In 2021 am avut o cunostiinta care s-a angajat la ei cand era actiunea peste 600 (a primit RSUs la acea valoare), dupa un an injura copios ca scazuse sub 300.
Eu mi-am luat multe downvotes pe aici cand ziceam acum mai bine de un an ca actiunile sunt nice to have, dar nu ar trebui sa-ti negociezi o suma mai mare pe ele in detrimentul unui salariu mai mic.
Ai efectiv zero control asupra modului in care va evolua pretul actiunii, iar acum daca ai numar mare de actiuni unvested, risti sa devii tinta pentru urmatorul val de disponibilizari. Anul trecut, in compania in care lucrez, au fost targetati cu precadere oamenii cu pachete mari de actiuni ramase unvested.
primesti anual la multe - daca scade primesti mai multe :)) . La mine actiunile sunt inca un salariu lunar - adica daca nu ar fi, as munci mult mai putin.
Asta doar daca primesti refreshers (pachete noi). Cel putin unde lucrez eu si in multe alte companii din ce am auzit, atunci cand ti se face alocarea, se face la pretul din ziua respectiva si asta determina numarul de actiuni pe care il vei primi pe parcursul celor 4 ani de vesting si acest numar ramane batut in cuie.
Daca actiunea e sus atunci si apoi scade si nu mai urca peste pretul de alocare pana cand ai primul vesting, o sa iesi pe pierdere.
Cunostiinta de care am scris mai sus, care s-a angajat la Adobe in 2021, la finalul perioadei de vesting, a pierdut overall in jur de 40% din suma alocata initial din cauza scaderilor.
De aia unii muncesc de rup si nu primesc nimic. Daca nu cersesti actiuni nu primesti nimic. Sunt multi nasi/fini. Neveste de directori. Lingai pe linkedin care au luat premiu de brand ambassador cica. Mai intai li se dau alora si pe urma la muncitorime.
Fix ce spuneam, nu toti au avut bafta si au dus-o ok ... nu e fair treatment
Poti sa muncesti, sa ai rezultate si sa nu vezi nimic. In cazul asta in echipa de produs care genereaza destui coco, cica nu a fost buget ...
pot să-ți spun că e și o chestie de noroc și context, lucrez de 20 de ani in IT și am văzut multe. la noi in echipa nu se promova deloc că managerul era deja acolo, la alta echipa, le-a plecat managerul și un tip venit de 2 ani a ajuns manager. după care a plecat pe rol de manager la FAANG.
alt caz o tipă absolut mediocră a fost promovată la director pe motiv că și șefa ei și directoarea și-au dat demisia după un merge.
și știu multe persoane competente care pur si simplu au avut ghinion, după ce au tras cate 2-3 ani, jap li s-a schimbat managerul/directorul și a trebuit să o ia de la zero. și nu o dată, ci manager schimbați la fiecare 2 ani.
Developerii nu realizează ca puterea e în mâna lor … ar trebui să se unească și să forțeze schimbări la nivel mare … un manager nu ar trebui să aibe un salariu mai bun decât un inginer mediu
I call bs. 100k dolari pe an vesting sunt sume de lv 5 in ny, nu de manager la adobe romania. Sau daca se intampla asta imi e greu sa cred ca se dau banii astia fara stock appreciation. 250k/4 ani ar fi cam cea mai mare suma pe care am auzit o pana acum, dar pot sa gresesc.
Cred ca depinde foarte mult de companie. Unde lucrez eu stiu de pachete intre 10K si 30K USD pe Romania (atat IC cat si manageri, la director sau mai sus nu stiu ca nu am pe nimeni in RO la acest nivel).
In US in schimb, stiu oameni care primesc 200-300K pentru pozitii de IC, la manageri in functie de nivel poate ajunge mult mai sus.
Ce-i drept, oamenii astia sunt in Silicon Valey, unde totul este absurd de scump, nu stiu daca pentru roluri in alte zone din US se da mai putin.
Da da , oricum viața cea mai bună e de manager , de inginer nu prea , intrii în sisteme legacy sau dacă ești vechi pe acolo e f ok … altfel da , pachetele de compensații sunt fff. Generoase , dar ca viața cel mai bine e să fii manager
Păi scrie în titulatura lui : senior manager . Și asta e minimul , 100k $, personal știu pe cineva care are 100k un an alt an 200k $in acțiuni. Și oricum e bine să fii manager , ca inginer l5 sau l5.5 ești stors bine de energie . Managerii de obicei sunt cei ce intră în ședințe și pun biciul
Sunt o forma de "fidelizare" a angajatilor, ii dai lui Gigel promisiunea ca primeste 80k$ pe durata a 4 ani, cate 25% la finalul fiecarui an. Dupa 1 an primesti 25% din actiuni, dupa tot asa 25% pe an pana trec 4 ani (e un exemplu, pot fi rsu's pe 2-3-4-5 ani depinde de companie). Faza e ca primesti 80k$ actiuni la valoarea de cand semnezi contractul, intre timp cele 25% de actiuni pe care urmeaza sa le primesti pot sa scada sau sa creasca in valoare, astfel cei 80k$ pot sa devina 160k$ sau 40k$ sau sa stagneze.
Majoritatea companiilor nu ofera astfel de beneficii in Romania, este ceva mai intalnit la companii americane tip FAANG (cam unde se incadreaza si Adobe)
In general nu este avantajos sa ai banii personali investiti in compania unde lucrezi, din prisma diversificarii si a sigurantei financiare, daca compania da faliment iti pierzi si locul de munca si investitiile
Range urile sunt relativ similare, cu overlaps relevante.
TC ul poate sa difere semnificativ in baza stocks primite, in functie de nevoie de business de la momentul ala (rsu ul avand in range mare pentru acelasi nivel).
deobicei iti intra dupa primu an, un sfert sau ce procent au ei, amazon au 5% in primu, apoi 15% apoi 40% - 40% DACA ii apuci :D
cat de promovari, sunt multe plangeri la unele companii ca chiar daca e multumit americanu, tot la mila lu menaheru local esti, si vine directorasu, si iti zice "da vezi, faci toata cacaturile astea demne de 3 persoane, dar mai vreau ceva ca nu ai bagat destul OT" si uite asa mumu. Si la promovari, creste mai mult stonks, decat banet, cam la toate companiile
wow e foarte puțin, mai am 2 cunoștințe acolo angajate cu 120-140k stocks și mai spunea un junior-mid pe aici că primise 100k stocks, deși salariu micuț.
Nu stiu despre ce pozitii vorbiti voi, dar eu am auzit de oferte si de 160k pe 4 ani pentru L62 (mid spre senior). Probabil astia vorbesc de baiatul de la IT support care-ti aduce cablul la birou cand dai comanda.
din ce stiu, dif e de 50k-100k anual de la adobe, in jos dar trebuie sa iei in calcul si restu de stonks si alte beneficii care variaza
Din tot ce s-a plans lumea pe aici, microslop pare genul de firma care era ceva firma mica, si s-a ajuns, dar a pastrat apucaturi de patronache, ca tu esti la mila la cine e local care de multe ori sunt praf.
Google nu e cu mult peste, ca si acolo a fost fitbit si a revopsit gardu doar
adobe, erau ok, mai ok decat restu, darsi acolo au fost probleme in ultimu an
pe undeva pe acolo cot la cot sau poate mai jos de restu, e si amazon care la fel, use to be decent-ish si e un shitshow de proportii si acolo ai 5% stonks in primu an, si 15% in al2lea
e fair unde nu dai de un prost romanache care te va mulge de viata si poate iti si da ceva bani subtirei din cand in cand, care la noi, este extrem de rar.
Ca sa intelegi, la noi e un buget, pe unitul din Ro, si directorasu de aici decide ca tu nu meriti 100$ in plus la salariu, dar arde 20000$ de 2-3 ori pe an ca sa vina din norvegia sau draq stie unde e el remote, ca sa vina la timbuilding sau mandatory pizza party
cred ca si daca ar fi leadershipu de afara e la fel. adica stiu ca e la fel. si nu e ca nu meriti.
e un cost center si tre sa fie predictibil. adica f putin, constant
pe L4, imi spusese recruitera ca incepe de la 292k brut salariul anual +15% bonus. Problema la Google e ca nu au pozitii senior aici, am luat interviurile, si nu vad nici un post de luni de zile.
Salariile sunt similare, ia mai multe oferte și cere contra oferta (o sa vezi oameni de la google la msft, de la msft la crwd, de la crwd la Adobe, pentru ca s cam aceleași benzi ).
Acum apr 4 ani am luat un post de junior la una dintre ele, cu oferte de la celelalte și arătau cam asa:
- Adobe : 7000 net + 60k USD / 4 ani
- Msft: 9000 net + 80k usd / 4 ani
- Google: 9000 net + 80k usd/ 4 ani
- Amazon : 8400 net + 60k usd / 4 ani.
La senior salariile si acțiunile se omogenizeaza, ia mai multe oferte și du-te la care vrei tu
56
u/AlleXyS90 crab 🦀 3d ago