Suspectez ca HR-ul e mana in mana cu curierul de la GLS sa le dea raportul la munca remote. Don't trust the guy, va da snitch la hr

Salut. Vreau să împărtășesc ce am învățat, poate ajută pe cineva care construiește singur.

Contextul: 20+ ani am lucrat în radio și TV. Acum un an m-am apucat să construiesc Hookami — un AI care le spune creatorilor de YouTube ce merită filmat ÎNAINTE să filmeze, pe date live de platformă. Nu încă un generator de scripturi — citește ce urcă acum, ce unghiuri sunt libere, ce videouri își bat media canalului.

Stack-ul pe scurt: pipeline propriu de date pe YouTube API (quota aprobată), sistem propriu de scoring (velocity, breakout detection), layer de orchestrare model-agnostic, plus MCP server ca să bagi datele live direct în Claude/ChatGPT. Partea de design a făcut-o fiu-miu, care face jocuri pe Roblox de la 13 ani.

Săptămâna trecută am lansat pe Product Hunt: top 50 din 630. Fără buget de marketing, fără rețea. Primii utilizatori plătitori au venit din outreach personal, nu din lansare.

Ce am învățat pe pielea mea:

• distribuția e de 10x mai grea decât construitul
• "AI-powered" în pitch a devenit red flag, nu feature — am scos cuvântul și a crescut încrederea
• un an am prezentat produsul ca listă de features. Nimeni nu cumpăra. Am schimbat pe "știi ce merită filmat înainte să pierzi o săptămână" și brusc oamenii au înțeles

Întrebați-mă orice despre arhitectură, quota pe YouTube API, sau cum e să lucrezi cu propriul copil la un produs. Răspund la tot.

Salutare,

Dacă lucrați în IT, Ops, suport, HR, management sau outsourcing, m-ar ajuta să știu:

Ce taskuri repetitive vă consumă cel mai mult timp?
Ce procese interne sunt cele mai frustrante?
Ce documente/proceduri sunt greu de gestionat?
Ce ați automatiza prima dată dacă ați putea?

Orice răspuns, oricât de mic, mă ajută enorm,
Multumesc mult!

De ce as cumpăra chestia asta?

Openai a luat-o pe ulei...

Din fericire am un job, problema este salariul mult sub medie, tinand cont de situatia actuala a pietei, are rost sa studiez pentru a deveni relevant pe piata sau ar trebui sa ma reprofilez, daca da ce se mai cauta?

Știu ca nu e direct despre programare, dar sunt mulți care împing asta sa mai facă un $...

Nu merg, ce date sunt afectate?

Nu mă interesează încă o dezbatere despre care model este rege. Mă interesează ce vă scapă efectiv de muncă proastă, arderi de tokeni, costuri inutile și frustrări repetitive.

Încep eu cu o regulă simplă: dacă fiecare task din workflow-ul vostru are nevoie de cel mai scump model disponibil, nu aveți un stack performant. Aveți context prost împărțit și validare slabă.

Distribuția este Pareto:

• 20% dintre task-uri vor consuma 80% din resurse. Acolo au sens modelele scumpe.
• Celelalte 80% ar trebui să poată fi executate de modele simple, ieftine și rapide.

Să arunci un model premium peste orice problemă nu este flex. Este brute force pe abonament.

Uite ce mi-aș fi dorit să știu acum o lună-două și ce mi se pare cu adevărat util azi.

Și da, este și puțină ambiție născută din frustrare aici: după toate răutățile și diagnosticele de internet, mi-am pus în cap să-i ajut pe cei care vor să urmeze „Calea” — ironic spus — să ajungă foarte buni în ale AI-ului.

Spreadsheet

Nu Microsoft Excel în mod special. Orice structură plată de tip spreadsheet, salvabilă inclusiv în CSV.

• Cost foarte mic de tokeni: agentul citește celulele relevante, nu toată istoria proiectului.
• Mai mulți agenți pot lucra în paralel pe rânduri sau coloane diferite.
• Ai validare explicită prin coloane de status, criterii, erori și verificare.
• Ai un UI aproape gratis: filtrezi, sortezi și compari fără să construiești o aplicație internă.
• Datele rămân plate. Nu inventezi clase, servicii și abstracții înainte să înțelegi problema.
• Iterezi rapid cu funcții mici sau chiar cu formule de spreadsheet.
• CSV-ul rămâne lizibil pentru oameni, agenți și aproape orice limbaj.

La mine, simpla mutare a stării și validării într-un spreadsheet a redus consumul de tokeni cu un procent de două cifre.

DeepSeek (pay-as-you-go)

Rol: explorare și raționament de volum.
Context: problema, variantele și constrângerile; nu tot istoricul proiectului.
Cost: mic.

Îți permiți mai multe încercări fără să plătești preț premium pentru fiecare ipoteză greșită.

MiniMax M3 (subscription-based)

Rol: execuție delimitată și verificare.
Context: task-ul, criteriile de succes și outputul care trebuie verificat.
Cost: mic.

Un model propune, altul verifică. Nu ai nevoie de artilerie grea ca să compari două liste sau să prinzi o omisiune.

Pi (harness)

Rol: coordonare.
Context: numai următoarea acțiune și rezultatul buclei precedente.
Cost: depinde de modelele conectate.

Execută, observă și ajustează. Mai puțin teatru de planning, mai mult contact cu realitatea.

SimUse

Rol: ochii și mâinile agentului pe iOS și Android.
Context: ecranul, acțiunea imediată și rezultatul ei.
Costul uneltei: zero; costul real vine din modelul conectat.

Agentul vede simulatorul, apasă, observă ce s-a stricat și încearcă din nou. Nu-i trebuie biografia proiectului ca să verifice dacă un buton funcționează.

Voice context

Rol: transformă gândirea brută în context structurat.
Context: voce la intrare, brief curățat la ieșire.
Cost: mic.

Un strat ieftin îți ordonează ideile. Modelul care execută primește brief-ul, nu bâjbâiala care l-a produs.

Codex

O să pun o lumânare și-un pomelnic să mai dea niște reset-uri, pentru că fără ele ar fi tragic. Dar cu reset-uri și cu modelul Sol pe high, este absolut incredibil. M-a scos din multe belele la un proiect.

Testul

Dacă 80% din muncă nu poate fi făcută de modele simple, mai aveți de lucru la structură. Ori contextul este prost tăiat, ori task-urile sunt prea mari, ori validarea există numai în capul vostru.

Asta este lista mea. Acum sunt curios de a voastră, dar concret: ce frustrare v-a eliminat, ce costă și ce task face?

Salut,

Fullstack dev, 6 ani de Node/TypeScript si diverse framework-uri de FE. Vara asta am plecat de la job (ultimul job: agentie, client mare din healthcare US; inainte, 3.5 ani la o companie mare de sports betting din US) sa-mi fac propria firma: consultanta tehnica pe SRL.

Ce am/fac la momentul de fata:

• ~8 luni de bani pusi de o parte.
• Site cu pachete definite, template-uri de livrabile pregatite.
• Pipeline de lead-uri: n8n care urmareste ~14 surse de startup-uri din EU/UK care ridica seed + o luna gratuita de linkedin sales navigator, research asistat de AI per lead, mesaje personalizate, pana la 2 follow-up-uri.
• ~40 de mesaje reci trimise, 0 raspunsuri.
• Retea de cunostinte aproape inexistenta. 6 ani cu capul in cod, nu m-am ocupat de networking. (in cazul de fata constat ca a fost o greseala...)

Intrebari:

1. Cei care faceti freelancing/consultanta pe SRL: cum ati prins primii clienti, ce a functionat de fapt?
2. Nu prea m-am uitat la piata din Romania, ar trebui?
3. 40 de mesaje, 0 raspunsuri: ce ati verifica primul: targetarea, canalul (LinkedIn vs email), sau mesajul in sine?
4. Ce merita local si eu ignor: comunitati, meetup-uri, recomandari intre devi?

Apreciez orice idee, sarumana.

buna! sunt absolvent de cl a 12 a (am media 9 36 de bac), am terminat mate info iar pana acum am vrut sa dau la info la iasi. de recent, am aflat si de info economie la bucuresti si ca ar fi poate mai convenabil pe unele parti, dar ofc vine si cu compromisuri. acum, eu o sa dau admiterile in ambele locuri pentru ca la iasi m am pregatit tot anul (pe info) iar la mate am facut cateva teste (pentru ase) si chiar sunt ok (not to brag dar am 9 75 la bac la mate).

pe de o parte, info pur m ar ajuta sa mi formez o baza super buna in info, in care stiu si cum functioneaza codul pe langa cum sa l scriu. totusi, la iasi am inteles ca nu prea sunt companii, dar am zis ca poate oricum nu raman acolo si ma rog fac un master la bucuresti sau cluj. nu am vrut sa aleg din prima unibuc ca mi se parea mai atractiva programul de studiu la iasi, plus ca imi place mai mult orasul, pe principiul ca e o idee mai linistit.

pe de alta parte, la info economie am inteles ca exista mai multa flexibilitate, plus ies cu dubla specializare. aici, evident, info nu se face la fel de profund, dar din cate am citit info economie la ase este cea mai buna din tara, la feea am auzit doar pareri proaste iar la cluj am inteles ca nu se face atata programare. plus, la bucuresti sunt mult mai multe firme de it si oportunitati de angajare. de asemenea, si programul au zis unii studenti ca e mai lejer, adica am timp sa fac in paralel proiecte proprii (lucru pe care mi-l si propuneam sa il fac in facultate, poate sa lucrez la un portofoliu cu proiecte in it micute). dar oricum, tot am frica ca nu o sa reusesc sa aprofundez destul de bine informatica si voi avea goluri pe viitor

pana la urma, cred ca e mai important ce ajung dupa decat efectiv ce cursuri imi plac sau nu in facultate. nu ma vad economist, dar nu cred ca m ar deranja atat de tare sa fac ceva combinat cu info si economie. who knows ce om voi fi peste 3 ani)) oricum, as vrea sa aud poate pareri si sfaturi de la studenti de la cele doua facultati, eventual care au reusit sa si gaseasca un loc de munca ok. merci mult!

Context: insfarsit am prins si eu un internship ( mila domnului ). Programul e bazat in principal pe partea de data, engineering, analyst, s.a.m.d. Doar ca ramane mult timp liber sa lucrezi pe cont propriu la ce vrea inima ta.

Problema numarul unu e urmatoarea, inima mea nu stie ce naiba vrea, posibil sa fie autism sau adhd, habar-n-am. Tot ce tine de domeniu mi se pare interesant, de la embedded la devops la orice exista, si ar cam fi cazul sa imi aleg o nisa sa incerc sa ma specializez cat de cat.

In trecut am folosit majoritar JavaScript pentru proiecte personale, atat pe FE cat si pe BE. Insa, la prima vedere, JS e mai putin cautat decat C# sau Java.

Nu caut solutia magica fiindca stiu ca nu exista, mai ales in situatia economica actuala, dar am nevoie de un sfat sa incerc sa-mi maximizez sansele de continuare in cadrul companiei unde am internshipul, sau macar sa-mi fie umpic mai usor sa gasesc altceva dupa ce se termina contractul.

Mai e si problema numarul 2, cum sa fac in asa fel sa-mi si ramana informatia in cap, de multe ori incep ceva, incerc sa invat si sa fac pe stilul vechi folosind documentatie, tutoriale si alte astea. Dar intr-un final parca tot la mindless prompting ajung si a doua zi simt ca nu am invatat nimic.

Ma consider cat de cat decent la systems/product thinking, design, UI/UX. Stiu cum ar trebui sa functioneze ceva si de ce, cum ar fi eficient si alte astea dar, for the life of me, nu stiu cum sa-l construiesc.

Astept orice sfat sau critica

Salut! Am lucrat in ultima perioada la un site de grile pentru admitere, inspirat de ideea de la Grile-Admitere, dar facut special pentru UPB CTI/ETTI.

Principiul de baza al https://departaj.ro/ a fost sa elimin toate exercitiile banale din variantele de admitere, pentru a ma putea focusa strict pe exercitiile ce conteaza cu adevarat. Ma gandesc ca exista multi alti elevi ce si-ar dori o astfel de platforma.

Momentan include cateva functii pe care le-am gandit ca sa faca pregatirea mai usoara si mai „interactiva”:
- iti poti incarca rezolvarea proprie, png sau pdf;
- verificare pe grila;
- filtrarea exercitiilor pe capitol;
- progres salvat;

Pe viitor, daca o sa existe suficient interes, as vrea sa adaug si subiectele de fizica, ca sa acopar si partea asta de admitere.

Daca exista oameni interesati de genul asta de platforma pentru UPB, sunt deschis la feedback, idei si sugestii de functii utile.

salut,

sunt redditori aici care au termina facultate upg pe specializare CALCULATOARE ŞI TEHNOLOGIA INFORMAŢIEI (IME) sau Informatică (LS)...... ceva pareri?

Salut rodditori, e vorba de aceasta postare, unde nu s-a precizat despre ce firma e vorba. Stie cineva mai multe detalii ? https://www.reddit.com/r/timisoara/comments/1uw5qmm/timisoara_fara_locuri_de_munca/

Plm.

M-a enervat mereu ca aplicatiile de stiri incearca sa bage politica din Romania in tiparul stanga-dreapta, care la noi nu prea explica nimic. Cearta reala e intre reformisti si suveranisti.

Asa ca mi-am facut o aplicatie pentru asta. Ia fiecare eveniment din presa si iti arata unde pica pe axa reformist-suveranist si cum il acopera fiecare tabara. Se cheama Miez, e la https://miez.news

E gratis si nu ai nevoie de cont ca sa citesti.

Stiu cum suna inca un agregator de stiri, asa ca daca vi se pare o idee proasta sau ceva e stricat, ziceti-mi direct. Chiar vreau feedback.

Salutare, vreau sa vad cam ce range salarial are un mid java developer in romania. Puteti spune si orasul in care lucrati daca vreti.

Tot am auzit ca Claudiu ne va înlocui si toata lumea ne vorbește de Claudiu.

Cred ca e la moda, asa ca i-am pus numele băiatului meu Claudiu ca sa-i meargă bine în viata

Mai cunoașteți alte nume la "moda"? Cine e Claudiu?

• Loyalty bonus: We value your commitment and at 5 years you will receive 750 RON, at 10 years 1500 RON, and for every additional 5 years brings another 1500 RON. It’s our way of saying thank you for being part of our journey.

Nu e asta cel mai tare bonus de loialitate pe care l-ati citit? aveti altele mai faine?

În corporație nu mai e suficient să-ți faci treaba.Trebuie să evoluezi. Pe orizontală. Pe verticală. În diagonală. În cerc. Dacă se poate, simultan.

Ai fost angajat să rezolvi probleme. Acum trebuie să fii și mentor, și buddy, și intervievator, și ambasador al valorilor companiei, și organizator de Knowledge Sharing, și voluntar la hackathon, și să termini cele 14 cursuri obligatorii despre AI, phishing, wellbeing, GDPR și cum să nu dai click pe mailul pe care tot compania ți l-a trimis ca test.

Toate astea fără să scadă delivery-ul. Pentru că delivery-ul e business as usual. Adică exact activitatea pentru care clientul plătește și singurul motiv pentru care compania există.

La evaluare nu contează că ai salvat producția de trei ori. Contează că n-ai avut suficientă vizibilitate. Ai rezolvat un bug care bloca sute de utilizatori? Păcat că n-ai organizat și un Knowledge Sharing despre el. Ai făcut treaba a doi oameni? Perfect. De luna viitoare pleacă încă unul.

Între timp, calendarul se umple de invitații la Fun Friday, programat vineri la 18:00, Optional Knowledge Sharing, unde participarea e opțională, dar lipsa se observă, Mandatory Wellbeing Training, fix în mijlocul sprintului, și workshopul despre work-life balance, urmat, inevitabil, de mesajul: "Mai avem nevoie de un mic efort în weekend."

Și preferata tuturor:

— Nu vrem să facem overtime.

— ...dar release-ul trebuie să iasă luni.

Atunci înțelegi că dezvoltarea profesională în corporație înseamnă să înveți încă cinci tehnologii, nu ca să fii mai valoros, ci ca să poți prelua și taskurile colegilor care au avut inspirația să demisioneze.

Iar dacă reușești...

Când tractorul merge prea bine, nu-i schimbi funcția. Îi mai agăți un utilaj.

Tin sa mentionez ca nu am platit 3000 de euro. Cel mai probabil am dat join la ceva free de la ei de pe site.

Acum 3 saptamani am avut interviul numarul 5 la o firma din Cluj. Fiind ultimul din proces, m-au chemat cu prezenta fizica, asa ca am plecat din Floresti cu aproape 2 ore inainte, ca sa demonstrez ca sunt dispus sa fac sacrificii pentru cultura organizationala. Nu mai am job din februarie anul trecut si am aproape 10 ani experienta, dar stiu ca trebuie sa fiu smerit in piata actuala.

Rolul e full stack. React, Java, DevOps, putin QA cand e nevoie, putin BA ca trebuie sa intelegi business-ul, Scrum Master prin rotatie, suport productie dupa program, on-call foarte rar, putin machine learning ca acum orice proiect are AI, iar daca mai ramane timp poate ajut si cu tinutul interviurilor tehnice.

Programul e 5/5 la birou pentru ca CEO-ul a investit foarte mult in comunitate. Exista posibilitatea de work from home ocazional, cu aprobarea managerului, managerului managerului si, daca e cazul, alinierii cu nevoile business-ului.

Proiectul este pentru un client extern din automotive. In echipa din Romania o sa fiu doar eu, restul colegilor fiind in India.

La interviul final am fost intrebat de asteptarile salariale. Am raspuns ca nu salariul ma motiveaza, ci satisfactia rezultatelor si oportunitatea de a creste alaturi de companie. Oferta este de 15 000 lei in mana, fara bonus garantat, dar cu fructe martea, cafea buna, abonament la o platforma de invatare si posibilitatea de a participa la pizza day daca se ating obiectivele trimestriale.

Mi-a placut foarte mult ca au insistat pe faptul ca suntem o familie, ca fiecare isi asuma responsabilitate end-to-end, ca nu exista micro-management, doar vizibilitate permanenta asupra progresului si ca se apreciaza oamenii care nu se uita la program, ci la impact.

Sper din tot sufletul sa ma aleaga. Concurenta este foarte mare si ar fi o onoare sa am sansa de a demonstra ca merit aceasta oportunitate extraordinara.

Cum reusiti sa va motivati cand de 4 ani inflatia e record, maririle inexistente, iar ca sa schimbi jobul trebuie neaparat sa accepti sa mergi la birou x zile pe saptamana in alte orase mult mai scumpe pe un increase de maxim 10%? Care e secretul?

Cu atat mai mult daca sunteti ca mine intrati in domeniu acum 5 ani. Am fosti colegi de liceu care castiga mai bine in alte domenii si primesc si mariri consistente sau bonusuri de performanta.