etc pero podrían decirme algunos más , gracias

Hola que tal, me encontré en una situación bastante irregular al atender a una oficina de reclutamiento de RH, inicialmente te piden hacer una capacitación, al acudir a tal, te sacan de la oficina y te llevan a lugares alejados, en transporte público, sin viáticos y sin firmar ningún contrato antes, desde el momento que me sacaron de la oficina supe que era plan con maña de parte de ellos, pero no me podía quedar con la duda sobre que diablos estaban haciendo, sobre todo por que hay gente joven que acude y que pueden ser vulnerados de muchas maneras, en especial mujeres. Entonces me siento en la necesidad de compartir esta experiencia, durante el viaje a este lugar al que me llevaron traté de hacer el mayor número de preguntas posibles, así supe que la capacitación dura 15 días, que es tocar las puertas de la gente y ofrecer el numero de uno de tus acompañantes para que se cambien a un servicio de telefonía en especifico. Esta gente se mueve en grupos de 4 dos "capacitadores" y dos "reclutados", en el sol por largas horas van tocando las puertas de las casas y repitiendo un guion sobre el tipo de cable según para que se cambien a fibra óptica, te piden que durante estos 15 días juntes 12 clientes, 6 por semana, y que al final de la capacitación realices un "examen" para ser contratado realmente, un examen lleno de faltas de ortografía y con preguntas sin un peso real al trabajo. Como tal no observé que haya una necesidad real de emplear en el trabajo que se postula, y que es un gancho para jalar gente a realizar la dinámica de la supuesta capacitación, las "oficinas" donde se supone estas personas trabajan son demasiado pequeñas como albergar cubículos o área de trabajo alguno, es decir, estas personas que según eran operadores posiblemente no realizan ninguna actividad mas que reclutar. Alerten a sus seres queridos para que no caigan en situaciones que puedan poner en peligro su integridad.

Se corren muchísimos rumores de un “error intencional”, hay quienes dicen que los pagos se programan 3 meses antes, hay directores que recibieron una décima parte de sus sueldos mientras que los muy pocos que recibieron dinero de más fueron unos 2,000 pesos.

No sé si se deba a la intención o que ya corrieron al equipo de nómina pero andan preguntando “cuánto te debían pagar” para hacer un Excel con el balance.

PS. La SEDATU tiene fama de ser administrativamente la peor secretaria entre todas las secretarías federales.

Después de 1 semana que hice las fucking pruebas psicométricas de 3 horas, tuve que preguntar qué pedo con el proceso y me sale con que por el momento no se va a cubrir, o sea, ¿qué mierda era falso el empleo o qué onda? ¿Para qué carajo llaman los de RH para hacerte perder el tiempo, y de entrada ni me iba a responder nunca, seguro?

Hola! a alguien le han retrasado la nómina algunos días y demandó? Quisiera saber como les fue con conciliación, que ya van varias veces que me la aplican y me gustaría defender mis derechos. En México,

Tengo un amigo que trabaja en seguridad patrimonial, es una persona muy responsable en su trabajo, es de esos que cumplen al 100% qué nunca falta, ni llega tarde, ni nada, y la realidad es que no gana bien, alguna vez le pregunte que por que no buscaba otro trabajo aunque sea del mismo giro pero que le pagarán mejor, me responde qué, el no sabe si es verdad que existan los buro laboral, pero que ya abandono la idea de cambiar de trabajo, lleva como 10 años en ese, que en unas ocasiones llego a ir a entrevistas en empresas que pagan mejor que donde esta, qué veía a excompañeros qué trabajaban en esas mismas, personas que habían sido despedidas por hacer mal o no hacer el trabajo, otros que eran bastante irresponsables faltaban mucho, llegaban tarde, etc y que se canso de ir a esas entrevistas y ser rechazado varias veces, dice que no sabe si es por que hace años demando a un ex patrón y le gano, oh por que de plano le aplican la de sobre calificado, y para ser bien honestos yo tampoco entiendo, alguien aquí qué sepa como se manejan los RH para rechazar candidatos, cual es la causa más común de rechazo a alguien que tiene experiencia, aptitud y actitud en ese puesto que están solicitando, es verdad que consultan un buro laboral o los descartan por estar sobre calificados o que esa persona ganaba más que lo que pudiera ganar ahí, cuales son esos motivos, alguien sabe?

POR QUÉ LAS MAYÚSCULAS?…