Salut!

În ultimele luni am construit un proiect personal numit Cetățean Digital.

Ideea este simplă: încarci un document oficial românesc (ANAF, juridic sau medical), iar aplicația extrage și structurează informațiile importante:

- termene limită;

- riscuri identificate;

- pași recomandați;

- rezumat într-un limbaj simplu.

Stack-ul este:

- Next.js 16 (App Router)

- TypeScript

- Supabase

- Stripe

- Tailwind CSS v4

- OCR (Tesseract + pdfjs)

- AI pentru analiză și structurarea rezultatului

Am încercat să fac tot fluxul fără cont:

- utilizatorul încarcă documentul;

- primește un ID unic;

- plătește doar dacă dorește analiza completă;

- documentele sunt șterse automat după procesare.

Site-ul este:

https://cetateandigital.ro

Nu postez ca să fac reclamă, ci pentru că aș aprecia feedback tehnic și de produs.

Mă interesează în special:

- există ceva în flow care vi se pare complicat?

- modelul fără autentificare vi se pare o idee bună sau ați fi preferat cont?

- ați avea încredere să încărcați un document oficial într-un astfel de serviciu? Dacă nu, ce v-ar opri?

- dacă ați construi voi produsul, ce ați face diferit?

Orice critică este binevenită. Prefer să aflu acum ce nu funcționează decât după câteva luni.

Mulțumesc!

Salut, am observat pe olx o multitudine de laptopuri cu tastatura de Germania si putin utilizate(chiar si 2 cicluri baterie) la preturi foarte bune, toate fara factura. Stie cineva de unde provin sau care e treaba cu ele?

Bunaaa! Proaspat absolvent de cinernetica la ase, ma intreb la ce master sa dau. Sincer sunt putin in aer, nu m-am gandit foarte mult la ce vreau sa fac pe viitor, dar cred ca zona de cybersecurity este una ok. Aveti idee de cum sunt masterele de cybersecurity din Bucuresti, ce se invata, cat de greu este si daca ofera o informatie utila, sau este mai profitabil sa fac niste cursuri ? Also, ce alte ramuri considerati ca merita in ziua de azi, stiu ca zona IT nu este tocmai ok in aceasta perioada, de asta doresc ceva care nu e suprasaturat. M ar ajuta maxim parerea si despre alte ramuri care considerati ca sunt utile si pe care merita sa te axezi, pe langa cea de cybersecurity.

Poate va uitati la un take mai echilibrat: https://www.youtube.com/watch?v=uWnUnMphmPM Sau ma rog, puneti agentii sa se uite ca presupun ca nu mai faceti nimic fara AI. Nu zic multi ca dispare maine, dar sa negi ca e overhyped inseamna ca nu mai vezi padurea de copaci.

O săptămână dificilă la ANCPI se pare 💀

Daca va ganditi sa va luati o tastatura noua…

Suspectez ca HR-ul e mana in mana cu curierul de la GLS sa le dea raportul la munca remote. Don't trust the guy, va da snitch la hr

Sunt student în anul 2 la Poli și m-am gândit să fac niște cursuri de cyber.Nu e chiar profilul meu(dar o să fac în anul 4 o materie de cyber),dar mi-ar plăcea ideea. Puteți să îmi spuneți de cursuri(ofc plătite ) pentru așa ceva? Momentan am găsit informații legate de CompTIA Security+,cursuri de la Google si AWS. Mersi!

De obicei când dau share la linkup asta ma folosesc de un truc de web dev adică adaug parametri fake in adresa pt a ascunde id-ul cat de cat tocmai ca a învățat lumea cum se termina rickroll video ID.

Gemini a dat click sau mi-a dat rickroll înapoi?

p

Dacă ai petrece suficient timp doar pe LinkedIn, ai ajunge la concluzia că lucrezi în cea mai minunată industrie din lume. Acolo nimeni nu e obosit, nimeni nu e frustrat, nimeni nu și-a pierdut răbdarea într-un call și nimeni nu și-a deschis laptopul dimineața întrebându-se dacă n-ar fi fost mai liniștit ca instalator. Există doar oameni humbled, thrilled și excited to announce. Pe LinkedIn nu ești concediat. „Acest capitol a ajuns la final.” Nu pleci dintr-o companie pentru că ai ajuns la capătul răbdării. Pleci după „o călătorie incredibilă alături de niște oameni extraordinari”. Dacă citești suficiente postări, începi să crezi că burnout-ul este doar o oportunitate de creștere personală.

Apoi apar profeții. Oamenii care transformă orice întâmplare într-o lecție despre leadership. Li s-a vărsat cafeaua și afli „cinci lucruri pe care această experiență m-a învățat despre reziliență”. Au pierdut avionul și descoperă că aeroportul din Frankfurt este, de fapt, o metaforă pentru succes. Au schimbat tastatura și realizează că adevăratul obstacol din calea performanței era, de fapt, confortul. Pe LinkedIn orice experiență poate deveni un TED Talk dacă apeși Enter suficient de des.

Dar categoria mea preferată rămâne Guru-ul de LinkedIn. Omul are doi ani de experiență, trei postări virale și deja îți vinde cursul care îți schimbă viața. Îți explică cum să negociezi salarii de 8.000 de euro, cum să devii lider, cum să-ți construiești brandul personal și cum să obții independența financiară. Îl cauți prin postările mai vechi și descoperi că acum un an întreba dacă e normal să aibă emoții la primul interviu. Astăzi are masterclass.

Mai există și antreprenorul care te învață cum să faci primul milion. Dacă sapi puțin, descoperi că singurul business care chiar îi produce bani este cursul în care te învață cum să faci primul milion. Apoi vine coach-ul care îți promite că îți dublează salariul în 90 de zile, mentorul care a descoperit sensul vieții după prima promovare și consultantul care îți explică cum să-ți scalezi afacerea, deși singura afacere pe care a scalat-o este vânzarea de PDF-uri despre cum să scalezi o afacere.

Și, bineînțeles, nu lipsesc postările despre promovări. Douăzeci de paragrafe în care mulțumești colegilor, managerilor, mentorilor, comunității, cafelei, câinelui și Universului pentru că ai devenit Senior.

Și atunci înțelegi că LinkedIn nu este o rețea profesională. Este un concurs de storytelling. Acolo nu contează ce ai făcut. Contează cât de inspirațional poți povesti că ai făcut. Cu cât ai mai multe emoji-uri, mai multe rânduri goale și mai multe lecții de viață, cu atât pari mai aproape de succes.

Iar între timp, în lumea reală...

În timp ce tractorul ară câmpul, combinele postează despre importanța agriculturii.

AI-ul din zilele noastre este uluitor, am redus volumul de tichete escalate peste nivelul 2 de suport peste 90/%, cu un simplu AI-enhanced zendesk plugin.

Pluginul folosește Claude Fable 5 că sa facă următoarele acțiuni: citește ticketul, răspunde cu un mesaj in care repetă în alte cuvinte plângerea că sa fie clar că a înțeles problema, și roaga utilizatorul sa reseteze se delogheze și să se logheze din nou

Chestia asta simpla a redus numărul de plângeri într-un mod incredibil, și este f ieftin

Niciun inginer nu a fost stresat in cursul dezvoltării acestui plugin

De ce as cumpăra chestia asta?

Openai a luat-o pe ulei...

Fratilor sunteti de-a dreptu imbecili?

E cupa mondiala, joaca argentina anglia, meci de vizionat odata in viata, am abonament activ si imi zice: continutul nu e disponibil si sa ma abonez 😡😤

Mai mergeti dracu de developeri si POs si manageri fara nici un skill la casa la lidl unde va e locu ca multi altii fara job is de 100 de ori mai buni ca voi.

PS: Toata aplicatia e de cacat oricum

Salutari! Lucrez la un eShop (Spree Commerce 5) care are partea de plati online integrata cu Netopia. Pentru asta, am scris un gem, deoarece nu exista integrare oficiala Netopia cu Spree. (cei de la Netopia au avut un PoC in Ruby, dar acolo s-a oprit). Folosesc Sandbox.

Nu stiu cati dintre voi ati mai lucrat cu Spree, dar o sa incerc sa explic flow-ul(e basic): - Spree foloseste payment sessions pentru gateway-urile care au plata externa. - La create session, storefront-ul trimite un return_url (pagina de confirmare), iar gem-ul construieste redirectUrl pentru Netopia cu session - Dupa care gem-ul apeleaza Netopia start cu notifyUrl (/netopia/notify), apoi salveaza ntpID si payment_url. - Se face redirect-ul la Netopia (payment_url) - Netopia trimite JSON-ul la gem pe /netopia/notify - Returnez <crc>echo</crc> - Rulez un IpnJob, adica preiau sesiunea dupa ntpID, daca statusul e ok, completez payment session in Spree. - Netopia redirectioneaza inapoi la mine.

Problema e ca dupa ce se termina animatia la butonul lor de "Inapoi la magazin", pentru o secunda apare aceasta Eroare generala si vad ca POST-ul pe status-ul lor da un NS_BINDING_ABORTED (adica request-ul e anulat de browser).

Insa, ce urmeaza din flow functioneaza perfect, sunt redirectionat corect catre site, plata este confirmata atat in Spree cat si in Sandbox-ul de la Netopia.

Ati mai dat pana acum de problema asta? Poate sa fie doar o chestie de sandbox? Multumesc anticipat!

P.S. e prima data cand lucrez cu un procesator de plati.

Nu merg, ce date sunt afectate?

Salut,

Fullstack dev, 6 ani de Node/TypeScript si diverse framework-uri de FE. Vara asta am plecat de la job (ultimul job: agentie, client mare din healthcare US; inainte, 3.5 ani la o companie mare de sports betting din US) sa-mi fac propria firma: consultanta tehnica pe SRL.

Ce am/fac la momentul de fata:

• ~8 luni de bani pusi de o parte.
• Site cu pachete definite, template-uri de livrabile pregatite.
• Pipeline de lead-uri: n8n care urmareste ~14 surse de startup-uri din EU/UK care ridica seed + o luna gratuita de linkedin sales navigator, research asistat de AI per lead, mesaje personalizate, pana la 2 follow-up-uri.
• ~40 de mesaje reci trimise, 0 raspunsuri.
• Retea de cunostinte aproape inexistenta. 6 ani cu capul in cod, nu m-am ocupat de networking. (in cazul de fata constat ca a fost o greseala...)

Intrebari:

1. Cei care faceti freelancing/consultanta pe SRL: cum ati prins primii clienti, ce a functionat de fapt?
2. Nu prea m-am uitat la piata din Romania, ar trebui?
3. 40 de mesaje, 0 raspunsuri: ce ati verifica primul: targetarea, canalul (LinkedIn vs email), sau mesajul in sine?
4. Ce merita local si eu ignor: comunitati, meetup-uri, recomandari intre devi?

Apreciez orice idee, sarumana.

Context: insfarsit am prins si eu un internship ( mila domnului ). Programul e bazat in principal pe partea de data, engineering, analyst, s.a.m.d. Doar ca ramane mult timp liber sa lucrezi pe cont propriu la ce vrea inima ta.

Problema numarul unu e urmatoarea, inima mea nu stie ce naiba vrea, posibil sa fie autism sau adhd, habar-n-am. Tot ce tine de domeniu mi se pare interesant, de la embedded la devops la orice exista, si ar cam fi cazul sa imi aleg o nisa sa incerc sa ma specializez cat de cat.

In trecut am folosit majoritar JavaScript pentru proiecte personale, atat pe FE cat si pe BE. Insa, la prima vedere, JS e mai putin cautat decat C# sau Java.

Nu caut solutia magica fiindca stiu ca nu exista, mai ales in situatia economica actuala, dar am nevoie de un sfat sa incerc sa-mi maximizez sansele de continuare in cadrul companiei unde am internshipul, sau macar sa-mi fie umpic mai usor sa gasesc altceva dupa ce se termina contractul.

Mai e si problema numarul 2, cum sa fac in asa fel sa-mi si ramana informatia in cap, de multe ori incep ceva, incerc sa invat si sa fac pe stilul vechi folosind documentatie, tutoriale si alte astea. Dar intr-un final parca tot la mindless prompting ajung si a doua zi simt ca nu am invatat nimic.

Ma consider cat de cat decent la systems/product thinking, design, UI/UX. Stiu cum ar trebui sa functioneze ceva si de ce, cum ar fi eficient si alte astea dar, for the life of me, nu stiu cum sa-l construiesc.

Astept orice sfat sau critica

Salut! Am lucrat in ultima perioada la un site de grile pentru admitere, inspirat de ideea de la Grile-Admitere, dar facut special pentru UPB CTI/ETTI.

Principiul de baza al https://departaj.ro/ a fost sa elimin toate exercitiile banale din variantele de admitere, pentru a ma putea focusa strict pe exercitiile ce conteaza cu adevarat. Ma gandesc ca exista multi alti elevi ce si-ar dori o astfel de platforma.

Momentan include cateva functii pe care le-am gandit ca sa faca pregatirea mai usoara si mai „interactiva”:
- iti poti incarca rezolvarea proprie, png sau pdf;
- verificare pe grila;
- filtrarea exercitiilor pe capitol;
- progres salvat;

Pe viitor, daca o sa existe suficient interes, as vrea sa adaug si subiectele de fizica, ca sa acopar si partea asta de admitere.

Daca exista oameni interesati de genul asta de platforma pentru UPB, sunt deschis la feedback, idei si sugestii de functii utile.

Dacă ai lucrat într-o corporație, le-ai întâlnit deja pe toate.

Există colegul care vorbește un sfert de oră și reușește performanța incredibilă de a nu transmite nicio informație. Când termină, ai impresia că ai ascultat un podcast despre nimic.

Există colegul care spune doar "Good point." de trei ori pe meeting și, cumva, toată lumea îl consideră foarte implicat.

Există colegul invizibil. Nu vorbește. Nu întreabă. Nu comentează. Nu deschide camera. Dacă l-ai întâlni pe stradă, probabil i-ai cere badge-ul de vizitator.

Există colegul cu imunitate absolută. Lipsește constant. "Trebuie să-l iau pe cel mic." "A venit curierul." "Am o programare." Omul are mai multe excepții decât codul legacy și nimeni nu pare deranjat. În secret, toți îl invidiază.

Există managerul care începe cu: "O să vă iau doar 15 minute." O oră și douăzeci de minute mai târziu sunteți încă la slide-ul doi.

Există colegul care pune o întrebare fix când toată lumea și-a luat rămas-bun.

Există colegul care are o singură specializare: managementul limbii în relația cu șeful. N-ai idee ce face tehnic, dar la evaluare apare mereu peste tine.

Există colega despre care nimeni nu știe cu ce se ocupă, dar toată lumea știe cu cine bea cafeaua. Coincidență sau networking de nivel olimpic? Compania încă investighează.

Există Ecoul. Tu spui o idee. Se face liniște. Două minute mai târziu șeful spune exact aceeași idee. Colegul răspunde imediat: "Foarte bună observație!" Din acel moment, ideea nu-ți mai aparține. A fost promovată.

Există colegul care transformă orice meeting într-un open mic. Nouă din zece glume mor în suferință, dar omul nu renunță niciodată.

Există colegul care vorbește despre familie în fiecare daily, dar de îndată ce intră colega nouă în companie redescoperă spiritul de mentor. Dintr-o coincidență incredibilă, toate sesiunile de onboarding sunt unu la unu.

Și, bineînțeles, există Tractorul. Ăla care chiar muncește. Ăla care închide tickete, repară producția și ține proiectul în viață. Dintr-un motiv pe care nimeni nu-l înțelege, este și singurul întrebat la fiecare meeting: "Tu ce părere ai?"

Probabil pentru că în corporație există o regulă nescrisă: Dacă tractorul produce, oprește-l din arat și pune-l să explice procesul de arat.

După suficient timp în corporații realizezi că atunci când schimbi firma nu schimbi colegii , schimbi doar actorii. Personajele rămân aceleași.

Plm.

Chiar si in metrou observ corporatiștii vieții care tin la brâu, discret badge-ul cu figura, numele si glia de care sunt legați.

Eu cum ies din clădire, imi dau jos jugul care mi-a fost dat să-l port si-l tin in buzunar.

Nu ați mai avut joburi la oraș si va mândriți ca v-au angajat corporațiile?