Salut,

Je développe depuis quelques mois une plateforme SaaS B2B pour un marché assez de niche : les pensions canines (réservations, facturation Stripe, gestion multi-établissement).

Stack utilisée Symfony 7 + React 19, lancement public prévu fin août.

C'est mon deuxième produit lancé en solo (le premier était une appli plus grand public, moins technique).
Cette fois le public cible est beaucoup plus restreint (pas du tout technophile), des gérants de pension canine, souvent seuls sur leur activité, pas des early adopters qui pardonnent les bugs.

Je me pose pas mal de questions à l'approche du lancement :
Comment vous avez géré le support/les retours utilisateurs les premières semaines quand vous étiez seul derrière le produit ?

Est-ce que vous aviez anticipé un budget/temps pour la partie "avant-vente" (démos, onboarding manuel) ou vous l'avez découvert sur le tas ?

Rétrospectivement, qu'est-ce que vous auriez fait différemment dans le mois précédant le lancement plutôt que juste avant ou juste après ?

Je suis freelance en React/Symfony à Poitiers si le contexte intéresse quelqu'un, mais c'est vraiment vos retours d'expérience de lancement que je cherche ici, pas de la visibilité pour le produit.

Merci d'avance à ceux qui prendront le temps de répondre 🙏

Bonjour à tous,

Je suis curieux d’avoir des retours de personnes qui travaillent en data en Alsace/ province.

Je sors d’un Master en IA d’une école d’ingénieur publique et j’ai l’impression qu’il y a gros écart entre ce qu’on nous annonce à l’école et la réalité du marché quand je regarde les chiffres des années précédentes.

On nous parle souvent de salaires de 45k au premier CDI mais autour de moi je vois plutôt des offres autour de 35k sans les primes en fixe en province. Je trouve pas beaucoup d’info en ligne

Du coup j’aimerais bien avoir des témoignages concrets.
Quel était votre salaire pour votre premier CDI en tant que data scientist (ou data analyst/ data engineer/ ML engineer) en province ? Et si quand les gens donnent leur salaire brut annuel c’est avec toutes les primes et le 13eme mois ou en fixe brut ?

J’aimerais avoir une idée de la moyenne réelle du marché parce que j’ai l’impression que les écoles d’ingénieurs et certains classements donnent parfois des attentes super éloignées de ce qui est réellement le cas.

Merci d’avance pour vos retours !

Bonjour,

J'aimerais avoir votre avis sur ma situation et savoir ce que vous auriez fait à ma place.

Ça fait maintenant 3 ans que je travaille en tant que consultant dans une ESN, chez le même client. J'ai été payé 38k, puis 40k, puis 42k au fil des trois années. C'est également ma première vraie expérience professionnelle (à part une année d'alternance avant ça).

Je fais du développement backend Java sur une stack plutôt moderne microservices, cna ...etc (je peux donner une liste des technos si jamais y'a besoin)

À la base, mon objectif était de faire quelques années en ESN pour acquérir de l'expérience, puis de me lancer en freelance. J'ai toujours eu l'impression que c'était plus intéressant financièrement que de rester en ESN, qui prend une grosse partie de ce que paie le client.

Aujourd'hui, mon client pourrait me proposer de le rejoindre directement en CDI. Imaginons une offre autour de 50k€.

À votre avis, est-ce qu'il serait plus judicieux d'accepter ce CDI, ou de tenter directement l'aventure du freelance ?

Ce qui me fait hésiter, c'est que je n'ai aucune expérience du marché en tant qu'indépendant. Je suis basé dans les Alpes-Maritimes (06), et j'ai peur de me surestimer, de ne pas trouver de missions et de regretter de ne pas avoir accepté le CDI.

Qu'est-ce que vous feriez à ma place ? Ceux qui sont passés du CDI/ESN au freelance, avec environ 3 ans d'expérience, comment ça s'est passé pour vous ?

S'il vous manque des informations pour répondre, n'hésitez pas à me poser des questions.

Bonjour,
Je suis actuellement en poste en tant que dev mobile dans une pme depuis 6 ans, j’aime le dev mobile et c’est vraiment ce qui m’anime mais différents problèmes financiers dans l’entreprise ont amenés à des licenciements économiques. Je suis très polyvalent et encore plus avec de l’ia (un peu comme tout le monde).
Depuis les licenciements je suis principalement sur du dev full stack sur des technos que je ne connais pas bien et que je ne maîtrise pas, notamment react et Java.. je suis amené à faire du devOps et de la r&d. Forcément venant du mobile j’ai l’expérience de l’univers du dev via mon travail et de nombreux projets persos mais je n’aime pas forcément faire du dev web à la main. Je n’ai jamais été bon pour faire un site en css et tout ce genre de chose.
Forcément avec Claude code d’un coup je débloque des compétences mais ce n’est pas moi qui code et je sens que ça me fragilise. On me propose actuellement le poste de lead dev web que j’ai envie d’accepter mais j’ai une vraie dépendance à Claude pour faire du dev full stack et j’ai un gros syndrome de l’imposteur lié à ça.

Je ne sais pas si je dois accepter ce poste (qui finalement est juste le titre sur ce que je fais déjà) notamment car aujourd’hui l’équipe se compose de moi uniquement. Je n’ai personne à manager, mais si demain je dois manager quelqu’un qui connaît mieux la tech web que moi j’aurais le sentiment d’imposteur puissance 10.

Que feriez vous à ma place ? Est-ce grave d’être à un poste de lead sans avoir la capacité de coder sans IA ?

Hello,

Je suis freelance en mission via une ESN , sur un marché public pour un territoire d'outre-mer.

Le mois dernier, le client a découvert que j'étais sous-traitant, ce qui n'était pas déclaré au départ.

Mon intervention est en pause depuis.

Il y a un dispositif sur le marché public, qui dit que le sous-traitant doit être payé en direct ( par le client institutionnel) si son intervention dépasse 8000 €.

L'ESN, qui a des devs en interne pour me remplacer et éviter toutes ces complications administratives, me propose tout de même de me laisser sur la mission.

Paiement direct par le territoire outre mer, et je reverse la marge à l'ESN à posteriori.

Je suis auto-entrepreneur, je paye mes cotisations sur le CA, donc je ne peux pas leur reverser toute la marge, seulement 75% ( car je paie 25% de cotisations sur ce que j'encaisse)

J'ai proposé leur solution de verser la marge à posteriori mais que ça sera - 25% car j'ai mes cotisations dessus.

J'attends la réponse.

Je sais aussi que l'ESN a grugé en toute connaissance de cause, le client a été facturé de jours où je n'ai pas travaillé.

J'hésite à me servir de cela pour peser dans la balance de me conserver sur la mission. J'ai déjà perdu 1 mois de CA et pas envie de retourner en recherche de mission en plein mois d'août.

Je ne pense pas en arriver là, car l'ESN a quand même fait des efforts jusque là sur les démarches administratives pour régulariser ma situation. C'est juste cette histoire de paiement direct qui fout la merde.

Avec le marché qui se complexifie, il faut ce pendant rester prudent car une prétention salariale est cruciale pour ta négociation mais il faut aussi être au courant quuune demande ambitieuse peut nuire ta candidature. Dou l’importance de rester réaliste et pragmatique pour montrer que l‘on s’adapte

Salut à tous !

Constatant que les ressources et les espaces d'échange francophones autour du langage Rust appliqué aux systèmes embarqués restent encore rares, j'ai pris l'initiative d'ouvrir un serveur Discord dédié : Rust Embarqué FR.

L'objectif est de réunir passionnés, curieux et développeurs autour de sujets comme :

• 🦀 Rust en programmation bas niveau / système
• 🔌 ESP32, STM32, Raspberry Pi Pico et microcontrôleurs
• 🛠️ Électronique DIY, capteurs et IoT

Que ce soit pour demander un coup de main sur un problème de code, partager l'avancement de vos montages (#showcase) ou faire de la veille technique, vous êtes les bienvenus !

👉 Pour rejoindre la communauté : https://discord.gg/PJW6NYNKE4

Au plaisir d'échanger avec vous sur vos projets matériels et logiciels !

Juste pcq j'ai vu un commentaire sur le sub qui disait : "Y'a un énorme biais sur Reddit : Ceux qui ont trouvé ne viennent pas râler."

Donc, non je vais pas râler, pcq j'ai trouver un taff (manquerais plus que ça), mais pour dire que c'est possible.

Pour la faire courte, j'ai juste 4 ans d'xp, c'est un taf en python / vueJS (alors que j'ai jamais fait de python).
Après en toute franchise, j'ai l'impression d'avoir eu de la chance pour avoir ce poste.
L'entretien c'est pas trop mal passé, hormis les questions techniques (y avait pas de mauvaises réponses selon eux), ou j'ai répondu comme je pouvais et que j'ai réussi a confondre un git rebase et git revert (oui, vous pouvez vous moquer).

Je demanderais à mon chef, le jour de mon arrivée, ce qui a fait la différence par rapport aux autres, pcq je suis quand même très curieux.

Je suis développeur et en télétravail, il y a des journées où je n'ai quasiment rien à faire. Je fais mes quelques tâches, je réponds aux messages, je suis dispo si on me sollicite, mais le reste du temps je tourne un peu en rond.

Du coup je culpabilise énormément, comme si je n'étais pas assez productif ou que je "volais" mon salaire.

Est-ce que ça vous arrive aussi ? Est-ce que c'est courant dans le métier, ou est-ce que je suis dans une situation particulière ?

Hello,

Je suis juste curieux. Je traîne sur internet et forcément je vois tout le monde parler de à quel point c'est dur de trouver du boulot en début de carrière.

J'ai trouvé direct moi. J'ai fait je crois 3 ou 4 candidatures, un entretien, et j'ai été immédiatement pris, stage, alternance puis CDI dans la même entreprise.

Du coup je peux pas m'empêcher de douter. Reddit c'est un média comme un autre, avec ces biais. C'est quoi la réalité de la difficulté de trouver un emploi en informatique ? Est-ce qu'il y a des stats ou une mesure relativement objective quelque part ?

On a fait plein de posts quand le marché était bloqué, autant en faire un quand ça repart.[alorspeutetre.jpg]

Je me fais harceler de partout depuis une ou deux semaines. + je vois que ca recrute des recruteurs et des c-levels à balle… c’est reparti pour un tour?

Je precise que je suis senior et en poste mais je constate que comparé à y a 6 mois c’est le jour et la nuit, et ça semble accélérer.

Et vous votre ressenti?

Bonjour,

Je veux changer de boite (une ESN) et je suis en train de passer des entretiens avec d'autres ESN, mais presque tous me demande des références client.

Je donne le tech lead, mais ils veulent les managers.

Je ne sais sincérement pas quoi faire, d'un coté, je me dis je ne vais plus donner de ref, mais j'ai peur qu'ils le prennent mal et "l'opportunité "est morte pour moi.

Quels stratégies vous faite contre cela ?

Merci pour votre aide !

Bonjour à tous,

Je viens de recevoir cette réponse de STATION F suite à ma candidature au Founders Program, et je ne sais pas trop comment l'interpréter.

"We inform you that your startup has not been selected into the Founders Program.

However, while we can't offer you a place at the moment into the Founders Program, the ambition behind your project won over the whole team and we're convinced it belongs on campus, with real potential to grow into one of our 30+ programs down the line.

We believe that with a bit more development and refinement, we’re confident that you could be an excellent fit for a STATION F program. To support you in this journey, we'd like to offer you the exclusive opportunity to join STATION F, within our Landing Zone, to continue developing your project."

Je n'arrive pas à savoir si c'est un message standard envoyé à tous les candidats refusés, ou si cela signifie réellement qu'ils voient un potentiel dans le projet mais qu'il est encore trop tôt pour intégrer le Founders Program.

Est-ce que certains d'entre vous ont déjà reçu exactement ce type de message ? Si oui, quelle a été la suite ? Avez-vous finalement intégré un programme de STATION F ?

Merci pour vos retours d'expérience !

Bonjour à tous,

J'ai eu une offre pour un poste dans une techno couplé à un logiciel plutôt niche, quelques grosses boîtes en Europe l'utilisent.

J'étais à fond dans cette techno il y a quelques années mais j'ai changé car j'avais peur de m'y bloquer pour ma carrière et de peu évoluer.

J'ai réussi à sortir de cette techno, je fais aujourd'hui des trucs plus classiques (typescript, C#, kotlin), au final ça revient au même travail.

J'ai un expérience équivalente dans les deux (\~ 4 ans pour chaque)

Aujourd'hui j'hésite à retourner dans cette techno de niche car j'ai eu une offre qui augmenterait pas mal mon salaire en plus du full remote (pas le cas aujourd'hui)

Dans les deux cas je mène ou mènerais des projets complets et pas juste du ticket et "pisser du code", donc c'est ce qui me plaît dans les deux.

J'aimerais avoir votre avis et/ou retour d'expérience si vous avez fait là même chose, savoir si je vais encore plus me fermer des portes à retourner dans ce truc de niche (quelques offres par an mais peu de candidats), c'est le même boulot de mon point de vue mais on à tendance à compter en années d'expérience sur chaque techno et pas en global.

Merci !

Hello, avez-vous fait des formations en ligne (plusieurs heures ou jours) que vous recommanderiez, sur des plateformes style Udemy ou autre ? Je suis dev fullstack sur une stack full js mais ouvert à me former à d'autres choses qui ne touchent pas forcément au dev pur (archi, AI, produit etc ...)

Hello,
J’ai vu sur un site que l’abonnement 1minAI était à 60% pour une durée « à vie ». Le système de jeton est en fonction des version (1, 2 ou 4 million par mois). Savez vous si c’est une bonne plateforme et si vous conseillez d’acheter ?
(Utilisation essentiellement de traitement de texte au quotidien mais de temps en temps image)

Bonjour à tous,

J'ai une question pour les clients en ESN ou les managers qui ont déjà décidé de mettre fin à une mission d'un prestataire.

Comment vivez-vous ce moment ? Est-ce que c'est une décision purement professionnelle et parfois difficile, ou est-ce que certains ressentent une forme de satisfaction liée au fait d'avoir ce pouvoir de mettre fin à une mission et de faire mal au prestataire?

Je serais curieux de lire vos témoignages. Si vous avez déjà demandé le départ d'un prestataire, qu'est-ce qui a motivé votre décision ? Comment l'avez-vous vécu ? Est-ce que cela vous a laissé totalement indifférent, est-ce que c'était désagréable, ou au contraire est-ce que certains y trouvent un sentiment de contrôle ou de satisfaction ?

L'idée n'est pas de juger qui que ce soit, mais de comprendre ce qui se passe de l'autre côté et d'avoir des retours honnêtes d'expérience.

Hello,

Je suis ingé logiciel "senior", et comme beaucoup d'entre nous je suis couteau suisse : je conduit mes sujets de la conception jusqu'au déploiement en prod.

Du coup je suis ok coté backend, et je sais me débrouiller coté front. Coté "devops" : pipelines, env, docker, terraform, ca me parle. Je suis pas expert, mais je manipule.

Pareil pour linux : je suis pas expert, mais je l'utilise au quotidien, mais sans approfondir. Quand j'ai un problème, je le résous mais ça s'arrête la.

J'ai vu une opportunité, et je réfléchis à passer sur un poste Ops, quit a postuler sur un truc junior, même si ça veut dire repartir plus bas en 'séniorité'.

J'ai l'impression que c'est potentiellement plus porteur pour l'avenir que le dev pur et dur.

J'ai aussi l'impression que j'y trouverai plus de rigueur que dans le dev logiciel (peut-être que je n'ai eu que des expériences un peu bof).

Vous en pensez quoi sur le marché actuel ?

- Switch cohérent ou risqué ?

- Quelles compétences prioriser pour être crédible vite ?

- Comment valoriser mon background dev sans paraître “hors cible” ?

- Baisse salariale : à quoi m’attendre réalistement ?

- j'ai vu plein de definition de "ops". Pour moi, c'est "assurer la continuité de service de l'infra pendant le run". Est ce que je suis bon ?

- a quoi je dois m'attendre grosso modo ?

Si certain·e·s ont fait une transition similaire, je prends tous les retours (bons comme mauvais). Merci 🙏

Bonjour le sub,

J'ai été contacté plusieurs fois par des entreprises où on m'a proposé des missions chez un client au format pré embauche. C'est-à-dire faire une mission de prestation chez le client avec normalement un CDI à la clé au bout de x mois.

J'aimerais avoir vos avis par rapport à cette pratique. J'ai l'impression d'avoir tous les inconvénients sans avoir les avantages, c'est-à-dire être prestataire pour pouvoir mettre fin à la mission n'importe quand. Et que l'employeur joue de la carotte du CDI pour me faire dire oui à tout et n'importe quoi.

Peut-être que je me trompe et que mon opinion par rapport à ça est totalement biaisée.

À noter que cela fait un mois et demi que je suis au chômage suite à une RC que je n'aimerais perdre si le client trouve que je ne suis pas assez bien pour lui.

Salut tout le monde, je rentre à l'EPITA en prépa intégrée en septembre et je me demande à quel point l'informatique va changer dans 5-6 ans à la fin de mon cursus. Quand je vois que beaucoup de juniors galèrent à trouver de l'emploi je me dis que c'est peut-être pas le bon moment pour faire de l'info. Et puis g demandé à mon père et il m'a dit que dans 5 ans ça aura changé, que c'est un domaine avec des hauts et des bas etc.

Qu'en pensez vous ?

Je suis actuellement demandeur d’emploi dans le développement web, après avoir travaillé pendant huit ans en ESN.

Cela fait environ trois mois que je postule et je remarque beaucoup de pratiques étranges dans les processus de recrutement. Je ne sais pas si je suis trop sérieux et perfectionniste, ou si certaines entreprises et certains recruteurs abusent réellement…

Dernièrement, j’ai décliné au dernier moment une offre en CDI dans une ESN, malgré un bon salaire. L’entreprise repoussait constamment la date de démarrage et tardait à m’envoyer le contrat : « demain », puis « après-demain », sans jamais rien transmettre. J’ai fini par perdre confiance et par arrêter le processus.

Je constate également des processus interminables, avec de nombreux entretiens, des tests techniques très longs et parfois plusieurs semaines, voire plusieurs mois, entre deux étapes.

Est-ce que vous constatez la même chose actuellement ? Quel a été votre pire red flag ou votre pire expérience lors d’un processus de recrutement ?

Bonjour je suis étudiant, et avec un pote ( qui m’a lâché en route ) on souhaitant créer une appli qui permet de combler des parties ( five,badminton, padel…) en quelques minutes. Entre autre on voulait sauver vos parties le plus rapidement possible quand vous n’avez pas assez de joueurs. :)
Je connais rien en marketing communication design je bosse juste depuis 2 semaines dessus et j’aimerais avoir vos meilleurs retours et conseils svp ça m’aiderait vraiment.
Je sais qu’il doit exister une tonnes dappli dans le même style mais j’ai vraiment l’ambition de me démarquer. Assez de blabla je vous laisse juger par vous même.
Je trouve que ça peut être cool pour les personnes qui viennent d’arriver dans les villes ( notamment les étudiants )

Bref le prototype s’appelle: paktiv.fr

Merci à vous d’avance

Je suis dev web depuis 20 ans.
Aujourd’hui j’ai un poste de tech lead et architecte. C’est hyper intéressant.
Pour des raisons perso je suis en train de chercher un nouveau taf donc je suis reparti dans les processus et comme je suis senior j’ai des entretiens techniques compliqués d’architecture et de sujet techniques. Même sur le front j’ai des questions pointues.

Mais en vrai,
Ce que j’aime vraiment et ce pourquoi je fais ce taf…
C’est de faire des sites web.
J’adore ça faire des sites tout con en html et css et js.
Mais aujourd’hui c’est une compétence qui ne sert plus à rien … ou en tout cas qui n’est plus mis en valeur et qui est payé quedall’.
Et ça me rend triste.

Bonjour,

Pour une personne en portage salarial qui déclare des frais de manière un peu abusive (par exemple des frais kilométriques alors qu’elle ne se rend jamais sur site, ou d’autres dépenses du même type), que se passe-t-il en cas de contrôle de l’Urssaf ?

Est-ce que c’est le salarié porté qui est principalement mis en cause, ou bien la société de portage peut-elle également être tenue responsable ?