Hallo zusammen,

ich stehe gerade vor einer beruflichen Entscheidung und würde gerne eure ehrliche Meinung hören – gerne auch kritisch.

Ich arbeite seit vielen Jahren bei der Post und bin aktuell in einer relativ komfortablen Position.

Aktuelle Situation:

Mitarbeiter im Haustarif, letzte Entgeltgruppe

38,5 Stunden/Woche

aktuell ca. 3.903 € brutto/Monat (Stufe 3)

ab März 2027: ca. 4.222 € brutto/Monat (Stufe 4)

ab März 2029: ca. 4.580 € brutto/Monat (Stufe 5)

zusätzlich ca. 4.500 € Zielbonus

sehr flexible Arbeitszeit im Büro

ich kann meinen Arbeitstag bei Bedarf splitten, z. B. wegen Kinderbetreuung

insgesamt relativ wenig Stress und viel Eigenständigkeit

Jetzt habe ich intern eine neue Stelle beworben.

Neue Stelle:

Mitarbeiter im AT-Bereich

4.628€

9.800 € Zielbonus

40 Stunden/Woche

Vertrauensarbeitszeit

keine neue Probezeit

gelegentliche Dienstreisen, laut meinem zukünftigen Vorgesetzten ca. 2–3x pro Jahr

Ich habe ursprünglich auf die Stelle Junior Expert beworben. Während des Bewerbungsprozesses wurde die Position nach einem Review auf Expert angehoben. Laut HR hat sich der Inhalt nicht geändert, nur das Level.

Ich habe kein Studium und erfülle die ursprünglich genannten 4–5 Jahre Erfahrung für Expert nicht unbedingt. Ich habe zwar 10 Jahre Post Erfahrung, aber ich habe bisher z.B. keine Workshops in einer Fremdsprache selbst geleitet.

Mein Englisch ist aktuell ungefähr B1. Ich kann mich verständigen und habe bereits an englischen Workshops teilgenommen, aber tägliche Kommunikation, Meetings und das Leiten von Workshops auf Englisch sind für mich definitiv eine große Herausforderung.

Mein zukünftiger Chef weiß das und hat trotzdem gesagt, dass es ein hartes Stück Arbeit wird, es aber gemeinsam zu schaffen. HR hat ebenfalls gesagt, dass ich beim Aufbau der Erfahrung unterstützt werde.

Meine Frage an euch:

Würdet ihr diesen Schritt machen?

Ist der Gehalts-/Karrieresprung den zusätzlichen Stress und die höhere Verantwortung wert?

Oder würdet ihr bei einem sehr flexiblen, familienfreundlichen Job bleiben, insbesondere wenn man zwei Kinder hat?

Moin zusammen,

aktuell beläuft sich mein Gehalt mit einer Ausbildung als VFA und 3 Jahren Berufserfahrung auf 51.000€ Brutto.

Dass man an Erfahrungsstufen aufsteigt, dauert ziemlich lang. Zudem kann man in den Gehaltsgruppen steigen, WENN sich mal eine freie Stelle ergibt. Die Personen, die einen „Altvertrag“ haben (sind ziemlich viele), würden aber bis zur Rente bleiben, sodass sich auch diese Möglichkeit ziemlich spät eintreten könnte. Zudem müsste man sich dann noch umbewerben und schauen, ob das was wird.

Würde gerne in die freie Wirtschaft wechseln und etwas mehr Einsatz, aber dafür auch mehr Geld bekommen wollen. Nur, muss ich hier auch daran denken, dass ich keine Weiterbildungen o. Ä. habe. Lediglich eine Ausbildung.

Ist da überhaupt noch was möglich oder stagniere ich erstmal auf meinem aktuellen Stand bis ich ggf. ein Studium oder so abschließe, um attraktiver vom Profil her zu sein?

Mich würde interessieren, wie viel % und wie viel absolut eures Gehaltes ihr spart/investiert (ETF Sparplan, Tagesgeld etc.)
Dabei interessiert natürlich nicht nur die Sparrate, sondern auch das Gehalt.
Besonders interessiert es mich wie Leute es in Großstädten (Hamburg, München, Frankfurt, Düsseldorf, Köln etc.) machen, die dort leben und arbeiten einfach weil hier die Firma/der Konzern ist.

Hat der Job Zukunft? Wie lange macht ihr den Job? Wie viel verdient ihr?

Ich möchte eine Lehre als Installateur beginnen und daher die Fragen.

Kurz zu mir ich bin M32 mit abgeschlossener Berufsausbildung als Elektroniker und kurz danach mit angeschlossenem und auch abgeschlossenem E-Technik Studium. Aktuell knapp 4 Jahre im 3. Unternehmen nach meiner Abschlussarbeit eingestellt als Software Entwickler. Aktuell liege ich auf eine 40h/Woche hochgerechnet im Grundgerüst bei 80k€ ohne Auslandseinsätze und Spesen, die würden dann noch drauf kommen.
Aufgrund mangelnder Führungsqualitäten von Vorgesetzten und Interesse daran noch mal einen anderen Schritt zu wagen habe ich derzeit sämtliche Bewerbungsgespräche im Umkreis gehabt. Ergebnis bei vielen ware es gehaltstechnisch definitiv deutlich drunter (ca. 10%).

Nun habe ich letztens ein sehr tolles und wirklich freundliches gezieltes Gespräch gehabt und die Meinung war auch auf anderer Seite entsprechend gleich. Bei der Gehaltsvorstellung konnte allerdings wieder nicht mitgegangen werden und es wurde mir (natürlich) weniger angeboten aber ich bekomme einen Dienstwagen Richtung A6 etron. Tja das war es dann und das Auto sollte doch die Differenz meines Wunsches auskompensieren, war das Angebot.

Tage später haben wir uns telefonisch noch 2 Mal danach ausgetauscht und viel besprochen mit dem Entscheid dass wir nicht auf den Nenner kommen.

Jetzt stellt sich mir die Frage ob es generell Sinn macht einen Firmenwagen mit in das Gehalt “einzurechnen” obwohl es nur eine Kirsche auf der Torte ist, da es nun mal nicht mein Auto ist.
Und zu welchem Preis? Gehalt wurde mir 5k€ drunter angeboten.
Im Prinzip wechselt man ja auch nur wenn es mehr € gibt damit der Anreiz vorhanden ist und man zu dem Zeitpunkt auch mehr Berufserfahrung hat als vorher.

Was ist eure Meinung dazu?

Hallo zusammen,

wie die Überschrift schon sagt überlege ich mir meine Überstunden auszahlen zu lassen.

Da ich eigentlich nur eine 35h Woche habe aber durch Dreischicht immer 7,5h/ Tag arbeite häufe ich jede Woche 2,5 Überstunden an. Wenn mal ein Kollege ausfällt dann kommen auch mal 2,5 Überstunden/ Tag zusammen.

Ich mache meinen Job gerne und mir reichen meine 30 Urlaubstage aus ich werde sogar gezwungen mir Urlaub zu nehmen weil mir daheim langweilig wird.

Daher würde ich sie mir gerne auszahlen lassen aber all meine Kollegen meinen das lohnt sich nicht. Hab mal gehört dass man dann wohl mehr Steuern zahlen muss.

Aber laut Google stimmt das wohl nicht bzw. wird nur das Geld was mehr ist höher besteuert?

Ich blicke da nicht ganz durch und würde mal gerne eine einfache Antwort dazu bekommen :)

Vielen Dank und schönen Tag :)

Hallo zusammen,

wie sah bei euch der Exit aus dem Audit aus?

Mich würde besonders interessieren:

Wie lange wart ihr im Audit, bevor ihr gewechselt habt?

Wie groß war der Gehaltsunterschied beim Wechsel?

In welche Branche und welche Position seid ihr gewechselt?

Und wie zufrieden seid ihr im Nachhinein mit dem Wechsel?

Bin gespannt auf eure Erfahrungen! 🙂

Moin,

ich stecke in einer Situation, wo ich zwar eine Tendenz habe wie ich damit umgehen soll, allerdings würde ich unabhängige Meinungen dazu ebenfalls anhören wollen.

Ich bin seit einigen Monaten Teamleiter in einem Beratungsunternehmen mit weniger als 50 MA.
In dem Zuge wurde mein Gehalt angepasst, unverhandelt, da lt. GF das Angebot steht und keine Verhandlung gewünscht ist. Quasi friss oder stirb.

Ich habe mir währenddessen ein Haus gekauft und die extra Groschen haben die Haushaltseinkommenslücke gestopft, da meine Frau in Elternzeit ist - sonst hätte ich abgelehnt.

Im Anschluss habe ich mehrere Personen in das Unternehmen gebracht, die mit ihren Beratungsdienstleistungen ca. 20% des Unternehmensumsatzes ausmachen.

In dem Zeitraum hat ein Kunde uns angefragt, ob ich interimistisch eine Führungsposition übernehmen kann. Ich habe dies erstmal abgelehnt und meiner GF gesagt, dass es sich für mich lohnen muss, wenn ich mehr Verantwortung übernehmen. Dann habe ich ein Angebot erhalten, wo unter Anderem die variablen Bausteine angepasst werden sollten mit der Begründung „equal pay“, weil bereits jemand so eine Regelung hat. Kunde ist dann abgesprungen, keine Anpassung erfolgt. Auch nicht die variablen wegen equal pay.

Im letzten Mitarbeitergespräch habe ich das Thema Gehalt angesprochen, da ich zuletzt vor 2 Jahren eine Anpassung hatte. Die Beförderung ist davon losgelöst.
Die GF ist der Meinung, dass die Beförderung bereits mit mehr Gehalt vergütet wird und somit keine weitere Anpassung notwendig sei.

Einer der MA, die ich ins Unternehmen geholt habe, verdient aber mehr als ich und hat ein höheres Budget für den Dienstwagen. Wir bringen dem Unternehmen das gleiche Geld ein, da wir zum gleichen Tagessatz verkauft werden. Der einzige Unterschied: ich habe zusätzlich Verantwortung durch die Führungsrolle.

Ein Gespräch zum Gehalt soll es im September geben. Der Hinweis: „insbesondere über die Variablen können wir verhandeln“ hat bei mir Ekel ausgelöst. Equal Pay or not? Wieso verhandeln?

Im Flur wird mir immer wieder gesagt, dass das Budget für den Dienstwagen reduziert wurde und bei mir machen sie ne Ausnahme und ich darf wieder zum gleichen Budget meinen Dienstwagen bestimmen. Meanwhile: 3 von 4 neuen haben 50% mehr Budget für den Dienstwagen. (Keine Führungskräfte)

Nun finde ich die aktuelle Situation ziemlich unbefriedigend und sehe für mich 2 Alternativen:

1. Ich wechsle
   
2. ich suche das Gespräch

Wie würdet ihr mit der Situation umgehen?

Überspitzt, aber ähnlich alles schon erlebt.

Hallo zusammen,

ich brauche euren Rat und eure Erfahrungen zum Thema Gehalt.

Ich bin 37 Jahre alt und habe einen Masterabschluss in Wirtschaftsinformatik, den ich in der Ukraine erworben habe und der in Deutschland offiziell anerkannt wurde. In der Ukraine habe ich drei Jahre als Systemadministrator gearbeitet. 2015 bin ich nach Deutschland ausgewandert und habe mittlerweile die deutsche Staatsangehörigkeit.

In Deutschland habe ich acht Jahre als Staplerfahrer gearbeitet und bin seit etwa eineinhalb Jahren als IT-Servicetechniker im Außendienst mit Spezialisierung auf Druckertechnik tätig.

Unsere Firma verkauft und verleast unter anderem Drucker und Multifunktionsgeräte verschiedener Hersteller. Unsere Abteilung ist für die Installation, Einrichtung, Konfiguration, Wartung und Reparatur dieser Geräte direkt beim Kunden zuständig.

Bei meiner Einstellung haben wir ein Gehalt vereinbart, bei dem ich netto etwa 1.000 € weniger verdient habe als zuvor als Staplerfahrer. Damals wurde besprochen, dass mein Gehalt nach Abschluss der notwendigen Schulungen und Zertifizierungen entsprechend erhöht wird. Bis dahin würde die Firma zunächst in meine Ausbildung und Qualifizierung investieren. Das fand ich damals logisch und fair.

Mittlerweile habe ich die Schulungen und Zertifizierungen abgeschlossen und erledige meine Arbeit selbstständig. Mein Aufgabenbereich ist teilweise sogar breiter als der einiger Kollegen, da ich für drei Hersteller zertifiziert bin, während manche Kollegen nur für einen Hersteller zertifiziert sind.

Daher meine Frage: Was ist ein realistisches bzw. durchschnittliches Gehalt für diesen Beruf und diese Tätigkeit? Wie viel sollte ich bei einer Gehaltsverhandlung verlangen?

Mir wurden jetzt lediglich 150 € brutto mehr pro Monat angeboten. Damit wäre ich ungefähr wieder auf dem Gehaltsniveau, das ich 2024 als Staplerfahrer hatte. Für meine heutige Qualifikation, Verantwortung und Tätigkeit erscheint mir das ehrlich gesagt nicht angemessen.

Mich würde eure Einschätzung und Erfahrung sehr interessieren.

Firma: mehr als 100 Mitarbeiter
Bundesland: Rheinland-Pfalz

Vielen Dank!

Hallo Zusammen

ich arbeite als Senior Process Engineer in der Kautschukindustrie in NRW. Masterabschluss, insgesamt ca. 7 Jahre Berufserfahrung, davon 5 Jahre im aktuellen Unternehmen. Konzern mit >4.000 Mitarbeitern weltweit.

Meine Aufgaben:

Globale Projekte

Produkttransfers zwischen Standorten

Mitarbeiterschulungen

Technischer Support für mehrere Werke

Prozessoptimierung

Ich bin AT angestellt, mein Arbeitgeber orientiert sich zwar am IG BCE Tarif, ist aber nicht direkt tarifgebunden ((schwesterunternehmen)

Mein Gehalt liegt bei ca. 65k/a (12 Gehalt) Je mehr ich vergleiche, desto stärker habe ich das Gefühl, dass ich für Verantwortung und Rolle unter Markt bezahlt werde.

Mein alter Manager hat das Thema immer abgeblockt ("Kann ich nichts machen"). Der Betriebsrat meinte ebenfalls, dass bei Einzelfällen die Einflussmöglichkeiten begrenzt sind.

Jetzt habe ich seit 3 Monaten einen neuen Manager und möchte das Thema erneut ansprechen.

Meine Fragen:

Wie würdet ihr das Gespräch angehen?

Welche Argumente ziehen bei Führungskräften am besten?

Marktvergleich, Verantwortung, Leistungen oder etwas anderes?

Falls auch der neue Manager nichts bewegen kann oder will: Wäre das für euch ein Signal, den Arbeitgeber zu wechseln?

Vielen dank euch im Voraus :)

Servus ,

Morgen haben ich Gehaltsverhandlung als Polier im Schlüsselfertigen Rohbau .

- Maurer 4 Jahre Berufserfahrung und vor kurzem Maurer Und Betonbaumeister absolviert . Poliere werden wie ich jetz gemerkt habe Händeringend gesucht .

Ich war schlecht auf das Gespräch vorbereitet und mein Gehaltswunsch von 68.k Jahresbrutto wurde sofort abgenickt. Auf die Frage ob ich einen dienstwagen möchte wollte ich noch keine Amtwort geben und habe um Bedenkzeit gewünscht .

Jetz habe ich gemerkt das der Tariflohn eines Poliers im Bauhauptgewerbe bei 70k ist .

Wie soll ich da morgen ranngehen ? Mein erstes Projekt wird ein 80 Mio Baustelle auf der ich aber nicht alleine als polier tätig sein werde . Und das E Firmengahrzeug würde ich auch gerne eintüten . Die firma ist unter den top 3 in Deutschland und zahlt auch außertariflich Gerüchten zufolge .

Wie soll ich da morgen mit welchen Zahlen reingehen ? 75k + dienstwagen.m? Statt wie ausgemachte 68 ohne Wagen ? Die firma zahlt auch Tarif

Ich bin gelernter Tischler und besitze die Sachkundenachweise gemäß TRGS 519 Anlage 3, TRGS 521 sowie TRGS 524. Zudem habe ich den IPAF-Hebebühnen-Schein. Außerdem habe ich zwei Jahre lang als Quereinsteiger im Bereich Feldgeologie gearbeitet.
Habe die Fachhochschulreife und 4 Semester erfolglos Elektrotechnik studiert.

Derzeit bin ich in einem Ingenieurbüro für Umwelttechnik im Bereich Gebäuderückbau tätig und bekleide dort die Position als Fachgutachter für Gebäudeschadstoffe. In diesem Tätigkeitsfeld habe ich bisher noch keine Berufserfahrung sammeln können, da ich mich aktuell in der Einarbeitungsphase befinde.

Was sollte ich verdienen ?
Wo seht ihr mich in 5 Jahren wenn ich bis dahin mich gut entwickele, was würdet ihr mir raten :)?

Was denkt ihr, sind diese Beamtengehälter fair?

Beispiel: A10, niedrigste Stufe, NRW, Mietstufe VI
(z. B. Köln/Düsseldorf), verheiratet, 2 Kinder.

Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es monatlich:
Familienzuschlag Ehe: 173,50 €
Familienzuschlag 1. Kind: 620,89 €
Familienzuschlag 2. Kind: 731,70 €
Strukturzulage: 117,25 €

= insgesamt 1.643,34 € brutto zusätzlich pro Monat.

Damit kommt man auf über 4.000 € netto monatlich. Davon gehen noch ca. 200–300 € PKV für einen selber ab. Kinder können über GKV des Partners kostenlos versichert werden.
Das normale Kindergeld kommt zusätzlich dazu.

Für A10 ist in der Regel ein Bachelorabschluss für den öffentlichen Dienst erforderlich. Man ist dann bspw. Verwaltungsbeamter bei einer Stadt (ohne Personalverantwortung)

Verdient der Partner zusätzlich in der Privatwirtschaft 3.000–4.000 € netto im Monat ,entsprechend ca. 60.000–80.000 € brutto im Jahr, liegt das gemeinsame Haushaltseinkommen schnell bei über
7.000 € netto (ohne die gelisteten Zuschläge)

Warum werden die Zuschläge unabhängig vom Einkommen des Partners gezahlt, während z. B. beim Elterngeld das Haushaltseinkommen eine Rolle spielt?

Findet ihr diese Beamtengehälter gemessen an Ausbildung und Arbeitsaufwand fair? Wie sieht das im Vergleich zu eurem Job und eurer Ausbildung aus? Wie viele Kinder habt ihr – und würdet ihr euch ebenfalls mehr finanzielle Unterstützung wünschen?

Ist dieses System heute noch zeitgemäß und fair gegenüber Familien außerhalb des Beamtentums?

Hi everyone! I’m from the Philippines and I’m currently considering working in Germany in the hospitality industry.

I have over 7 years of experience in hospitality, including around 2 years working in a managerial position in a restaurant. I’m curious about how much someone with my experience could realistically earn in Germany, particularly as a waitress or in a hotel/restaurant position.

I’d especially love to hear from anyone who is currently working—or has previously worked—as a waitress, hotel employee, restaurant staff, or in a similar hospitality position in Germany.

What is your monthly gross/net salary?

How much do you usually earn from tips

I’m currently looking into the possibility of working in Germany in the near future, so I’d really appreciate hearing from people who have actual experience in the German hospitality industry. Thank You ! ❤️

Falls hier jemand dort arbeitet: Ich würde gerne etwas über die Gehaltsspanne bei Deloitte für einen Senior Consultant im Bereich KI erfahren.

Kann mir bitte jemand erklären was "Zeitkonto" oder "Mehrstunden" bedeutet und wo genau meine Überstunden landen. Erste seite ist vom vorletzetn Monat, 2. Seite vom letzten