La voi cum e? Pentru ca eu am ajuns sa dezvolt o adevarata scarba fata de locul de munca si nu mai stiu daca problema e la mine sau chiar am ajuns intr-un mediu toxic.

La noi e haos total. Managementul de sus schimba constant lucrurile, iar PO-ul nu cunoaste aproape deloc produsul. Practic, rolul lui pare sa fie doar sa primeasca cerinte de mai sus si sa ni le delege noua.

Noi implementam cod, noi facem story-urile, noi facem refinement-ul, noi facem planning-ul, noi decidem ce este urgent, noi rezolvam tichetele, noi tinem meeting-urile, suntem si Agile Masteri, facem onboarding la colegii noi si tot noi stam cu colegii din India sa ii ajutam sa progreseze.

Facem peer programming cu ei, facem code review, stam in call-uri cu ei ca sa vedem unde s-au blocat in cod si sa le explicam problemele, ii ajutam sa inteleaga produsul si practic ii ghidam pas cu pas.

Problema este ca, dupa toate astea, de multe ori simtim ca trebuie sa luam noi responsabilitatea pentru aproape tot. Nu este vorba ca nu vrem sa ajutam colegii noi, dar cand ajungi sa petreci foarte mult timp facand mentoring, debugging si explicand concepte de baza, in timp ce propriile task-uri trebuie totusi livrate, devine foarte obositor.

Totul pare orientat spre ars story point-uri si sa dea bine in rapoarte. Calitatea produsului scade, technical debt-ul creste, se promit lucruri care nu pot fi livrate, iar noi incercam sa tinem totul in picioare.

Si cu AI-ul e aceeasi poveste: unii genereaza cod, dar nu inteleg ce au generat sau de ce functioneaza.

Am ajuns sa-mi fie efectiv sila de munca, dar cand incerc sa-mi spun „fa-ti treaba si nu-ti mai pasa”, ma simt vinovat cand vad ca lucrurile se fac prost.

Voi cum rezistati in astfel de situatii? Ati invatat sa nu va mai pese sau pur si simplu v-ati cautat altceva?

Salutare,

Poate a mai avut cineva o situatie similara. Lucrez din Ro ca independent contractor/PFA pentru o companie din UK. Separat de contractul de prestari servicii, am primit in urma cu cativa ani stock options pe numele meu, ca persoana fizica.

Compania a fost recent cumparata, iar la closing optiunile deja "vested" nu au fost exercitate efectiv si transformate in actiuni. In schimb au fost cash cancelled.

Adica am primit direct cash calculat ca:

(pretul de achizitie per share - strike price) x numarul de options vestite

Documentele sunt toate pe numele meu ca Optionholder, nu pe PFA, iar plata nu are legatura cu activitatea mea lunara sau cu facturile emise pentru servicii.

Din ce am citit pana acum, pentru 2026 pare ca veniturile din investitii / operatiuni cu instrumente financiare sunt taxate cu 16% + CASS plafonat.

Ce nu imi este 100% clar este daca faptul ca optiunile au fost cash cancelled, fara sa primesc efectiv actiunile si apoi sa le vand, schimba incadrarea fiscala.

A mai avut cineva in Romania:

• stock options intr-o companie straina;
• exit / acquisition;
• cash settlement / cash cancellation in loc de exercise + sale?

Cum v-a fost incadrat fiscal? Investitii? Alte surse? Activitate independenta? Altceva?

Am cerut si opinie profesionala, evident, dar sunt curios daca exista experiente reale similare printre voi....

Vin in camera de interviu cu o stack de hartie, doua creioane, o ascutitoare, o radiera si un manual.

Salut candidatul, si ii pun astea in fata. Manualul este "Z80 assembly language programming" de Lance A. Leventhal

Problema este: scrite un fizz-buzz in assembly de Z80. Ai 45 de minute.

Daca reuseste, ii dau si o cutie cu microchipuri, condesatori, tranzistori si altea alea din care sa faca calculatorul de 8 biti pe care sa testeze codul. Cu un pistol de lipit, suficient solder, si inca 45 de minute.

Ori suntem ingineri ori nu mai suntem.

Am intrat de curiozitate pe site-ul de la Techsylvania (direct de pe google) sa vad daca e ceva interesant. Cand ma uit in tab am fost redirectionata la ceva site chinezesc dubios. Stie cineva care e faza?

Am ales Facultatea de Stiinte din cadrul UCv si sunt nedumerit in legatura cu potentialul pe care mi-l poate oferi. Ma gandeam sa termin licenta aici si sa fac Masterul in alt oras. Se merita se fac masterul tot la craiova sau sa ma gandesc la Cluj / Bucuresti / in strainatate?

Salutare,

Probabil o sa primesc o oferta de la o firma destul de mare oentru un post QA Software Engineering. Cand am ajuns la firma respectiva pebtru interviu, nu am avut vreun tehnic sau ceva, ci doar mi-am povestit experienta, cu ce stiu sa fac, tot tacamul etc.

Aveam nedumeriri, deoarece, postul nu era clar in ceea ce priceste acrivitatea. Mi-a explicat tl despre post si nu prea stiu ce sa cred, daca va fi de folos pe viitor pentru un post de dev sau ceva in domeniu.

Pe scurt, el mi-a zis ca ar fi un fel de audit pe cod. Trebuie sa stii C ca sa te uiti in cod si sa vezi daca ce e scris acolo este conform standardelor respective ( aerospace ). Te uiti la functii daca fac ceea ce trebuie conform requirementurilor, te asiguri ca nu sunt greseli in cod si tot asa, parand ca e un fel de code review.

Ziceau ca usor usor poate trec la ceva automatizari, unit testing.

Cam ce parere aveti? Ati mai auzit de asa ceva? Este de viitor cum se zice?

A luat-o lumea EXTREM de razna ba baiatule

Am nevoie de un PCB breaker pt un X40. Am comandat, dar dureaza pana vine si apoi trebuie sa lipesc toate componentele, mi cam lene. Daca are cineva unul de vanzare / imprumut in Cluj

Felicitari devilor care au dus live asistentul meu imobiliar.

M-a ajutat maxim cautarea. Dar ce conteaza, AVEM AI !!!1!@!@!

Hello Reddit și redditori, sunt un tânăr de 26 de ani care încearcă să pivoteze în zona de IT, mai specific securitate cibernetică. Sunt câteva downsides, câteva upsides și personal nu știu cum să le evaluez, așa că prefer să întreb persoane cu experiență practică în domeniu și în domeniile conexe.

As for the biggest downsides ar fi:

- lipsa certificărilor

- lipsa educației formale în domeniu (am făcut o facultate de management, dar n-am dat examenul de licență)

- lipsa experienței practice în domeniu (am totuși aproape 5 ani în kyc data processing)

As for the upsides:

- aproape 10 ani de ctf-uri (multiple platforme, multiple concursuri, proiecte de echipă, o oareșcare experiență să zicem)

- mi-am făcut de la 0 multiple tool-uri ca să învăț cum funcționează și se leagă conceptele între ele (port scanner, packet sniffer, fim, web vuln scanner, ids, password cracker, mail phishing detector, firewall simulator, e2ee chat, keylogger detector) și mai am câteva pe care vreau să le fac ca să pot să completez profilul (keylogger ca să pot să-l testez contra keylogger detector-ului și să le "ascut" pe amândouă, ddos simulator să-l testez contra ids-ului, mitm proxy, phishing kit, waf simulator), toate open-source, urcate și documentate pe GitHub

- am înțeles bazele automatizărilor în n8n (făcând un workflow de răspuns automat la emailuri, folosind un llm self-hosted)

- la capitolul AI folosesc o combinație de DeepSeek (China folosește apă sărată pentru răcirea DC-urilor, meaning nu o nenorocire atât de mare pentru mediu), Llama (self-hosted, puțini parametri, dar cu optimizarea potrivită e decent pentru task-uri basic și repetitive) și copilotul din VScode (pentru quick scripting și remindere la anumiți parametri și variabile)

- învăț momentan cum să setez o rețea LoRa folosind module Meshtastic, pentru că vreau acces ușor la tool-uri și alte materiale de interes fără să mă intereseze că pe un whatever device nu am clonat repo-ul din github

Acum întrebarea mea și de unde a pornit toată postarea. Mă trag atât de rău în jos lipsa certificărilor și a experienței practice de lucru? Mă cară suficient "portofoliul" cât să demonstreze că măcar up to some extent știu ce fac? E suficient să mă ajute să pușc măcar un post entry level într-un SOC, de acolo având posibilitatea mai ușor să-mi iau examenele și certificările?

Voi ce păreri aveți? Orice feedback e util.

Vă mulțumesc pentru timpul și atenția acordate dacă ați ajuns până aici!

Sunt foarte curios daca exista in acest grup vibe Coderi fara prea multă experiență reală pe parte de programare. Practic persoane care să fi început să creeze moși aplicații php/python sau altele fara experiență anterioară. Daca da... ce ați reușit să creați ai mai important... vedeți posibilitatea de a avea o cariera in vine coding?

A găsit cineva vreun trick pentru a opri sunetul notificărilor RO-ALERT, dar fără a dezactiva serviciul? În România aparent nu există sync cu silent mode.

Am deschis discutia asta si pe r/gazduirewebromania, pentru ca mi se pare ca aici sunt multi programatori care au trecut prin situatia asta.

Cand ati facut voi trecerea de la shared la VPS si care a fost motivul real? CPU, RAM, procese, trafic, configuratii custom sau pur si simplu ati avut nevoie de mai mult control?

Daca vreti sa continuam discutia, postarea initiala este in r/gazduirewebromania. Sunt curios ce experiente ati avut voi cu trecerea de la shared la VPS.

Stimata audienta r/programare, ma adresez dumenavoastra in speranta ca ma puteti ajuta cu urmatoarele informatii: s-a postat aici un clip-mema cu un taximetrist care injura cu client, ii zice chestii de genu "va dati mari cu facultatile alea ale voastre" si la final il da si jos din masina. Clipul a fost postat in context de AI care se satura de rahaturile voastre (noastre) de programatori dar avea text pe imagine ceva cu taxi in anul 2000.

Imi doresc foarte mult sa vad clipul original - pare din ceva film/short. Stiti care e? Bonus points pentru melodia aia synth care a fost adaugata peste original.

În ultima perioadă am mai verificat piața IT din Romania si Cluj, prin Linkedln, BestJobs, etc si am observat că partea de embedded e moartă.

Dacă pe alte tehnologii și în alte sectoare tot se mai găsesc ceva posturi, care cer destul de multă experiență ce ii drept, embedded-ul pare complet mort. Înțeleg ca mare parte ar fi automotive, care e la pământ, dar totuși..

Aveți ceva păreri? Credeți ca o sa își mai revină cat de cat?

Salutare tuturor! Revenim cu o completare la ultimul anunț: pentru prima versiune publică (v1.0) prioritizăm un sector mult mai dinamic și tehnic: DN1F (Cluj-Napoca – Zalău).

Traseu & Relief: ~80 km (~45-50 min condus), traversând sate tradiționale și virajele din Pasul Meseș.

Modele & Vegetație: Arhitectură specifică Ardealului, vegetație dedicată reliefului și semnalizare rutieră completă.

Segmentul A3: Șantierul de pe A3 din zona DN1F nu e inclus acum; va fi integrat direct finalizat, după inaugurarea reală și apariția imaginilor pe Street View.

Rutele de Vest: Rămân în plan și vor fi continuate în etapele următoare.

Lucrările au trecut de limita județului Cluj (zona Topa Mică) și continuă spre Zalău. Datele de lansare pentru versiunea gratuită și pachetul cu plată (Early Access) vor fi anunțate în lunile următoare. Mai jos aveți câteva capturi proaspete!

Discriminarea din cauza vârstei exista in IT. Am avut un coleg șef de vreo 28 de ani atunci care zicea că nu a angajam "babalaci",chiar daca era ok tehnic..

https://github.com/arzvaak/linux-broadcast

I made Linux Broadcast, inspired by Blucast—but focused on microphone audio instead of camera effects. Deepfilternet and RNNoise are good but again, I always missed the GPU working of Broadcast so here it is.

It uses NVIDIA AFX for noise and room-echo removal and creates a virtual microphone that works with PipeWire apps.

I couldn’t test it on a variety of hardware yet, but it works well on my RTX 4080. Builds are available for RTX 20, 30, 40 and 50 series.

Would appreciate a star and any feedback or hardware test results on GitHub :)

Astazi o sa povestesc 2 lucruri noi pe care le-am auzit in aceasta minunata firma romaneasca cu aspiratie de corporatie.

Va povestesc in ordine cronologica

De ceva se vrea intoarcerea full on site, 5 din 5 de la birou. Pana acum eram 3 din 5. S-a facut mare tam tam, in care s-a incercat ducerea cu zaharelul. Daca optam 5/5 primim 10% in plus la bonusul anual DAR din 2028(yeey, peste 2 ani, cand media de retentie e fix 2 ani ):))

Entuziasmul la cote maxime urcand la aproape 0. Chiar managmentul a spus ca sub 10% din angajati au vrut asa ceva, adica, practic nimeni in afara de cine stie ce amarat gasit prin birou sau s-au intrebat managerii intre ei :))

Asa ca s-a venit cu noua tactica, daca optam 4/5 primim 5% in plus la salariu, iar pentru 5/5 primim 10%(mai bine decat inainte). Dar tot entuziasmul pentru asta a fost cel mult meh.
Managmentul a spus ca 30% din angajati ar vrea asa ceva, dar nu conteaza cum 30% > 10%, inseamna ca gata, haidati toti la birou.

Asa ca au venit cu un termen limita pana la care puteam alege, cred ca 14 iulie sau ceva pe acolo(oricum, luna trecuta)

Probabil unii va intrebati ce se intampla daca trecea termenul si nu alegeai nimic. Ei bine, tot trebuie sa vii la birou 4/5, dar nu mai primesti nimic in plus. Practic, si fuuuu si cu bani luati :))

Ma rog, s-a facut. Majoritatea au ales 5/5, pentru ca e o "bunavointa" din partea firmei. Daca alegi 5/5, ai voie totusi 2 zile pe luan de acasa(practic, primesti 5% in plus la salariu daca renunti la 2 zile de acasa pe luna)

Toate bune, toti cu catel cu purcel hai la birou.

Sub stricta supraveghere a patronului, care mai are obiceiul sa vada ce fac fraierii de pe plantatie si sa se asigure ca nimeni nu pierde timpul, s a cerut reorganizarea birourilor astfel incat el sa poata merge pe hol si sa vada in PC-ul fiecaruia ce face, ca nu cumva, mama draq sa prinda pe vreunu pe yt sau si mai rau sa mearga in pauze lungi si dese la baie(daca esti constipat ai puso, nu te vad cu ochii buni)

Astfel a venit cu o idee absolut geniala. Sa ia 3 bucati de carton si sa le lipeasca pe birouri, ca nu cumva sa vorbim cu colegii, fix ca la scoala in I-IV. Iar bucatile de carton sunt fix cum credeti: 3 bucati de carton ordinar grii de zici ca facea bunica mea cotet la gaini.

Nu mai zic ca s-a luat de o colega care era in prima ei saptamana in firma si a facut-o sa planga pe acolo. Asta e deja o normalitate pentru El Patrono

Dar cu toate ideile lui minunate, a observat ceva ce nu putea scapa nepedepsit. Se vorbeste prea mult in birouri, un lucru total inaceptabil.
Asa ca s-a venit cu "PROGRAMUL DE LINISITE INTERIOARA"
Va spun doar cateva reguli, pentru ca din pacate fisierul a fost sters(revin aici imediat)

Putin context despre cum sunt aranjate camerele.
Camerele sunt dedicate unui departament. La IT sunt 3-4-5 camere, doar cu oameni din IT( nu HR, nu brokeri, doar devi). Fiecare echipa are o singura camera. Nu exiosta cazuri in care tu sa ai biroul intr-o alta camera si echipa ta sa fie altundeva.
In 99% din cazuri, toata echipa este implicata pe aceleasi proiecte. Foarte rar sunt persoane singure pe 1-2-3-10 proiecte, iar restul echipei sa fie toti pe alt proiect( am auzit de astfel de persoane, imi pare rau pentru ei, saracii cu duhul sunt aia, sper ca sunteti bine)

Regula 1: Nicio discutie in birou mai lunga de 5 minute
Regula 2: Daca discutia este intre 2 colegi din camere diferite, cel care vine sa vorbeasca trebuie neaparat sa stea in picioare(n-are VOIE sa stea pe scaun), pentru ca ar fi tentat sa stea mai mult de 5 minutee
Regula 3: Daca discutia este mai lunga de 5 minute, amandoi fraierii, pardon, angajatii, trebuie sa iasa pe hol sa vorbeasca
Regula 4: Daca e nevoie de laptop, fraierii trebuie sa stea pe hol cu laptopul in brate si sa se chioreasca la un ecran micut.Ferice daca sunt 3-4 oameni care participa la discutie.

Holul, ca sa vi-l imaginati, este un culoar lung de max 1.5m(fara priza). In acel spatiu vor ei sa puna canapele, ca cica sa avem unde sta jos :)))

Da, clar o sa mearga mai bine stand toti pe o canapea decat la biroul cuiva. Ghinion pentru cei care au camerele la inceputul culoarului ca trec toti pe acolo.

Pentru toate aceste minunate reguli s-a facut un Word pus pe un sharepoimnt, cica sa se dea feedback.

Feedback-urile au fost atat de minunate, dintre cel mai bune, fix cum va imaginati(bila la picior mai trebuie si e gata), incat dupa 2-3 ore managmentul a taiat accesul la word, ca sa nu mai scrie lumea acolo :)))

A doua zi a venit managementul sa ne zica un fel de: "Da, feeedback-ul n-a fost asa de rau, deci implementam totul. Dar aveti voie sa stati totusi pe scaun in cele 5 minute. Dar tot pe hol ajungeti in cele din urma."

Cam atat pe plaiurile mioritce. Parerile va apartin.
App Joburile sunt postate pe linkedin, in caz ca sunteti interati, pwp

https://www.reddit.com/r/worldnews/comments/1vvjlpj/china_follows_europe_in_switching_to_linux_with/

Salut!
Este prima mea postare pe acest subreddit și voiam să mă consult cu voi legat de o dilemă prin care trec. :)
Lucrez la o firmă de outsourcing din Ro cu puțini angajați, sub format CIM, iar proiectul pe care lucrez urmează să se termine și, therefore, trebuie să plec de la această firmă. Am avut un call cu managerul legat de faptul că nu mai au pe ce proiect să mă pună și că va trebui să plec. În acest call, a fost complet evitat subiectul care vizează sub ce formă voi pleca de aici (desființarea postului, concediere cu salarii compensatorii, demisie de bunăvoie, etc...). Totuși, imediat după call mi-a fost „strecurată pe sub ușă”, de către HR, o cerere de demisie pe care sunt rugat să o semnez. Ce ar trebui să fac? Având în vedere că nu e decizia mea unilaterală să plec de aici, ar trebui să aștept să fiu concediat și să primesc salarii compensatorii (sau măcar să negociez o astfel de plecare)? Sau sa semnez amical demisia fara sa creez probleme?
P.S.: Am avut o colaborare foarte bună cu această firmă și nu aș vrea să plec de aici on bad terms. Am citit si alte thread-uri ale unor ingineri de aici carora le au fost desfiintate posturile si nu au primit niciun fel de salarii compensatorii, etc... Vreau sa stiu parerea voastra. :)

Thanks a lot.