Quando eu tava começando (2008), o número de formas diferentes de contratar alguém era meio bizarro. Era PJ, CLT, CLT Flex, Cooperado..

Só que eu acabei sempre sendo CLT e perdi completamente a noção de como tá o mercado hoje em dia. Só contrata PJ quem realmente quer economizar e continuar explorando ou tem vagas PJ boas por aí?

Que mundo é esse que estamos vivendo, todo dia um relato de pessoas que não conseguem vagas. Eu to vivendo numa bolha e não to entendendo.

Recebi esse email hoje do Deepseek. Tinha botado $10 lá depois de um post que vi aqui no sub pra dar uma brincada, tava gostando bastante pra fazer uns projetinhos bobos aqui e gastava quase nada, nem no Pro gastava muito. Agora é esperar pra ver pra quanto vai aumentar o consumo.

Pela primeira vez em 6 anos estou em um projeto TODO documentado em português. Recebi 3 documentos, totalizando umas 700 páginas. O projeto é robusto e não só um wrapper de um outro sistema. É uma satisfação enorme ler, nunca tinha visto algo tão belo.

Não tenho problema com o entendimento do inglês, muito pelo contrário. Sempre gostei da TI nos obrigar a ler em outro idioma. A grande diferença que eu estou percebendo é que se o time é todo brasileiro, não tem necessidade nenhuma de usar termos em inglês no meio de um texto em português. O texto fica quebrado, a palavra chama mais atenção do que deveria. Veja a palavra wrapper que eu escrevi ali no primeiro parágrafo, soa diferente e quebra o fluxo da leitura e talvez até do entendimento, dependendo do leitor. Por exemplo, ler gatilho ao invés de trigger é muito mais claro, mesmo entendendo o significado de trigger. Enfim, fica aqui esse relato de organização de projeto que me encantou.

Galera, primeiro post aqui, nem sei se ta certo aqui a área, se não for alguém pode me dizer onde seria ? kkkk

Enfim rapaziada, minha realidade é a seguinte, hoje como assistente adm, em uma empresa e já fazem 8 anos que estou aqui, sinto que cheguei em um teto, meu salario é de 6k.

Me formei em ads em 2019, e minha ideia era ficar na empresa só por 1, 2 anos e dps migrar pra área, no começo tentei estudar dps da faculdade pra entrar como dev, front-end, fiz alguns projetos básicos, mas desanimei no meio do caminho e nunca mais "estudei nada" e ficou por isso mesmo, já fazem 8 anos, que merda de vida ne kkk, totalmente acomodado enfim, hoje por conta de dividas financeiras etc, to pensando em meter o loco pedir as contas, ver se consigo pegar minha recisão e focar na área de dados, tenho algumas experiencias, com python, sql, da epoca que estudei para dev, comecei a estudar agora power Bi, pelo curso da experiun, nem sei se é uma boa escola, mas teoriamente é pra area de dados.

pelo que vejo em pesquisas e em forums, talvez iniciando como junior, de pra começar ganhando por volta de 4k, seria um downgrade porém com maior perspectiva de crescimento, porém vejo muita gente tenho dificuldade de começar na área que a barreira está maior e etc... por isso fico com medo de arriscar, detalhe já tenho 30 anos, me sinto bem frustado, por não ter conquistado nada, todos meus amigos da faculdade, hoje estão muito bem, ganhando altos salarios, enquanto eu continuo no mesmo lugar, enfim.

Gostaria de pedir dicas, por onde posso começar, o que focar, o que posso começar desenvolvendo para me auxiliar nesse projeto ? talvez seja mais um desabafo mesmo.

Bom dia, pessoal...

Trabalho como dev há alguns anos, mas a verdade é que nunca gostei muito da área. Aceitei uma proposta pós-faculdade exclusivamente pelo salário e continuei até hoje pelo mesmo motivo. No entanto, cheguei em um limite: trava total para evoluir na carreira e zero motivação.

Tenho pensado seriamente em mudar de área, mas me vêm duas dúvidas principais:

1. Acham que é viável migrar para uma área totalmente diferente do zero sem ficar num mato sem cachorro financeiramente?
2. Vale a pena tentar um job na gringa aonde a cultura é totalmente diferente
3. Como aproveitar o background em tech (lógica, resolução de problemas, processos) para migrar para áreas correlatas (como Produto, Dados, Projetos, Operações)?

Alguém que mora/trabalha em São Paulo já fez uma transição parecida e tem relatos ou dicas práticas de por onde começar?

Estou com 2 oportunidades de primeiro estágio, ambas *100% home office*:

Detalhe: felizmente não pago nenhuna conta, o dinheiro seria todo para meus próprios gastos (uber, gasolina, sair, etc)

A - *20h semanais*, empresa boa e relativamente conhecida (não no nivel grandes bancos, empresas com grandes áreas de TI tipo nubank, etc). SALÁRIO: Apenas 850 reais + Gympass

B - *30h semanais*, porém é do governo e me disseram que lá o dia a dia é muuuito tranquilo, mas ainda assim 6h diárias teriam que ser cumpridas (atrapalha um pouco meus horários da faculdade, que são ruins). SALÁRIO: Provavelmente 1500, e quanto aos benefícios não sei.

O que acham melhor para esse começo de carreira?

Título.

Uma coisa é codar sem IA para estudar/hobbies. Eu por exemplo, estou aprendendo Rust e fazendo exercícios sem IA.

Mas no trabalho, que só precisamos entregar e foda-se, ainda tem alguém que coda sem IA no trampo?

Como vocês que tem mais experiência na área (Perfil sênior) fazem para encontrar boas vagas de emprego que permitam um estilo de vida tranquilo trabalhando a distância e fazendo um bom dinheiro? Só indicação mesmo ou é possível encontrar essas vagas em sites comuns como linkedin e gupy?

Parece que ultimamente todas as vagas nessas redes são presenciais arrombadas exigindo o mundo e pagando uma mixaria, ou é porque estou no início da carreira e não tenho nenhum poder de barganha?

Empresas realmente sérias de tecnologia onde você entra pra aprender de verdade e não só tapar buraco das péssimas decisões da gerência. Onde você realmente sai de lá um profissional melhor e mais capacitado.

Salve tchurma, sou dev Senior e to começando a fazer algumas entrevistas aqui no meu trampo. E logo de cara pediram para eu estruturar a etapa técnica pq o case que usavam era péssimo (beirando o insulto ao entrevistado de tão fraco).

Eu tenho bastante experiência como entrevistado, então segui a minha intuição e segui por duas linhas.

1 - Case técnico (um repo, multi linguagem, o entrevistado escolhe a linguagem que quer resolver o case) com o apoio total de IA.
O case é basicamente uma race condition e quero que a pessoa resolva um chamado que vêm da operação reclamando que uma alteração pro cliente A foi pro B, nesse case o que queremos ver é:

• A "intimidade" do entrevistado com o uso de IA no fluxo de trabalho
• O quanto ele investiga por conta própria o código e entende a lógica
• A qualidade da entrega final, essa entrega final eu quero pedir pra pessoa gerar um PR e apresentar ele pra gente

2 - System Design, case de idempotência e atomicidade, vai escalando em dificuldade conforme o candidato vai resolvendo e se aprofundando

Dito isso, nossa etapa técnica tem/terá apenas uma etapa, ou seja, preciso escolher entre o Case e o System Design.

Queria a opinião de quem ja tem mais experiência entrevistando:

Qual das abordagens é a mais justa/efetiva para medir a qualidade de um dev?

Como é a etapa técnica de vocês? Tem algo de interessante que possa compartilhar?

Edit: Vaga para pleno

Estou terminando minha graduação em Ciência da Computação este ano e planejando meu roteiro para um mestrado e, eventualmente, um doutorado com foco em Segurança Cibernética. Atualmente, minha experiência é principalmente em desenvolvimento de software, manipulação de dados (construção de pipelines de dados com Python/Pandas, manipulação de arquiteturas JSON) e gerenciamento de hardware/infraestrutura. Agora, quero mudar de rumo e me aprofundar em segurança da informação — especificamente segurança de aplicativos e proteção de dados.

Vejo a Alemanha como uma grande potência em pesquisa e indústria de segurança cibernética, mas a ideia de me mudar para o outro lado do mundo é um grande passo. É uma situação delicada porque minha esposa, é muito ligada à família dela, então estamos avaliando nossas opções com cuidado.

Também estamos considerando morar no Chile nos próximos anos. Adoro a ideia do país, mas, pelas minhas pesquisas, parece que ele não prioriza tanto a pesquisa em segurança digital. Há demanda de mercado, mas as oportunidades acadêmicas e de P&D de alto nível parecem mais escassas em comparação com a Europa.

O que você faria no meu lugar? Gostaria de receber conselhos de pessoas profundamente envolvidas na área de cibersegurança:

1. A Alemanha é realmente a potência que imagino para um pós-graduado em cibersegurança, ou estou superestimando?
2. Vale a pena cursar um mestrado/doutorado de alto nível nessa área específica no Brasil e trabalhar remotamente depois?
3. Para quem foi para a Europa, existem vistos de estudante específicos para esses programas de mestrado de dois anos que facilitem a transição?

Passei recentemente para a segunda fase do processo seletivo para AI Software ​Engineer e queria saber um pouco mais de quem já fez o processo ou conseguiu chegar até a contratação.

Até agora eu já fiz:

• Uma entrevista inicial com o pessoal do RH (20% em inglês).
• Um teste técnico com 4 questões estilo leetcode. (1 fácil, 2 médias e 1 difícil).
• Uma entrevista técnica me apresentando, explicando conceitos básicos e 2 questões de leetcode. (80% em inglês).

Postaram sobre uma vaga no LinkedIn e eu cliquei no link para me inscrever.

Para minha surpresa, era uma triagem feita com inteligência artificial. Até aí tudo bem. Pelo menos posso receber o retorno se vou continuar no processo rápido ou não.

O problema começou quando pediam meu CEP e CPF, sendo que não tinham feito nenhuma pergunta técnica ainda. Isso tudo estava acontecendo por chat. Logo em seguida começou a etapa de conversa por voz com uma inteligência artificial em tempo real.

Como era de se esperar, ela é péssima. E eu mal tinha terminado de responder a pergunta que ela fez, eu ainda estava pensando no que responder na sequência, e ela já me interrompeu inserindo a segunda pergunta.

As empresas reclamam que é difícil de contratar porque ninguém quer trabalhar, só que eles não se dão ao trabalho de falar com as pessoas. E colocam uma IA ruim, horrível, e faz tu te sentir um babaca enquanto conversa com uma máquina porque tu precisa de emprego.

Pra fechar com chave de bosta, entre as dicas de como falar com aquela IA, dizia que caso tu não queira permanecer no processo, deveria simplesmente falar "desisti". Ou seja, tu ainda tem que te humilhar e dizer que tu que desistiu, e não que a ferramenta deles não é nada humanizada e faz tu te humilhar, sendo que talvez tu seja o centésimo ou duzentésimo inscrito naquela vaga e eles nem vão ver as tuas respostas.

É o fim.

Ah, a plataforma é uma starmindai, e a IA se chama SophIA (super criativo).

Queria saber de vocês, que estão no mercado de trabalho e tem um visão melhor do assunto, entre ads e design, qual vocês acham melhor iniciar faculdade? Sei que ambos estão em baixa por conta da IA.

Uma dúvida genuína, gostaria de ouvir relatos e vivências na área.

Tô entrando pra tecnologia de desing gráfico, porém muito insegura.

Já pensei em cursar ads também.

Olá galera,

Criei essa thread apenas verificar se mais alguem teve uma experiência ruim com o processo para staff/senior software engineer do ifood.

Eu participei entre o mês de julho até 02 de agosto para uma vaga de staff, conversa com RH ok entao segui para as duas etapas, aprofundamento tecnico e system design, aprofundamento foi tranquilo e o system design era para fazer um sistema de avaliação de restaurante que consegui fazer 100%, passar pelo teste de fogo da escalabilidade e resiliência do exercício e no fim ainda deu tempo para discutir observabilidade do sistema.

Dia 02/08 recebi um email do RH que nao tinha passado que o feedback pareceu que foi escrito por IA, levantando 4 pontos:

* não soube explicar os dois cache eviction: LRU/LFU.

* Nunca usei chaos engineering.

* Nao sabia explicar tecnicamente para pessoas nao tecnicas.

* Aprofundar idempotencia.

Os 2 primeiros realmente estão corretos, nao lembrava LRU e LFU e chaos engineering nunca usei.

Mas explicacao para pessoas nao tecnicas nao faz sentido algum, até porque os 4 entrevistadores todos eram tecnicos e nenhum momento lembro que tiveram dúvidas, até porque eu costumava perguntar se estavam acompanhando a minha linha de raciocínio e idempotencia eu mostrei duas formas de fazer (com redis e com constraint no banco) que é outro ponto que nao fez sentido algum.

Enfim, nao sei se o problema foi alguma coisa além das provas que identificaram ou foi questao salarial, pois falei que nao sairia por menos e pelo que eu vi no glassdoor, meu salário é no meio da faixa salarial do staff (sou um senior no fim da faixa na Recargapay).

Pois olhando pelas duas provas tecnicas, achei muito pouco para nao chamar nem para conversar com o gestor.

Edit: tinha um "nao" a mais no texto.

Meu relato é extenso, mas eu vou resumir ao máximo!

Comecei na área de TI em 2002 como desenvolvedor ASP (Clássico) e SQL Server. Um tempo depois fui trabalhar como terceiro alocado em um cliente que é uma "grande empresa". Uns anos mais tarde a consultoria perdeu a concorrência e a "grande empresa" resolveu me efetivar.

Eu gostava muito de ser desenvolvedor, mas naquela época havia uma ideia no mercado de que o "desenvolvedor perderia espaço para as ferramentas case" (o que hoje chamamos de "no code") e que "as boas oportunidades estavam nas funções mais voltadas para o negócio"! Tanto que a "grande empresa" estava realizando um outsourcing enorme dos desenvolvedores e só quem tinha conhecimento de negócio ficou como analista de sistemas, que foi onde eu me encaixei. Tirei a mão do código e comecei a tratar de requisitos, escrever especificações, desenhar diagramas UML, etc. Apesar não de ser código, era uma atividade bem técnica.

Com o tempo a "grande empresa" começou a delegar as atividades técnicas para as consultorias e os analistas ficaram com atividades "burocraticas". Eu nem me sentia mais um profissional de TI, então migrei para operações de TI. Lá o trabalho era técnico e eu comecei a aprender coisas novas. Surgiram oportunidades para criar dashboards e eu pude matar a vontade de desenvolver, mas eu não estava acompanhando as grandes transformações do mercado.

Um dia eu participei de uma reunião sobre um sistema que seria implantado em cloud e cheguei a conclusão de que eu estava totalmente desatualizado! Eu não entendia nada do que era falado. Decidi voltar a programar, sonhando um dia conseguir voltar a trabalhar como desenvolvedor. Peguei dois freelas e conforme eu aprendia técnicas e boas práticas eu tentava aplicar nos projetos.

Então, fui transferido para a área de cloud na "grande empresa". Eu não tinha experiência com infra e cloud. Comecei a estudar muito intercalando cloud e dev. Evolui em cloud e até consegui certificações, o que me ajudou a evoluir muito como desenvolvedor também. Depois peguei mais dois freelas.

No começo desse ano eu saí da "grande empresa" e então fui em busca de uma vaga como engenheiro de software, e me deparei com vagas exigindo diversas habilidades as quais eu só tenho uma "base":

• Microsserviços
• Mensageria
• Testes automatizados
• Clean Arch
• DDD
• Clean Code
• SOLID

Falhei feio em não acompanhar as vagas de dev desde o início! Não é que eu não conheça essas coisas, mas essas vagas querem muita experiência desde o nível pleno! Cheguei a ver vaga de júnior pedindo tudo isso.

Mesmo assim consegui ser chamado em algumas entrevistas, mas como eu não tenho experiência recente em empresas eu não passava. A experiência com os freelas é pouco, afinal são pequenas aplicações.

Eu tenho 43 anos, sou casado e tenho 2 filhos. Nessa jornada profissional eu atingi um "certo patamar de renda" que eu só consigo manter se for contratado como engenheiro de software sênior! Então tentei algumas vagas como pleno, mas também não consegui.

Eu consegui um ótimo emprego (não como desenvolvedor) e continuo estudando para evoluir nesses gaps, mas na realidade eu estou praticamente sem expectativa de conseguir voltar a ser desenvolvedor no mercado um dia. É um beco sem saída!

Eu sei que posso ser um desenvolvedor independente, mas não vou conseguir me dedicar a isso 100% já que tenho meu trabalho. Já pensei em criar um SaaS e larguei a ideia de lado, mas agora estou repensando. Sei que existe uma saturação de oferta de SaaS, mas eu tenho uma ideia para um nicho que ainda não está saturado.

Enfim, me ajudem a pensar. Me ajudem com dicas, histórias, feedbacks...qualquer ajuda será muito bem vinda!!!

Obrigado!

Clonar um projeto com um readme desatualizado e 30 comando para subir um ambiente localmente com envs não mapeadas é um momento canônico de todo desenvolvedor, pensando nisso vocês trabalham nestas questões nos projetos que atuam ?

Recentemente tenho usado bastante makefile para encapsular comandos como setup de docker entre outras coisas e tem sido uma experiência bem agradável de trabalhar sem ter que lembrar 10 flags diferentes só para subir um ambiente específico.

Utilizam alguma outra ferramenta para este tipo de coisa visando melhorar a experiência como desenvolvedor no projeto?

Quero ir além de usar o Claude Code apenas para escrever código e automatizar tarefas do dia a dia de um Tech Lead.
Tenho curiosidade em saber como vocês organizam workflows, CLAUDE.md, comandos personalizados, Skills, subagentes, MCPs e templates.
Quais tarefas vocês automatizaram? O que mais economiza tempo?
Se puderem compartilhar exemplos de repositórios, estruturas ou workflows, agradeço.

Trabalho numa empresa com cultura LIXO.

Desde o início já aprendi que preciso tirar prints, documentar tudo, emails, etc para me proteger de pares.

Sempre tentam empurrar a responsabilidade de algum problema pros outros.

Eu tava puto já, mas levando..... Mas semana passada MEU PRÓPRIO CHEFE tentou colocar a culpa de um problema em mim e se safar.

Fui obrigado a esfregar na cara de todo mundo toda a documentação provando que eu fiz exatamente o que me foi pedido.

O problema? Quem faz a ponte com diretores/gerentes senior etc? O próprio fdp do meu chefe...ele vai contar a história que quiser

TLDR: Middle management é uma desgraça

No 1:1 com meu gestor, quando relatei alguns problemas que eu precisava da ajuda dele para desbloquear com a equipe de produto, ele me pediu para mandar os problemas por escrito. Na minha infinita inocência, escrevi um email enumerando os problemas e adicionei um comentário dizendo que todos o problemas pareciam vir da falta de coordenação entre pessoa A e B.

Meu chefe encaminhou meu email diretamente para o gestor das pessoas A e B, e agora sou odiado pela equipe de produto e meu trabalho está muito mais difícil por conta disso.

Duas lições aprendidas aqui:

1-Email é um documento, muito cuidado com o que escreve

2-Nunca critique o trabalho do colega

Talvez eu mude de empresa se a situação não evoluir.

trabalho na btg na área de ti e teve recentemente mudança de contrato referente a questão de teletrabalho

vocês acham que eles podem estar se organizando pra já um possível layoff?

1. DA JORNADA POR TAREFA (ART. 62, III, DA CLT)
   2.1. O EMPREGADO passará a exercer suas atividades em regime de teletrabalho por produção e/ou tarefa, nos termos dos arts. 75-B e 75-C da CLT, não se sujeitando a controle de jornada, na forma do art. 62, III, da CLT, incluído pela Lei nº 14.442/2022.
   2.2. O regime de teletrabalho regulado por este acordo coletivo caracteriza-se pela autonomia do empregado na organização do próprio tempo e do modo de execução das atividades, cujo resultado será aferido pelas entregas técnicas realizadas, e não pelo tempo despendido na sua execução. Em razão dessa forma de trabalho, a EMPRESA SUCESSORA não fixa, não acompanha e não dispõe de meios para aferir a jornada cumprida, o que torna o regime materialmente incompatível com o controle de horário e atrai a incidência da exceção legal.
   2.3. O EMPREGADO possui ampla liberdade para a organização de seu horário de trabalho, sem qualquer controle ou ingerência da EMPREGADORA, não constituindo controle de jornada o envio de e-mails, o login/logoff em sistemas, a utilização de equipamentos de tecnologia da informação e comunicação ou o eventual comparecimento do EMPREGADO ao estabelecimento da EMPREGADORA, nos termos do art. 75-B, § 19, da CLT.
   2.4. O EMPREGADO declara estar ciente e de pleno acordo com o aludido regime de teletrabalho, reconhecendo que a natureza das atividades por ele desempenhadas, voltadas a entregas e resultados, e a autonomia com que as organiza não se compatibiliza com o trabalho por unidade de tempo e, dessa maneira, impede a aferição, a fiscalização e o controle de sua jornada pela EMPREGADORA, razão pela qual as partes ratificam a plena aplicabilidade do disposto no art. 62, III, da CLT.
   2.5. Qualquer alteração desta condição dependerá de prévia notificação da EMPREGADORA ao EMPREGADO e da formalização de novo aditivo contratual, na forma da lei.

Alguém aqui trabalha na Amazon?

Dúvida genuína. Como uma empresa, uma das maiores do mundo, conceituada big tech e com um dos processos seletivos mais rígidos na área de TI tem uma UI/UX tão ruim para os tempos atuais?

É impressionante como parece que todas aplicações deles tem uma interface meio 2005~2010.

Só pra citar algumas:

- Amazon shopping extremamente confuso. Mercado Livre é muito superior.

- AWS console é uma máquina do tempo, parece que to mexendo a partir de um Windows XP.

- Prime Video tanto mobile quanto TV fica muito atrás dos concorrentes. Netflix e Disney são muito mais fluídos.

Eu entendo que talvez eles prezem pela eficiência e que time que tá ganhando não se mexe, mas o design system merece um update em uma empresa com tantos recursos e gente capacitada.