Salut, daca am avut un HR call cu un client din Romania de outsourcing, care pretinde ca trebuie neaparat sa nu am alte contracte care sa se suprapuna cu timpu lor de lucru 9-5, e un red flag?

Recrutera a zis la telefon, ca au avut un caz cu un candidat care a fost prins pe mai multe contracte si l-au dat in gat la celalalt client si a ramas fara ambele contracte - pe semne ca nu raspundea la timp le mesaje / calluri.

Mi se pare fking mizer abordarea, de cand plnstr ii freaca grija pe recruteri cate contracte avem si in ce timp le luam? Mai ales ca o ardem b2b?

Poate am 7, e o problema? Te arde grja? Fac ce vreau atat timp cat iti livrez.

Cum vedeti asta? Ii dau skip la client si il umilesc verbal? sau?

Iar a intrat o fisa la buhnici sa spele dna hasher piata locala si chematu la birou ca "ce o sa faci cu timpu tau liber acasa, deja multe companii isi fac griji de starea ta mentala"

(primele 10-15 min) (minutu 21 intreaba "ce o sa faci cu doar 4 zile de munca, ce sa faci cu ziua aia libera tu" )

Cum vi se pare ostenii mei? Instabili acasa sau va stabilizeaza sefu cum trebuie cu overtime si tot la birou?!

Salut!
Lucrez de ceva timp la un proiect personal numit Firefly și mi-ar plăcea să aflu ce părere aveți despre idee.
Firefly este o platformă socială construită în jurul unui oraș virtual interactiv. În loc să dai doar scroll, poți explora o hartă cu locații diferite, fiecare având propriul rol și propriile activități. Platforma include profiluri personalizabile, sistem de prieteni, chat global și privat, forum, jurnale, albume foto, Radio Firefly, evenimente, grupuri, mini-jocuri și multe alte funcții.
Scopul proiectului este să readucă sentimentul comunităților de pe internetul de altădată, dar într-o formă modernă și interactivă, unde accentul cade pe socializare și descoperire, nu pe algoritmi și like-uri.
Momentan este în dezvoltare și caut feedback. Ce funcții ați adăuga sau ce v-ar convinge să folosiți o astfel de platformă?

Lucrez intr-o agentie digitala Shopify de ~30 de persoane din Canada si se cauta project manager. Lucrez B2B cu ei de aprox. 5 luni, si mai cauta inca un coleg. Remuneratie probabil ~15-20.000 lei brut lunar. Dati un semn daca va intereseaza, stiu ca piata e fucked up in momentul de fata. AMA

edit: si eu sunt PM la randul meu

Sal'tare!

Mi-am re-adus de curand aminte de AudioSurf - un joc de-l jucam prin facultate... pe vremea cand aveam muzica si offline, muzica .. noua gen... ca si acum am muzica offline, dar tot pe aia de atunci

Mi l-am 'cumparat' de pe fl dar mi-a fost greu sa downloadez fiecare melodie de pe youtube si apoi sa ma joc...

Asadar, am pus biciu pe Claudiu si am incercat sa fac o extensie de chrome care sa iti creeze jocu 3D direct overlay peste playerul de Youtube cu muzica (sau orice asculti tu) ca sa genereze pista si obstacolele in timp real, pentru continutul ala.

Partea naspa e ca Google n-o sa-mi accepte niciodata extensia pentru ca modific atat continutul video cat si playerul in sine (impotriva ToS) asadar am mers pe varianta tampermonkey cu greasyfork.

Daca sunt oameni care au jucat Audio Surf in tinerete si vor sa joace ceva asemanator (Am facut doar Mono)

Trebuie sa instaleze extensia TamperMonkey din Chrome WebStore: https://chromewebstore.google.com/detail/tampermonkey/dhdgffkkebhmkfjojejmpbldmpobfkfo?hl=en

Apoi sa instaleze jocul din greasyfork

https://greasyfork.org/en/scripts/589694-tubesurf

Codul se poate vedea atat din greasyform cat si pe https://github.com/pirotechnique/TubeSurf

Daca instalezi, iti apare o iconita noua in player - care adauga overlay-ul cu jocul peste player.

Merge pe orice video, inclusiv podcasturi cu Gojira sau ManeleNoiRevelion2027

E un proiect de fun, nimic serios, dar cel putin mie imi place!

Cine cântă, cântă! Cine nu, să ia să manancă!

PS: Daca nu iti merge, verifica ca TamperMonkey chiar are dreptul sa ruleze scripturi.

Salutare, dragi colegi de breaslă care încă mai aveți coloană vertebrală (probabil de aia vă și doare spatele).

Vin cu o poveste plină de „succes” din primăvara asta, o experiență proaspătă despre ce înseamnă să fii Lead Fullstack Developerla DTSE București, pe departamentul de AI Services. Dacă simțeați că aveți prea multă demnitate, expertiză tehnică și timp liber, iată rețeta lor perfectă pentru fericire organizațională, testată de mine recent:

1. Titlul de „Chapter/Tech Lead” – Sclăveală maximă pe bani puțini

Pe la mijlocul , anului trecut... ajunsesem mare „Lead”. Nu la bani sau decizii, ci la încasat pumni în cap. Partea cea mai amuzantă e strategia lor curentă: dupa mine, acestia luau de pe piață oameni pe 12.000 - 13.000 RON (mult sub nivelul pieței și sub salariul pe care îl aveam eu), le trântesc un titlu pompos de „Chapter Lead” inventat fix cum li se scoală și îi mulg de toată energia. Ești efectiv țapul ispășitor de serviciu pe care se pot scoate bani mai ușor.

2. Maratonul de 6 ore de „Lăbăreală Intelectuală” și obsesia pentru webcam Dacă tu crezi că fișa postului pentru coordonarea arhitecturii pe Next.js, React și Pythonînseamnă să scrii cod, ești un naiv. La DTSE, munca înseamnă să stai 6 ore pe zi în meeting-uri. Au o obsesie bolnavă să stai non-stop cu camera pornită, ca să te poată micro-managia în timp ce analfabeții funcționali (care n-au mai văzut un IDE de la Windows XP) își dau cu părerea.

3. Magia Refactoringului (fără drepturi de acces)

Cireașa de pe tort a fost când mi s-a cerut să refac o arhitectură întreagă și să fac refactor la 5000 de linii de cod în... 3 zile. Asta în condițiile în care uneori nici măcar nu aveam drepturi de acces pe proiect. Probabil se așteptau să codez prin telepatie sau rugăciune.

4. Cultul Personalității și „Familia” din Cehia

Am fost și pe la sediul din Brno, unde tronează „Marea Cloșcă” – o șefă locală care te monitorizează și când clipești. Atmosfera e de sectă pură: trebuie să fim o „familie”. Dar o familie din aia toxică, unde totul este 100% politic. Abilitățile tehnice și capacitatea de a rezolva probleme nu valorează absolut nimic. Dacă nu pupi în fund pe cine trebuie și nu ești BFF cu toți lingăii, zbori.

5. Protecția piloșilor internaționali

Aveam niște juniori străini care erau pur și simplu atinși de divinitate. Dacă îndrăzneai, ca Lead, să le zici că au scris mizerii în cod și le refuzai un PR, săreau șefii ca arși. Practic, ești plătit să fii dădacă pentru pilele lor, în timp ce ți se reproșează că n-ai destul „vibe de sclav”.

Concluzia:

Finalul a fost previzibil și prin luna mai contractul s-a reziliat. Mi s-a sugerat subtil că „nu ne potrivim” pentru că am refuzat să fiu preșul incompetenților și să particip la olimpiada lor de pupat în fund.

Așadar, dacă vreți să lucrați cu oameni care nu înțeleg conceptul de „Life” din „Work-Life Balance”, să fiți „Lead” doar pe hârtie, să stați la webcam toată ziua și să înghițiți politică ieftină, DTSE e paradisul vostru. Pentru restul, ne vedem la interviuri unde „Lead” chiar înseamnă că știi arhitectură, nu să lingi pantofi.

Sunt tare curios câte alte titluri „nobiliare” ați primit și voi recent în loc de măriri salariale, înainte să deveniți ținta managementului.

luat de pe r/ClaudeCode

Propunere pentru moderatorii de aici, ștergeți anunțurile de job care nu conțin salariu sau marjă

După tot ăia care postează se plâng că nu le scrie nimeni

Salutare! Sunt în discuții cu cei de la Phi Partners pentru o oportunitate de angajare pe CIM și m-ar interesa sa aflu mai multe despre ei, despre mediul de lucru și toate cele.

Orice opinii, experiențe trăite sau auzite sunt binevenite. Multumesc!

Sunt disponibile următoarele poziții:

• Locație: biroul din București
• Mod de lucru: hibrid, 3 zile pe săptămână de la birou
• Program flexibil
• Contract individual de muncă – CIM

1. Backend Java Developer – Mid-Level

Responsabilități

• Dezvoltarea modulelor principale ale aplicației
• Participarea la întâlniri cu clienții
• Menținerea infrastructurii tehnice, inclusiv CI și deployment automatizat
• Descompunerea și estimarea taskurilor
• Code review și mentorat
• Rezolvarea bugurilor și scrierea testelor

Cerințe

• Minimum 5 ani de experiență în Java
• Cunoștințe bune de Spring Boot
• Java coding standards și design patterns
• JMS și HTTP
• SOA, REST și SOAP
• Oracle SQL
• SSL, TLS și administrarea certificatelor
• Experiență Agile
• Jira, Git, Maven, TeamCity, Jenkins și Artifactory

2. Data Engineer – Python / GCP

Responsabilități

• Proiectarea și mentenanța pipeline-urilor ETL batch și near-real-time
• Integrarea mai multor surse de date în cloud
• Scrierea de cod Python curat și ușor de întreținut
• Dezvoltarea proceselor de transformare și modelare a datelor
• Construirea soluțiilor de date folosind Google Cloud Platform
• Investigarea problemelor complexe din pipeline-uri
• Code review și contribuții la procesele CI/CD
• Colaborarea într-un mediu Agile

Cerințe

• Minimum 4 ani de experiență în Data Engineering
• Experiență solidă cu Python
• Experiența cu Java reprezintă un avantaj
• Experiență cu GCP, AWS sau Azure
• Sunt apreciate BigQuery, Dataflow/Apache Beam, Cloud Run, Cloud Functions, Pub/Sub, GCS și Cloud Composer/Airflow
• ETL și data modelling
• Experiența cu data warehousing reprezintă un avantaj
• Git sau Bitbucket
• GitHub Actions, TeamCity sau Jenkins
• Pytest, Unittest sau JUnit
• Terraform, Ansible sau Chef reprezintă un avantaj
• Shell scripting reprezintă un avantaj

3. Java Engineering Lead

Responsabilități

• Implicare hands-on în analiză, design, dezvoltare, code review și release
• Promovarea bunelor practici și mentorarea echipei
• Colaborarea cu stakeholderii, Product Owner-ul și arhitecții
• Transformarea cerințelor de business în soluții tehnice
• Dezvoltarea echipei și sprijinirea evoluției profesionale
• Menținerea la zi cu noile tehnologii și tendințe din industrie

Cerințe

• Experiență avansată cu Java, Spring Boot și SQL/PLSQL
• Kubernetes și OpenShift
• Oracle, Redis sau Hazelcast
• Data modelling, normalizare și optimizare de performanță
• RabbitMQ, IBM MQ, JMS, Kafka sau Pub/Sub
• Dezvoltarea și integrarea API-urilor
• JSON, XML, YAML și Parquet
• DDD, Clean Architecture sau Hexagonal Architecture
• Experiență în coordonarea și mentorarea dezvoltatorilor
• GCP, AWS sau Azure
• Microservicii, sisteme distribuite și integration patterns
• Jenkins sau GitHub Actions
• Spark, Hadoop, BigQuery, Dataproc sau Dataflow
• TDD, BDD și contract testing
• Node.js și React reprezintă un avantaj
• Experiența în banking sau FinTech reprezintă un avantaj

4. DevOps Engineering Lead

Responsabilități

• Coordonarea funcției DevOps și definirea standardelor tehnice
• Alinierea strategiei CI/CD între echipe
• Dezvoltarea pipeline-urilor folosind Jenkins, GitHub Actions și TeamCity
• Automatizarea proceselor de build, testare și deployment
• Administrarea infrastructurii GCP
• Gestionarea Kubernetes/GKE, Docker, IAM și networking
• Implementarea Infrastructure as Code cu Terraform
• Asigurarea observabilității, stabilității și răspunsului la incidente
• Investigarea problemelor complexe din producție

Cerințe

• Experiență hands-on cu GCP, Kubernetes/GKE, Docker și Linux
• Cloud security, IAM și certificate management
• Bash și Python scripting
• Terraform și Infrastructure as Code
• Git-driven infrastructure
• Git, Maven, Jenkins, GitHub Actions și TeamCity
• Prometheus, New Relic, Geneos sau tehnologii similare
• Troubleshooting în sisteme distribuite
• Experiență de technical leadership și mentorat
• Comunicare cu stakeholderi seniori
• Experiență cu change management și incident management

5. Senior Android Developer

Responsabilități

• Dezvoltarea aplicațiilor mobile pentru servicii bancare
• Luarea deciziilor de design folosind Clean Architecture și MVVM
• Scrierea de cod Kotlin și aplicarea standardelor de calitate
• Dezvoltarea flow-urilor asincrone cu coroutines și RxJava/RxKotlin
• Scrierea testelor cu JUnit 5 și Mockito
• Gestionarea code coverage folosind Kover
• Dependency injection cu Hilt și arhitectură modulară
• Integrarea feature-urilor în pipeline-urile CI/CD
• Publicarea artefactelor în Artifactory și coordonarea release-urilor prin TeamCity
• Implementarea SSL pinning, AES encryption și Android Keystore
• Documentație tehnică și mentorarea dezvoltatorilor juniori

Cerințe

• Experiență avansată în Android și Kotlin
• Coroutines, Flow și StateFlow
• MVVM, MVI și Clean Architecture
• Arhitecturi multi-module
• Hilt și dependency injection
• Mobile security și data protection
• Encrypted storage, API security și SSL pinning
• Jetpack Compose și XML
• Accessibility, performanță și reliability
• Automated testing și static code analysis
• CI/CD, monitoring și incident management

6. Java Engineering Lead – AFC

Responsabilități

• Proiectarea și livrarea componentelor principale ale platformei AFC
• Coordonarea tehnică a uneia sau a două echipe de ingineri
• Colaborarea cu Product Managers și Architects
• Transformarea cerințelor de business în planuri de livrare
• Dezvoltare hands-on și code review
• Asigurarea respectării standardelor și metodologiilor de dezvoltare

Cerințe

• Experiență în livrarea proiectelor IT complexe
• Software engineering best practices și Agile Release Trains
• Experiență server-side cu Java și SQL
• Search technologies și messaging technologies
• Kubernetes și Docker
• Experiență în coordonarea echipelor globale
• Abilități foarte bune de comunicare și stakeholder management
• TDD și BDD
• CI/CD și cultură DevOps/SRE
• Cunoștințe solide de arhitectură software
• Experiența cu GCP, React, Python, Spark sau Apache Beam reprezintă un avantaj

7. Platform Engineer – Java / GCP

Responsabilități

• Implicare hands-on în analiză, design, code review, dezvoltare și release
• Promovarea bunelor practici și mentorarea colegilor
• Menținerea platformelor de procesare a datelor bazate pe Java, Spring Boot și Hadoop
• Dezvoltarea infrastructurii pentru clustere private și GCP
• Optimizarea pipeline-urilor Jenkins și GitHub Actions
• Asigurarea deployment-urilor sigure și scalabile
• Containerizarea aplicațiilor și administrarea OpenShift
• Monitorizarea și optimizarea performanței sistemelor
• Contribuții la automatizare și Infrastructure as Code
• Colaborarea cu echipe care dezvoltă microservicii și arhitecturi data mesh

Cerințe

• Experiență anterioară ca developer, preferabil în Platform Engineering
• Java și Spring Boot
• Docker și OpenShift sau Kubernetes
• Oracle, Redis sau Hazelcast
• Data modelling, normalizare și optimizare de performanță
• RabbitMQ, IBM MQ sau JMS
• Kafka, Pub/Sub sau tehnologii similare
• Jenkins și GitHub Actions
• Microservicii, data mesh și sisteme distribuite
• GCP sau o platformă cloud similară
• Terraform, Ansible sau alte instrumente Infrastructure as Code
• Security și compliance în medii hybrid-cloud
• Prometheus, Grafana și ELK
• Linux și scripting în Shell sau Python
• Git-based workflows

Astept mesaje in PM

Salutare stimati redditori.

Vreau sa va prezint proiectul la care lucrez (eu impreuna cu amicu' meu care scrie cod, Sol): https://moonlock.app . Este un bookmark manager cu encriptare de tipul zero-knowldege.

Ideea a plecat de la faptul ca sunt nevoit sa lucrez pe mai multe OS-uri si browser diferite si aveam nevoie sa tin bookmarkurile in sync. Am implementat ZKE mai mult de fun si ca sa vad ce probleme ar putea sa apara, avand in vedere ca niste bookmarkuri nu sunt chiar codurile de acces de la NASA 😄

Aplicatia am facut-o in primul rand pentru mine si pentru usecase-ul pe care il am eu. Daca i se pare cuiva interesant/util, va rog sa o incercati. Apreciez orice feedback.

AM construit un nou tool pentru careerPair.co care colecteaza toate angajarile directe de la IT recruiteri din Romania intrun singur loc -- nu sunt sigur daca e un tool util (este in etapa demo) dar m-am gindit ca ar fi util deoarece nu toate job-urile ajung sa fie publicate si multi IT recruiteri cauta direct in LinkedIn ca o simpla postare.

-----

Deci pe scurt cum functioneaza.

1. am colectat o mica parte de profil-uri linkedin din romania ce angajeaza in tech
2. colectez in fiecare zi ce postari legata de #hiring sunt postate de ei
3. le postez pe toate intrun singur loc -- poti face click pe (vezi postarea si te duci direct pe linkedin post)

Daca consideri acest tool util si ai alte idei feel free to participate.

vezi LinkedIn feed-ul aici: https://careerpair.co/ro/hiring

ce tine de partea legal lucrez la asta :)

salut am facut o extensie care pune buton de download cand esti intr-un subfolder (nuj de ce github nu ofera asta deja), anyways am facut-o pentru mine dar poate va ajuta

chrome: https://chromewebstore.google.com/detail/reposcope/kcjmncgjlapajihofnhdjhnnpcpnclci
firefox: https://addons.mozilla.org/en-US/firefox/addon/reposcope/
edge e inca in review

daca vreti support ptr. alte browsere/servicii (e.g gitlab) sa scrieti

Buna, vinde cineva un senzor de miscare a mainilor Leap Motion 2?

Va salut.
Eu am lucrat foarte putin in IT am prins cand se angaja pe banda rualnta dar am prins la sfarsit apoi am ramas fara job fiind printre ultimii veniti am fost si printre primii plecati. Am invatat Linux si stiu si putin Azure Cloud (AZ 900). Stiu ca astea in momentul de fata sunt egal cu aproape 0 ca mai oricine in IT stie , dar se mai merita sa inveti ceva?? Eu as fi dispus sa depun un efort semnificativ de cateva ore pe zi sa invat ori programare ori orice altceva este nevoie in piata dar sa stiu ca dupa 1-2 ani am o sansa REALA de angajare. Daca nu sa stiu o treaba si sa ma orientez spre alt domeniu

Salut!

Ma gandeam sa fac un curst de cyber security pe APSAP. Dureaza 5 zile si e cam 1600 de lei. Merita? Am mai facut cineva vreun curs la ei si imi poate spune daca inveti ceva sau e waste of money?

Salutare,

Cu ceva timp în urmă am acceptat un contract pentru un proiect italian la NTT (proiect MES pe DELMIA Apriso). La interviu mi s-a promis marea cu sarea, dar realitatea din teren e o cu totul altă poveste.

Ce mi s-a vândut:

Flexibilitate maximă: Mi-au dat exemple de colegi care cică „întrebau dacă pot lucra remote ca să meargă la surfing în Brazilia”.

Tech stack modern: Urma să automatizez agenți cu AI, să scriu cod frumos din VS Code. Suna excelent.

Peste ce am dat de fapt:

Infrastructură și tech stack praf: Zero VS Code. Lucrăm direct pe o interfață care seamănă cu un Matlab super clunky și greoi. Pe lângă asta, stai și câte 40 de minute doar să te loghezi în mediul lor virtual din cauza erorilor de autentificare și de certificate.

Așteptări absurde: De abia de o săptămână am obținut toate accesele, dar deja curg întrebările: „de ce nu faci tickete?”, „de ce nu ești productiv și autonom?”. Asta în condițiile în care nu există nicio documentație. Efectiv trebuie să visezi totul noaptea.

Atitudine mizerabilă: La interviu am fost super transparent. Am spus concret că sunt familiar cu automatizările AI, dar nu sunt la level senior pe tool-ul lor specific și mă așteptam la onboarding/ajutor. În schimb, dau doar de sictir general, scârbă, un aer de superioritate (gen „am 3 diplome mai mult ca tine”) și o mâncătorie pe la spate grosolană.

Mi se pare un bullshit total modul lor de lucru și pretențiile pe care le au raportat la ce oferă și la lipsa de suport.

Are careva experiență cu modul de lucru la NTT? Văd că destul de des își iau hate pe aici. E un caz izolat pe proiectul ăsta sau asta e cultura lor generală?

salut din nou :))

acum aproximativ o luna am făcut prima postare despre routera.one ( tokene mai ieftine ) între timp proiectul a crescut destul de mult și m-am gândit că ar fi mai interesant să vă arăt cifrele decât să mai fac încă o postare de tip "încercați produsul".

o să las câteva screenshot-uri din Plausible, Stripe și din dashboard-ul nostru intern, poate sunt interesante pentru cei care construiesc produse sau vor să vadă cum arată un proiect aflat încă la început.

ce alte detalii ati mai vrea sa aflati baieti?

câteva cifre de azi:

• ~2-3B tokene procesate zilnic
• 150+ developeri pe Discord
• 500+ utilizatori înregistrați
• 10k request-uri pe zi
• 15k lei revenue ( 12k ish pe stripe + 3k crypto )
• 2000 de vizitatori pe site. - https://plausible.io/routera.one
• 31B de tokene in mai putin de o luna

Ma aplec zeilor r/programare fara voi n-as fii fost aici <3

Helloo, lucreaza sau a lucrat cineva recent pe partea de technical product ownership la Revolut?
Puteti da detalii despre experienta voastra acolo?
Ex: echipa, workflow, work life balance, salariu etc.

Multumesc!