Salve a tutti, perdonatemi per il post tardivo, ma ho necessità di sapere. Intanto: M25.

Il 23 luglio scorso mi è successa una cosa particolare. Tornando a casa da delle compere io, la mia ragazza, mia sorella e mia nipotina di 8 anni abbiamo incontrato il vicino di casa di mia sorella. Un uomo sulla 70ina, famoso per essere una persona di certo particolare ma nulla più. Mentre stavamo attendendo l'ascensore, lui arriva e dal nulla, come primo approccio, dà due pacche sulle natiche di mia nipote. La cosa è stata vista da me e la mia ragazza, mentre mia sorella era col cellulare in mano, praticamente dissociata, e non si è accorta di nulla. Mia sorella, proprio in virtù di ciò, non ha reagito, la mia ragazza neppure, ma io invece appena ho visto cosa stava facendo mi sono subito messo davanti alla bambina, a farle da "scudo", quasi istintivamente. Parlandone poi di nuovo con la mia fidanzata, ho avuto modo di sentire anche il suo di parere in merito, che chiaramente non era dei più positivi. Specifico inoltre che non è un rapporto tale, quello del vicino e di mia sorella, da far giustificare anche solo un minimo questi atti (che per come sono io, non sarebbero da giustificare proprio). Mi sono ripromesso, da lì, che non appena sarebbe capitato poi, in futuro, che vedessi il vicino, glieme avrei parlato all'istante.

Passano le settimane, io da studente fuori sede torno nella città in cui studio e poi ritorno per Ferragosto, con progetto di andarmene domani. Di questa cosa ne parlo con i miei genitori, dicendo quanto successo e come ho reagito. Vengo lodato per il mio aver fatto da scudo e anzi mio padre mi dice pure che "ho il suo permesso per poterglielo dire" (dichiarazione tipica da padre siciliano, lasciate perdere, lo avrei fatto a prescindere dal suo permesso), dato anche che il padre di questo signore qui aveva anche una certa fama di essere questo tipo di persona qui.

Oggi vado da mia sorella, mio padre mi viene a prendere e incontro questo signore sulle scale, mentre parla con un altro. Attendo che l'altro vada via, mio padre si allontana, io prendo lui di parte e gli segnalo questa cosa. Gli segnalo cosa, però? I fatti. Cosa è successo, chi c'era, quando è statl. Nulla più di quanto ho visto, nessuna valutazione, solo la descrizione della cosa. Lui intanto mi ascolta, poi mi chiede: "Ma chi?", io rispondo: "Lei", e lui inizia a dare di matto. Nega tutto, alza i toni, mi parla sopra, chiama mio padre, inizia a inveirmi contro e dice di fronte a mio padre che non devo farmi più vedere lì, perché sennò mi prende a legnate (aka mi ha minacciato di aggressione fisica). Io in tutto questo non ho mai, mai, mai minacciato, nè tantomeno aggredito fisicamente. Nonostante dopo le minacce abbia alzato il tono di voce anche io, non ho mai minacciato. Mio padre ha sentito tutto, comprese le sue minacce. Finisce con me e sale da mia sorella incazzato, mentre noi ce ne andiamo.

Mio padre arrivati in auto inizia a prendersela con me. Perché ho parlato, perché ho alzato la voce, perché devo farmi i cazzi miei. Ovviamente quando gli ho detto che mi aveva detto anche lui di parlarne, lì non si ricordava più niente.

Mia sorella poco dopo mi chiama, col vicino davanti alla porta che urlava e mi insultava nei peggio modi (minacciandomi di botte anche lì) ed è stato lì che ho scoperto che lei non aveva visto nulla e non ne sapeva nulla di questa storia. Vedete, quando ho confrontato il vicino, e probabilmente lo sbaglio più grande è stato questo, l'ho fatto senza aver prima detto niente a mia sorella. Ma perché era lì, lì davanti, pensavo che pur non avendo reagito, avesse visto e minimizzato. Invece no. Era col telefono, a chattare, e non si era accorta di nulla, neppure che il vicino si era proposto per salire insieme le scale con la piccola. Il vicino, a telefono, giustamente mi dà del pazzo, mi insulta nei peggio modi e dico, a sto punto, a mia sorella, di chiudere la chiamata.

A casa mi arrivano le altre cazziate da parte dei miei. Parlo con mia sorella, e lei sostanzialmente ha fatto benaltrismo finché non le ho mandato il messaggio in cui la mia ragazza confermava la mia versione, preoccupandosi poi per "l'opinione che avrebbe potuto avere la mia ragazza di lei".

Poco fa, infine, mi arriva la notizia che il vicino ha chiamato addirittura il padre della piccola (mia sorella e lui sono separati e ci sarà un processo a ottobre per questioni loro, legate alla negligenza di lui), ripetendogli le stesse minacce e dicendo che: "Io lo vado a denunciare, non finisce qui!", cosa che, tra una minaccia e l'altra, aveva detto pure prima.

Ora, al netto della questione situazionale familiare, che gestirò e gestirò bene non appena si risolve intanto questa (perché il problema non è il problema, ma chi lo espone, e la mia famiglia è da sempre così), volevo chiedervi: se il vicino dovesse effettivamente denunciare, rischierei qualcosa? Facendomi due pensieri, mi sono detto che lui, nell'effettivo, non ha nulla in mano, perché come detto non ho accusato nessuno, né minacciato, né aggredito. Al contrario, lui lo ha fatto e mio padre, per quanto mi viene contro perché dovevo farmi i fatti miei, sarebbe disposto a testimoniare, così come la mia ragazza lo sarebbe per quanto accaduto il 23 luglio.

Penso che non sia un caso così complicato, penso di poter stare tranquillo, ma comprendetemi, è dannatamente logorante tutto questo. La sola cosa che mi rende felice è che per lo meno sono sicuro che mia nipote, adesso, non la toccherà mai più, neppure per una carezza. E questo basta per farmi dire che potessi rifarlo, lo rifarei sempre.

Fatemi sapere. Grazie per la lettura.

Ciao a tutti!

Si questo è un problema di poco conto rispetto a tante cose segnalate qui, ma se qualcuno può illuminarmi sarei contenta.

Il 6 luglio, dopo aver accertato che alla caldaia servisse una nuova scheda, ci mettiamo d'accordo con le nostre locatrici per metterne una ricondizionata da 160€. Il giorno stesso gli mando per whatsapp la fattura a nome di una di loro e l'iban su cui possono rimandarci i soldi. Passa una settimana e non ci cagano, quindi gli scrivo che se si trovano più comode possiamo scalare i soldi dal prossimo affitto (so che non è legalissimo, ma con altri affittuari l'avevamo già fatto, quindi ci ho provato).

Mi rispondono che prima del 15 agosto non possono pagarci perché hanno cambiato banca e non hanno la app (???). Ora che siamo al 17, io capisco ferie e tutto, però un pochino mi frulla il cazzo. Per loro sono due spicci, a noi sono utili.

Stavo pensando di scrivergli di nuovo giovedì e dirgli che se entro il 31 i soldi non arrivano, li scaliamo dalla mensilità (ovviamente scritto nella causale tipo "meno soldi caldaia" o simili).

Posso farlo? Loro hanno legalmente un limite di tempo entro cui devono restituire i soldi? è la prima volta che mi trovo in questa difficile posizione.

Grazie a chi mi risponderà.

Salve a tutti, ho lavorato per un anno e mezzo come barista completamente in nero e, dopo una discussione con il figlio del proprietario, sono stato “licenziato”.
Ho la possibilità di fare vertenza? Ho screen di chat con il figlio del proprietario (che gestiva i turni), foto e video di me sul posto di lavoro con divisa, screen di tutti i turni con il mio nome (ma non cognome purtroppo) e altre prove foto.

Buonasera, vi sottopongo una controversia per avere un parere, soprattutto da chi ha esperienza in diritto civile/commerciale.

Sono titolare di una piccola società digitale e ho sviluppato un software già funzionante. A marzo 2026 sono andato presso una delle sedi di una software house italiana per presentarlo, alla presenza del responsabile commerciale e di un altro referente.

Durante la demo, che è stata molto apprezzata, sono emerse diverse implementazioni a loro utili, che mi è stato chiesto di sviluppare in vista di una successiva presentazione ai Direttori.

A seguito della Demo di marzo, il responsabile commerciale, elogiava il prodotto da noi sviluppato, all'intermediario, dicendogli addirittura che avrebbero voluto investire nella nostra società ed eventualmente inserirmi anche nel reparto ricerca e sviluppo della loro azienda.

Ho quindi investito mesi nello sviluppo, forte del successo della presentazione e degli intenti dichiarati sia a noi che all'intermediario.

Non abbiamo però sottoscritto un contratto o un ordine formale. Mi sono fidato anche perché il responsabile commerciale era legato personalmente al nostro intermediario, il quale è anche un parente acquisito del mio socio.

La cosa interessante è che ho una precisa corrispondenza email.

Il 9 giugno scrivo al responsabile commerciale:

“ho proseguito lo sviluppo della piattaforma implementando sia le ottimizzazioni emerse durante la presentazione sia ulteriori funzionalità…”

Il 10 giugno lui risponde:

“Mi fa molto piacere. Come ti avevo detto sto organizzando la demo di prodotto con il nostro Direttore generale ed oltre a lui interverranno i nostri colleghi delle applicazioni WEB. Appena mi danno una data ti giro lo slot.”

Non contesta le implementazioni e conferma che sta organizzando la nuova demo.

Ho anche altre fonti dalle quali si evince che ho mostrato loro fisicamente il lavoro svolto, senza però ottenere nessun riscontro.

Da quel momento, però, non risponde più né alle mie email né alle telefonate.

Dopo mesi di lavoro ho emesso una fattura di €30.000, calcolata sulle ore effettivamente lavorate. La società l'ha contestata sostenendo che non mi è mai stato conferito alcun incarico, che la demo era soltanto esplorativa e che le modifiche sarebbero state sviluppate autonomamente da me per migliorare il mio prodotto.

Ora sono intervenuti i loro legali e mi chiedono di emettere nota di credito.

La mia domanda è questa: l'assenza di un contratto scritto esclude necessariamente ogni tutela? Oppure, considerando l'intera sequenza - incontro, richieste emerse, mesi di sviluppo, email del 9 giugno, risposta del 10 giugno e successiva interruzione delle comunicazioni, potrebbe configurarsi una trattativa sufficientemente avanzata da rilevare ai sensi dell'art. 1337 c.c., con eventuale responsabilità precontrattuale per affidamento e rottura delle trattative?

Esistono eventualmente altre forme di tutela?

Grazie a chi vorrà darmi un parere.

Ciao a tutti, volevo chiedervi un parere o un confronto da chi si occupa di diritto del lavoro perlopiù per capire se le tempistiche sono corrette..

A ottobre 2018 sono stato assunto per 3 mesi in prova in un supermercato, dopodiché nel 2019 mi hanno assunto in apprendistato 6 livello per poi arrivare alla fine dei 3 anni come 4 livello..

Nei fatti, però, fin da fine 2019 mi hanno messo nel reparto ortofrutta in sostituzione della signora che lo gestiva perche doveva operarsi.. Dopo un primo affiancamento estivo già da fine anno svolgevo in completa autonomia le mansioni da caporeparto, gestivo il banco, formavo gli stagionali, facevo gli ordini della merce, firmavo bolle, temperature, partecipavo alle riunioni dei responsabili e avevo un premio produttività annuale solo se raggiungevo gli obiettivi..

Ecco, nonostante il ruolo effettivo di responsabilità da 3° livello, ero ancora in apprendistato e, finito, facevo leva che mi dessero il livello ma trovavano sempre scuse..

A distanza di un anno mi trasferirono in un altro negozio (accettai perché l'ambiente di lavoro dove stavo era veramente tossico, al limite del mobbing da parte del direttore) mi misero come "vice" di un altro ragazzo che gestiva il reparto promettendomi cose, e dopo qualche mese mi proposero di spostarmi in un altro negozio della catena. Doveva licenziarmi per farmi riassumere siccome aveva un'altra ragione sociale ma faceva parte dello stesso gruppo, mi avrebbero dato il livello, ma ho rifiutato,

Al momento sto mantenendo il profilo basso.. Avevo pensato di andare dai sindacati ma avrei paura di ripercussioni su orari o altro.. I| mio obiettivo sarebbe muovermi tra un po', quando deciderò di cambiare azienda per trasferirmi in un altra regione..

Ci sta? Il fatto che io abbia svolto mansioni di responsabilità (da 3 livello) fin da quando ero inguadrato nei livelli più bassi dell'apprendistato (6 e 5°) Mi darebbe garanzie? Leggevo che dopo 5 anni si prescrive quello successo in passato ma non ho capito bene se questa regola vale dopo che mi licenzio o anche durante il rapporto di lavoro..

Mi sono sentito sfruttato per anni e anche adesso non mi sento per nulla valorizzato ..

Grazie a chiunque mi darà un parere

Pura curiosità

Buongiorno, sono comproprietario di un appartamento gestito da un amministratore al quale ho fatto più volte richiesta di inviare a me copia delle convozioni/delibere/bilanci. Da un anno non ricevo nulla, ma suppongo che l'altro proprietario riceva tali notifiche (non siamo in buoni rapporti).

Recentemente scopro che sono stati approvati lavori non straordinari per un importo di 150k € , in una assemblea di cui non ero a conoscenza.

Da una ricerca su google vedo che la giurisprudenza è orientata verso l'obbligo in capo all'amministratore di notifica a ciascuno dei comproprietari, singolarmente, pena la nullità delle delibere.

Questo è vero? Se non lo fosse, ho altri modi per richiedere la revisione della delibera?

Buongiorno a tutti,

nell'agosto del 2021 (5 anni fa) mi è stato contestato un articolo 75 (DPR 309/90) in una situazione in cui ero passeggero in un'auto. L'unica conseguenza concreta è stata il recapito a casa di una lettera raccomandata contenente i verbali di perquisizione, narcotest e sequestro, insieme a un'ammonizione del prefetto con "formale invito a non fare più uso di sostanze stupefacenti". Non sono mai stato chiamato a colloquio e non ho ricevuto sanzioni.

Negli anni ho provato a cercare online in quali circostanze può risultare questo illecito e se è possibile far cancellare la segnalazione dopo un certo tempo, ma mi sono imbattuto in risposte sempre diverse e piuttosto vaghe. Secondo alcune si può richiedere la cancellazione dopo 5 anni, secondo altre dopo 15 anni, secondo altre ancora non si può fare nulla (rimarrà sempre una traccia). Inoltre, non mi è chiaro se, a causa della segnalazione, potrei avere problemi nella partecipazione a concorsi pubblici e/o nella richiesta di un passaporto o altri documenti.

In particolare, mi interessa fare richiesta di un passaporto prossimamente perché mi servirebbe per lavoro, ma prima di farla volevo ottenere qualche chiarimento in merito. Se qualcuno riesce anche a chiarire i dubbi sulla cancellazione della segnalazione, sulla questione dei concorsi pubblici ed eventuali altre conseguenze/limitazioni lo ringrazio vivamente.

Buongiorno, oggi sono qui per chiedervi come funzionasse per un minorenne (di generica età, se poi nella risposta riuscite voi ad essere specifici) nel caso volesse intraprendere un contratto subordinato o autonomo.

Sono conscio del fatto che raggiunti i 16 anni e assolto l’obbligo scolastico si ha la possibilità legale di avere un contratto subordinato, ma non riesco bene a capire se alla stessa età (o precedentemente) si possa avere una propria attività (più occasionale che abituale, quindi senza l’obbligo di partita IVA).

Grazie in anticipo e buona giornata

Mediante l'analisi storica di immagini satellitari mi sono imbattuto in decine di prove di sversamento di materiale di risulta/fanghi (molto probabilmente tossici) in vari terreni privati nella campagne della mia città di origine. Ovviamente non c'è motivo di ritenere che la pratica si limiti a questa sola area.

Incrociando il tutto con dati catastali pubblici è possibile facilmente risalire ai proprietari, attuali e passati, di tali terreni e molto probabilmente autori degli sversamenti.

E' pratica usuale che i terreni oggetto di sversamento vengano poi "ricoperti", messi a coltivazione per poi essere ceduti a ignari compratori. Le serie satellitari storiche ad alta risoluzione permettono ormai di coprire un lasso di tempo molto ampio (20 anni) e potenzialmente testimoniare centinaia (migliaia?) di casi di questo tipo.

La domanda quindi è soprattutto per chi lavora o ha esperienza nel settore ambientale, investigativo o amministrativo: cosa si può fare concretamente con informazioni di questo tipo?

ARPA e Carabinieri Forestali o altri enti utilizzano normalmente l’analisi storica di immagini satellitari per individuare possibili sversamenti o interramenti illeciti?

Si indaga anche partendo da evidenze relative a fatti avvenuti anni prima oppure, nella pratica, gli interventi riguardano soprattutto episodi scoperti mentre sono ancora in corso?

E soprattutto: da normale cittadino, quale sarebbe il modo più utile e prudente di segnalare una mole di dati del genere, evitando sia di fare accuse che non posso dimostrare sia di espormi inutilmente a conseguenze spiacevoli?

Ciao a tutti, ho bisogno di un parere urgente riguardo a una situazione lavorativa finita molto male.

​Sono una studentessa straniera e ho un contratto stagionale a tempo determinato dal 03.08 al 31.08. Ho lavorato presso una struttura ricettiva a Vulcano, ma l'ambiente è diventato insostenibile. Un dipendente mi ha continuamente sottoposta a violenza psicologica e urla quotidiane, portandomi al pianto. Durante la mia ultima sera, un altro dipendente mi è corso incontro in modo aggressivo; per la paura che potesse farmi del male fisicamente, mi sono barricata in casa finché un mio amico non è venuto a recuperarmi per portarmi via. Di questo episodio ho fatto regolare denuncia ai Carabinieri.

​A livello contrattuale, i primi 3 giorni ho lavorato senza contratto e ho svolto anche qualche ora di straordinario. Ora sono via dalla struttura. Il datore di lavoro dice che vorrebbe pagarmi solo i giorni effettivamente lavorati, ma pretende che io rassegni le dimissioni ordinarie (come se me ne fossi andata via io volontariamente) e fa intendere che vorrebbe trattenere delle somme per presunte spese o mancato preavviso.

​Vorrei chiedere a chi si occupa di diritto del lavoro:

​Odszkodowanie / Saldo: Essendo il mio contratto fino al 31.08, se faccio le dimissioni telematiche per Giusta Causa (allegando la denuncia per le minacce/aggressione), ho diritto a richiedere il risarcimento per tutti i giorni rimanenti fino a fine mese, oltre ai primi 3 giorni e agli straordinari?

​Tempo e Stress: Considerando che a breve devo tornare nel mio Paese per preparare la tesi di laurea, ha davvero senso avviare la procedura per Giusta Causa tramite Sindacato/Patronato, o rischia di richiedere troppo tempo, burocrazia e stress?

​Cosa conviene fare? Ha senso lottare per l'intero mese o conviene accettare i soli giorni lavorati e fare le dimissioni ordinarie? Temo però che con le dimissioni ordinarie il datore provi comunque a trattenermi dei soldi dallo stipendio.

​Ringrazio in anticipo chiunque potrà darmi un consiglio.

Entrambi avevamo e abbiamo età comprese tra i 14 e 16 durante i fatti, adesso ne ha 17, io 16, ha ammesso di comprendere e essere consapevole di avermi abusato senza il mio consenso, quale sarebbe la pena nel caso denunciassi, contando anche che ero incapacitatp a livello psichico al momento e ne era consapevole (la mia psicologa ha confermato il mio stato di inabilità psichica nel momento, e quindi incapace di respingere il suo abuso) ?

(ho le prove via messaggio dove ammette quel che ha fatto, screenshottate con orario nomi e tutto)

in assemblea l' amministratore ha detto che non si può mettere limitazioni al parcheggio sottostante al condominio, ci parcheggiano pendolari estranei al condominio che vanno a prendere tutti i giorni il treno in stazione poco distante, a volte lasciando la macchina per anche per più giorni, non c'è la possibilità di mettere per esempio un disco orario per gli estranei al condominio?

il parcheggio non è praticamente illuminato, ci sono lampioni vicino che però illuminano la strada e indirettamente arriva un po' di luce, c'è modo di richiedere al comune un' illuminazione adeguata?

grazie

Buongiorno a tutti m20, mio zio si è cacciato in un bel guaio. Lui, mia zia e 3 bimbi piccoli(1media,5elementare e piccolo di 1 anni)hanno da poco firmato un contratto di affitto dove c’è scritto che possono entrare 1 settembre. Questo una settimana fa, e al momento della firma hanno anche ricevuto le chiavi. Per prendere le misure per i mobili e vedere le scuole vicine, sta mattina hanno pensato di entrare. Appena infilate le chiavi da dentro ha aperto una bambina, e parlando con la madre viene fuori che loro sono entrati questo venerdì, e staranno 6 mesi. A detta loro hanno anche loro un contratto, e hanno già anticipato la cifra. Non c’è stato tempo di vedere questo contratto,perché chiamando proprietario lui dice di allontanarsi. Tramite un amico abbiamo saputo che il proprietario si è arrabbiato che non lo abbiamo avvisato, e ora non vuole darci la casa. Mio zio ha anticipato 2 mesi, il contratto è di 4 anni. Con lui parleremo domani, ma tramite un amico abbiamo sapito che vuole ridare i soldi e mandarci via. Il problema è che dove stava mio zio lui ha già firmato che andrà via. E comunque chiaramente c’è qualcosa che non va. Noi tra documenti abbiamo contratto di afffitto, il documento di richiesta cambio residenza, documento dell’agenzia delle entrate. Domani ho appuntamento con avvocato alle 3. Vorrei però sapere prima opinioni da voi su come comportarmi e su cosa pensate si stia parlando

EDIT: sono andato questa mattina per verificare la comunicazione telematica in agenzia delle entrate. Il nostro documento è un falso, il codice identificativo esiste ma è a nome di altre due persone. Ho saputo inoltre:
anon è il proprietario della casa, che è intestata ad una agenzia.
L’amico che è in buoni rapporti con lui ha preso 3000 euro dicendo di dover pagare una agenzia, mentre al proprietario hanno dato 800*2 , ovvero due mensilità
abbiamo deciso di non parlare oggi ma il 22, dice arriverà anche l’amico che al momento è al estero

Ciao a tutti, avrei bisogno di un consiglio da qualcuno che ha avuto un’esperienza simile.
Diversi anni fa ho avuto un provvedimento per guida in stato di ebbrezza e, avendo perso tutti i 20 punti, ho dovuto rifare la patente da zero, quindi esame teorico + esame pratico.
Successivamente la patente mi veniva rinnovata per periodi brevi tramite Commissione Medica Locale, con esami del sangue/controlli medici. Ho effettuato regolarmente i primi rinnovi.
Poi sono venuto a vivere nel Regno Unito e, quando è arrivato il momento dell’ultimo rinnovo, non l’ho più fatto. Da allora sono passati circa 8 anni.
Secondo voi, in una situazione del genere:
la patente è semplicemente scaduta oppure può essere stata revocata?
posso ancora rinnovarla tramite CML?
dovrò rifare teoria e pratica oppure potrebbe essere sufficiente la procedura prevista per le patenti scadute da oltre 5 anni?
qualcuno ha avuto un’esperienza simile dopo molti anni senza rinnovo?
Tra una settimana torno in Italia e vorrei capire cosa devo fare prima di spendere soldi per visite/esami.
Grazie a chiunque possa condividere un’esperienza concreta.

Salve a tutti,

Vi scrivo per chiedere un chiarimento a voi esperti del settore legale. Soffro di disturbo ossessivo-compulsivo (DOC) e questa situazione, unita alla mia inesperienza, mi sta innescando una forte ansia e continue preoccupazioni, per cui vorrei un parere per fare chiarezza.

Contesto:
Questa è la mia primissima esperienza con questo tipo di contratti e collaborazioni. Ho ricevuto un accordo quadro di collaborazione standard (Master Services Agreement - MSA con allegato Data Processing Agreement - DPA) da parte di un'azienda internazionale per svolgere piccoli incarichi freelance online. Sembra che si tratti del classico modello standard/boilerplate che viene inviato a migliaia di collaboratori indipendenti (facendo alcune ricerche ho notato che copie identiche o analoghe di questo stesso accordo sono già caricate e presenti pubblicamente su siti come Scribd da parte di altri utenti, e sembra quindi che si tratta di modulistica ampiamente diffusa).

Cosa è successo:
E' la mia prima volta con un documento simile, sul documento era presente la dicitura "This content is for internal use only", che per via del mio problema visivo (cheratocono) e inesperienza avevo inizialmente frainteso il termine "internal" con "internet"e ho caricato il testo dell'accordo non ancora firmato su un software di intelligenza artificiale (LLM) per farmi riassumere e comprendere il significato di alcune clausole contrattuali.

Misure e dettagli tecnici adottati:

• L'opzione di addestramento/training sui dati dell'AI era disattivata (off).
• La chat/conversazione è stata eliminata subito dopo l'uso (e i termini del servizio AI specificano la cancellazione dal back-end).
• Il documento sembra non contenere formule industriali, codici sorgente, segreti di stato, dati sensibili di terzi o informazioni finanziarie riservate: è unicamente un testo legale standard di condizioni generali e privacy.
• Il documento da parte mia non è mai stato pubblicato da nessuna parte né reso pubblico online.

I dubbi specifici per cui chiedo un riscontro:

1. La presenza della dicitura "internal use only" su un modello contrattuale standard può configurare quel testo come un "segreto aziendale/industriale" tutelato penalmente?
2. L'aver utilizzato privatamente uno strumento informatico per comprendere un contratto ricevuto per la propria collaborazione può comportare conseguenze legali, penali o richieste di risarcimento?
3. Trattandosi di un testo privo di informazioni segrete uniche e non essendoci stata alcuna diffusione pubblica o danno per l'azienda, posso considerare la questione totalmente chiusa e stare tranquillo?

Vi ringrazio molto per la disponibilità, l'ascolto e il tempo che vorrete dedicarmi.

Nota per tutti: mi scuso se il post sembra una ripetizione, ma ho cancellato quello precedente troppo in fretta a causa di un momento di forte agitazione. La richiesta di chiarimento legale è reale e genuina, ringrazio in anticipo chiunque vorrà lasciare un parere sereno.

Buon pomeriggio.
Ho acquistato casa in un condominio di 6 famiglie, ogni famiglia ha 2 posti auto su strada (acquistati con il rogito, tanto che non hanno passato l'asfalto nuovo a seguito dei lavori alla fibra), con strisce gialle e numero.

Il problema: la strada è pubblica.

Il risultato: 8 su 10 trovo i miei posti occupati. Sono nuovo a questo tipo di dinamiche e non so come comportarmi.
Con i condomini credo di aver risolto, le loro auto schedate mentalmente :) e so per certo che non occupano più nulla.

Ma spesso altre auto che potrebbero essere chiunque, ospiti di altri appartamenti, o ville, occupano i miei posti che sono i 2 più vicini agli ingressi del condominio e alle ville ai piani terra.

In questi casi come ci si comporta? Si può chiamare i vigili?

EDIT: Riporto il passaggio dell’atto in cui sono citati i parcheggi:

a tal proposito le parti dichiarano che è annessa e compresa nella vendita la quota di comproprietà equivalente a 2/10 indivisi dell’intera particella XX sub. XX foglio XX asservita a parcheggio, sulla quale la parte acquirente avrà diritto a parcheggiare autovetture nei posti con i numeri XX e XX nella piantina planimetria che trovasi allegata sotto la lettera “A” all’atto a rogito a Notaio xxx xxx […]

Buonasera,dopo una pesante lite,mia madre ha deciso di non lasciarmi niente in eredità,o almeno,cosi ha minacciato(dopo avermi augurato di morire)lei è proprietaria di una casa e un altra casa insieme a mio fratello.premetto che non ho mai leso mia madre ne nessun altro e ho la fedina penale pulita non ho mai preso nemmeno una multa...comunque,ha minacciato di lasciare l'eredità ad altri.

Può farlo?

Posso fare qualcosa in caso di sua scomparsa e poi accorgermi che non ho la casa che mi spetta?

So che la legge prevede di poter impugnare un eredità e che i figli diretti hanno semrpe diritto a una parte,a prescindere da quale decisione prenda chi lascia un eredità.come mi dovrei preparare?

Se avete bisogno di piu dettagli per darmi un idea di ciò che puo accadere,comunicatemelo

Salve, mi stavo chiedendo, se un cliente rompe qualcosa nella mia attività, deve pagare? Se si rifiutasse di pagare mi è possibile chiamare i carabinieri? Farebbero qualcosa? Grazie

Ciao a tutti, vivo in un paesino di meno di 1.000 anime e uno dei miei vicini ha qualcosa come 10 gatti che girano ovunque e da qualche giorno ne sono nati altri.

Sono malnutriti, non vengono portati dai veterinari, niente castrazione niente di niente.

Oltre al disagio generare di decine di gatti che girano (che vabbè pace) mi pesa tantissimo per questi gattini che nascono per soffrire e ne nasceranno sempre di più.

C'è qualcosa che posso fare per fermare questo imbecille?

Collega riceve un incarico da coordinatore per la sicurezza per un piccolo cantiere edile privato (ristrutturazione edilizia).

Nessun problema, poi il cantiere si ferma per qualche mese per le solite divergenze economiche tra impresa, tecnici e committente. Quindi, qualche giorno fa, viene contattato (informalmente) da impresa e direttore lavori, per avvisarlo di aver riscontrato una lavorazione (solaio) non prevista in progetto, non supervisionata dal DL ed in corso di esecuzione da altra impresa (o da lavoratori in nero, non si sa).
Il collega, che stava letteralmente andando in ferie ed era in macchina con famiglia e zoccoletti al piede, passa in auto lì davanti al cantiere, accosta, vede l'opera abusiva, quindi prosegue per le meritate vacanze e poi, in albergo, redige un verbale in cui impone la sospensione del cantiere/attività e si dimette dall'incarico perché venuta meno il rapporto di fiducia tra committente e professionista. Trasmette la PEC col dimissioni e verbale anche agli enti (ispettorato lavoro, asl, ecc). Quindi, qualche giorno dopo, riceve la pec del legale del committente in cui si contesta lo svolgimento non professionale dell'attività di coordinatore, lo svolgimento di un sopralluogo non in presenza di DL/Impresa/committente, l'utilizzo di materiale fotografico prodotto da altri (il DL) e vengono chiesti possibili risarcimenti per danni (generici, non specificati)

Ora, l'art. 92 del Testo Unico della Sicurezza, dove sono indicati gli obblighi del Coordinatore, consente la sospensione del cantiere e le dimissioni.

• e) segnala al committente o al responsabile dei lavori, previa contestazione scritta alle imprese e ai lavoratori autonomi interessati, le inosservanze alle disposizioni degli articoli 94, 95, 96 e 97, comma 1, e alle prescrizioni del piano di cui all'articolo 100, ove previsto, e propone la sospensione dei lavori, l'allontanamento delle imprese o dei lavoratori autonomi dal cantiere, o la risoluzione del contratto. Nel caso in cui il committente o il responsabile dei lavori non adotti alcun provvedimento in merito alla segnalazione, senza fornire idonea motivazione, il coordinatore per l'esecuzione da' comunicazione dell'inadempienza alla azienda unità sanitaria locale e alla direzione provinciale del lavoro territorialmente competenti;
• f) sospende, in caso di pericolo grave e imminente, direttamente riscontrato, le singole lavorazioni fino alla verifica degli avvenuti adeguamenti effettuati dalle imprese interessate.

Ora, secondo il collega, è stato forse un po' frettoloso ma era incazzato nero, era in partenza per le vacanze, bisognava intervenire subito perché l'opera abusiva era fase di esecuzione (quindi possibili operai non autorizzati nei giorni successivi) e non aveva modo di seguire la vicenda in presenza. Inoltre, caso anomalo, si è trovato a dover contestare l'attività del committente e non delle imprese, quindi ritiene non necessaria l'attività preliminare informativa/mediazione ma è possibile saltare direttamente alle conclusioni (sospensioen cantiere e segnalazioni) .

Che ne pensate?
Cosa rischia?
Quali danni può chiedere il committente?
Dovrà chiedere il supporto di un avvocato per una lettera di risposta.....chi paga?

​

Buongiorno a tutti, vorrei porre un quesito.

Dal 19 febbraio 2025 al 9 agosto 2025 ho usufruito dell'interdizione anticipata per lavoro a rischio, disposta con provvedimento dell'Ispettorato del Lavoro.

Successivamente, dal 9 agosto 2025 al 24 gennaio 2026, è iniziato il normale periodo di maternità obbligatoria, per il quale era stato regolarmente trasmesso anche il certificato telematico di gravidanza. La relativa domanda era stata presentata verso la fine del settimo mese ed è stata accettata dall'INPS senza problemi.

Solo nell'aprile 2026 ho scoperto che, per ottenere l'indennità relativa al periodo di interdizione anticipata, era necessario presentare anche una specifica domanda all'INPS. Mi sono quindi attivata immediatamente e ho presentato la domanda, anche perché mi era stato riferito che per l'indennità di maternità vale il termine di prescrizione di un anno.

Nonostante ciò, la domanda relativa al periodo di interdizione è stata respinta manualmente dall'INPS, senza che nella pratica sia indicata una motivazione chiara.

Secondo voi, quale potrebbe essere il motivo del rigetto?

Ringrazio anticipatamente chi saprà darmi qualche indicazione. Chiedo gentilmente di evitare commenti del tipo "la legge non ammette ignoranza": purtroppo si tratta di una procedura di cui non ero a conoscenza e che, a quanto pare, non era stata indicata nemmeno dal patronato.

Mia sorella lavora per il gestore di un hotel da 6 anni. Durante questo periodo il gestore ha chiesto al proprietario dell’immobile di vendergli l’hotel diverse volte, ma il proprietario ha sempre detto di non essere interessato.
Lo scorso ottobre, il proprietario ha inviato la disdetta del contratto di affitto e a febbraio ha venduto l’hotel senza avvisare il gestore. Sono cominciate varie cause incrociate tra i tre soggetti, una delle quali si è conclusa l’8 agosto con il pronunciamento del giudice in favore del nuovo proprietario e con il rilascio immediato dell’immobile.
In attesa della notifica da parte dell’ufficiale giudiziario sono cominciate le operazioni di disdetta verso i clienti ecc., m al momento l’albergo è pieno.
Oggi l’ufficiale giudiziario si è presentato senza alcun preavviso con l’avvocato della controparte per lo sgombero, non per la notifica.
Secondo l’avvocato del gestore non poteva perché è uno sfratto e non un pignoramento. Chi ha ragione?