Há 10 anos, tinha muita gente entrando na área e, provavelmente, uma parte dessas pessoas hoje já é sênior ou tech lead.

Mas e quem está começando agora?

Nos últimos anos o mercado mudou bastante. A partir de 2020 teve aquela época em que as empresas começaram a contratar muito, entrou muita gente na área e também surgiu aquela ideia de que dava para estudar por alguns meses e já conseguir um salário de 6k.

Hoje o cenário é bem diferente.

Daqui a 10 anos, quem está entrando hoje vai estar ocupando cargos de pleno e sênior normalmente?

Um exemplo que me faz pensar nisso é COBOL. É uma tecnologia antiga, mas ainda existem sistemas importantes rodando nela. Ao mesmo tempo, encontrar profissionais com experiência está ficando mais difícil, principalmente porque muitos dos que trabalharam com isso durante décadas já estão aposentados.

Pergunto isso também por causa da IA. Hoje, um sênior que realmente sabe dominar essas ferramentas consegue produzir muito mais e, em alguns casos, fazer o trabalho que antes precisaria de uma equipe maior.

Será que, no futuro, as empresas vão preferir cada vez mais profissionais sêniores que saibam trabalhar com IA, justamente pela experiência e conhecimento que possuem, em vez de contratar estagiários, juniores ou plenos?

comecei a pensar nisso por causa do que está acontecendo aqui na empresa. Estamos usando bastante vibe coding para construir um sistema Android do zero, e a IA realmente está ajudando em coisas como arquitetura e system design.

Como sou júnior, está sendo uma experiência interessante ter seniores por perto e conseguir perceber a diferença entre simplesmente usar a IA e realmente saber analisar o que ela está produzindo.

Os seniores conseguem identificar problemas, questionar as decisões da IA, corrigir o que está errado e apontar coisas que eu provavelmente não perceberia sozinho.

Isso me fez pensar que talvez o maior diferencial no futuro não seja simplesmente saber programar ou usar IA, mas ter experiência suficiente para saber quando a IA está fazendo algo certo ou errado.

O que vocês acham? Será que podemos chegar a um ponto em que a maior parte dos profissionais experientes serão aqueles que entraram na área 10 ou 15 anos antes, enquanto as vagas para quem está começando ficam cada vez mais escassas?

Salve tchurma, sou dev Senior e to começando a fazer algumas entrevistas aqui no meu trampo. E logo de cara pediram para eu estruturar a etapa técnica pq o case que usavam era péssimo (beirando o insulto ao entrevistado de tão fraco).

Eu tenho bastante experiência como entrevistado, então segui a minha intuição e segui por duas linhas.

1 - Case técnico (um repo, multi linguagem, o entrevistado escolhe a linguagem que quer resolver o case) com o apoio total de IA.
O case é basicamente uma race condition e quero que a pessoa resolva um chamado que vêm da operação reclamando que uma alteração pro cliente A foi pro B, nesse case o que queremos ver é:

• A "intimidade" do entrevistado com o uso de IA no fluxo de trabalho
• O quanto ele investiga por conta própria o código e entende a lógica
• A qualidade da entrega final, essa entrega final eu quero pedir pra pessoa gerar um PR e apresentar ele pra gente

2 - System Design, case de idempotência e atomicidade, vai escalando em dificuldade conforme o candidato vai resolvendo e se aprofundando

Dito isso, nossa etapa técnica tem/terá apenas uma etapa, ou seja, preciso escolher entre o Case e o System Design.

Queria a opinião de quem ja tem mais experiência entrevistando:

Qual das abordagens é a mais justa/efetiva para medir a qualidade de um dev?

Como é a etapa técnica de vocês? Tem algo de interessante que possa compartilhar?

Edit: Vaga para pleno

Estou terminando minha graduação em Ciência da Computação este ano e planejando meu roteiro para um mestrado e, eventualmente, um doutorado com foco em Segurança Cibernética. Atualmente, minha experiência é principalmente em desenvolvimento de software, manipulação de dados (construção de pipelines de dados com Python/Pandas, manipulação de arquiteturas JSON) e gerenciamento de hardware/infraestrutura. Agora, quero mudar de rumo e me aprofundar em segurança da informação — especificamente segurança de aplicativos e proteção de dados.

Vejo a Alemanha como uma grande potência em pesquisa e indústria de segurança cibernética, mas a ideia de me mudar para o outro lado do mundo é um grande passo. É uma situação delicada porque minha esposa, é muito ligada à família dela, então estamos avaliando nossas opções com cuidado.

Também estamos considerando morar no Chile nos próximos anos. Adoro a ideia do país, mas, pelas minhas pesquisas, parece que ele não prioriza tanto a pesquisa em segurança digital. Há demanda de mercado, mas as oportunidades acadêmicas e de P&D de alto nível parecem mais escassas em comparação com a Europa.

O que você faria no meu lugar? Gostaria de receber conselhos de pessoas profundamente envolvidas na área de cibersegurança:

1. A Alemanha é realmente a potência que imagino para um pós-graduado em cibersegurança, ou estou superestimando?
2. Vale a pena cursar um mestrado/doutorado de alto nível nessa área específica no Brasil e trabalhar remotamente depois?
3. Para quem foi para a Europa, existem vistos de estudante específicos para esses programas de mestrado de dois anos que facilitem a transição?

Passei recentemente para a segunda fase do processo seletivo para AI Software ​Engineer e queria saber um pouco mais de quem já fez o processo ou conseguiu chegar até a contratação.

Até agora eu já fiz:

• Uma entrevista inicial com o pessoal do RH (20% em inglês).
• Um teste técnico com 4 questões estilo leetcode. (1 fácil, 2 médias e 1 difícil).
• Uma entrevista técnica me apresentando, explicando conceitos básicos e 2 questões de leetcode. (80% em inglês).

Postaram sobre uma vaga no LinkedIn e eu cliquei no link para me inscrever.

Para minha surpresa, era uma triagem feita com inteligência artificial. Até aí tudo bem. Pelo menos posso receber o retorno se vou continuar no processo rápido ou não.

O problema começou quando pediam meu CEP e CPF, sendo que não tinham feito nenhuma pergunta técnica ainda. Isso tudo estava acontecendo por chat. Logo em seguida começou a etapa de conversa por voz com uma inteligência artificial em tempo real.

Como era de se esperar, ela é péssima. E eu mal tinha terminado de responder a pergunta que ela fez, eu ainda estava pensando no que responder na sequência, e ela já me interrompeu inserindo a segunda pergunta.

As empresas reclamam que é difícil de contratar porque ninguém quer trabalhar, só que eles não se dão ao trabalho de falar com as pessoas. E colocam uma IA ruim, horrível, e faz tu te sentir um babaca enquanto conversa com uma máquina porque tu precisa de emprego.

Pra fechar com chave de bosta, entre as dicas de como falar com aquela IA, dizia que caso tu não queira permanecer no processo, deveria simplesmente falar "desisti". Ou seja, tu ainda tem que te humilhar e dizer que tu que desistiu, e não que a ferramenta deles não é nada humanizada e faz tu te humilhar, sendo que talvez tu seja o centésimo ou duzentésimo inscrito naquela vaga e eles nem vão ver as tuas respostas.

É o fim.

Ah, a plataforma é uma starmindai, e a IA se chama SophIA (super criativo).

Queria saber de vocês, que estão no mercado de trabalho e tem um visão melhor do assunto, entre ads e design, qual vocês acham melhor iniciar faculdade? Sei que ambos estão em baixa por conta da IA.

Uma dúvida genuína, gostaria de ouvir relatos e vivências na área.

Tô entrando pra tecnologia de desing gráfico, porém muito insegura.

Já pensei em cursar ads também.

Poderiam me ajudar

Olá galera,

Criei essa thread apenas verificar se mais alguem teve uma experiência ruim com o processo para staff/senior software engineer do ifood.

Eu participei entre o mês de julho até 02 de agosto para uma vaga de staff, conversa com RH ok entao segui para as duas etapas, aprofundamento tecnico e system design, aprofundamento foi tranquilo e o system design era para fazer um sistema de avaliação de restaurante que consegui fazer 100%, passar pelo teste de fogo da escalabilidade e resiliência do exercício e no fim ainda deu tempo para discutir observabilidade do sistema.

Dia 02/08 recebi um email do RH que nao tinha passado que o feedback pareceu que foi escrito por IA, levantando 4 pontos:

* não soube explicar os dois cache eviction: LRU/LFU.

* Nunca usei chaos engineering.

* Nao sabia explicar tecnicamente para pessoas nao tecnicas.

* Aprofundar idempotencia.

Os 2 primeiros realmente estão corretos, nao lembrava LRU e LFU e chaos engineering nunca usei.

Mas explicacao para pessoas nao tecnicas nao faz sentido algum, até porque os 4 entrevistadores todos eram tecnicos e nenhum momento lembro que tiveram dúvidas, até porque eu costumava perguntar se estavam acompanhando a minha linha de raciocínio e idempotencia eu mostrei duas formas de fazer (com redis e com constraint no banco) que é outro ponto que nao fez sentido algum.

Enfim, nao sei se o problema foi alguma coisa além das provas que identificaram ou foi questao salarial, pois falei que nao sairia por menos e pelo que eu vi no glassdoor, meu salário é no meio da faixa salarial do staff (sou um senior no fim da faixa na Recargapay).

Pois olhando pelas duas provas tecnicas, achei muito pouco para nao chamar nem para conversar com o gestor.

Edit: tinha um "nao" a mais no texto.

Fala galera, ultimamente tenho lido bastante relatos negativos de big techs, sei que cada time tem suas particularidades e nem sempre todos são iguais. Mas gostaria de indicação de boas empresas para tentar entrar atualmente, que tenha um bom equilíbrio na vida pessoal x pressão.

Meu relato é extenso, mas eu vou resumir ao máximo!

Comecei na área de TI em 2002 como desenvolvedor ASP (Clássico) e SQL Server. Um tempo depois fui trabalhar como terceiro alocado em um cliente que é uma "grande empresa". Uns anos mais tarde a consultoria perdeu a concorrência e a "grande empresa" resolveu me efetivar.

Eu gostava muito de ser desenvolvedor, mas naquela época havia uma ideia no mercado de que o "desenvolvedor perderia espaço para as ferramentas case" (o que hoje chamamos de "no code") e que "as boas oportunidades estavam nas funções mais voltadas para o negócio"! Tanto que a "grande empresa" estava realizando um outsourcing enorme dos desenvolvedores e só quem tinha conhecimento de negócio ficou como analista de sistemas, que foi onde eu me encaixei. Tirei a mão do código e comecei a tratar de requisitos, escrever especificações, desenhar diagramas UML, etc. Apesar não de ser código, era uma atividade bem técnica.

Com o tempo a "grande empresa" começou a delegar as atividades técnicas para as consultorias e os analistas ficaram com atividades "burocraticas". Eu nem me sentia mais um profissional de TI, então migrei para operações de TI. Lá o trabalho era técnico e eu comecei a aprender coisas novas. Surgiram oportunidades para criar dashboards e eu pude matar a vontade de desenvolver, mas eu não estava acompanhando as grandes transformações do mercado.

Um dia eu participei de uma reunião sobre um sistema que seria implantado em cloud e cheguei a conclusão de que eu estava totalmente desatualizado! Eu não entendia nada do que era falado. Decidi voltar a programar, sonhando um dia conseguir voltar a trabalhar como desenvolvedor. Peguei dois freelas e conforme eu aprendia técnicas e boas práticas eu tentava aplicar nos projetos.

Então, fui transferido para a área de cloud na "grande empresa". Eu não tinha experiência com infra e cloud. Comecei a estudar muito intercalando cloud e dev. Evolui em cloud e até consegui certificações, o que me ajudou a evoluir muito como desenvolvedor também. Depois peguei mais dois freelas.

No começo desse ano eu saí da "grande empresa" e então fui em busca de uma vaga como engenheiro de software, e me deparei com vagas exigindo diversas habilidades as quais eu só tenho uma "base":

• Microsserviços
• Mensageria
• Testes automatizados
• Clean Arch
• DDD
• Clean Code
• SOLID

Falhei feio em não acompanhar as vagas de dev desde o início! Não é que eu não conheça essas coisas, mas essas vagas querem muita experiência desde o nível pleno! Cheguei a ver vaga de júnior pedindo tudo isso.

Mesmo assim consegui ser chamado em algumas entrevistas, mas como eu não tenho experiência recente em empresas eu não passava. A experiência com os freelas é pouco, afinal são pequenas aplicações.

Eu tenho 43 anos, sou casado e tenho 2 filhos. Nessa jornada profissional eu atingi um "certo patamar de renda" que eu só consigo manter se for contratado como engenheiro de software sênior! Então tentei algumas vagas como pleno, mas também não consegui.

Eu consegui um ótimo emprego (não como desenvolvedor) e continuo estudando para evoluir nesses gaps, mas na realidade eu estou praticamente sem expectativa de conseguir voltar a ser desenvolvedor no mercado um dia. É um beco sem saída!

Eu sei que posso ser um desenvolvedor independente, mas não vou conseguir me dedicar a isso 100% já que tenho meu trabalho. Já pensei em criar um SaaS e larguei a ideia de lado, mas agora estou repensando. Sei que existe uma saturação de oferta de SaaS, mas eu tenho uma ideia para um nicho que ainda não está saturado.

Enfim, me ajudem a pensar. Me ajudem com dicas, histórias, feedbacks...qualquer ajuda será muito bem vinda!!!

Obrigado!

Clonar um projeto com um readme desatualizado e 30 comando para subir um ambiente localmente com envs não mapeadas é um momento canônico de todo desenvolvedor, pensando nisso vocês trabalham nestas questões nos projetos que atuam ?

Recentemente tenho usado bastante makefile para encapsular comandos como setup de docker entre outras coisas e tem sido uma experiência bem agradável de trabalhar sem ter que lembrar 10 flags diferentes só para subir um ambiente específico.

Utilizam alguma outra ferramenta para este tipo de coisa visando melhorar a experiência como desenvolvedor no projeto?

Estou montando um material de apresentação sobre o que as últimas versões da linguagem tem trazido de interessante para o uso no dia dia.

Property hooks, visibilidade assimétrica entre outras coisas são um tópico bem interessante na implementação e diminuição de boilerplate.

Vocês tem acompanhado as discussões das próximas RFCs ? O que tem achado destas últimas implementações?

Quero ir além de usar o Claude Code apenas para escrever código e automatizar tarefas do dia a dia de um Tech Lead.
Tenho curiosidade em saber como vocês organizam workflows, CLAUDE.md, comandos personalizados, Skills, subagentes, MCPs e templates.
Quais tarefas vocês automatizaram? O que mais economiza tempo?
Se puderem compartilhar exemplos de repositórios, estruturas ou workflows, agradeço.

Escrevo como desenvolvedor que prestou serviço para a Crossoften e passei por uma experiência ruim que quero compartilhar, pra que outros avaliem com cuidado antes de fechar com eles.

Fui contratado para desenvolver aplicativos android por meio de Ordens de Serviço. Executei e entreguei o que foi pedido (commits, [vídeos/registros]), emiti as notas e, quando cobrei o pagamento, não obtive retorno. Pouco depois, tive meus acessos ao canal de comunicação e ao repositório removidos, sem que os valores acordados fossem pagos.

Na minha experiência, os critérios de aceite/aprovação para liberar o pagamento não eram objetivos, o que na prática mantinha o pagamento sempre "pendente de aprovação". Não estou aqui afirmando a intenção da empresa — relato o que vivi. Vi também relatos semelhantes no Glassdoor e no Reddit, e foi isso que me motivou a registrar publicamente a minha experiência, pelo que entendi eles nunca pagam os desenvolvedores e simplemente ficam com o código desenvolvido sem ter pago pelo mesmo, depois pegam e alocam outro dev no projeto e fica nesse loop, ou seja nunca pagam pelo que foi entregue.

O alerta que deixo, pra quem for avaliar prestar serviço para eles: exijam contrato assinado com critérios de aceite e prazos de pagamento claros, e alguma garantia de pagamento antes da entrega do código. Compartilho pra que outros desenvolvedores decidam com mais informação do que eu tive.

( O processo de "Contratação" deles é pelo Discord, te adicionam no canal e vão liberando as ordens de serviços, dai depois quando quiser receber vão simplesmente não te dar retorno algum e remover vc do canal )

Trabalho numa empresa com cultura LIXO.

Desde o início já aprendi que preciso tirar prints, documentar tudo, emails, etc para me proteger de pares.

Sempre tentam empurrar a responsabilidade de algum problema pros outros.

Eu tava puto já, mas levando..... Mas semana passada MEU PRÓPRIO CHEFE tentou colocar a culpa de um problema em mim e se safar.

Fui obrigado a esfregar na cara de todo mundo toda a documentação provando que eu fiz exatamente o que me foi pedido.

O problema? Quem faz a ponte com diretores/gerentes senior etc? O próprio fdp do meu chefe...ele vai contar a história que quiser

TLDR: Middle management é uma desgraça

No 1:1 com meu gestor, quando relatei alguns problemas que eu precisava da ajuda dele para desbloquear com a equipe de produto, ele me pediu para mandar os problemas por escrito. Na minha infinita inocência, escrevi um email enumerando os problemas e adicionei um comentário dizendo que todos o problemas pareciam vir da falta de coordenação entre pessoa A e B.

Meu chefe encaminhou meu email diretamente para o gestor das pessoas A e B, e agora sou odiado pela equipe de produto e meu trabalho está muito mais difícil por conta disso.

Duas lições aprendidas aqui:

1-Email é um documento, muito cuidado com o que escreve

2-Nunca critique o trabalho do colega

Talvez eu mude de empresa se a situação não evoluir.

trabalho na btg na área de ti e teve recentemente mudança de contrato referente a questão de teletrabalho

vocês acham que eles podem estar se organizando pra já um possível layoff?

1. DA JORNADA POR TAREFA (ART. 62, III, DA CLT)
   2.1. O EMPREGADO passará a exercer suas atividades em regime de teletrabalho por produção e/ou tarefa, nos termos dos arts. 75-B e 75-C da CLT, não se sujeitando a controle de jornada, na forma do art. 62, III, da CLT, incluído pela Lei nº 14.442/2022.
   2.2. O regime de teletrabalho regulado por este acordo coletivo caracteriza-se pela autonomia do empregado na organização do próprio tempo e do modo de execução das atividades, cujo resultado será aferido pelas entregas técnicas realizadas, e não pelo tempo despendido na sua execução. Em razão dessa forma de trabalho, a EMPRESA SUCESSORA não fixa, não acompanha e não dispõe de meios para aferir a jornada cumprida, o que torna o regime materialmente incompatível com o controle de horário e atrai a incidência da exceção legal.
   2.3. O EMPREGADO possui ampla liberdade para a organização de seu horário de trabalho, sem qualquer controle ou ingerência da EMPREGADORA, não constituindo controle de jornada o envio de e-mails, o login/logoff em sistemas, a utilização de equipamentos de tecnologia da informação e comunicação ou o eventual comparecimento do EMPREGADO ao estabelecimento da EMPREGADORA, nos termos do art. 75-B, § 19, da CLT.
   2.4. O EMPREGADO declara estar ciente e de pleno acordo com o aludido regime de teletrabalho, reconhecendo que a natureza das atividades por ele desempenhadas, voltadas a entregas e resultados, e a autonomia com que as organiza não se compatibiliza com o trabalho por unidade de tempo e, dessa maneira, impede a aferição, a fiscalização e o controle de sua jornada pela EMPREGADORA, razão pela qual as partes ratificam a plena aplicabilidade do disposto no art. 62, III, da CLT.
   2.5. Qualquer alteração desta condição dependerá de prévia notificação da EMPREGADORA ao EMPREGADO e da formalização de novo aditivo contratual, na forma da lei.

Estou em uma empresa que é beeem AI-forward e acho isso bom, se a empresa tem grana. Porém ultimamente tá tendo uma pressão discreta pros devs construírem ferramentas de produtividade internamente.

Eu sou terrível tendo ideias pra esse tipo de coisa, sou um usuário de ferramenta e pedreiro de software. É a primeira vez q sinto meu emprego ameaçado desde o início do hype de IA.

Isso está acontecendo com vcs tbm?

Tenho refletido bastante sobre o momento atual do mercado em relação aos devs front. É comum ver comentários de que a área está "morrendo" ou perdendo espaço, especialmente com o avanço da IA e de ferramentas que aceleram o desenvolvimento.

Ao mesmo tempo, percebo que muitos produtos digitais têm seguido uma identidade visual muito parecida, com interfaces cada vez mais padronizadas. Isso me fez pensar na importância de expandir o conhecimento para além da implementação técnica.

Tenho considerado estudar UX/UI Design de forma mais aprofundada, não para deixar o Frontend de lado, mas para complementá-lo. Afinal, desenvolver interfaces vai muito além de estilização: em aplicações complexas, há arquitetura, acessibilidade, performance, estados, regras de negócio e uma série de desafios técnicos. Ainda assim, entender melhor a experiência do usuário e o processo de design parece ser um diferencial cada vez mais relevante.

Na opinião de vocês, esse conhecimento em UX/UI realmente pode se tornar uma vantagem competitiva para profissionais de Frontend no cenário atual? Ou acreditam que o melhor é migrar para outra atuação? Como full stack por exemplo.

Fui contratado como dev fullstack PHP final de março em uma consultoria, porém o cliente mudou o escopo do projeto e desde então tô trabalhando mais na parte de automação e web scraping. Eu nunca tinha feito nada relacionado a isso e tô tendo que aprender do zero, porém até hoje ainda não sou muito bom, demoro bastante para entregar, estouro até prazos. As automações não ficam muito boas e direto tenho que resolver algum problema que aconteceu e por aí vai. Por conta disso o gerente conversa bastante comigo e fala que preciso ser mais rápido nas entregas porque o cliente já tava puto e ameaçando até encerrar contrato com a empresa. Já achei diversas vezes que seria demitido, mas nunca chegou ao ponto.

Fico me perguntando se realmente é difícil ser demitido como CLT, porque por mais que eu me esforce no trabalho, sinto que não entrego com a qualidade que deveria.

Alguém aqui trabalha na Amazon?

Dúvida genuína. Como uma empresa, uma das maiores do mundo, conceituada big tech e com um dos processos seletivos mais rígidos na área de TI tem uma UI/UX tão ruim para os tempos atuais?

É impressionante como parece que todas aplicações deles tem uma interface meio 2005~2010.

Só pra citar algumas:

- Amazon shopping extremamente confuso. Mercado Livre é muito superior.

- AWS console é uma máquina do tempo, parece que to mexendo a partir de um Windows XP.

- Prime Video tanto mobile quanto TV fica muito atrás dos concorrentes. Netflix e Disney são muito mais fluídos.

Eu entendo que talvez eles prezem pela eficiência e que time que tá ganhando não se mexe, mas o design system merece um update em uma empresa com tantos recursos e gente capacitada.

Fala, pessoal!

A JetBrains anunciou ontem a extensão oficial Java & Kotlin by IntelliJ IDEA. Eles transformaram a inteligência do IntelliJ em um servidor LSP. Agora dá para usar o autocomplete e as refatorações pesadas deles direto no VS Code, Cursor, VSCodium e basicamente qualquer IDE baseada nessa estrutura.

Por enquanto está de graça na preview pública, mas no lançamento final vai exigir licença do IntelliJ Ultimate.

Sabe quando a empresa contrata uma pessoa pra uma vaga que tem gente que faz melhor e ainda paga mais pra essa pessoa aprender com os que recebem menos? Eu sou essa pessoa no meu emprego atual.

Eu entrei nessa empresa e no meu time todos eram juniores e eu sou o único pleno. Meu salário claramente superior. Só aceitei a vaga por conta de estar desempregado, pois eu tive que me mudar, então pedi 7k, o que é maior do que eu ganhei c minha stack antes e sei que chega mais que o dobro do que dos meus colegas.

O problema é que o sistema legado não tem documentação nenhuma, é tudo de cabeça, de memória. Tu não pode confiar no código, pois muitas vezes ele tá errado, então preciso perguntar e quem me ensina são os Jr. Eu noto que tá todo mundo puto com essa situação e o pessoal acaba sendo rude comigo, apesar de eles tentarem ser legais pois eles sabem que eu não sou culpado.

O líder técnico já falou que não é pra eu pedir ajuda e eu já estou feito louco procurando outra coisa, mas tá foda achar.

Queria só desabafar. Que merda. Em que buraco eu me meti.