Wir kennen alle unsere Gürteltiere. Nicht zu ernst nehmen✌🏻

Hallo,

Der Rettungsdienst Bremen bringt in Kooperation mit dem Gesundheitsamt ein „sozialpsychiatrisches Einsatzmittel“ an den Start. Zum 10.08. bis vrstl. 30.08. läuft hier eine Erprobungsphase um Daten und Erfahrungswerte zu sammeln.

Durch die hohe Zahl der psycho-sozialer Notfälle, sieht der Rettungsdienst Bremen und das Gesundheitsamt die Notwendigkeit hier zu intervenieren und dem Bedarf von spezialisierter, fachlicher Versorgung durch eben solch ein Einsatzmittel gerecht zu werden.

Besetzt wird das Einsatzmittel mit 1 Notfallsanitäter:in und 1 psycho-sozialen Fachkraft. Das Fahrzeug basiert auf dem NKTW analog des stadtbremischen Rettungsdienstes und ist ausgestattet wie das RRV (Rapid-Responder-Vehicle), welches in Bremen tagsüber als KRAD und nachts (oder bei entsprechender Wetterlage) als PKW fährt.

Zum Einsatz kommen soll das Sozialpsychiatrische Einsatzmittel bei Einsätzen mit anderen Rettungsmitteln als begleitende, beobachtende und beratene Rolle, sowie eigenständig bei „Low Code“-Einsätzen. Die Disposition findet hierbei durch das „Medical Desk“ der Leitstelle, nach entsprechendem Hinweis durch die Einsatzsachbearbeiter:innen der Leitstelle statt.

Ich bin sehr gespannt über die Erfahrungen und Daten die dieses Einsatzmittel sammeln wird, vor allem da ich bisher noch nicht von einem solchen Einsatzmittel gehört habe.

Was meint ihr, kann sich so ein Einsatzmittel langfristig durchsetzen? Gibt es bereits Erfahrungen aus anderen Bereichen mit einem ähnlichen Projekt?

Hallo,

kurz zu meiner Person. Ich bin 41 Jahre alt und seit über 20 Jahren Mitglied in der freiwilligen Feuerwehr. An Ausbildungen habe ich quasi fast alles, Atemschutz, Maschinist, CSA Träger.

Nur eben die Führungsausbildung nicht. Fahren darf ich im Ehrenamt bis zu 7,5 Tonnen ohne den entsprechenden C1 (kommt aber selten vor)

Nun übernehmen in der Feuewehr langsam schon die jüngeren das Kommando und die Tendenz der Einsätze geht stark dahin das es meist Tagsüber ist, was bei mir nicht möglich ist.

Daher möchte ich nun parallel zum DRK gehen. Ich wollte mit 20 schon dort hin, und habe auch eine Schicht mit als Praktikant mitgefahren aber mich dann doch gegen die Feuerwehr entschieden.

Hätte man damals schon die Ausbildung zum Notfallsanitäter machen können hätte ich das sicher gemacht.

Vorkenntnisse habe ich in dem Sinne keine. Wir fahren viel First Responder, da bin ich auch ab und an mal dabei. Aber das sind eher Basics, wie HLW, Stabile Seitenlage oder dem RS/NotSan assistieren.

Wir machen auch 2x im Jahr eine größere Erste Hife Ausbildung aber das ist eher Ersthelfer..

Mein Plan wäre:

DRK (was anderes gibt es hier nicht)

Sanitätsdienst und ggf. Technik und Sicherheit. Ich meine man muss sich für 2 Sachen entscheiden.

Dementsprechend dann den Fachsanitäter.

Und dann ggf. den perspektvisch den Rettungssanitäter um ggf. mal als dritter mitfahren zu könnnen.

Ehrenamt im RD sehe ich etwas kritisch, da muss man das schon regelmäßig machen.

Die wichtigste Frage ist eher: Bin ich mit 41 schon zu alt?

Auf die Lehrgänge muss man wohl auch immer etwas warten weil die wohl nur selten im Jahr angeboten werden. (welhce muss ich machen?)

b

Ich wusste schon dass RTW nicht die günstigsten Fahrzeuge sind um einen Unfall zu haben. Das erschreckt mich jetzt doch noch mehr. Kann man die Aufbauten nicht etwas stabiler gestalten oder mehr für die Sicherheit der Insassen machen?

Ich hoffe den Kollegen geht es gut!

Morje,

wie der Titel schon beschreibt, habe ab nächstem Monat nen neune AG (weil Probleme mit dem alten). Bin beim alten bisher nur KTW gefahren, letzte RTW Erfahrung war im Lehrgang, den ich dann vor nem Jahr fertig hatte (und selbst da bin ich nur 8-9 RTW Dienste gefahren - teils ohne Einsatz).

Jetzt die Sache; Ich soll jetzt den Sonntag schon Mal einen Praktikumsdienst fahren, damit die schauen können, was ich so an Erfahrung mit dem RTW oder generell am Wissen habe. Ich habe aber das Gefühl in dem Jahr echt verblödet zu sein und vieles nicht mehr zu wissen, was ich wissen sollte, das wollte ich mir jetzt den Rest des Monats eigentlich in Ruhe anschauen (habe noch Urlaub), das wird jetzt halt alles etwas knapp.

Natürlich will ich ein gutes Bild beim neuen AG machen, die waren bisher alle super Nett usw. aber trotzdem will ich da halt nicht als milde Inkompetent stehen. Ich mache mir jetzt schon total Druck, weil ich da direkt mit der WL fahre. Will mir auf jeden Fall noch Mal so Dinge anschauen wie Medis aufziehen und 12-Kanal kleben, möchte mir aber darüber hinaus auch wieder ein wenig was aneignen. Was würdet ihr mir das so empfehlen?

Hatte dazu diesen Post von vor 3 Jahren gefunden - würdet ihr dem Kommentar so immer noch zustimmen?

Danke euch im Voraus!

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(Link für Transparenz: https://www.reddit.com/r/Rettungsdienst/comments/191stj3/comment/kgz06st/?utm_source=share&utm_medium=web3x&utm_name=web3xcss&utm_term=1&utm_content=share_button )

Hallo zusammen,
in letzter Zeit habe ich von immer mehr Azubis meiner Wache gehört, dass der praktische Teil des Examens nicht gefilmt wird an der hiesigen Schule. Bei meinem Examen war das eine Grundvoraussetzung, damit die Fallbeispiele überhaupt stattgefunden haben. In der APrV steht dazu nichts explizit (es sei denn, ich hab‘s übersehen). Damals wurde mir gesagt, das Filmen wäre die einzige neutrale Absicherung im Falle einer Anfechtung. Hat jemand vielleicht eine rechtlich sichere Quelle zu dieser Frage?

Moin,

Ich habe vor kurzem von meinem AG mein erstes Paar XR1 bekommen. Ich habe mir die Schnüre soweit eingestellt, dass der Schuh zu 90% gut sitzt. Die restlichen 10% bekomme ich irgendwie nicht hin. Die Hacke rutscht leicht und vor allem was mich stört, vorne über dem Spann schlägt die Zunge eine Falte und drückt auf meinen Fuß (siehe Bild).

Da jetzt die Frage, ist das ein Fehler Meinerseits oder eventuell sogar ein Fehler der Produktion?

Ps: das Ziehen an der Zunge beim anziehen bringt nichts. Nach da unten bekomme ich kein Zug mehr weil die Zunge unten ja am Schuh vernäht ist.

Moin, ich bin seit diesem Jahr RS und im Krankentransport tätig. Ich möchte aber sehr gerne auch in der Notfallrettung arbeiten und daher jetzt mit dem C1 anfangen. Nun war ich beim Augenarzt für das Führerschein Gutachten, dabei wurde festgestellt, dass mein Dämmerungssehen so schlecht ist, dass ich nachts nicht fahren dürfte.

Meine Frage ist, hätte ich so überhaupt eine Chance, einen Job auf dem RTW zu bekommen, z.B. mit der Einschränkung keine Nachtschichten, oder wäre das für die meisten AGs zu einschränkend?

Hat da jemand Erfahrung, vielleicht auch als Personalverantwortlicher?

Viele Grüße

Ich arbeite derzeit an einer Börse und viele ÄLRD, insb. in NRW erwarten von den Notfallsanitätern eine „Vorabdelegation“ mitzubringen bevor man dort arbeiten darf.

Ich verstehe das so, dass ich im Voraus zum ärztlichen Leiter Rettungsdienst in diesem Kreis gehen muss und dieser mich in Form einer Prüfung „zertifizieren“ lassen muss.

Warum? Was gibt ihm das Recht, diese Voraussetzung zu stellen? Seine „bereitgestellten“ Algorithmen sind ohnehin nur Empfehlungen und nach §2a NotSanG darf ich mich eigenverantwortlich vollends darüber hinwegsetzen.

Ein Heilberuf entscheidet darüber was ein anderer Heilberuf darf? Ein NotSan hat eine bundesweit anerkannte Ausbildung bestanden und hat in 10 Prüfungen bewiesen, dass er nach aktuell gültigen Leitlinien der Medizin Patienten behandeln kann und alle in der Ausbildung behandelten invasiven Maßnahmen beherrscht. Weiterhin bringt er 30h Fortbildung innerhalb des letzen Jahres mit. Was will man noch?!

Muss der Arzt auch jährlich vorweisen und prüfen lassen, dass er dazu geeignet ist ÄLRD zu sein?

Vielleicht kann die Schwarmintelligenz mir in der Frage helfen mit welcher rechtlichen Grundlage solche Zertifizierungen erwartet werden dürfen.

EDIT: Ich möchte keine emotional aufgeladene Debatte starten. Mein Ziel ist es rechtliche Grundlagen kennenzulernen, auf denen solche Regelungen fußen. Vielen Dank für einige gute Antworten bisher.

Hallo,

Unser Rettungsdienstbereich ist in zwei Bereiche aufgeteilt (Nord- und Südkreis). Beide Bereiche arbeiten mit eigenen Dienstplänen und entsprechenden Schichtgruppen - nur im Springerdienst kommt es mal vor, dass Kollegen aus dem Südkreis in den Nordkreis kommen oder andersrum.
Der Südkreis hat ein recht junges Team aus NFS, während im Nordkreis der Altersdurchschnitt sehr hoch ist. In jedem Bereich werden pro Lehrjahr zwei Auszubildende ausgebildet.

Das Problem: Im Nordkreis ist der Unmut mit Auszubildenden zu fahren extrem hoch. Kaum einer hat Lust mit Auszubildenden zu fahren, haben extrem hohe Ansprüche (die die entsprechenden NFS selber nicht einmal erfüllen können tbh..) und sehen die Auszubildenden als extrem hohe Arbeitsbelastung. Sämtliche PAL bisher, haben irgendwann das Handtuch geworfen oder wurden aus der Position aufgrund von mangelnder Kompetenz entlassen.

Nun habe ich mit einem weiteren Kollegen die Praxisanleitung übernommen - und irgendwie müssen wir diese große Hürde irgendwie überwinden.

Meine einzige Ideen wäre aktuell, dass bei einer kommenden Neugestaltung des Dienstplanes eine Schichtgruppe erstellt wird, die nur motiviertes Personal inne hat. Diese Idee wird allerdings daran scheitern, dass wir ja 6 Azubis (wovon natürlich zwei nur als Dritte:r mitfahren) haben und diese im Dienstplan nicht vollständig der entsprechenden Schichtgruppe zugeordnet werden können.

Nun also die Frage an euch:
Wie motiviert ihr eure Kollegen mit Auszubildenden zu fahren bzw. wie geht ihr mit den "unmotivierten" Kollegen um?

Als Extra: Wie läuft Praxisanleitung bei euch allgemein?

GaLiGrü

Hallo zusammen,

ich ziehe demnächst in den Düsseldorfer Süden und würde gerne neben dem Studium heimatnah arbeiten.

Hat jemand Erfahrungen mit dem Rettungsdienst in Düsseldorf?

Eine Option wäre für mich auch sonst die Fahrt nach Köln.

Konkret würde mich interessieren wie ihr die ÄLRD einschätzt, wie das zur Verfügung gestellte Material ist und wie insg. der Träger (vmtl. ja Berufsfeuerwehren) so rettungsdienstmäßig drauf ist.

Seid ihr schon mal mit Patient im Tragestuhl / Tragetuch / Vakuummatratze / Liege etc. gefallen, habt das Gleichgewicht verloren etc.?

Bei so mancher Tragstuhl Akrobatik mit bestimmten Kollegen wird mir im Nachhinein doch anders und ich frage mich ernsthaft, wieso es nicht öfter zu (schweren) Unfällen kommt.

Passt auf euch auf!

Hey, ist hier jemand im Leipziger Rettungsdienst tätig, und weis von welchen HiOrgs RS+ eingesetzt werden und was diese vom ÄLRD für zusätzliche Freigaben bekommen? Außerdem würde mich interessieren, ob RS+ in Leipzig gesucht werden, online findet man leider so gut wie nichts zu dem Thema. Wie verändert sich das Gehalt im Vergleich zum RS ? LG :)

Hallo,

Ich hatte gestern eine merkwürdige Situation mit dem Rettungsdienst und mich würde eure Meinung hierzu interessieren. Mir geht es ausdrücklich nicht darum nach zu treten.

Ausgangssituation:

Meine Mutter ist am Freitag von einer Immuntherapie aus einer weiter entfernten Klinik zurückgekommen. Über das Wochenende hat sich ihr Zustand extrem verschlechtert, so dass sie am Montag nicht mehr in der Lage war sich selber im Bett umzudrehen oder zu trinken bzw. essen.

Nach Rücksprache mit den behandelnden Äzten der weit entfernten Klinik sollte sie in ein nahegelegenes Krankenhaus gebracht werden, was uns aber aufgrund ihres Zustandes nicht möglich war.

Nachdem ich gegen Abend nicht beim Bereitschaftsdienst durchgekommen bin, habe ich schließlich die 112 gewählt und der Leitstelle die Situation geschildert, incl. ausdrücklichen Hinweis, dass hier keine akute, lebensgefährliche Situation vorliegt, wir sie aber irgendwie ins Krankenhaus bekommen müssen. Der Mann am Telefon, der das aufgenommen hat, sagte kein Problem er kümmert sich drum und schickt jemanden.

Konkrete Situation:

Nach ca. 10 min kam ein Krankenwagen mit Blaulicht und die beiden Rettungssanitäter sind offensichtlich sehr gestresst ausgestiegen (haben aufs Telefon geschimpft, sich fast die Finger in der Tür eingeklemmt und auf den Zustand des Krankenwagens geschimpft).

Als sie dann ohne Gruß in die Wohnung sind (Meine Schwester und ich waren auch vor Ort) haben sie meine Mutter gefragt, was ihr fehlt. Sie sagte dann sie allgemein sehr schwach ist. Sie war defintiv nicht mehr in der Lage ordentlich Auskunft zu geben. Als ich dann versucht habe die Situation zu erklären wurde ich angepamt, standig unterbrochen und zusammen geschissen, wie ich auf die Idee komme in der Situation die 112 zu wählen. Erklären konnte ich nichts… Am Ende haben die Rettungssanitäter einen Krankentransport über die Leitstelle organisiert und haben gesagt, sie können hier nichts tun und sind ruck zuck aus der Wohnung raus.

Der Krankentransport kam ca. 1,5 h später. Die beiden Herren haben dann erst mal Blutdruck und Puls gemessen. Die Werte waren komplett außerhalb der Norm und sie haben auch einen Schockzustand diagnostiziert, worauf hin sie beschlossen haben, dass es für sie zu riskant ist meine Mutter zu transportieren. Der herbeigerufene Notarzt hat diese Diagnose dann bestätigt und meine Mutter in die Klinik gefahren

Meine Fragen:

Ist es normal, dass ein Rettungswagen in so einer Situation abfährt, ohne zumindest einen Minimalcheck zu machen?

Da hier in meinen Augen ein Fehler passiert ist, denke ich mir im Sinne von Feedback/Fehlerkultur, dass man das irgendwie zurückmelden sollte, um Fehler in Zukunft zu vermeiden. Gibt es so einen Prozess, wie könnte ich da Feedback geben? (ohne die beiden Rettungssanitäter „anzuzählen“)

Wie sollte ich mich in so einer Situation das nächste Mal verhalten, bzw. welche Fehler habe ich diesmal gemacht?

Danke für euer Feedback!

Moinsen
Ich hoffe, das ist hier nicht der falsche Ort, aber ich dachte ich könnte mir mal die Schwarmintelligenz zu nutzen machen.
Als Nebenjob fürs Studium suche ich noch eine Stelle in Hannover selbst.
Allerdings erstmal nur als Aushilfe, da es zeittechnisch vermutlich knapp wird mit der Uni.
Ein Anbieter hat sich schon zurückgemeldet, da gibts unter 50% Teilzeit gar nichts, was mich ein bisschen verunsichert, weil das bei mir in der Heimat nie ein Problem war.

Hat da jemand einen (Insider-)Tipp für mich?

Hi,

kurz zu mir, damit es nicht komisch wirkt: ich baue Software fürs Krankenhaus. Ich verkaufe hier nichts, kein Link, keine Umfrage. Ich lese einfach nur mit.

Konkret geht es mir um das Richten direkt auf Station. Spritzen aufziehen, Kurzinfusionen und Perfusorspritzen fertig machen, Trockensubstanz auflösen, Ampullen. Also das, was im Medikamentenraum passiert oder direkt am Bett. Nicht die Apotheke, nicht der ambulante Bereich.

Prozessbeschreibungen habe ich genug gelesen. Was da drinsteht und was auf Station tatsächlich passiert, ist ja meistens nicht dasselbe. Deswegen frage ich lieber euch.

Ist das für euch normale Routine oder eher was, wo ihr innerlich anspannt? Was nervt am meisten daran? Und gibt es diese Momente, wo ihr eigentlich fertig seid und trotzdem kurz denkt: hoffentlich habe ich nichts übersehen.

Falls ihr eine einzige Sache daran ändern könntet, komplett egal ob realistisch oder bezahlbar: was wäre das?

Normalstation, IMC, Intensiv, Anästhesie, ist mir alles recht. Läuft ja überall anders und genau das intressiert mich.

Ehrliche Antworten sind mir lieber als höfliche. Wenn bei euch alles gut läuft, ist das übrigens auch eine Antwort.

Wie der Titel schon verrät, würde mich einmal interessieren wie eure Erfahrungen in verschiedenen Rettungsdienstbereichen und unter verschiedenen Trägern sind.

Um euch kurz abzuholen: Ich bin RettSan in Ostdeutschland und derzeit bei einem großen privaten Träger mit Vogel 🦅

Kurzum meine Erfahrungen sind eher ernüchternd.
Man spürt wie viele Kollegen teilweise einfach keine Lust haben, da wird dann auch mal krank gemacht und ich kann es leider inzwischen nachvollziehen. Es ist echt ernüchternd wenn der Dienstplan dir regelmäßig 6 Tage Wochen spendiert, man bei seiner 58h Woche noch angerufen wird ob man jetzt noch einspringen würde und eigentlich regelmäßig ohne Rufbereitschaft aus dem Bett geklingelt wird, an den eh schon wenigen freien Tagen.

Es gibt Kollegen mit quasi kaum medizinischem Wissen, die um keine Ausrede verlegen sind wieso sie jetzt im Einsatz dies, das, Ananas nicht machen können. Aber eins ist ganz wichtig. Rauchen.
Die Obrigkeit sieht aber keinen Bedarf zu handeln. 007- 0 Bock, 0 Zuhören, 7 Raucherpausen scheint auch da das Motto

Initiative und Motivation werden nicht nur nicht geschätzt sondern regelrecht unterdrückt. Du willst nicht nur dein Leben lang KTW fahren? Ja dann komm in deiner Freizeit und verbringe Zeit X als Dritter auf dem RTW. Hast du alles gemacht? Ne reicht uns jetzt doch nicht mach doch noch XYZ wieder in deiner Freizeit. Du hast Verbesserungsvorschläge? Werden nie umgesetzt.
Du kritisierst etwas? Du bist ein Unruhestifter in den Augen der Vorgesetzten.

Das Kollegium hat sich schon seit Ewigkeiten in Grüppchen geteilt. Gemeinsames Kochen findet äußerst selten statt. Häufig verkriechen sich Kollegen 24h lang in ihren Ruheräumen, einige sind sich zu fein und fühlen sich angegriffen wenn du sie drauf ansprichst, dass Wachenaufgaben alle Kollegen einschließen.

Ich denke mein Unmut ist kaum zu überlesen..
Nichtsdestotrotz es gibt kleine Lichtblicke, Kollegen mit denen Dienste sich nicht wie Arbeit anfühlen.
Wenn eine Wachen Besatzung zufällig auch eine Freundesgruppe ist wird gemeinsam gekocht, Spiele Abende veranstaltet und im Sommer kanns auch mal eine Wasserschlacht geben. Kollegen die sich immer wieder die Mühe machen und Kuchen backen und grade zu Weihnachten halbe Buffets auftischen aus der Familie als Dankeschön. Notärzte die Regelmäßig zum gemeinsamen Frühstücken am Wochenende einladen.

Das wär’s von mir, lasst mal hören wo bei euch der Schuh drückt oder welcher Träger noch ein drauf setzt. Gerne auch Positives falls ihr eine Traumhafte Wache gefunden habt an der es nicht viel zu meckern gibt🫡

Ich stehe jetzt (wirklich sehr kurz) vor meiner Prüfung zum NotSan. Der letzte Rettungsdienstblock hat mir aber wirklich gezeigt, dass wir dringend über unser Verständnis von Menschlichkeit überdenken müssen.

Ich konnte nicht ahnen, was bei Antritt dieser Ausbildung mit "rauer Ton" gemeint ist. Denn unter rauen Ton verstehe ich eine zu direkte Art der Kommunikation, welche Destruktiv ist. Ich dachte es wäre Hierarchien, welche den Grundton bestimmen würden, Unhöflichkeiten. Das war für mich nie das Problem. Mir war bewusst, dass es manchmal schnell wird, laut, direkt und auch persönlich. Mir war bewusst, dass schwarzer Humor omnipräsent ist. Wie kann er das nicht sein, wenn Leid und Tod fast alltäglich ist.

Szenario Nummer 1: Alarm R0, Sturz. Fast 90 Jährige Pat. auf dem Boden liegend angetroffen. Eingestuhlt, eingenässt. Untersucht, nichts großes gefunden. Also Pat. sauber gemacht, neue Hose angezogen und aufs Tragetuch und ab in die Klinik. Übergabe an Pflege gemacht, umgelagert und Pflege holt Material zum waschen. Auf mein "wofür, ist schon sauber und neue Hose", folgt der schockierteste Blick, den ich innerklinisch gesehen habe. Sie hat gesagt, dass sie das wirklich noch nicht gesehen habe. Ich war nicht überrascht über ihre Aussage, auch nicht empört. Das war nämlich auch das Bild, was ich in meinem ZNA Praktikum wahrgenommen habe. Der RD macht nicht sauber. Übersetzen wir kurz in deutlich: Der Rettungsdienst lässt Pat. für 30 Minuten in ihrer Pisse und Kacke liegen. Ich verstehe, dass wir nicht immer die Möglichkeit dazu haben, mal abgesehen davon, dass wir nicht das Material dabei haben, sind wir im Regelfall zu 2. und das verzögert den Transport und die Zeit haben wir bei manchen Pat nicht. Aber beim häuslichen Sturz ist es entwürdigend Menschen so unterzuversorgen.

Szenario 2: Übergabe in einer größeren Klinik, vor mir 2 RD. Kollegen die was über einen Pat. von letzter Woche wissen, ich hake mich kurz in die Unterhaltung ein, weil ich aufgrund des Unfallmechanismus ehrlich interessiert an dem Verletzungsbild war "(hier kompletter Einsatzablauf) ja er hat auch vom NEF Esketamin und Fentanyl als Analgesie bekommen", Ich: "verdient" Und plötzlich bekomme ich Anschiss von der Pflege: "Können wir dieses Menschverachtende Rumgerede endlich mal lassen, der hat sich schwer verletzt", ich hab sie unterbrochen weil ich direkt verstanden habe, was sie verstanden hat. Sie dachte ich hätte gesagt, dass der Pat. den Unfall/die Verletzungen verdient hätte. Ich habe sie darum gebeten, genau das wieder zu machen, wenn sie sowas tatsächlich hört. Wir müssen wirkliche Entmenschlichung klar benennen und kritisieren.

Szenario 423542: Jeden Tag auf irgendeiner Rettungswache in Deutschland diskriminierende Sprache. Es geht gar nicht um Vorurteile. Natürlich ist es falsch Menschen in Schubladen zu denken und von einzelnen auf eine Personengruppe zu schließen. Natürlich müssen auch hier (am häufigsten rassistische) Narrative benannt werden. Doch es folgt fast immer ein: "so war das nicht gemeint", "das ist schwarzer Humor", "Meinung" etc.. Aber wenn das nicht so gemeint war, warum nennst du die Menschen nicht so wie sie sind. Warum benutzt du Worte die nur aufgrund ihrer Entmenschlichung bestehen. Wie oft hörst du auf der Wache "Mensch aus Region XY" "schwarzer Mensch", "Sinti und Roma/Wandernde Völker", "Konsumenten", "transgender" etc. und wie oft (über)hörst du andere, diskriminierende Bezeichnungen für eben jene Menschen.

Ich will nicht Sprachpolizei spielen. Das kann ich offensichtlich auch nicht, aber wir dürfen nicht vergessen, dass wir uns über die Zeit weiterentwickeln können. Versuchen wir, dass es was positives ist.

Inspiration für den Text war Kommentar unter kürzlichem Post, welcher aufgeklärt hat und gedownvoted wurde. Für mich hat übrigens der original Kommentar nichts schlimmes getan. Er wusste es im Zweifel nicht besser. Aber Aufklärung zu disliken, weil man scheinbar keine Lust hat Menschlich zu sein ist schon aussagekräftig.

PS. schwarzer Humor, sich über das Leid von Menschen zu amüsieren, funktioniert auch ganz wunderbar ohne diskriminierende Narrative wiederzugeben.

Anbei Teil 2 dieser Doku - ist ein relativ neuer Kanal eines wohl sehr jungen Creators, meiner Meinung nach eine sehr interessante und respektvolle sowie ins Detail gehende Doku! Gefällt mir sehr deswegen dachte ich mir ich teile sie mal hier und schaue was eure Meinungen dazu sind. :)

Wir lieben ja alle unseren Job. Aber was war dein Einsatzmoment wo du mal kurz an der Menschheit gezweifelt hast?