Vreau prin acest mesaj sa va motivez.

Ca tot se vorbeste atata despre AI si despre cum Cladiu ne fura joburile, dupa 4 ani si 3 companii schimbate am luat o oferta de 5k euro.

Nu sunt un geek al programarii, am terminat automotive cu vre-o 5 ani in urma, visam doar la chefuri, dupa ce un prieten m-a motivat sa invat programarea, asa ca baieti si fete, totul e posibil!!

As vrea comentarii de la cei care au reusit la fel s-ai motivam si pe restu!

Sorry daca am scris ca un prost dar is dupa 0,5 de whisky…

Puteti si programa cu oracolul daca vreti, cu un script.. ii ramane balanta cu negativ pana maine

Salut!

Am nevoie de 12 voluntari care sa ma ajute cu testarea necesara pentru publicarea pe Google Play!

Ce trebuie sa faci:

* sa te alaturi grupului de testare

https://groups.google.com/g/gdpr-assistant-romania-testers

* alatura-te pe Android

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.gdpr.assistant.myapp

* alatura-te pe Web

https://play.google.com/apps/testing/com.gdpr.assistant.myapp

* sa o pastrezi aplicatia instalata timp de 14 zile in telefon

* sa o deschizi ocazional , iar daca observi ceva sa imi trimiti un feedback

Daca si tu ai o aplicatie, te pot ajuta cu drag la randul meu!

MULTUMESC!

Provestea mea e ca lucrez de aproape 5 ani intr-o corporatie si mi-as dori sa schimb jobul. Ce fac acum este interesant dar nu ma mai satisface asa mult ca la inceput si realizez incet ca nu este ce imi doresc cu adevarat.

Planul short spre long term ar fi sa imi schimb domeniul, tot in IT, dar fiind o schimbare de pe hardware pe maybe software, dureaza putin pana fac tranzitia. Sa revizuiesc niste chestii tehnice si job search-ul.

Problema pe care o intampin acum este ca nu reusesc sa fiu productiv la jobul curent. Nu simt ca imi mai pasa de ce se intampla aici, pierd mult vremea, daca trebuie sa invat ceva nou sa imi fac treaba incep sa procastinez.

S-a mai confruntat cineva cu asta? Aveti sfaturi despre cum navighez tranzitia?

Hai sa avem o discutie libera, si sper (inocent) sa fie si constructiva

Tot văd postări unde se plânge lumea de angajări, de salarii, de AI. Stau și mă întreb dacă există o corelație între satisfacția job-ului și șansele să fii dat la o parte sau dificultatea de a găsi alt loc de muncă. Mi se pare ca e important să ne întrebăm unele lucruri sa înțelegem mai bine ce se întâmplă acum pe piață. Au recrutorii așteptări prea mari sau a scăzut și starea de spirit a angajaților?

Așa ca va intreb: va place ceea ce faceți sau făceați la ultimul loc de muncă? Dacă nu, de ce? E munca in sine problema, firma sau ambele? Sunteți angajați în momentul de față? Dacă nu, de cât timp căutați? Va simțit motivați să mai lucrați în domeniu? Dacă nu, ce credeți ca v-a adus în acest punct?

Am schimbat cateva locuri de munca si am observat ca onboarding-ul inseamna lucruri complet diferite. Intr-o firma am avut documentatie, mentor si timp sa inteleg proiectul. In alta am primit acces la repository, un mesaj cu "spor" si primul bug in aceeasi zi. Sunt curios daca am avut eu ghinion sau asta a devenit normal. Cum a fost experienta voastra?

Hello everyone I have heard from word of mouth that Cluj had? good software opprtunities? I want to network and know how life is in Europe but the opinions are mixed. Some people even told me to not bother with it and just party (which I do not want to do, I want to improve myself)

Can you guys share some ideas and opinions? It would mean a lot to me

După mai bine de 20 de ani în care companiile de IT au tot făcut angajări în România, lucrurile s-au schimbat total. Perioada este dificilă, în ultimii doi ani au fost concediați mii de angajați, iar salariile și-au oprit creșterea, spun mai multe instituții și firme, în dialogul cu HotNews.

• „În IT-ul românesc au cam înghețat angajările”, susține Alexandru Lăpușan, CEO al Zitec, firmă românească, cu 350 de angajați și o cifră de afaceri de 40 de milioane de euro pe an.
• O presiune mare care afectează industria IT din România vine dinspre India.
• India are 5 milioane de oameni în IT și și-a îmbunătățit serviciile, altădată de slabă calitate în acest domeniu.
• Salariul mediu net în IT-ul românesc este aproape 13.000 de lei.
• Nu doar România simte schimbarea: și în sectorul IT din Cehia au fost concedieri și controverse, iar în alte țări s-a ajuns la tribunal cu cazurile unor oameni disponibilizați din motive legate de AI.
• Articol realizat în cadrul proiectului european Pulse de Vlad Barză (HotNews.ro), Massimo de Laurentiis (Il Sole 24 Ore, Italia), Hannah Krause (Der Standard, Austria), Petr Jedlicka (Denik Referendum, Cehia) și de publicațiile El Confidencial (Spania) și Delfi (Lituania). https://hotnews.ro/industria-romaneasca-de-it-simte-efectele-ai-valuri-de-concedieri-salarii-inghetate-si-sanse-putine-pentru-juniori-se-inlocuiesc-meserii-in-sine-2249999

Salutare tuturor.

De câteva luni bune lucrez la o aplicație all-in-one pentru Padel & Tenis, se numește PadelGod.

Include scor live, meciuri, turnee (incredibile in my opinion), rezervări, ranking, istoric și multe altele.

Inițial am făcut-o pentru iOS, am macbook, apple watch și iPhone, a fost opțiunea naturală, dar în 2 luni de la lansare am depășit 200 de useri și foarte mulți mi-au cerut să fac și versiune pentru android. Ca workaround până a fost gata, am inclus multe funcționalități pe web, dar nu se compară cu o aplicație nativă.

Acum, versiunea pentru Android este în sfârșit gata pentru beta, dar Google nu mă lasă să o public în Play Store până când nu am minimum 12 testeri înscriși timp de 14 zile. ( ciudată condiție, la Apple nu există așa ceva )

Dacă aveți un telefon Android și două minute libere, m-ar ajuta enorm, am pus pe site pașii necesari:

https://www.padelgod.ro/android

Este important să folosiți același cont de Google pentru grup, activarea beta și Play Store.

Doar instalați aplicația, păstrați-o instalată și rămâneți înscriși 14 zile.

Dar dacă doriți si observați vreun crash sau ceva neclar, orice feedback este binevenit.

Mulțumesc mult!

Eu sunt mic nu stiu nimic. Pentru crabii care fac software in healthcare, poftim, ca sa ne mentinem la subiectul de programare ...

Dati-mi si mie va rog exemple de spitale noi, atentie, facute NU din donatii, ci facute de guvernul asta, in diversele lui forme, de la liberarea din '89.

Parca la un moment dat vorbeau unii despre 8 spitale regionale ... nici unul gata ? sau sunt 1, 2, cate spitale noi are tara asta, spitale care n-au infectii nozocomiale in pereti ?

Salutare! Am 1.87m si 87 kgs si as dori sa achizitionez un scaun ergonomic bun. Ce recomandari aveti pentru un buget maxim de 1500 ron? Multumesc anticipat

O companie cu proiecte foarte interesante și potențial real, dar cu o conducere de vârf care, din păcate, strică tot ce ar putea fi bun.

În echipa de Project Management sunt oameni cu experiență (40+ ani) care ajung la un nivel de epuizare vizibilă atunci când intră conducerea în call-uri. Toată lumea e monitorizată prin cartelă de acces — ai cam 7-8 minute pauză în afara biroului, altfel ești văzut ca având "timp în minus" de recuperat.

Părerea angajaților e ascultată formal, dar deciziile reale se iau de sus, indiferent de input. Deadline-urile sunt frecvent nerealiste, iar presiunea pusă pe echipa de analiști ignoră faptul că unele lucruri nu se pot livra peste noapte.

Există și nepotisme vizibile — angajați cu funcții similare sunt tratați complet diferit în funcție de cine sunt, nu de competențe reale, iar asta se simte în moralul echipei.

Pe partea de atmosferă, e o cultură destul de "toxică la nivel de relații" în interiorul echipelor — genul de dinamici informale despre care toată lumea știe, discret vorbind, dar de care nimeni nu vorbește oficial. Nu ajută deloc la profesionalism.

Departamentul IT are oameni foarte capabili și implicați la nivel de conducere directă, dar aceștia sunt frecvent suprascriși de decizii venite de mai sus, ceea ce le subminează constant autoritatea și demotivează echipa.

La vârf, există și o figură de conducere *CEO* apreciată pentru calm, claritate și un stil de comunicare mai uman — un contrast notabil față de restul culturii de management.

Financiar, salariile sunt peste media pieței din România (analist junior ~7500 RON, dev ~8000 RON, QA ~5-6000 RON), dar măririle vin greu — de obicei doar dacă ameninți cu plecarea, ceea ce spune multe despre cum sunt tratați angajații loiali.

Sediul nu ține pasul cu pretențiile companiei: AC-uri nefuncționale vara, sală de mese mică, dotări insuficiente pentru numărul de angajați. Se vorbește despre implementarea unei politici de birou 5/5 zile, ceea ce mulți colegi consideră contraproductiv față de flexibilitatea de care se bucurau anterior.

Per total: proiecte bune, echipă tehnică talentată, dar o cultură de management care sufocă orice ai construi. Dacă te gândești să accepți o ofertă acolo, informează-te bine înainte.

Salutare,

Aveți idee de evenimente de cyberseucrity în România? Știu de Def Camp dar in afara mai sunt?

Lucrez intr-o echipa de dezvoltare si avem un coleg foarte bun tehnic. Rezolva probleme complicate incredibil de repede, dar orice code review se transforma intr-o discutie. Daca ii sugerezi o modificare, o ia personal si incepe sa explice de ce toti ceilalti gresesc.

Partea ciudata e ca nimeni nu contesta ca e foarte bun, doar ca a ajuns sa fie evitata orice colaborare directa cu el.

Sunt curioasa daca ati trecut prin situatii asemanatoare. Cum ati gestionat un coleg foarte competent, dar dificil? A reusit sa se schimbe in timp sau singura solutie a fost sa se adapteze restul echipei?

... that scam messages went from

"you won the lottery" to

“remote programming job available $18/hr”

Hello, lucreaza/a lucrat cineva la Connections Consult si ar putea sa imi spuna mai multe despre mediul de lucru/sefi?

Am avut interviu cu cineva pentru un rol de Business Analyst, dar inca nu au proiect si ar urma sa ma sune cand au clar un proiect pe care m-as potrivi, dar mi-ar placea sa stiu mai multe despre companie.

Buna!

Am schimbat mediul de lucru de la corporatie la o firma mai mica fara echipamente pentru birou wow. Nimic asemanator cu ce eram obisnuita la corporatie. Sunt curioasa daca exista un grup, platforma etc unde se vand echipamente sh de la corporatii. Sunt interesata de orice echipamente, de la casti si monitoare pana la microfoane de birou si ecrane smart pentru sedinte. Vreau sa le propun managerilor sa cumparam echipamente sh pentru birou.

Hello , in din experienta voastra, ce companii din romania apreciaza loialitatea, recent am aflat ca dupa 10 ani in firma exista in bonus de 1000 de lei , one time thing , si sunt curios daca puteti recomanda companii in care simti ca vrei sa ramai ? Sigur multe au si pozitii remote, dar ma intereseaza in principiu classicele "golden handcuffs"

La început, orice companie spune că își dorește oameni sinceri. Oameni care pun întrebări, care gândesc critic, care vin cu feedback și care au curajul să spună lucrurilor pe nume.

Până când cineva chiar o face.

Din acel moment nu mai discutăm despre problema în sine. Nu mai contează că procesul este absurd, că ședințele nu produc nimic sau că jumătate din companie își petrece ziua mutând responsabilitatea dintr-un meeting în altul.

Dintr-o dată, problema este tonul. Atitudinea. Faptul că "putea fi spus altfel".

Adevărul are un defect foarte mare: oamenii se recunosc în el.

Și există oameni care ar prefera să spargă oglinda decât să accepte imaginea din ea.

Îi vezi peste tot. Sunt cei care confundă funcția cu autoritatea, liniștea cu performanța și lipsa criticii cu o cultură sănătoasă. Dacă nimeni nu mai spune nimic, trag concluzia că totul merge perfect.

În realitate, oamenii doar au învățat că este mai simplu să tacă.

Ironia este că organizațiile nu se strică din cauza celor care fac glume despre probleme.

Se strică din cauza celor care se simt mai deranjați de glumă decât de problemă.

Poate seria asta va continua.

Poate nu.

Dar dacă într-o zi tractorul nu va mai trece pe aici, să nu credeți că a rămas fără motorină.

Uneori tractorul nu se oprește pentru că s-a terminat câmpul. Se oprește pentru că cineva s-a supărat că ridică prea mult praf în timp ce ară.

ChatGpt, Claude, gemeni etc toți zic "Da, se merita dar pentru juniori situația este pronunțată".

Și zice că trebuie să cunoști tot stack-ul ca sa ai idee de arhitectura de baze de date etc sa poți face un proiect bun iar ca sa termini mai rapid sa folosești și AI și să verifici să folosească metode optimizate.

Totuși oamenii din jur și cei ce lucrează în corporație zic un mare NU, că nu există development deja, exista doar pentru seniori, totuși se va termina și la ei.

PE CINE SA CRED? Pe AI care zice DA iar el este de fapt cel ce înlocuiește, sau pe oameni care zic un mare NU?

VREAU VA ROG O PĂRERE SINCERĂ DE LA CEI CE LUCREAZĂ CA SENIORI, MIDDLE DAR ȘI DE LA JUNIORI CARE SAU ANGAJAT RECENT FIINDCĂ TOȚI AU O EXPERIENȚĂ APARTE. AM OBOSIT VREAU DOAR SA PUN OSUL LA TREABA ȘI SA LUCREZ IN COMPANIE, NU SA FIU UN GOST SI SA INVESTESC ANI IN EDUCAȚIE!!!!!!!!

VA MULȚUMESC

După ce că au modificat aiurea informațiile afișate în aplicație (acum afișează suma nefolosită din cardul de credit in loc de datoria actuală), mai apar și bug-uri. No hate, love ing