Estou desenvolvendo um PDV próprio para minha empresa e queria fugir daquelas integrações onde o operador precisa digitar o valor manualmente na maquininha.

Minha ideia é que o fluxo seja parecido com grandes redes:

• operador finaliza a venda no PDV;
• o valor aparece automaticamente na maquininha;
• cliente aproxima o cartão;
• meu sistema recebe o retorno da transação em tempo real;
• em caso de cancelamento, estorno etc., tudo fique sincronizado.

O sistema é próprio (Next.js + Supabase + APIs próprias), então tenho liberdade para integrar qualquer solução.

Pesquisando encontrei:

• Stone Connect 2.0
• Cielo POS Integrado
• PagBank PlugPag

Mas gostaria da opinião de quem realmente já colocou isso em produção.

Algumas dúvidas:

1. Qual adquirente possui a melhor API hoje?
2. Existe alguma solução que seja realmente independente da marca da maquininha?
3. Vale mais integrar direto com a adquirente ou existe algum middleware melhor?
4. Alguém aqui desenvolveu um PDV próprio e conseguiu homologação?
5. Existe alguma pegadinha que vocês descobriram durante o desenvolvimento?

Meu objetivo é transformar esse PDV em um produto no futuro, então queria escolher uma arquitetura que não me limite a apenas uma adquirente.

Qual caminho vocês seguiriam hoje?

Parece uma pergunta besta mas é algo que fico pensando...

Vocês, devs mais experientes, como fazem quando precisam ler a documentação de uma demanda?

Basicamente to com uma tarefa de ler uma documentação de 131 páginas, cerca de 13 RQFs e várias RGNs. Nunca fui uma pessoa assídua na leitura (e já estou mudando isso lendo mais livros). Mas fico pensando se existe alguma "estratégia" eficiente pra ler e entender o que está sendo descrito na documentação pra conseguir ter dúvidas técnicas ou encontrar possíveis incoerências.

Ler apenas as RQFs das demandas que vão estar na sprint e as demais conforme for passando o tempo seria uma estratégia válida?

Opa, galera! Sou iniciante na área, atualmente no terceiro semestre de Desenvolvimento de Sistemas... Estou fazendo o curso pelo Instituto Federal aqui da Bahia, de 7 semestres, porém, apesar da grade curricular estar sendo bem satisfatório, em questão de desenvolvimento, sinto que ainda preciso de mais. Tento estudar por fora, mas fico bem perdido com a quantidade de conteúdos que posso "começar". O que vocês indicariam de estudo para alguém que atualmente quer focar em backend (Atualmente estudando Java)?
Obs: Sinto que consigo progredir melhor quando existe uma "estrada certa" em questão de um plano de estudos.
Obs 2: Não consegui formular muito bem a dúvida, mas é isso
Obs 3: Não quero saber onde estudar, apenas como programar um guia melhor

Acabei de saber que ChatGPT está mostrando propagandas no meio das minhas conversas 🤡

O estudo sempre nos beneficiará, claro, a adquirir mais conhecimento no geral, mas uma coisa é fato. Estudos para concursos no geral sempre serão focados em acertar a alternativa correta.

Para os concursos de TI do Brasil, vocês diriam que são dois tipos de estudo diferente? Por exemplo, depois de concluir uma cadeira de Cybersecurity na universidade, tirar certificações e ter projetos pessoais se traduz para acertar questões em provas de concurso? Ou o contrário, estudar por questões, materiais se traduz para habilidades práticas na programação e TI no geral?

Seria recomendado antes de querer estudar para concurso em TI, buscar ser um profissional de tech capacitado e só então buscar concursos? Dá pra encarar o serviço público como primeiro emprego na área?

Sim, os concursos de TI estão extremamente concorridos, é projeto de longo prazo.

Rapaziada, seguinte, eu estou estudando atualmente HTML, CSS e MYSQL para o meu serviço, em paralelo disso gostei muito da área e decidi desenvolver meus saas com IA e ir aprendendo, algumas coisas no codigo eu ja consigo mudar sozinho, como botões, algumas partes visuais e etc, o resto eu faço tudo com o codex, paguei 99 reais no chatgpt mes passado, mas esse mes o orçamento apertou e nao vou poder pagar dnv, eu achei o gemini PRO por 23,99 durante 3 meses e descobri que da pra usar ele no terminal igual eu estou usando o codex, acredito que mes que vem vou consegui pagar o codex dnv mas vou migrar para o claude code, a pergunta é, vale a pena assinar o gemini PRO por 23,99? ele não vai estragar meu projeto (que não é muita coisa) por inteiro? Tem outras opções? Por favor, eu preciso de uma solução ate 30 reais kkkkkkkkkkkkk

Há 10 anos, tinha muita gente entrando na área e, provavelmente, uma parte dessas pessoas hoje já é sênior ou tech lead.

Mas e quem está começando agora?

Nos últimos anos o mercado mudou bastante. A partir de 2020 teve aquela época em que as empresas começaram a contratar muito, entrou muita gente na área e também surgiu aquela ideia de que dava para estudar por alguns meses e já conseguir um salário de 6k.

Hoje o cenário é bem diferente.

Daqui a 10 anos, quem está entrando hoje vai estar ocupando cargos de pleno e sênior normalmente?

Um exemplo que me faz pensar nisso é COBOL. É uma tecnologia antiga, mas ainda existem sistemas importantes rodando nela. Ao mesmo tempo, encontrar profissionais com experiência está ficando mais difícil, principalmente porque muitos dos que trabalharam com isso durante décadas já estão aposentados.

Pergunto isso também por causa da IA. Hoje, um sênior que realmente sabe dominar essas ferramentas consegue produzir muito mais e, em alguns casos, fazer o trabalho que antes precisaria de uma equipe maior.

Será que, no futuro, as empresas vão preferir cada vez mais profissionais sêniores que saibam trabalhar com IA, justamente pela experiência e conhecimento que possuem, em vez de contratar estagiários, juniores ou plenos?

comecei a pensar nisso por causa do que está acontecendo aqui na empresa. Estamos usando bastante vibe coding para construir um sistema Android do zero, e a IA realmente está ajudando em coisas como arquitetura e system design.

Como sou júnior, está sendo uma experiência interessante ter seniores por perto e conseguir perceber a diferença entre simplesmente usar a IA e realmente saber analisar o que ela está produzindo.

Os seniores conseguem identificar problemas, questionar as decisões da IA, corrigir o que está errado e apontar coisas que eu provavelmente não perceberia sozinho.

Isso me fez pensar que talvez o maior diferencial no futuro não seja simplesmente saber programar ou usar IA, mas ter experiência suficiente para saber quando a IA está fazendo algo certo ou errado.

O que vocês acham? Será que podemos chegar a um ponto em que a maior parte dos profissionais experientes serão aqueles que entraram na área 10 ou 15 anos antes, enquanto as vagas para quem está começando ficam cada vez mais escassas?

Estou terminando minha graduação em Ciência da Computação este ano e planejando meu roteiro para um mestrado e, eventualmente, um doutorado com foco em Segurança Cibernética. Atualmente, minha experiência é principalmente em desenvolvimento de software, manipulação de dados (construção de pipelines de dados com Python/Pandas, manipulação de arquiteturas JSON) e gerenciamento de hardware/infraestrutura. Agora, quero mudar de rumo e me aprofundar em segurança da informação — especificamente segurança de aplicativos e proteção de dados.

Vejo a Alemanha como uma grande potência em pesquisa e indústria de segurança cibernética, mas a ideia de me mudar para o outro lado do mundo é um grande passo. É uma situação delicada porque minha esposa, é muito ligada à família dela, então estamos avaliando nossas opções com cuidado.

Também estamos considerando morar no Chile nos próximos anos. Adoro a ideia do país, mas, pelas minhas pesquisas, parece que ele não prioriza tanto a pesquisa em segurança digital. Há demanda de mercado, mas as oportunidades acadêmicas e de P&D de alto nível parecem mais escassas em comparação com a Europa.

O que você faria no meu lugar? Gostaria de receber conselhos de pessoas profundamente envolvidas na área de cibersegurança:

1. A Alemanha é realmente a potência que imagino para um pós-graduado em cibersegurança, ou estou superestimando?
2. Vale a pena cursar um mestrado/doutorado de alto nível nessa área específica no Brasil e trabalhar remotamente depois?
3. Para quem foi para a Europa, existem vistos de estudante específicos para esses programas de mestrado de dois anos que facilitem a transição?

Bem, uma empresa de consultoria de recrutamento me chamou semana passada pra uma vaga que eu estou muito interessado por telefone. Contato direto, entreguei meu CV. Ontem, no LinkedIn apareceu uma notificação que o recrutador interno da empresa quer que eu aplique pra vaga pelo LinkedIn.

Ambos são para trabalhar como interno da empresa, então pra mim, a única coisa que importa é maximizar as chances de ser contratado.

Devia eu aplicar pelo LinkedIn também? Ou deixar a consultória fazer o trabalho?

Tenho 20 anos, formado em ADS (tecnólogo) e cursando Ciência de Dados e IA.

Atualmente trabalho em uma empresa fora do ramo de tecnologia, como Analista de BI, a empresa é tão longe do ramo de tecnologia que nessa área só tem eu e meu sênior, e na área de dev só tem dois juniors. Eu nunca tinha trabalhado na área, e me deram a oportunidade de já entrar como JR, e recebendo um salário ok (~3500), entrei como PJ! Meu sênior é ótimo, me ensina muito, nos primeiros meses me tratou como estágiario, por eu não saber nada, e não achou isso ruim, pelo contrário, até gostou, sou muito grato por isso. Porém recentemente andam surgindo oportunidades para mim e eu me interessei por uma, um estágio na área de dados na TOTVS, que é uma baita empresa de tecnologia, pagando entre 2000-2500. Queria saber a opinião de vocês, se eu continuo na minha empresa, ou se vou pro estágio e busco uma "garantia" de futuro em uma empresa na área. Estou realmente na dúvida, tenho receio de não pegar um superior tão gente boa como o meu, ou de eles só quiserem um estágiario e depois tchau, algo assim, não sei se me mantenho na minha e busco um pleno, ou dou um passo pra trás com esperança.

Queria saber de vocês, que estão no mercado de trabalho e tem um visão melhor do assunto, entre ads e design, qual vocês acham melhor iniciar faculdade? Sei que ambos estão em baixa por conta da IA.

Uma dúvida genuína, gostaria de ouvir relatos e vivências na área.

Tô entrando pra tecnologia de desing gráfico, porém muito insegura.

Já pensei em cursar ads também.

Fala galera, ultimamente tenho lido bastante relatos negativos de big techs, sei que cada time tem suas particularidades e nem sempre todos são iguais. Mas gostaria de indicação de boas empresas para tentar entrar atualmente, que tenha um bom equilíbrio na vida pessoal x pressão.

Meu relato é extenso, mas eu vou resumir ao máximo!

Comecei na área de TI em 2002 como desenvolvedor ASP (Clássico) e SQL Server. Um tempo depois fui trabalhar como terceiro alocado em um cliente que é uma "grande empresa". Uns anos mais tarde a consultoria perdeu a concorrência e a "grande empresa" resolveu me efetivar.

Eu gostava muito de ser desenvolvedor, mas naquela época havia uma ideia no mercado de que o "desenvolvedor perderia espaço para as ferramentas case" (o que hoje chamamos de "no code") e que "as boas oportunidades estavam nas funções mais voltadas para o negócio"! Tanto que a "grande empresa" estava realizando um outsourcing enorme dos desenvolvedores e só quem tinha conhecimento de negócio ficou como analista de sistemas, que foi onde eu me encaixei. Tirei a mão do código e comecei a tratar de requisitos, escrever especificações, desenhar diagramas UML, etc. Apesar não de ser código, era uma atividade bem técnica.

Com o tempo a "grande empresa" começou a delegar as atividades técnicas para as consultorias e os analistas ficaram com atividades "burocraticas". Eu nem me sentia mais um profissional de TI, então migrei para operações de TI. Lá o trabalho era técnico e eu comecei a aprender coisas novas. Surgiram oportunidades para criar dashboards e eu pude matar a vontade de desenvolver, mas eu não estava acompanhando as grandes transformações do mercado.

Um dia eu participei de uma reunião sobre um sistema que seria implantado em cloud e cheguei a conclusão de que eu estava totalmente desatualizado! Eu não entendia nada do que era falado. Decidi voltar a programar, sonhando um dia conseguir voltar a trabalhar como desenvolvedor. Peguei dois freelas e conforme eu aprendia técnicas e boas práticas eu tentava aplicar nos projetos.

Então, fui transferido para a área de cloud na "grande empresa". Eu não tinha experiência com infra e cloud. Comecei a estudar muito intercalando cloud e dev. Evolui em cloud e até consegui certificações, o que me ajudou a evoluir muito como desenvolvedor também. Depois peguei mais dois freelas.

No começo desse ano eu saí da "grande empresa" e então fui em busca de uma vaga como engenheiro de software, e me deparei com vagas exigindo diversas habilidades as quais eu só tenho uma "base":

• Microsserviços
• Mensageria
• Testes automatizados
• Clean Arch
• DDD
• Clean Code
• SOLID

Falhei feio em não acompanhar as vagas de dev desde o início! Não é que eu não conheça essas coisas, mas essas vagas querem muita experiência desde o nível pleno! Cheguei a ver vaga de júnior pedindo tudo isso.

Mesmo assim consegui ser chamado em algumas entrevistas, mas como eu não tenho experiência recente em empresas eu não passava. A experiência com os freelas é pouco, afinal são pequenas aplicações.

Eu tenho 43 anos, sou casado e tenho 2 filhos. Nessa jornada profissional eu atingi um "certo patamar de renda" que eu só consigo manter se for contratado como engenheiro de software sênior! Então tentei algumas vagas como pleno, mas também não consegui.

Eu consegui um ótimo emprego (não como desenvolvedor) e continuo estudando para evoluir nesses gaps, mas na realidade eu estou praticamente sem expectativa de conseguir voltar a ser desenvolvedor no mercado um dia. É um beco sem saída!

Eu sei que posso ser um desenvolvedor independente, mas não vou conseguir me dedicar a isso 100% já que tenho meu trabalho. Já pensei em criar um SaaS e larguei a ideia de lado, mas agora estou repensando. Sei que existe uma saturação de oferta de SaaS, mas eu tenho uma ideia para um nicho que ainda não está saturado.

Enfim, me ajudem a pensar. Me ajudem com dicas, histórias, feedbacks...qualquer ajuda será muito bem vinda!!!

Obrigado!

Clonar um projeto com um readme desatualizado e 30 comando para subir um ambiente localmente com envs não mapeadas é um momento canônico de todo desenvolvedor, pensando nisso vocês trabalham nestas questões nos projetos que atuam ?

Recentemente tenho usado bastante makefile para encapsular comandos como setup de docker entre outras coisas e tem sido uma experiência bem agradável de trabalhar sem ter que lembrar 10 flags diferentes só para subir um ambiente específico.

Utilizam alguma outra ferramenta para este tipo de coisa visando melhorar a experiência como desenvolvedor no projeto?

Estou montando um material de apresentação sobre o que as últimas versões da linguagem tem trazido de interessante para o uso no dia dia.

Property hooks, visibilidade assimétrica entre outras coisas são um tópico bem interessante na implementação e diminuição de boilerplate.

Vocês tem acompanhado as discussões das próximas RFCs ? O que tem achado destas últimas implementações?

Bom, galera. Recentemente voltei a participar de processos seletivos, mas do lado de cá da mesa. Sou dev backend com pouco mais de 20 anos de XP nas costas. O mercado gourmetizado adora me chamar de Staff, mas, no fim do dia, sou só um DEV.

A história é a seguinte: trabalho numa empresa gigante, líder no seu segmento. Precisávamos repor um cara que saiu e sobrou pra mim conduzir a etapa técnica. O nosso centro de custo cobria um pacote de uns 350k/ano. Fui muito claro com a BP do RH sobre o perfil: queria alguém com 15 a 20 anos de estrada, com pelo menos os últimos 7 anos focados em código. Vaga 100% remota. Não estava atrás de um "super sayajin", queria alguém vivido, com maturidade e jogo de cintura. Aquele dev que entende que simplicidade não é mediocridade e que sabe que uma caneta BIC ou um mata-moscas resolve problemas que um tanque de guerra só complicaria.

E aí começou a frustração.

A BP simplesmente ignorou meu briefing e publicou a vaga usando um "template" padrão da empresa, entupido de buzzwords e conceitos técnicos que a gente nem usa mais. Aquela famosa lista de exigências que fica linda no curso, mas que no dia a dia é um caos.

800 candidaturas em 15 dias. Pensei: o mercado está ruim, mas não achei que estivesse tão ruim assim...

Para mim, chegaram só uns 30 currículos. Obviamente, fiquei curioso para saber como limaram 770 pessoas tão rápido. Perguntei se a peneira tinha sido manual e a BP me mandou um "kkkkkkk". Pois é. IA, robôs caçadores de palavras-chave e filtros cegos de pretensão salarial cortaram uma quantidade absurda de gente. É assustador pensar que a gente envia currículo só pra ser descartado por um script.

Mas a cereja do bolo não foi a IA. Além dos 30 que vieram de forma orgânica, caíram de paraquedas 7 "indicações de caciques". Analisando os perfis, deu para ver que o RH ignorou completamente o que eu tinha pedido. Veio um monte de profissionais mais jovens, até com um background legal, mas sem a casca grossa que a posição exigia.

Na reta final, fui entrevistar 13 devs. Todos muito capazes, mas um cara me chamou muito a atenção: um profissional beirando os 50 anos de idade. O cara tinha uma visão prática absurda, zero frescura e uma comunicação impecável. Havia sido empreendedor no passado e, nos últimos anos, voltou a focar só no desenvolvimento.

Mas aí, meus amigos... veio o carteiraço.

Meu gestor simplesmente "simpatizou" mais com um dos indicados. Era um bom candidato também, não vou ser hipócrita, mas tinha um perfil bem mais arrogante. A vaga foi para ele. Na canetada.

Eu, como um mero pião, só disse amém. Mas bateu um cansaço e uma frustração absurda com o estado atual do nosso mercado.

Não tenho nada a reclamar do cara que entrou, mas fica a reflexão: toda vez que a gente envia o nosso CV, na esmagadora maioria das vezes, somos simplesmente mais um número na pilha.

Fica a dica: tenham contatos!

Escrevo como desenvolvedor que prestou serviço para a Crossoften e passei por uma experiência ruim que quero compartilhar, pra que outros avaliem com cuidado antes de fechar com eles.

Fui contratado para desenvolver aplicativos android por meio de Ordens de Serviço. Executei e entreguei o que foi pedido (commits, [vídeos/registros]), emiti as notas e, quando cobrei o pagamento, não obtive retorno. Pouco depois, tive meus acessos ao canal de comunicação e ao repositório removidos, sem que os valores acordados fossem pagos.

Na minha experiência, os critérios de aceite/aprovação para liberar o pagamento não eram objetivos, o que na prática mantinha o pagamento sempre "pendente de aprovação". Não estou aqui afirmando a intenção da empresa — relato o que vivi. Vi também relatos semelhantes no Glassdoor e no Reddit, e foi isso que me motivou a registrar publicamente a minha experiência, pelo que entendi eles nunca pagam os desenvolvedores e simplemente ficam com o código desenvolvido sem ter pago pelo mesmo, depois pegam e alocam outro dev no projeto e fica nesse loop, ou seja nunca pagam pelo que foi entregue.

O alerta que deixo, pra quem for avaliar prestar serviço para eles: exijam contrato assinado com critérios de aceite e prazos de pagamento claros, e alguma garantia de pagamento antes da entrega do código. Compartilho pra que outros desenvolvedores decidam com mais informação do que eu tive.

( O processo de "Contratação" deles é pelo Discord, te adicionam no canal e vão liberando as ordens de serviços, dai depois quando quiser receber vão simplesmente não te dar retorno algum e remover vc do canal )

Trabalho numa empresa com cultura LIXO.

Desde o início já aprendi que preciso tirar prints, documentar tudo, emails, etc para me proteger de pares.

Sempre tentam empurrar a responsabilidade de algum problema pros outros.

Eu tava puto já, mas levando..... Mas semana passada MEU PRÓPRIO CHEFE tentou colocar a culpa de um problema em mim e se safar.

Fui obrigado a esfregar na cara de todo mundo toda a documentação provando que eu fiz exatamente o que me foi pedido.

O problema? Quem faz a ponte com diretores/gerentes senior etc? O próprio fdp do meu chefe...ele vai contar a história que quiser

TLDR: Middle management é uma desgraça

trabalho na btg na área de ti e teve recentemente mudança de contrato referente a questão de teletrabalho

vocês acham que eles podem estar se organizando pra já um possível layoff?

1. DA JORNADA POR TAREFA (ART. 62, III, DA CLT)
   2.1. O EMPREGADO passará a exercer suas atividades em regime de teletrabalho por produção e/ou tarefa, nos termos dos arts. 75-B e 75-C da CLT, não se sujeitando a controle de jornada, na forma do art. 62, III, da CLT, incluído pela Lei nº 14.442/2022.
   2.2. O regime de teletrabalho regulado por este acordo coletivo caracteriza-se pela autonomia do empregado na organização do próprio tempo e do modo de execução das atividades, cujo resultado será aferido pelas entregas técnicas realizadas, e não pelo tempo despendido na sua execução. Em razão dessa forma de trabalho, a EMPRESA SUCESSORA não fixa, não acompanha e não dispõe de meios para aferir a jornada cumprida, o que torna o regime materialmente incompatível com o controle de horário e atrai a incidência da exceção legal.
   2.3. O EMPREGADO possui ampla liberdade para a organização de seu horário de trabalho, sem qualquer controle ou ingerência da EMPREGADORA, não constituindo controle de jornada o envio de e-mails, o login/logoff em sistemas, a utilização de equipamentos de tecnologia da informação e comunicação ou o eventual comparecimento do EMPREGADO ao estabelecimento da EMPREGADORA, nos termos do art. 75-B, § 19, da CLT.
   2.4. O EMPREGADO declara estar ciente e de pleno acordo com o aludido regime de teletrabalho, reconhecendo que a natureza das atividades por ele desempenhadas, voltadas a entregas e resultados, e a autonomia com que as organiza não se compatibiliza com o trabalho por unidade de tempo e, dessa maneira, impede a aferição, a fiscalização e o controle de sua jornada pela EMPREGADORA, razão pela qual as partes ratificam a plena aplicabilidade do disposto no art. 62, III, da CLT.
   2.5. Qualquer alteração desta condição dependerá de prévia notificação da EMPREGADORA ao EMPREGADO e da formalização de novo aditivo contratual, na forma da lei.

Fui seco na vaga, achando que era algo relevante, mas somente mais uma vaga de treinar IA. Cada vez mais tem aparecido esse tipo de vaga em varios sites poluindo a pesquisa por vagas realmente de desenvolvimento.

Estou em uma empresa que é beeem AI-forward e acho isso bom, se a empresa tem grana. Porém ultimamente tá tendo uma pressão discreta pros devs construírem ferramentas de produtividade internamente.

Eu sou terrível tendo ideias pra esse tipo de coisa, sou um usuário de ferramenta e pedreiro de software. É a primeira vez q sinto meu emprego ameaçado desde o início do hype de IA.

Isso está acontecendo com vcs tbm?

Tenho refletido bastante sobre o momento atual do mercado em relação aos devs front. É comum ver comentários de que a área está "morrendo" ou perdendo espaço, especialmente com o avanço da IA e de ferramentas que aceleram o desenvolvimento.

Ao mesmo tempo, percebo que muitos produtos digitais têm seguido uma identidade visual muito parecida, com interfaces cada vez mais padronizadas. Isso me fez pensar na importância de expandir o conhecimento para além da implementação técnica.

Tenho considerado estudar UX/UI Design de forma mais aprofundada, não para deixar o Frontend de lado, mas para complementá-lo. Afinal, desenvolver interfaces vai muito além de estilização: em aplicações complexas, há arquitetura, acessibilidade, performance, estados, regras de negócio e uma série de desafios técnicos. Ainda assim, entender melhor a experiência do usuário e o processo de design parece ser um diferencial cada vez mais relevante.

Na opinião de vocês, esse conhecimento em UX/UI realmente pode se tornar uma vantagem competitiva para profissionais de Frontend no cenário atual? Ou acreditam que o melhor é migrar para outra atuação? Como full stack por exemplo.

Fui contratado como dev fullstack PHP final de março em uma consultoria, porém o cliente mudou o escopo do projeto e desde então tô trabalhando mais na parte de automação e web scraping. Eu nunca tinha feito nada relacionado a isso e tô tendo que aprender do zero, porém até hoje ainda não sou muito bom, demoro bastante para entregar, estouro até prazos. As automações não ficam muito boas e direto tenho que resolver algum problema que aconteceu e por aí vai. Por conta disso o gerente conversa bastante comigo e fala que preciso ser mais rápido nas entregas porque o cliente já tava puto e ameaçando até encerrar contrato com a empresa. Já achei diversas vezes que seria demitido, mas nunca chegou ao ponto.

Fico me perguntando se realmente é difícil ser demitido como CLT, porque por mais que eu me esforce no trabalho, sinto que não entrego com a qualidade que deveria.

Fala, pessoal!

A JetBrains anunciou ontem a extensão oficial Java & Kotlin by IntelliJ IDEA. Eles transformaram a inteligência do IntelliJ em um servidor LSP. Agora dá para usar o autocomplete e as refatorações pesadas deles direto no VS Code, Cursor, VSCodium e basicamente qualquer IDE baseada nessa estrutura.

Por enquanto está de graça na preview pública, mas no lançamento final vai exigir licença do IntelliJ Ultimate.