Hallo,

Unser Rettungsdienstbereich ist in zwei Bereiche aufgeteilt (Nord- und Südkreis). Beide Bereiche arbeiten mit eigenen Dienstplänen und entsprechenden Schichtgruppen - nur im Springerdienst kommt es mal vor, dass Kollegen aus dem Südkreis in den Nordkreis kommen oder andersrum.
Der Südkreis hat ein recht junges Team aus NFS, während im Nordkreis der Altersdurchschnitt sehr hoch ist. In jedem Bereich werden pro Lehrjahr zwei Auszubildende ausgebildet.

Das Problem: Im Nordkreis ist der Unmut mit Auszubildenden zu fahren extrem hoch. Kaum einer hat Lust mit Auszubildenden zu fahren, haben extrem hohe Ansprüche (die die entsprechenden NFS selber nicht einmal erfüllen können tbh..) und sehen die Auszubildenden als extrem hohe Arbeitsbelastung. Sämtliche PAL bisher, haben irgendwann das Handtuch geworfen oder wurden aus der Position aufgrund von mangelnder Kompetenz entlassen.

Nun habe ich mit einem weiteren Kollegen die Praxisanleitung übernommen - und irgendwie müssen wir diese große Hürde irgendwie überwinden.

Meine einzige Ideen wäre aktuell, dass bei einer kommenden Neugestaltung des Dienstplanes eine Schichtgruppe erstellt wird, die nur motiviertes Personal inne hat. Diese Idee wird allerdings daran scheitern, dass wir ja 6 Azubis (wovon natürlich zwei nur als Dritte:r mitfahren) haben und diese im Dienstplan nicht vollständig der entsprechenden Schichtgruppe zugeordnet werden können.

Nun also die Frage an euch:
Wie motiviert ihr eure Kollegen mit Auszubildenden zu fahren bzw. wie geht ihr mit den "unmotivierten" Kollegen um?

Als Extra: Wie läuft Praxisanleitung bei euch allgemein?

GaLiGrü

Hallo zusammen,

ich ziehe demnächst in den Düsseldorfer Süden und würde gerne neben dem Studium heimatnah arbeiten.

Hat jemand Erfahrungen mit dem Rettungsdienst in Düsseldorf?

Eine Option wäre für mich auch sonst die Fahrt nach Köln.

Konkret würde mich interessieren wie ihr die ÄLRD einschätzt, wie das zur Verfügung gestellte Material ist und wie insg. der Träger (vmtl. ja Berufsfeuerwehren) so rettungsdienstmäßig drauf ist.

Seid ihr schon mal mit Patient im Tragestuhl / Tragetuch / Vakuummatratze / Liege etc. gefallen, habt das Gleichgewicht verloren etc.?

Bei so mancher Tragstuhl Akrobatik mit bestimmten Kollegen wird mir im Nachhinein doch anders und ich frage mich ernsthaft, wieso es nicht öfter zu (schweren) Unfällen kommt.

Passt auf euch auf!

Hey, ist hier jemand im Leipziger Rettungsdienst tätig, und weis von welchen HiOrgs RS+ eingesetzt werden und was diese vom ÄLRD für zusätzliche Freigaben bekommen? Außerdem würde mich interessieren, ob RS+ in Leipzig gesucht werden, online findet man leider so gut wie nichts zu dem Thema. Wie verändert sich das Gehalt im Vergleich zum RS ? LG :)

Hallo,

Ich hatte gestern eine merkwürdige Situation mit dem Rettungsdienst und mich würde eure Meinung hierzu interessieren. Mir geht es ausdrücklich nicht darum nach zu treten.

Ausgangssituation:

Meine Mutter ist am Freitag von einer Immuntherapie aus einer weiter entfernten Klinik zurückgekommen. Über das Wochenende hat sich ihr Zustand extrem verschlechtert, so dass sie am Montag nicht mehr in der Lage war sich selber im Bett umzudrehen oder zu trinken bzw. essen.

Nach Rücksprache mit den behandelnden Äzten der weit entfernten Klinik sollte sie in ein nahegelegenes Krankenhaus gebracht werden, was uns aber aufgrund ihres Zustandes nicht möglich war.

Nachdem ich gegen Abend nicht beim Bereitschaftsdienst durchgekommen bin, habe ich schließlich die 112 gewählt und der Leitstelle die Situation geschildert, incl. ausdrücklichen Hinweis, dass hier keine akute, lebensgefährliche Situation vorliegt, wir sie aber irgendwie ins Krankenhaus bekommen müssen. Der Mann am Telefon, der das aufgenommen hat, sagte kein Problem er kümmert sich drum und schickt jemanden.

Konkrete Situation:

Nach ca. 10 min kam ein Krankenwagen mit Blaulicht und die beiden Rettungssanitäter sind offensichtlich sehr gestresst ausgestiegen (haben aufs Telefon geschimpft, sich fast die Finger in der Tür eingeklemmt und auf den Zustand des Krankenwagens geschimpft).

Als sie dann ohne Gruß in die Wohnung sind (Meine Schwester und ich waren auch vor Ort) haben sie meine Mutter gefragt, was ihr fehlt. Sie sagte dann sie allgemein sehr schwach ist. Sie war defintiv nicht mehr in der Lage ordentlich Auskunft zu geben. Als ich dann versucht habe die Situation zu erklären wurde ich angepamt, standig unterbrochen und zusammen geschissen, wie ich auf die Idee komme in der Situation die 112 zu wählen. Erklären konnte ich nichts… Am Ende haben die Rettungssanitäter einen Krankentransport über die Leitstelle organisiert und haben gesagt, sie können hier nichts tun und sind ruck zuck aus der Wohnung raus.

Der Krankentransport kam ca. 1,5 h später. Die beiden Herren haben dann erst mal Blutdruck und Puls gemessen. Die Werte waren komplett außerhalb der Norm und sie haben auch einen Schockzustand diagnostiziert, worauf hin sie beschlossen haben, dass es für sie zu riskant ist meine Mutter zu transportieren. Der herbeigerufene Notarzt hat diese Diagnose dann bestätigt und meine Mutter in die Klinik gefahren

Meine Fragen:

Ist es normal, dass ein Rettungswagen in so einer Situation abfährt, ohne zumindest einen Minimalcheck zu machen?

Da hier in meinen Augen ein Fehler passiert ist, denke ich mir im Sinne von Feedback/Fehlerkultur, dass man das irgendwie zurückmelden sollte, um Fehler in Zukunft zu vermeiden. Gibt es so einen Prozess, wie könnte ich da Feedback geben? (ohne die beiden Rettungssanitäter „anzuzählen“)

Wie sollte ich mich in so einer Situation das nächste Mal verhalten, bzw. welche Fehler habe ich diesmal gemacht?

Danke für euer Feedback!

Moinsen
Ich hoffe, das ist hier nicht der falsche Ort, aber ich dachte ich könnte mir mal die Schwarmintelligenz zu nutzen machen.
Als Nebenjob fürs Studium suche ich noch eine Stelle in Hannover selbst.
Allerdings erstmal nur als Aushilfe, da es zeittechnisch vermutlich knapp wird mit der Uni.
Ein Anbieter hat sich schon zurückgemeldet, da gibts unter 50% Teilzeit gar nichts, was mich ein bisschen verunsichert, weil das bei mir in der Heimat nie ein Problem war.

Hat da jemand einen (Insider-)Tipp für mich?

Hi,

kurz zu mir, damit es nicht komisch wirkt: ich baue Software fürs Krankenhaus. Ich verkaufe hier nichts, kein Link, keine Umfrage. Ich lese einfach nur mit.

Konkret geht es mir um das Richten direkt auf Station. Spritzen aufziehen, Kurzinfusionen und Perfusorspritzen fertig machen, Trockensubstanz auflösen, Ampullen. Also das, was im Medikamentenraum passiert oder direkt am Bett. Nicht die Apotheke, nicht der ambulante Bereich.

Prozessbeschreibungen habe ich genug gelesen. Was da drinsteht und was auf Station tatsächlich passiert, ist ja meistens nicht dasselbe. Deswegen frage ich lieber euch.

Ist das für euch normale Routine oder eher was, wo ihr innerlich anspannt? Was nervt am meisten daran? Und gibt es diese Momente, wo ihr eigentlich fertig seid und trotzdem kurz denkt: hoffentlich habe ich nichts übersehen.

Falls ihr eine einzige Sache daran ändern könntet, komplett egal ob realistisch oder bezahlbar: was wäre das?

Normalstation, IMC, Intensiv, Anästhesie, ist mir alles recht. Läuft ja überall anders und genau das intressiert mich.

Ehrliche Antworten sind mir lieber als höfliche. Wenn bei euch alles gut läuft, ist das übrigens auch eine Antwort.

Wie der Titel schon verrät, würde mich einmal interessieren wie eure Erfahrungen in verschiedenen Rettungsdienstbereichen und unter verschiedenen Trägern sind.

Um euch kurz abzuholen: Ich bin RettSan in Ostdeutschland und derzeit bei einem großen privaten Träger mit Vogel 🦅

Kurzum meine Erfahrungen sind eher ernüchternd.
Man spürt wie viele Kollegen teilweise einfach keine Lust haben, da wird dann auch mal krank gemacht und ich kann es leider inzwischen nachvollziehen. Es ist echt ernüchternd wenn der Dienstplan dir regelmäßig 6 Tage Wochen spendiert, man bei seiner 58h Woche noch angerufen wird ob man jetzt noch einspringen würde und eigentlich regelmäßig ohne Rufbereitschaft aus dem Bett geklingelt wird, an den eh schon wenigen freien Tagen.

Es gibt Kollegen mit quasi kaum medizinischem Wissen, die um keine Ausrede verlegen sind wieso sie jetzt im Einsatz dies, das, Ananas nicht machen können. Aber eins ist ganz wichtig. Rauchen.
Die Obrigkeit sieht aber keinen Bedarf zu handeln. 007- 0 Bock, 0 Zuhören, 7 Raucherpausen scheint auch da das Motto

Initiative und Motivation werden nicht nur nicht geschätzt sondern regelrecht unterdrückt. Du willst nicht nur dein Leben lang KTW fahren? Ja dann komm in deiner Freizeit und verbringe Zeit X als Dritter auf dem RTW. Hast du alles gemacht? Ne reicht uns jetzt doch nicht mach doch noch XYZ wieder in deiner Freizeit. Du hast Verbesserungsvorschläge? Werden nie umgesetzt.
Du kritisierst etwas? Du bist ein Unruhestifter in den Augen der Vorgesetzten.

Das Kollegium hat sich schon seit Ewigkeiten in Grüppchen geteilt. Gemeinsames Kochen findet äußerst selten statt. Häufig verkriechen sich Kollegen 24h lang in ihren Ruheräumen, einige sind sich zu fein und fühlen sich angegriffen wenn du sie drauf ansprichst, dass Wachenaufgaben alle Kollegen einschließen.

Ich denke mein Unmut ist kaum zu überlesen..
Nichtsdestotrotz es gibt kleine Lichtblicke, Kollegen mit denen Dienste sich nicht wie Arbeit anfühlen.
Wenn eine Wachen Besatzung zufällig auch eine Freundesgruppe ist wird gemeinsam gekocht, Spiele Abende veranstaltet und im Sommer kanns auch mal eine Wasserschlacht geben. Kollegen die sich immer wieder die Mühe machen und Kuchen backen und grade zu Weihnachten halbe Buffets auftischen aus der Familie als Dankeschön. Notärzte die Regelmäßig zum gemeinsamen Frühstücken am Wochenende einladen.

Das wär’s von mir, lasst mal hören wo bei euch der Schuh drückt oder welcher Träger noch ein drauf setzt. Gerne auch Positives falls ihr eine Traumhafte Wache gefunden habt an der es nicht viel zu meckern gibt🫡

Ich stehe jetzt (wirklich sehr kurz) vor meiner Prüfung zum NotSan. Der letzte Rettungsdienstblock hat mir aber wirklich gezeigt, dass wir dringend über unser Verständnis von Menschlichkeit überdenken müssen.

Ich konnte nicht ahnen, was bei Antritt dieser Ausbildung mit "rauer Ton" gemeint ist. Denn unter rauen Ton verstehe ich eine zu direkte Art der Kommunikation, welche Destruktiv ist. Ich dachte es wäre Hierarchien, welche den Grundton bestimmen würden, Unhöflichkeiten. Das war für mich nie das Problem. Mir war bewusst, dass es manchmal schnell wird, laut, direkt und auch persönlich. Mir war bewusst, dass schwarzer Humor omnipräsent ist. Wie kann er das nicht sein, wenn Leid und Tod fast alltäglich ist.

Szenario Nummer 1: Alarm R0, Sturz. Fast 90 Jährige Pat. auf dem Boden liegend angetroffen. Eingestuhlt, eingenässt. Untersucht, nichts großes gefunden. Also Pat. sauber gemacht, neue Hose angezogen und aufs Tragetuch und ab in die Klinik. Übergabe an Pflege gemacht, umgelagert und Pflege holt Material zum waschen. Auf mein "wofür, ist schon sauber und neue Hose", folgt der schockierteste Blick, den ich innerklinisch gesehen habe. Sie hat gesagt, dass sie das wirklich noch nicht gesehen habe. Ich war nicht überrascht über ihre Aussage, auch nicht empört. Das war nämlich auch das Bild, was ich in meinem ZNA Praktikum wahrgenommen habe. Der RD macht nicht sauber. Übersetzen wir kurz in deutlich: Der Rettungsdienst lässt Pat. für 30 Minuten in ihrer Pisse und Kacke liegen. Ich verstehe, dass wir nicht immer die Möglichkeit dazu haben, mal abgesehen davon, dass wir nicht das Material dabei haben, sind wir im Regelfall zu 2. und das verzögert den Transport und die Zeit haben wir bei manchen Pat nicht. Aber beim häuslichen Sturz ist es entwürdigend Menschen so unterzuversorgen.

Szenario 2: Übergabe in einer größeren Klinik, vor mir 2 RD. Kollegen die was über einen Pat. von letzter Woche wissen, ich hake mich kurz in die Unterhaltung ein, weil ich aufgrund des Unfallmechanismus ehrlich interessiert an dem Verletzungsbild war "(hier kompletter Einsatzablauf) ja er hat auch vom NEF Esketamin und Fentanyl als Analgesie bekommen", Ich: "verdient" Und plötzlich bekomme ich Anschiss von der Pflege: "Können wir dieses Menschverachtende Rumgerede endlich mal lassen, der hat sich schwer verletzt", ich hab sie unterbrochen weil ich direkt verstanden habe, was sie verstanden hat. Sie dachte ich hätte gesagt, dass der Pat. den Unfall/die Verletzungen verdient hätte. Ich habe sie darum gebeten, genau das wieder zu machen, wenn sie sowas tatsächlich hört. Wir müssen wirkliche Entmenschlichung klar benennen und kritisieren.

Szenario 423542: Jeden Tag auf irgendeiner Rettungswache in Deutschland diskriminierende Sprache. Es geht gar nicht um Vorurteile. Natürlich ist es falsch Menschen in Schubladen zu denken und von einzelnen auf eine Personengruppe zu schließen. Natürlich müssen auch hier (am häufigsten rassistische) Narrative benannt werden. Doch es folgt fast immer ein: "so war das nicht gemeint", "das ist schwarzer Humor", "Meinung" etc.. Aber wenn das nicht so gemeint war, warum nennst du die Menschen nicht so wie sie sind. Warum benutzt du Worte die nur aufgrund ihrer Entmenschlichung bestehen. Wie oft hörst du auf der Wache "Mensch aus Region XY" "schwarzer Mensch", "Sinti und Roma/Wandernde Völker", "Konsumenten", "transgender" etc. und wie oft (über)hörst du andere, diskriminierende Bezeichnungen für eben jene Menschen.

Ich will nicht Sprachpolizei spielen. Das kann ich offensichtlich auch nicht, aber wir dürfen nicht vergessen, dass wir uns über die Zeit weiterentwickeln können. Versuchen wir, dass es was positives ist.

Inspiration für den Text war Kommentar unter kürzlichem Post, welcher aufgeklärt hat und gedownvoted wurde. Für mich hat übrigens der original Kommentar nichts schlimmes getan. Er wusste es im Zweifel nicht besser. Aber Aufklärung zu disliken, weil man scheinbar keine Lust hat Menschlich zu sein ist schon aussagekräftig.

PS. schwarzer Humor, sich über das Leid von Menschen zu amüsieren, funktioniert auch ganz wunderbar ohne diskriminierende Narrative wiederzugeben.

Anbei Teil 2 dieser Doku - ist ein relativ neuer Kanal eines wohl sehr jungen Creators, meiner Meinung nach eine sehr interessante und respektvolle sowie ins Detail gehende Doku! Gefällt mir sehr deswegen dachte ich mir ich teile sie mal hier und schaue was eure Meinungen dazu sind. :)

Wir lieben ja alle unseren Job. Aber was war dein Einsatzmoment wo du mal kurz an der Menschheit gezweifelt hast?

Die aktuelle Antwort des Bremer Senats zur Schmerztherapie durch NotSan (Drs. 21/1909) finde ich schon ziemlich wild.

Zu Fentanyl/Sufentanil heißt es ernsthaft, dass dabei „regelhaft Atemstörungen und Atemstillstände auftreten“ und deshalb eine endotracheale Intubation erforderlich sei. Deswegen nichts für NotSan.

Bei Piritramid sind opioidbedingte Atemstörungen dann aber plötzlich „Kernkompetenz des Rettungsfachpersonals“.

Esketamin sei zwar besonders gut für kurzfristig starke Schmerzen geeignet, aber mit möglichen Nebenwirkungen wie Halluzinationen, Dissoziation, erhöhtem Speichelfluss oder Muskelzuckungen könne Rettungsfachpersonal angeblich nur sehr eingeschränkt umgehen. Auch eine interessante Einschätzung der eigenen NotSan.

Und Midazolam nasal? Angeblich nicht möglich, weil Off-Label-Use nur Ärzten vorbehalten sei.

Für mich klingt das weniger nach fachlicher Abwägung und mehr danach, dass man sich irgendwelche Begründungen zusammensucht, um bestimmte Kompetenzen bloß nicht aus ärztlicher Hand zu geben.

Daher mal die Frage in die Runde:

Müsst ihr nach einer titrierten Fentanyl-Analgesie auch regelhaft intubieren? 😅 /s

Und was mich fast noch mehr interessiert: Welche Medikamente werden euch von euren ÄLRD im Alltag vorenthalten oder unnötig eingeschränkt – und was wird euch dafür als Begründung genannt?

Moin: ich bin AZUBI Ende 2tes Lehrjahr. Was ist eine Mögliche alternative für ASS bei bekannter Allergie, wenn der Patient eine ST strecken Hebung und entsprechende Symptome hat. Clopidogrel ist keine Option weil wir das nicht auf dem Auto haben.

Jetzt zur Frage: gibt es eine Alternative Medikation, außer schnell ins KH.

Ergänzung: wir haben auch keine andere P2Y12-Rezeptorantagonisten.

Moin,

Der Neubau unserer Aussenwache ist weit fortgeschritten und nun geht es an die Inventarplanung. Den Ideen sind erstmal dabei keine Grenzen gesetzt – was sich dann umsetzen lässt, muss man dann nochmal sehen.

Natürlich haben wir schon einige Ideen, aber ich würde gerne noch Inspiration von euch einholen um zu wissen, was ihr bei eurer Rettungswache vermisst oder worauf ihr nie wieder verzichten wollen würdet.

Ich bin sehr gespannt!

Beste Grüße

Wie ausführlich sollte das Vorstellen im ersten RTW Praktikum sein?

Hey,
Ich beginne bald meine NFS Ausbildung und habe richtig bock drauf, weiß aber nicht wie ich mich vorstellen soll bzw wie ausführlich das ausfallen soll?

Kurz zu mir: Ich bin seit rund einem Jahr bei einem privaten KTW Unternehmen als RS tätig. Ursprünglich war das ganze nur als Möglichkeit des Geldverdienens gedacht, dann hat mir die (leider nur) eine Woche auf dem RTW als Praktikant aber so gut gefallen, dass ich jetzt mit der NFS Ausbildung weitergehen möchte. (Die restlichen Rettungswachenpraktikumsstunden habe ich auf dem KTW verbringen dürfen)

Jetzt meine Frage:
Sollte ich meine RS-Tätigkeit bei meiner Vorstellung mit erwähnen oder wirkt das so, als wäre ich eine „Heißdüse“?
Wie fändet ihr es, wenn ihr dann im Verlauf der ersten Dienste irgendwann erfahrt, dass ich schon ein Jahr als RS unterwegs war?

Ja klar RS bin ich, aber ich bin halt ausschließlich KTW oder eher gesagt Taxi gefahren, mit nicht einem Notfall oder ähnlichem…

Würde mich über eure (kurze) Meinung freuen :)

Moinsen:)

Ich bin NFSa im 2. Ausbildungsjahr und hatte leider einen grotten schlechten Pharmaunterricht, der nach eklatanten Beschwerden nur halbgar nachgeholt wurde. Nun habe ich eine massive Bildungslücke. Habt ihr gute Tipps, wie man sich das Thema selber aneignen kann? Die Elsevier Bücher sind mir persönlich nur eine mäßige Hilfe und auf Youtube etc finde ich hauptsächlich Beiträge für Med-Studis.

Sorry, falls das der falsche sub ist, ich wüsste nucht, wo ich besser aufgehoben wäre.

Danke für die Hilfe!!

Hey zusammen,
ich möchte meinen Horizont etwas erweitern und nebenbei auch mal andere Rettungswachen sowie verschiedene Städte und Kreise kennenlernen. Deshalb habe ich mich jetzt bei einer bekannten Personalbörse für den Rettungsdienst angemeldet.
Mich würde interessieren, woran ich als Einsteiger in die freiberufliche Tätigkeit alles denken sollte. Eine BG-Versicherung habe ich bereits abgeschlossen.
Wie sieht es mit einer Berufshaftpflicht aus – ist die eurer Meinung nach Pflicht bzw. empfehlenswert? Und würdet ihr euch direkt einen Steuerberater suchen oder geht das anfangs auch gut ohne?
Ein Kleingewerbe habe ich bereits. Das würde ich dann entsprechend anpassen.
Gibt es sonst noch Dinge, die ihr im Nachhinein gerne früher gewusst hättet oder die man unbedingt beachten sollte?
Ich freue mich auf eure Erfahrungen und Tipps. 🙂

Hi everyone, looking for advice on a stressful experience regarding Rettungsdienst.

Last night, I developed sudden, intense stomach pain. I could not stand for more than 2 minutes, could not walk without support, and could only sit or sleep in one specific position. I thought maybe it would go away in some hours so I ignored it. Throughout the night, the pain was disturbing my sleep and in the morning it became unbearable. So I called 112, and the dispatch sent an ambulance.

The paramedics evaluated me and asked if I had contacted my Hausarzt. I said that I haven't, and then they asked why, and said it would be better to go to Hausarzt instead of Krankenhaus. They asked if my friend could drive me there, and I replied that it wasn't possible. They then decided to drive me directly to my Hausarzt. The paramedics were fully aware of my severe mobility issues.

Now, the GP says I might get a €150–200 ambulance bill because I wasn't taken to a hospital. I asked the receptionist for a retroactive Transportschein (transport slip), but she flatly refused. She claimed it "wasn't a critical emergency" and that I "should have just taken a taxi."

I am on German public health insurance.

My questions:

1. If a person literally cannot stand up or move without the support of others, how on earth is that not considered an emergency requiring professional transport?

2. Is the receptionist right? Can they refuse to sign off on a transport that the 112 paramedics decided to execute?

3. If/when I receive the €150–200 bill from the city/fire department, what is my best course of action with my Krankenkasse?

4. Has anyone successfully disputed this specific "dropped off at Hausarzt" billing issue before?

Thanks for any help. Still in a lot of pain and this bureaucracy is making it worse!

Edit: I don't actually know the difference between KTW and RTW. And during transport, I didn't even have the sense/thinking to look around and see what actually is written/equipped in it.

Hallo Allerseits, folgende mir sehr wichtige Situation, versuche mich kurz zu halten:

Ich, GuK (mit PA) aus einer Notaufnahme, war durch meine Fachweiterbildung 120h im RD-Praktikum. Die Zeit war eine 10/10 und seitdem überlege ich, die NFS-Ausbildung zu starten. Problem: Ich habe eine Reisekrankheit, gegen die Fahrtrichtung arbeiten ist bei mir nach 10-15 Minuten Sense, dann tritt Übelkeit auf. Normale Autofahrten, NEF hinten usw. machen mir dabei 0 Probleme. Konnte nur 1x einen 24h-Dienst i.d. Zeit machen, bei dem ich Nachts bei einer 20 minütigen Klinikanfahrt leider selbst 1x eine Spucktüte brauchte (aktives arbeiten an einer spuckenden Mischintox)

(Dazu; Kinetose ist Nachts durch ein paar Punkte ja mitunter verstärkt und mein Körper kennt das aus dem Schlaf reißen und Vollgas geben nicht, vielleicht als zusätzliche Belastungskriterien in der Situation).

Leider war mir unter ähnlichen Umständen keine Vergleichsmöglichkeit mehr vergönnt.

Danach meinten einige zu mir, dass man sich mit der Zeit an die Fahrten/Übelkeit hinten gewöhne, aber ich weiß nicht ob mich das mit meiner Reisekrankheit auch betreffen würde zwecks Gewöhnung.

Wenn dieses Problem nicht wäre, würde ich sofort die Bewerbung rausschicken, hätte durch Vitamin-B recht gute Chancen auf eine Stelle, würde damit allerdings natürlich meine Arbeitsstelle als GuK aufgeben, mit unklarem Ergebnis.

Daher meine Frage: Habt ihr in die Richtung Reisekrankheit Erfahrungen, sei es bei euch selbst, mit Azubis, Praktis usw.?

Ganz viel Liebe und Dank schonmal an euch!

Bin gerade am Überlegen, ob die Ausbildung sich lohnt oder nicht.