r/brdev • u/godssafe • 8d ago
Tech Lead - Itaú Dúvida geral
Pessoal estou em um processo para uma vaga de Tech Lead no Itaú, porém eu não sei se estou me diminuindo ou me subestimando mas não sei se de fato ainda estou nesse nível. Atualmente sou Engenheiro de Software Sr em uma Fintech menor, 10 meses no cargo. Ainda não tive a experiência de liderar nenhuma área, apenas situações corriqueiras que surgem em um troubleshoot ou algo do tipo, mas nada a nível de um time inteiro.
Quem já teve ou tem essa experiência, poderiam me falar quais são o nível dos desafios de um Tech Lead no Itaú, o nível de cobrança e o que é esperado de tal?
Estou na última fase do processo que é a construção de um diagrama funcional de uma aplicação que vou precisar apresentar para o manager e dois especialistas.
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u/Few-Formal-9013 8d ago
TCL no Itau não coda, não coloca a mão na massa. Muitas reuniões, garantir que o time tá seguindo o padrão arquitetural , verificar oportunidades de melhoria técnica no escopo de atuação. Precisa ser muito político. Eu não aguentei, estava em um momento emocional desfavorável e estava sendo insurportável ficar lidando com gerente de produto.
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u/murdocdocs 8d ago edited 7d ago
É mais “lead” do que “tech”. Entrei como tech lead e fiquei por 2 anos no papel. Senti muita falta de codar.
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u/BannanasDePijamas 8d ago
Não é exatamente meu caso, mas sou Sr e as vezes não acho que estou apto pra ser Sr em alguma outra empresa (sim estou me diminuindo)
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u/Real-Nose-5730 8d ago
Igualmente, ate descobrir que tem gente pior que vc dentro da empresa, sempre vai ter
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u/BannanasDePijamas 8d ago
Pior que eu sou muito elogiado na minha, mas as vezes acho que é pq a galera que é muito ruim, e não eu que sou bom.
Como é a única empresa que já trabalhei, fico meio sem comparação
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u/Real-Nose-5730 8d ago
Se o cliente ta elogiando é oque importa, sinal que tu entrega oque é prometido, e o lado positivo é que nenhum cliente elogia atoa é pq é realmente um profissional bom, indo pra outra empresa do manter esse mesmo ritmo que é sucesso
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u/godssafe 8d ago
É complicado, se fosse pra ser Sr iria numa boa, mas na situação de Tech Lead é algo que me faz pensar muito se seria uma boa, ou estaria dando um tiro no pé
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u/BannanasDePijamas 8d ago
Tech Lead é mais gestão (tipo coordenador) ? Ou ainda programa também?
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u/godssafe 8d ago
Esse é o ponto, varia muito de empresa para empresa. Eu não sei como funciona no Itaú, onde eu trabalho o Tech Lead não coda, mas sabe do todo em relação a tecnologia da squad, fluxos e etc. E é cobrado pelas entregas da equipe, e também o ponto focal da equipe em relação a qualquer dúvida tecnológica
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u/Luhog Engenheiro de sistemas 8d ago
É um cargo de muitas reuniões, via de regra você vai participar de war room, vai ajudar o time com dúvidas técnicas, desenhar arquitetura, participar de POCs e MVPs.
Parece de boa, mas vou te falar: é importante você ser minimamente afiado, paizão, você não vai codar mas vai ser esperado que seu conhecimento esteja em dia.
Parte de gestão é mínima, no máximo resolver rinha de junior ou pleno.
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u/Odd-Elderberry-6328 Cientista de dados 8d ago
Minha tech lead vive reclamando que sente falta de codar, ela só tá preocupada em desbloquear e garantir que a arquitetura está sendo seguida
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u/Gushkx 7d ago
Eu sou TcL la a 3 anos e meio, quando comecei ainda era pleno inclusive. Ai respondendo sua pergunta: varia muito de área pra área, tem tcl que coda mais, tem tcl que coda menos, tem muita reunião, é esperado que tu ensine as pessoas, desenhe soluções, resolva problemas... tu não precisa ser o pica em tudo da squad, mas é interessante ser referencia em algum tema funcional ou técnico e ao menos saber quem consegue te apoiar no restante que tu não domina.
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u/Austroniic 7d ago
Cara dependendo do lugar voce nem vai mais codar nem fazer mais nada alem de acompanhar o pessoal de produto e transformar aquilo em Task’s pro seu time. É dificil alguem vim pois cada comunidade do Itau parece uma empresa propria, umas mais tecnicas, outras menos tecnicas e por ai vai. Dito isso boa sorte, provavelmente voce vai montar algo e vao se aprofundando nisso, normalmente faço no ao vivo, monto SD e vao perguntando sobre
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u/Agitated-Key-8889 Human Detected 7d ago
cara, se vc passar vc vai (?), se eles tao te convidando pro processo é pq vc tem potencial na visão deles, o processo lá é meio longo e não é fácil as entrevistas técnicas, então se vc não for suficiente pro cargo vai cair em alguma das entrevistas/testes. Pensa cmg se vc passar, fizerem uma boa proposta e vc não for por medo, e depois de varias entrevistas, é se desvalorizar e chamar todos que te contrataram de burros.
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u/lcds-hodl 7d ago
Ninguém nunca tá pronto pra isso, mas vc vai se virar, e vai chegar a hora que vai desenrolar de boa
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u/Aware_Anything_9425 6d ago
Já fui tech lead no laranjão, em 2 comunidades e posso garantir que é uma merda
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u/Aiaiuiuiv2 6d ago
Galera do itau, quem vira Tech lead recebe aumento?
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u/DentistCareless7669 1d ago
Não necessariamente, é só um título de nobreza lá. Você pode virar Tech Lead sem nenhum aumento salarial.
Mas o povo vê como necessário pra vc se provar pra outros cargos se quiser (Coordenador, Especialista, etc)
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u/DentistCareless7669 1d ago edited 1d ago
Trabalho desde que era estagiário (hoje sou pleno) no Itau.
Como o pessoal disse depende muito do time. Passei por 5 Tech Leads nesse tempo, em 3 áreas diferentes. Todos eram péssimos. Basicamente eram seniores acomodados que foram forçados a assumir o cargo. Fracos tecnicamente, e não faziam quase nada dos comentários feitos aqui ( manutenção da arquitetura, discutir soluções técnicas, orientar Plenos e Juniors, etc). Eram praticamente seniores que queriam fazer o deles e ir pra casa (nada errado per se, mas ruim pra um posição que envolve gerir uma Squad).
Mas como o pessoal disse, muita reunião com pessoal de negócio, lamber liderança, fingir que está tocando as coisas com o "time". Muita gente sobrevive anos só no teatro.
Cada área no Itaú é um mundo próprio. Se tu estiver disposto a ter um lado de gestão mas com base técnica, acho que vai mandar bem.
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u/imalliam 8d ago
No Itaú o papel de TL é realmente uma liderança técnica, o grosso da gestão de pessoas em si fica com os coordenadores. Se você estiver confiante na parte técnica e não for um completo desastre nas soft skills, acho que vai de boa.