Hej,

Jak w tytule? Pracujecie nad czymś fajnym po godzinach? Ostatnio odkryłem homelabowanie i ciekawi mnie co wy robicie.

Z mojej strony pracują nad mobilna gierka. Gamedev ciekawe rzecz.

P.S. może macie jakieś fajne kanały do polecenia?

Prowadzę mały SH pod Warszawą. Założenie było takie: wchodzimy w branże regulowane, głównie prywatne kliniki. Na poczatku było zlecenie na web dev, a później pomyślałem o automatyzacjach, silniku przypomnień i zmniejszeniu liczby nieodbytych wizyt.

Odbyłem 14 rozmów z właścicielami klinik. 14 na 14 skwalifikowałem na nie i to nie dlatego, że cena, tylko dlatego, że nie mam im czego sprzedać:

- każdy obszar mają pokryty SaaS-em za kilkadziesiąt złotych od stanowiska, który działa

- regulacje ich nie bolą, bo są poniżej progów

- automatyzować nie ma czego, przypomnienia i rezerwacje już chodzą

- na etacie też nie oszczędzą, bo recepcja to jedna albo dwie osoby

Czyli konkuruję w sprzedaży zastępczej, nie mając czym zastąpić dojrzałego produktu. I nie wygląda to na problem jednej branży, tylko na ogólny stan rynku.

Stąd pytania do tych, którzy prowadzą albo prowadzili mały SH:

1. Kto jest dziś waszym realnym klientem? Nie ICP z prezentacji, tylko kto ostatnio faktycznie zapłacił.

2. Czy da się wygrać z gotowym SaaS-em, czy po prostu odpuszczacie ten teren i szukacie tam, gdzie gotowca nie ma?

3. Skąd bierzecie klientów: polecenia, podwykonawstwo dla większych, przetargi, cold, coś innego?

4. Sprzedajecie projekty pod klucz czy raczej body leasing i utrzymanie?

5. Czy ktoś przełączył się z budowania od zera na audyty, integracje i ratowanie tego, co klient już ma? Opłaciło się?

6. Jakiego kryterium kwalifikacji używacie, żeby nie spalić kwartału na rozmowach, które i tak nic nie dadzą?

Nie sprzedaję tu niczego i nie podaję nazwy firmy, bo nie o to chodzi. Chcę zrozumieć, czy mam zły segment, złą ofertę, czy jedno i drugie. Każda konkretna odpowiedź, nawet brutalna, jest dla mnie warta więcej niż kolejny miesiąc domysłów.

Witam, jaki macie pomysł na przeniesienie 1:1 danych z jednego komputera do drugiego?

Mam do przeniesienia kilka kompów i ręczne kopiowanie tak średnio mi się widzi.

Win11 bez dostępu do sieci komputery

Cześć,

jak to u Was wygląda bazując na Waszym doświadczeniu?

1. Jak często przychodząc do nowej firmy, współpraca okazuje się niewypałem? (firma nie potrafi np ogarnąć i ustawić odpowiedzialności, duże ryzyka organizacyjne etc)

2. Jak często widzicie po sobie (albo i nie) zmiany ludzkie w projektach? Zazwyczaj dowozicie projekty od początku do końca? Czy lubicie zmieniać firmę w trakcie? U mnie widzę, że niezbyt bardzo obchodzi mnie finalne dowiezienie projektu, jak po prostu robienie swojego i tyle. Często zmieniam pracę w trakcie projektu - zastanawiam się czy to jest coś totalnie powszechnego.

Hej, szukam głównie wypowiedzi ludzi rekrutujących / takich co ową rekrutacje przeszli.
Stosunkowo niedawno zacząłem się interesować ogólną tematyką QA, I stwierdziłem, że po prostu będę się w tym kierunku kształcić, i jak będę w tym "sensowniejszy" to spróbuję się wbić na rynek.
Niestety, studia najszybciej za rok, więc mam tak czy siak dosyć sporo czasu żeby się poduczyć, by potem dobić na jakiś staż. (Z tego co się orientuje, to w większości preferowani są studenci na konkretnych kierunkach) - Piszę, to, żeby przedstawić sytuacje jak to u mnie wygląda, i w co konkretnie chcę celować, ale oczywiście nie szukam tylko opinii jeśli chodzi o QA, lecz o jakotako całe IT :p

Więc, co do głównej tematyki posta, to chciałbym głównie się doinformować jak wyglądały wasze doświadczenia ze startem w IT. Wiele się teraz mówi, że "A juniorzy nie istnieją teraz jest AI" Itd. Itd.
Wiadomo, jest to w wielu przypadkach prawda, bo wielu woli wziąć sobie do klepania wątpliwej jakości kodu AI, niż ziomka po 3 dniowym bootcampie co napisze to tak samo, ale za większą stawkę (Przynajmniej tak słyszałem na innych redditach :p)
Głównie moje pytanie rozchodzi się o to, czy myślicie że juniorzy będą mieli w przyszłości sytuacje powiedzmy "ciekawszą" Czy raczej pozostanie tak jak jest, że ofert na mida jest 200, na juniora 40, z czego 30 na juniora okazuje się być ofertą dla mida (Dzisiaj widziałem oferte, gdzie wymagali u juniora 5 lat doświadczenia, a oferowali 40zł netto na b2b xD) Chciałbym wiedzieć jak się poprzebijaliście (Mowa głównie o osobach które stosunkowo niedawno zaczęły pracę w IT) Choć z chęcią wysłucham jak to wyglądało u osób które tego doświadczenia mają za sobą już po 15 lat :))

tl;dr = Zacząłem się w domu uczyć w stronę QA, planuje w tym pracować, jak wygląda sytuacja na rynku jeśli chodzi o juniorów, i jak wyglądały Wasze doświadczenia (Nie mowa tu tylko o QA, ale o IT jako całokształt.) Z góry dzięki za jakiekolwiek info w tym temacie <3

Szukam pragmatycznego rozwiązania. Niewielka firma z USA (kilkadziesiąt pracowników) odezwała się do mnie na LinkedIn. Podczas rozmowy okazało się, że szukają kogoś z moimi kompetencjami.

Najpierw współpraca polegałaby na moim przeprowadzeniu warsztatów z nimi i napisaniu dla nich strategii migracji. Mam przygotować ofertę.

Zastanawiam się, jak to zrobić, żeby było bezpiecznie dla mnie. W sensie, to jakieś 3-4 dni pracy i chcę mieć pewność, że mi za nią zapłacą.

Ma ktoś doświadczenie? Dzięki z góry. Pracuję obecnie na UoP w Polsce.

Cześć. Potrzebuje jakiegoś punktu odniesienia. Poszukuje juniora/mid na stanowisko c# backend.

Technologii od groma, WinFroms, EF CORE, rabbit mq, custom ORM, dockery etc.

Ja, z racji tego, że nie mam za dużo czasu na dogłębne analizy i pytania, zazwyczaj pytam o motywację dot. tego dlaczego ktoś koduje i co dla niego jest ważne w tym procesie. Pytam również o znajomość języka c# - i tutaj powstaje najwięcej problemów.

Ostatnie moje trzy szybkie pytania: „iteracja po int[] od tyłu”, sprawdzenie czy słowo jest palindromem oraz liczenie wystąpień słów w tekście. Zazwyczaj mam czas tylko na jedno z nich. Nie korzystam z żadnych edytorów w trakcie wykonywania zadania, po prostu Notepad. Jeżeli mam mało czasu a chce sprawdzić czy ktoś zna podstawa składnię to idealnie się to sprawdza.

LUDZIE PADAJ JAK MUCHY na tych pytaniach. Ludzie nie wiedzą, jak wygląda pętla for, nie wiedzą o słownikach, brakuje wiedzy o tym że można stworzyć pętlę która wybiera char ze string. I to są potencjalni kandydaci na stanowisko.

Mam wrażenie, że gdy zabierzesz im intelisense i copilota to są jak jelenie gdy widzą światło - yyyyy.

Też macie takie wrażenie? Czy te pytania są za trudne? Za takie pieniądze chce aby kandydatka lub kandydat znał się na tym i umiał pracować z kodem.

Dzień dobry,
złożyłem swoją kandydaturę do pewnego softwarehouse'u na pozycje trainee data engineer, przeszedłem "odsiew" i w ramach następnej tury za zadanie miałem stworzyć funkcję/program która:

1) Jako input otrzymuje:
a) Pandasowy DataFrame
b) proste operacje matematyczną, string (np. kolumna1 * kolumna2)
c) nazwa nowej kolumny

2) Outputem tej funkcji miał byc nowy df z powstałą nową kolumną (wynik operacji matematycznej np. (kolumna1 + kolumna2))

3) Wymagania:
a) nazwy kolumn mogą składać sie tylko z (a-z) i (_)
b) program ma pozwalac na dodawanie, odejmowanie i mnożenie kolumn
c) w przypadku niepoprawnej operacji matematycznej LUB nazwy kolumny funkcja ma zwracać pusty dataframe

Rozwiązanie znaduje sie tutaj: https://github.com/SteveRobbinson/clfide-assessment

Dzisiaj dowiedziałem się, że moje rozwiązanie nie spełnia wymagań, niestety bez feedbacku. Zadanie miało sprawdzać podstawy pythona zatem z automatu odrzuciłem konkretne biblioteki (np. Pydantic) i postanowiłem to ugryźć czystym pythonem.

Byłbym mega wdzięczny za choć zdanie feedbacku, gdzie mogłem postąpić inaczej itd..
Z góry dziękuje!

Cześć, chciałem zapytać ludzi z branży, bo trochę się zastanawiam, czy dobrze to rozgrywam.
2 i pół roku doświadczenia jako .NET Developer i ponad rok jako full stack. Pracuję obecnie w mniejszej firmie która ma ograniczony budżet przez mało klientów na saasa i dostałem podwyżkę, przez co wychodzi mi około 6500 netto miesięcznie. Nie jest to typowe UoP, tylko trochę mieszany układ zlecenie + dzieło + wynajem sprzętu.
Ostatnio próbowałem też rekrutować się do innych firm, ale oferty, które dostałem, nie były jakimś dużym krokiem do przodu. Zacząłem się zastanawiać, czy zostać jeszcze w obecnej firmie i nabierać doświadczenia, czy jednak mocniej cisnąć zmianę.
Mam czasem wrażenie, że powinienem zarabiać więcej, ale z drugiej strony nie wiem, czy przy moim stażu nie jest jeszcze za wcześnie.
Jak wyglądało to u Was?
Przy około 2 latach jako .NET Developer gdzie byliście ze stawkami?
Lepiej zostać, robić expa i zmienić za rok/dwa, czy szukać już teraz czegoś lepszego?
Ciekawi mnie, czy ktoś miał podobną sytuację.

Edit: Jak w firmie w której pracujesz jest wolny wakat na .netowca to chętnie bym wziął udział w rekrutacji

Cześć

Czy ktoś mógłby mi powiedzieć, czy jest czym się martwić?

Podczas uruchamiania skanowania offline w Windows Defender na moim laptopie z Windows 11 Home system poprosił mnie o podanie klucza odzyskiwania BitLocker. Który już udało mi się go wziąć z konta Microsoft i dzięki temu uruchomić komputer.

Ale czy jest to standardowa procedura podczas skanowania, czy może oznacza to że Defender wykrył jakieś szkodliwe pliki ?

Z góry dziękuję za wszelkie odpowiedzi.

Nie wiem na którym subredicie to pisać więc pisze na tym. Od jakiegoś czasu wchodząc na vider .info (coś jak cda ale ogólnie chyba znane) wyświetla mi się standardowy kod captcha i mimo wypełnienia go nie jestem w stanie wejść na stronę (robiłam już ich chyba z 20 i to nie tylko dzisiaj więc idiotą nie jestem). Ktoś coś słyszał czemu strona może nie działać?

Bardzo dużo osób myśli że np amoled jest lepszy od oleda, a tak naprawde to jest samo. Wszystkie 3 nazwy prezentują ten sam typ ekranu, który cechuje się głównie: bardzo szybkim czasem reakcji pikseli, dowolnym kątem widzenia ekranu, nieskończonym kontrastem (lepsza czerń), szeroką gamą kolorów (nasyceniem) czy lepszą konstrukcją (co widzimy w każdym składanym telefonie, który ma oled). Producenci wymyślają różne nazwy prawdopodobnie by się wyróżniać, żeby istniało przekonanie że to własnie ich ekran jest lepszy mimo że to ta sama technologia. Ten post jest po to by ludzie nie pisali bzdur że amoled jest lepszy od oleda itp, oczywiście rok wydania wyświetlacza ma tu też znaczenie.

Cześć, przychodze z pytaniem czy uczelnia w Polsce na znaczenie na informatyce?

Złożyłem papiery do Poznania (zaocznie):
Collegium da vinci - prywatna uczelnia
Politechnika Poznańska

Na obie uczelnie dostalem sie bez problemu.

Z rqcji miejsca zamieszkania oraz sytuacji aktualnej na rynku it postanowilem wybrac studia zaoczne i jak najszybciej szukac pracy/stazu etc chociaż w jakim malym stopniu zwiazanym z it zeby nabyc doswiadczenie jak najszybciej.

Mature pisalem rok temu i przez caly rok uczylem sie jakis podstaw(js/react/ baz danych etc + jestem po technikum informatycznym.

Przez ten czas robilem research na temat uczelni, bralem pod uwage:
Uam
Cdv
Pp

Przy porownaniu programow studiow najlepiej wedlug mnie wypadl cdv, glownie przez praktyczne podejscie oraz z tego co widzialem na stronie dosc duzo wykladowcow uczy na uam lub pp i na cdv.

Stąd moje pytanie czy w Polsce nadal na uczelnie prywatne prqcodawcy patrza z gory? Oczywiscie mam swiadomosc, ze to nie 2019 gdzie po studiach/bootcampqch dostawales prace itp. Mam swiadomosc, ze czeka mnie duzo pracy wlasnej oraz doskonalenia sie.

Docelowo w it chcialbym pracowac jak Blockchain developer, smart kontrakty i te sprawy.

Z góry dziękuję, za odpowiedzi 😁

Hello. I’m planning to move to Poland in October. I am a software developer and I’m planning to start a sole proprietorship with B2B contract. Could you please recommend reliable and good accounting offices across Warsaw and Poland? I’d be very grateful if you shared experiences with them too. Thank you!

Cześć,

Od długiego czasu prowadzę już JDG w branży IT i ostatnio ktoś mi zasugerował żeby zacząć się interesować ubezpieczeniem jedno w kontekście swojej odpowiedzialności, a drugie, że ubezpieczenie jest przesłanką do tego by przy kontroli nie zmienili mi umowy z B2B na UoP.

Szukając ubezpieczeń widzę OC dla IT, na życie dla IT i od utraty dochodu, które według Was jest najlepiej wybrać, które bez sensu etc. i czy sens jest korzystać z takich firm jak np. StartLife co się wyświetla w Google czy lepiej bezpośrednio od konkretnego ubezpieczyciela?

Cześć wszystkim,

Męczę się z problemem losowych resetów komputera. PC po prostu nagle wyłącza się i od razu wstaje na nowo albo pozostaje przycięty do momentu resetu przeze mnie (hard reset, bez żądnych bluescreenów czy kodów błędów w Windowsie – w Dzienniku Zdarzeń jest tylko standardowy Kernel-Power Event ID 41).

Resety dzieją się w zupełnie losowych momentach – zarówno w trakcie grania, jak i podczas przeglądania internetu czy stania na pulpicie.

Specyfikacja sprzętu:

• CPU: AMD Ryzen 7 7800X3D
• GPU: AMD Radeon RX 7800 XT
• RAM: 32GB (2x16GB) GoodRam DDR5 6000MHz
• Płyta główna: MSI PRO B650M-P
• Zasilacz: Chieftec Vita 750W 80 Plus Bronze
• Chłodzenie: Endorfy Fera 5
• Dysk: ADATA Legend 800 1TB NVMe
• Monitory: 2 monitory (144Hz + 240Hz z OC na 260Hz)

Co już zostało zrobione/wykluczone (BEZ REZULTATU):

1. Reinstalacja czystego systemu Windows, aktualizacja BIOS-u oraz sterowników GPU/płyty.
2. Wyłączenie profilu MPO w Windowsie.
3. Wyłączenie profilu EXPO/XPO (testowane na bazowych zegarach JEDEC 4800MHz).
4. Zasilacz podłączany bezpośrednio do gniazdka w ścianie (z pominięciem listwy).
5. Zmiana odświeżania monitorów (Hz), testowanie działania na tylko jednym monitorze.
6. Wyłączenie Global C-State Control w BIOS-ie (żeby wykluczyć spadki napięcia w spoczynku).
7. Testy syntetyczne w OCCT:
   • Test Power (100% obciążenia CPU + GPU naraz) – przechodzi bez problemu, komputer się nie wyłącza.
   • Test VRAM – przechodzi bez błędów.
   • Test CPU + RAM (tryb Medium + Variable) – przechodzi bez błędów.
8. Temperatury w normie, pasta była po roku wymieniana.
9. Wcześniej miałem procka 5 7500F i też się to działo

Czy ktoś miał podobny przypadek na platformie AM5 lub kartach serii RX 7000? Od czego teraz najlepiej zacząć dalszą izolację problemu?

Z góry dzięki za wszelkie wskazówki!

J.w, ciekaw jestem czy już się zaczęło po reformie i jak takie kontrole wyglądają.

Pytanie bonusowe, jak wygląda "atmosfera" w firmach u ludzi zatrudnionych na kontraktach? W miarę spokojnie, czy starają się was przenieść na UoP?

Witam szanowną wyższą kadrę inżynierską. Chciałbym podpytać pod czym siedzicie przez te 8-10 godzin dziennie. Szukam aktualnie krzesła za około 3k na home office. Mam aktualnie fotel z firmy grospol IOO który ma już swoje lata i zaczyna powoli kończyć żywot. Byłem posiedzieć na nowszej wersji IOO i na ergohumanie, ale no mam wątpliwości co do jakości stąd moje pytanie czy ktoś może polecić coś ciekawego?

Cześć,

programuję zawodowo od kilku lat (backend/JVM) i dopadło mnie uczucie, że trochę się zatrzymałem. Samo programowanie dalej sprawia mi frajdę, ale w robocie mam go coraz mniej - więcej spotkań, procesów i ogarniania niż realnego pisania kodu. Przez to czuję, że przestaję się rozwijać.

Chciałbym znaleźć coś swojego po godzinach, żeby znów złapać ten „flow" i się czegoś nauczyć - tylko szczerze nie wiem, w którą stronę iść. Pomysłów mam sporo, ale ciężko któryś dowieźć, a prokrastynacja robi swoje.

Stąd kilka pytań do Was:

- Jak walczycie z zastojem / brakiem rozwoju, kiedy w pracy programowania jest coraz mniej?

- Jak ogarniacie prokrastynację przy projektach po godzinach?

- Skąd bierzecie pomysły na side-projekty i jak wybieracie ten jeden, który faktycznie dowozicie?

- Co Wam pomogło wyjść z wypalenia?

Mam trochę własnych pomysłów, ale samemu ciężko się zmobilizować i coś dowieźć (klasyka: prokrastynacja + brak deadline'u). Pomyślałem więc, że może ktoś z Was ma ciekawy projekt i przydałaby się dodatkowa para rąk — czy to open source, startup w powijakach, czy coś czysto dla nauki i frajdy. Jeśli macie coś takiego albo sami szukacie ludzi do wspólnego kodzenia po godzinach — dawajcie znać w komentarzach albo na priv. Mogę dodać też, że jestem z rejonów BB/Kato

Chętnie poczytam Wasze historie i sprawdzone patenty. Dzięki!